Estudio de Caso Terminacion de Un Contrato

Estudio de caso: Terminación de un contrato
Presentado por:
Jimmy Andres Giraldo Herrera
Tutor:
LIZETH JOHANNA PRIETO TOVAR
Curso Virtual
Administración de Recursos Humanos
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Mayo 10/ 2022
Estudio de caso: Terminación de un contrato
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus Obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. ¿Considera usted que la decisión de la empresa de retirar del
cargo a Martha corresponde a una terminación con justa o sin justa causa?
Argumente su respuesta basada en la lectura del artículo 62 del Código Sustantivo

del Trabajo.
Solución Caso
PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN

CONTRATO
En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo

existente está dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así
sea que se trate de un contrato a término fijo o a término indefinido y la
terminación del contrato sea con el consentimiento del empleado o no.
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa
para su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones
pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino
también la recolección de pruebas que justifican su despido.
“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un

trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la
organización, o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al
elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de
la mejor manera posible.”1
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del

Trabajo el cual considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido
a partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56
podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes, tanto del empleador
como del empleado y por el cual se muestran los causantes de un despido con
justa causa.
Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato
de trabajo son las siguientes:
 “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62
literal A numeral 9 del C.S.T.)
 El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal
A numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60
literal A numeral 13 del C.S.T.)
* Identificación De La Justa Causa
Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus

obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir
las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la justificación
de la decisión de despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.
* Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se
procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias
injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores,
siendo esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa,
incumpliendo así con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión
tomada acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.
* Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El
Trabajador
Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o
circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa
y en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho
llamadas de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada
muestre sus puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en
el C.S.T. pero es fundamental para escuchar ambas partes.
Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones

que tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen
funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la
empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron
presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del empleado de la
diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.
* Notificación De La Carta De Despido
Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una

carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas
por las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha
carta se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su
derecho por ley.
* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la
señora Martha Marín por desvinculación de la empresa
por despido con justa causa. Se efectúan las liquidaciones
correspondientes que se le adeudan al trabajador tales como:
 Salario (si hay pagos pendientes).
 Prestaciones sociales.
 Aportes parafiscales (al que haya lugar).
 Aportes a seguridad social.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.
LA CONCLUSIÓN DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la
terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta
repetitiva de inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente con
forma verbal llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y, siguió
faltando a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS
INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato
Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el
empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo estipula
el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.

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Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

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En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un

Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del

 “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

* Identificación De La Justa Causa

Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus

* Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones

* Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una

* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

LA CONCLUSIÓN DEL CASO

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