POSTGRADO EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PSICOLOGIA Y SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

PROGRAMA DE INTERVENCIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA DIAGNOSTICO DE RIESGO PSICOSOCIAL

NOMBRES:

YEISON JAVIER SUPELANO ESPITIA

45167
DIEGO FERNANDO CASQUETE MORENO
60803
JEIMY ANDREA BEJARANO MORENO
29401
SERGIO DAVID GARZON GARCIA
28405

DOCENTE: LUISA FERNANDA GAITAN AVILA

UNIVERSIDAD ECCI
BOGOTA D.C.
2022
O

PSICOSOCIAL
 Análisis Riesgo Psicosocial:
Dentro de los factores que se pudieron observar se encuentra la demanda laboral en esta se evalúa el exceso de trabajo y el
Los trabajadores según las preguntas que se les hicieron para evaluar cada punto comentan que no han tenido la necesidad d
adicional, que por el contrario el tiempo de trabajo es suficiente para realizar todas las actividades requeridas lo cual nos arro
bajo frente a las demandas laborales, otros factores analizados es el clima laboral, el cual los trabajadores se sienten muy con
a que todos los empleados se sienten cómodos, no tienen inconvenientes entre ellos y existe un muy buen ambiente laboral
que entre ellos se tienen, aunque en ocasiones es difícil ponerse de acuerdo entre todos y la colaboración dentro del área lab
ser escasa, son situaciones que se podrían mejorar con algunos programas que ayuden a mitigar estas situaciones, aunque s
elevado se puede reducir su riesgo. Aunque el horario laboral no es inconveniente para que los trabajadores puedan pasar
familiares o amigos o incluso para que puedan descansar frecuentemente, el tiempo que pasan viajando entre ida y vuelta de
si puede estar afectando el realizar cómodamente estas actividades, por ello se recomienda realizar un programa donde se
soluciones practicas y asertivas para los trabajadores.
Análisis riesgo de estrés
Muchas de las consecuencias de las inadecuadas condiciones laborales se sintetizan en la saturación física o mental del tra
generan no solo afectaciones a la salud, sino también a su entorno más próximo que genera un desequilibrio entre lo person
encuesta refleja tanto consecuencias físicas como mentales, que surgen a través de distintas condiciones tanto laborales com
objetivo es identificar las consecuencias mas comunes encontradas dentro del plantel con el fin de proponer una solución que
estos índices de estrés. Dado que los riesgos de estrés se dan a consecuencia de muchos factores que no solo se originan de
laboral o académico, es necesario analizar factores mas personales que se puedan haber originado incluso dentro de los mism
de conflictos interpersonales y problemas ajenos al trabajo.
Los resultados arrojados por la encuesta indican un nivel muy bajo de síntomas de estrés, por lo cual no se hace necesario
actividades específicas, pero si es posible realizar acciones o programas de promoción en salud.
PROGRAMA DE INTERVENCIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL
Objetivos
Objetivo General
Diseñar un programa de intervención de riesgo psicosocial que ayude a mitigar los riesgos que se puedan presentar a niv
intralaboral, extralaboral y de estrés, que pueda ocasionar problemas en la salud física y metal de los trabajado
Objetivos Específicos
Analizar el informe presentado e identificar los riesgos que se presentan en las diferentes actividades realizadas dentro y f
laboral.
Implementar actividades que prevengan las afectaciones en la salud física y metal de los trabajadores.
Informar a todos los trabajadores y la alta gerencia de la importancia de la prevención de los riesgos psicosocia
Justificación
Es importante realizar programas que permitan establecer estrategias con el fin de reducir los riesgos psicosociales en las
importante que para que se pueda llevar a cabo el diseño del programa se midan los factores psicosociales ya que estos per
visión respecto a las diferentes condiciones implicadas en el espacio laboral, que pueden constituirse tanto en factores prote
para la salud física y metal de las personas que trabajan dentro de las organizaciones como de estas mismas. (Lago
A partir de realizar las mediciones de los factores psicosociales se permite generar orientaciones y abordajes de dichos
organizaciones, a través de la adopción de medidas que permitan fortalecer u mejorar aquellos aspectos que pudiesen fomen
salud, así como proponer y desarrollar acciones que ayuden a reducir y controlar los diferentes tipos de riesgos que se puede
de las organizaciones. (Lagos, 2019)
El programa que se va a realizar consiste en proponer acciones que ayuden a reducir los riesgos psicosociales que existen
organización todo ello teniendo en cuenta los protocolos propuestos bajo la resolución 2404 de 2019.
A partir del análisis respectivo que se realizo al informe de riesgo psicosocial, se busca reducir los riesgos existentes, que aunq
alto riesgo pueden llegar afectar a los empleados y con ello se puede ver afectado el rendimiento de las personas en las activ
en su jornada laboral, es por ello que el programa de intervención de riesgos psicosociales suministrara acciones primarias y
ayudaran al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y con ello poder dar bienestar a los mism
 Porcentaje de respel y RAEE gestionados según la nor

10
9
8
7

Porcentaje (%)
6
5
4
3
2
1
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
Mes
 evalúa el exceso de trabajo y el ritmo de trabajo.
que no han tenido la necesidad de trabajar tiempo
ades requeridas lo cual nos arrojaría un riesgo muy
rabajadores se sienten muy conformes allí, debido
un muy buen ambiente laboral debido al respeto
olaboración dentro del área laboral a veces puede
tigar estas situaciones, aunque su riesgo no es tan
e los trabajadores puedan pasar tiempo con sus
an viajando entre ida y vuelta de su casa al trabajo
a realizar un programa donde se pueda brindar
ores.

aturación física o mental del trabajador, lo cual

un desequilibrio entre lo personal y lo laboral. La
condiciones tanto laborales como personales. El
n de proponer una solución que permita disminuir
tores que no solo se originan dentro del entorno
nado incluso dentro de los mismos hogares o a raíz
trabajo.
por lo cual no se hace necesario el desarrollo de
as de promoción en salud.
SOCIAL

s que se puedan presentar a nivel psicosocial,

ud física y metal de los trabajadores.

ctividades realizadas dentro y fuera del horario

a y metal de los trabajadores.

vención de los riesgos psicosociales.

ir los riesgos psicosociales en las empresas, es

es psicosociales ya que estos permiten tener una
stituirse tanto en factores protectores o de riesgo
es como de estas mismas. (Lagos, 2019)
ntaciones y abordajes de dichos factores, las
s aspectos que pudiesen fomentar el bienestar y la
s tipos de riesgos que se pueden presentar dentro

riesgos psicosociales que existen dentro de la

o la resolución 2404 de 2019.
los riesgos existentes, que aunque no son de muy
ento de las personas en las actividades propuestas
uministrara acciones primarias y secundarias que
poder dar bienestar a los mismos.
y RAEE gestionados según la normatividad vigente

7 8 9 10 11 12 13
Mes
 PROGRAMA DE DEPRECIÓN Y ESTRÉS EXTRALABORAL

Dentro del programa de depreción y estres intralaboral, teniendo en cuenta la normatividad colombiana vigente, se realiza este programa en la compañia par
JUSTIFICACIÓN:
diasnosticos relevantes, apoyo familiar.

PROGRAMA: PROGRAMA DE DEPRECIÓN Y ESTRÉS INTRALABORAL

OBJETIVO(S) DEL PROGRAMA: Establecer las acciones para el manejo, apoyo y mejoramiento de la salud fisica y mental de los colaboradores de la compañía.

_Garantizar entornos de trabajo saludables y 0 accidentes e incidentes

• Asegurar el compromiso de la alta dirección, servidores públicos y contratistas.
OJETIVO ESTRATEGICO AL QUE APLICA:
• Promover la la divulgación y apoyo sobre el tratamiento de la depreción.

RESPONSABLE DEL PROGRAMA: Responsable del Sistema de Gestión, Psicologo

PERIODO VIGENCIA DEL PROGRAMA: 1 año

ALCANCE El programa aplica para la Institución Educativa.

RESPONSABLE
N° ACTIVIDAD DEL SUBROGRAMA ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO
(Cargo)
INTERVENCIÓN PRIMA

Diagnostico y encuenta para determinar el valor de depreción Responsable SST (Comité

1
de los colaboradores. Directivo)

2 Examanes psicologicos Psicologo

Realizar formato de libre expresión sobre depreción, para los

3 Responsable SST
estudiantes.

INTERVENCIÓN SECUND
 Realizar el análisis psicosocial de los puestos de trabajo con el
4 Responsable del SGA
propósito de establecer la carga y demandas del trabajo

Mejorar las redes de comunicación y promover la participación

5 Responsable del SGA
de los trabajadores en la organización.

Aumentar los recursos o habilidades de comunicación y

6 Responsable del SGA, Gerencia
negociación en los trabajadores.

Formar en técnicas de autorregulación o control, solución de

7 Responsable del SGA
problemas, afrontamiento y resiliencia entre otros.

8 Preguntas de tamizaje para la depresión en atención primaria Psicologo

Desarrollar mesas de salud con la participación de la EPS y la

ARL, con el objeto
de establecer tratamientos e intervenciones tempranas y de esta
9 Responsable del SGA
manera evitar
el progreso de la enfermedad a situaciones crónicas de difícil
manejo.

Número Total de Actividades: 8

SEGUIMIENTO A INDICADOR(ES)

1. Porcentaje de reducción
Casos
Periodo Porcentaje (%) Indicador
reportados
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO ( Cantidad de formatos diligenciados con casos de depreción/ Cantidad de casos
AGOSTO apoyados) *100%
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
 META 2% Diciembre 2022

RIESGO/IMPACTO CONTROLADO

Depreción

Se requieren
REVISIÓN Y ANÁLISIS DE(L) INDICADOR(ES)
ANALISIS DE Ajustes ? JUSTIFICACIÓN DEL AJUST
PERÍODO FECHA SI NO
RESULTADOS
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE

3. Porcentaje de actividades del programa realizadas

% AVANCE GENERAL DE LAS
META CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES DEL PROGRAMA

100% Diciembre 2023

RIESGO/IMPACTO CONTROLADO

depreción
 Fecha:
Versión: 001
Código:

ama en la compañia para dar mejor bienestar, mejorar la salud mental y fisica de los colaboradores, apoyo y seguimiento a

EVIDENCIA DE %
AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE INVERSIÓN
CUMPLIMIENTO AVANCE
NTERVENCIÓN PRIMARIA

$ 200,000

$ 250,000

$ 300,000

ERVENCIÓN SECUNDARIA
 $ 800,000

$ 1,250,000

$ 2,300,000

$ 500,000

$ 180,000

$ 1,000,000

Porcentaje de reducción de depreción

40.0%

35.0%

30.0%

25.0%

20.0% Porcentaje de reducción de consumo de agua en la

planta de alimentos

15.0%

10.0%
 20.0% Porcentaje de reducción de consumo de agua en la
planta de alimentos

15.0%

10.0%

5.0%

0.0%
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

FICACIÓN DEL AJUSTE MEDIDAS A IMPLEMENTAR

OBSERVACIONE
S
 PROGRAMA DE DEPRECIÓN Y ESTRÉS INTRALABORAL

Dentro del programa de depreción y estres intralaboral, teniendo en cuenta la normatividad colombiana vigente, se realiza este programa en la compañia par
JUSTIFICACIÓN:
diasnosticos relevantes, apoyo familiar.

PROGRAMA: PROGRAMA DE DEPRECIÓN Y ESTRÉS INTRALABORAL

OBJETIVO(S) DEL PROGRAMA: Establecer las acciones para el manejo, apoyo y mejoramiento de la salud fisica y mental de los colaboradores de la compañía.

_Garantizar entornos de trabajo saludables y 0 accidentes e incidentes

• Asegurar el compromiso de la alta dirección, servidores públicos y contratistas.
OJETIVO ESTRATEGICO AL QUE APLICA:
• Promover la la divulgación y apoyo sobre el tratamiento de la depreción.

RESPONSABLE DEL PROGRAMA: Responsable del Sistema de Gestión, Psicologo

PERIODO VIGENCIA DEL PROGRAMA: 1 año

ALCANCE El programa aplica para la Institución Educativa.

RESPONSABLE
N° ACTIVIDAD DEL SUBROGRAMA ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO
(Cargo)
INTERVENCIÓN PRIMA

Diagnostico y encuenta para determinar el valor de depreción Responsable SST (Comité

1
de los colaboradores. Directivo)

2 Examanes psicologicos Psicologo

Realizar formato de libre expresión sobre depreción, para los

3 Responsable SST
estudiantes.
 4 Realizar talleres que ayuden a manejar el estrés laboral. Psicologo y Responsable SST

Realizar charlas sobre el consumo de bebidas alcoholicas y

5 Psicologo
cigarrillo.

INTERVENCIÓN SECUND

Realizar el análisis psicosocial de los puestos de trabajo con el

6 Responsable del SGA
propósito de establecer la carga y demandas del trabajo

Mejorar las redes de comunicación y promover la participación

7 Responsable del SGA
de los trabajadores en la organización.

Aumentar los recursos o habilidades de comunicación y

8 Responsable del SGA, Gerencia
negociación en los trabajadores.

Formar en técnicas de autorregulación o control, solución de

9 Responsable del SGA
problemas, afrontamiento y resiliencia entre otros.

Desarrollar mesas de salud con la participación de la EPS y la

ARL, con el objeto
de establecer tratamientos e intervenciones tempranas y de esta
10 Responsable del SGA
manera evitar
el progreso de la enfermedad a situaciones crónicas de difícil
manejo.

Número Total de Actividades: 10

SEGUIMIENTO A INDICADOR(ES)

1. Porcentaje de reducción
Casos
Periodo Porcentaje (%) Indicador
reportados
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO ( Cantidad de formatos diligenciados con casos de depreción/ Cantidad de casos
AGOSTO apoyados) *100%
 ( Cantidad de formatos diligenciados con casos de depreción/ Cantidad de casos
apoyados) *100%
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
META 2% Diciembre 2022

RIESGO/IMPACTO CONTROLADO

Depreción

Se requieren
REVISIÓN Y ANÁLISIS DE(L) INDICADOR(ES)
ANALISIS DE Ajustes ? JUSTIFICACIÓN DEL AJUST
PERÍODO FECHA SI NO
RESULTADOS
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE

3. Porcentaje de actividades del programa realizadas

% AVANCE GENERAL DE LAS
META CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES DEL PROGRAMA

100% Diciembre 2023

RIESGO/IMPACTO CONTROLADO

depreción
 Fecha:
Versión: 001
Código:

ama en la compañia para dar mejor bienestar, mejorar la salud mental y fisica de los colaboradores, apoyo y seguimiento a

EVIDENCIA DE %
AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE INVERSIÓN
CUMPLIMIENTO AVANCE
NTERVENCIÓN PRIMARIA

$ 200,000

$ 250,000

$ 300,000
 $ 350,000

$ 290,000

ERVENCIÓN SECUNDARIA

$ 800,000

$ 1,250,000

$ 2,300,000

$ 500,000

$ 1,000,000

Porcentaje de reducción de depreción

40.0%

35.0%

30.0%

25.0%

20.0% Porcentaje de reducción de consumo de agua en la

planta de alimentos
 30.0%

25.0%

20.0% Porcentaje de reducción de consumo de agua en la

planta de alimentos

15.0%

10.0%

5.0%

0.0%
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

FICACIÓN DEL AJUSTE MEDIDAS A IMPLEMENTAR

OBSERVACIONE
S
en las que se incluyan el tema de estres para poder seguir con esta tendencia baja que se tiene hasta el momento, también se realizaran c
omento, también se realizaran charlas semestrales sobre el consumo de bebidas alcoholicas y del cigarrillo, ya que el consumo de estas su
 BIBLIOGRAFIA: Bibliografía
Lagos, P. G. (14 de Mayo de 2019). USCS. Obtenido de https://www.ucsc.cl/comunicacion-interna/la-importancia-de-
medir-los-factores-psicosociales-en-el-lugar-trabajo/#:~:text=%C2%BFPor%20qu%C3%A9%20es%20importante
%20medir,de%20trabajo%20y%20las%20organizaciones.
erna/la-importancia-de-
%20es%20importante