3.1. - Elementos Esenciales Del Contrato de Trabajo

ALAN ARIEL ANDRADE CHINGA
CUALES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES EN EL

CONTRATO DE TRABAJO
Tanto empresario como trabajador deben conocer cuáles son los elementos esenciales
del Contrato de Trabajo, y las condiciones principales para que se lleve a cabo la
prestación laboral. La firma del contrato es lo que se hace una vez se llega a un acuerdo
entre ambas partes, y de manera automática nace la obligación de lo que en el mismo se
refleja.
CUALES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES EN EL

CONTRATO DE TRABAJO
Tanto empresario como trabajador deben conocer cuáles son los elementos esenciales
del Contrato de Trabajo, y las condiciones principales para que se lleve a cabo la
prestación laboral. La firma del contrato es lo que se hace una vez se llega a un acuerdo
entre ambas partes, y de manera automática nace la obligación de lo que en el mismo se
refleja.
QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un documento legal que se utiliza para formalizar un acuerdo entre el empresario y
el trabajador, donde se especifican cuáles son los términos que darán comienzo a la
relación laboral entre ambos, y según los cuales el empleado prestará sus servicios bajo
la dirección del empleador a cambio de una retribución monetaria o salario.
Los términos que se plasman en el contrato deben siempre regirse por las leyes
laborales del país, de lo contrario no tendrá validez frente a las autoridades y no se
podrá reclamar de manera legal que se cumpla, es decir, no sería vinculante y no
obligaría a nadie a cumplir lo que en él se suscribe.
Cuando vamos a constituir un Contrato de Trabajo hay que ser muy precavidos ya que
se deben contemplar una serie de obligaciones y derechos donde las dos partes están
involucradas, lo que quiere decir que se debe garantizar que el trabajo se realice de la
manera que se ha estipulado en el documento que se ha aceptado y firmado.
Es necesario que conozcamos que existen dos tipos de contratos que podemos aplicar

según sea el caso:
1. Contrato de Trabajo Colectivo: este es el que se celebra entre un sindicato de

trabajadores, uno o varios empresarios o un gremio profesional, y que abarca un
conglomerado de varios trabajadores y donde los empresarios establecen una
mayor laxitud para el beneficio de cada uno de los contratados.
2. Contrato de Trabajo Individual: es aquel en donde está involucrada una sola
persona la cual se compromete a prestar un servicio de manera individual y en
calidad de subordinado a cambio de un salario previamente convenido. Este se
puede desglosar en contratos a tiempo parcial, formativos y de interinidad, que a
su vez pueden ser indefinidos o temporales.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Sin importar cual sea el tipo de contrato que se vaya a realizar, el mismo debe cumplir
con una serie de requisitos y elementos que van a permitir que tenga validez, estos
son:
– Elementos generales del contrato de trabajo

1. La identificación del empleado y del empleador.
2. Fecha en la que comienza la relación laboral, y fecha de finalización en caso de
que sea un contrato temporal o de duración determinada.
3. Domicilio fiscal de la empresa o, en su defecto, domicilio del centro de trabajo.
Es importante este aspecto ya que es el que se usará dentro del marco jurídico.
4. El salario base inicial, así como los complementos salariales, y la periodicidad
del pago.
5. Categoría o grupo profesional que desempeñará el trabajador o una descripción
resumida del mismo.
6. Duración de la jornada laboral.
7. Duración de las vacaciones y de qué manera se disfrutarán las mismas.
8. Los plazos de preaviso que deben respetarse de manera obligatoria tanto por el
empresario como por el trabajador en el supuesto de la terminación del contrato.
– Cuando la prestación del servicio es en el extranjero.

Si la prestación del servicio de un trabajador es desde el extranjero y esta es superior a

cuatro semanas, el empresario debe dar a conocer cuáles serán las condiciones de
dicha contratación, al igual que la información antes mencionada añadiendo también la
siguiente:
1. Por cuánto tiempo se va a prestar el servicio en el extranjero.

2. Cuál será la moneda utilizada para pagar el salario.
3. Si los gastos de dietas, viaje y todos aquellos que estén vinculados con la
prestación de servicio serán retribuidos con dinero o en especie.
4. Las condiciones de repatriación del trabajador si se diera el caso.
En caso de que la relación laboral termine antes de los plazos establecidos, el empleador
debe facilitar esta información antes de que esto ocurra, sin importar que el servicio se
preste dentro del territorio nacional o en el extranjero.
Los derechos y obligaciones del trabajador

De la firma del Contrato de Trabajo derivan una serie de derechos y obligaciones para el
trabajador, como son:
– Derechos del trabajador
 Durante la jornada de trabajo debe ocupar su tiempo de manera efectiva.

 Debe existir posibilidad de formación y promoción en el trabajo.
 No debe existir discriminación para poder acceder a ningún puesto de trabajo.
 Tiene derecho a la intimidad e integridad física.
 La remuneración que se ha pactado debe percibirse según los tiempos
estipulados de manera puntual.
 Tiene derecho a todo lo establecido en el Contrato de Trabajo.
– Obligaciones del trabajador
 Todas las obligaciones que se han estipulado para el puesto de trabajo deberán
cumplirlas según los principios de diligencia y buena fe.
 Deben adoptar las medidas de higiene y seguridad pertinentes.
 Está prohibido que el trabajador realice la misma actividad en dos empresas
distintas, ya que se considera competencia desleal.
 En cuanto a la productividad del negocio, debe estar dispuesto a contribuir para
que esta mejore.
 Cualquier otra obligación que se establezca en el Contrato de Trabajo.
Las obligaciones del empresario.

No es solo su obligación la de realizar un Contrato de Trabajo donde se especifiquen los
términos mencionados al principio de este post, sino que también han de notificar a los
representantes legales de los trabajadores (si les hubiera) cada contrato que se efectúe,
facilitándoles una copia simple que debe ser entregada en un plazo de 10 días, y en caso
de existir prórrogas o denuncias de igual forma se debe hacer la notificación.
Dicha copia debe contener todos los datos plasmados en el contrato, excepto el DNI, el
estado civil, el domicilio o cualquier otro dato que pueda afectar la intimidad del
contratado. Los representantes legales tendrán esta información a través de los órganos
de participación institucional que corresponden a Servicios Públicos de Empleo.
Los Servicios Públicos de Empleo tienen la obligación de incorporar en la base de

datos todos los que se definen como obligatorios por la Seguridad Social y el Ministerio
de Empleo, y de igual forma, cada trabajador tendrá el derecho de solicitarlos según el
tipo de contrato que le sea aplicable.
Una vez tengamos claro lo que es un Contrato de Trabajo y cuáles son los elementos
básicos que deben plasmarse en el mismo, será mucho más sencillo el proceso de
contratación cuando necesitemos un empleado, y las dos partes han de quedar
satisfechas con los términos y condiciones que componen dicho contrato.
Debemos estudiar bien cada elemento y estar seguros de que las condiciones fijadas
estén en concordancia con las aspiraciones de cada trabajador y con el contexto que se
propuso en el proceso de selección.
Es importante tener claro que para que exista un Contrato de Trabajo el empleado debe
ser mayor de 18 años, y en caso de tener de 16 a 18 años, debe tener el
consentimiento de sus padres o tutores, a menos que él mismo este independizado.
El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un
contrato de trabajo, que son:
1. Prestación personal del servicio

2. Continuada subordinación
3. Retribución o remuneración del servicio
Cuándos se configuran esos tres elementos estamos frente a un contrato de trabajo, no

importa cómo lo hayan llamado las partes.
Miremos en detalle cada uno de estos elementos.
LA PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO.
El primer elemento de un contrato de trabajo es la prestación personal del
servicio por parte del trabajador.
Al respecto señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo:
«La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.»
Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la

ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero. Quien debe laborar es la
persona contratada.
LA CONTINUADA SUBORDINACIÓN.
Este es el quid de a cuestión. La subordinación es el elemento que define la existencia o

no de un contrato de trabajo.
Dice la norma:
«La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto

del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.»
La norma es clara en cuanto a lo que se entiende por subordinación, que no es otra que
el deber del trabajador de acatar las instrucciones y órdenes que le de el empleador, en
donde el trabajador no tiene autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo debe
ejecutar el trabajo contratado.
SUBORDINACIÓN LABORAL.
La subordinación es el elemento clave que define el contrato de trabajo; es el elemento

principal de toda relación laboral.
Cuando el trabajador está sometido a las órdenes que dé el contratante, estamos frente a
un contrato de trabajo sin considerar el nombre que las partes le hayan dado.
La retribución o remuneración del servicio.
Este es un elemento a común a todo contrato bilateral y oneroso, donde por hacer algo
se tiene derecho a una remuneración.
La norma simplemente se refiere como «Un salario como retribución del servicio.»,
que es el pago que se da como remuneración o contraprestación por la prestación
personal del servicio.
Si se configuran los tres elementos del contrato de trabajo, la retribución que se haya
pactado se considera salario sin importar que las partes la hayan llamado de otra forma.
La sala laboral de la corte suprema de justicia se refirió a ello de forma muy clara en la
sentencia 13088 del primero de marzo de 2000, con ponencia del magistrado Germán
Valdés Sánchez:
«La denominación que se le de al pago por las partes no condiciona su naturaleza

jurídica, pues la esencia salarial del mismo surge necesariamente de su condición de
ser una contraprestación directa de un servicio personal subordinado. El elemento de
la relación jurídica que identifica su naturaleza laboral y la distingue de una
meramente civil o de otra estirpe, lo constituye la subordinación o dependencia
jurídica y continuada que supedite la forma de los servicios. Por tanto, siempre que
esos servicios se presten bajo tales condicionamientos, el pago se deberá tener por
salarial, prescindiendo del nombre que el empleador o las dos partes le den al mismo.»
Para desvirtuar una relación laboral es insuficiente que como prueba se exhiba un
contrato y unas facturas o cuentas de cobro donde el concepto relacionado sea
honorarios, puesto que, si se probó la existencia de la continuada subordinación, o,
dicho de otra manera, si el empleador o contratista no pudo desvirtuar la presunción de

subordinación que se deriva del artículo 24 del código sustantivo del trabajo, se
configura el contrato de trabajo realidad.
EFECTOS DE LA CONFIGURACIÓN DE LOS ELEMENTOS DEL

CONTRATO DE TRABAJO.
Una vez se configuran los tres elementos antes señalados, su efecto no es otro que la
existencia del contrato de trabajo por ministerio de la ley, si es que las partes le dieron
otra connotación contractual.
Dice el numeral 2 del artículo 23 del código sustantivo del trabajo:
«Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.»
Esta es la norma que da origen al contrato de trabajo realidad.
CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD. REQUISITOS PARA

DECLARARLO.
El juez declara el contrato de trabajo realidad cuando encuentra probados los elementos
de una relación laboral.
No obstante que la simple confluencia de los tres elementos del contrato de trabajo
convierte en una relación laboral cualquier otra relación contractual firmada entre las
partes, se requiere que un juez declare la existencia del contrato de trabajo realidad, de
manera que el trabajador que ha sido vinculado mediante un contrato de prestación de
servicios irregularmente, debe demandar al contratista para conseguir la declaración
judicial de la existencia del contrato de trabajo.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

El contrato de servicios es un contrato de naturaleza civil al que no le aplican las normas
laborales, pero para ello se deben cumplir unos requisitos.
En tal evento, el demandante debe probar la prestación personal del servicio, y como
existe una presunción legal, el demandado debe demostrar que no hubo subordinación,
pues la ley presume cuando dice el artículo 24 del código sustantivo del trabajo:
«Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de
trabajo.»
Es decir que el demandante no debe probar la subordinación, pues la relación laboral se

presume a partir de la prestación personal del servicio, que es lo único que debe
acreditar el demandante, trasladando la carga de la prueba el demandado quien tendrá
que desvirtuar esa presunción legal, para lo cual debe probar que la subordinación no se
dio, que es el elemento esencial del contrato de trabajo.
LINKOGRAFÍA:
https://www.innovanzaasesores.com/elementos-esenciales-contrato-trabajo/
https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html

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CUALES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES EN EL

CUALES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES EN EL

QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO

Es necesario que conozcamos que existen dos tipos de contratos que podemos aplicar

1. Contrato de Trabajo Colectivo: este es el que se celebra entre un sindicato de

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE

– Elementos generales del contrato de trabajo

– Cuando la prestación del servicio es en el extranjero.

Si la prestación del servicio de un trabajador es desde el extranjero y esta es superior a

1. Por cuánto tiempo se va a prestar el servicio en el extranjero.

Los derechos y obligaciones del trabajador

– Derechos del trabajador

 Durante la jornada de trabajo debe ocupar su tiempo de manera efectiva.

– Obligaciones del trabajador

 Cualquier otra obligación que se establezca en el Contrato de Trabajo.

Las obligaciones del empresario.

Los Servicios Públicos de Empleo tienen la obligación de incorporar en la base de

1. Prestación personal del servicio

Cuándos se configuran esos tres elementos estamos frente a un contrato de trabajo, no

Miremos en detalle cada uno de estos elementos.

LA PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO.

El primer elemento de un contrato de trabajo es la prestación personal del

servicio por parte del trabajador.

Al respecto señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo:

«La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.»

Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la

Este es el quid de a cuestión. La subordinación es el elemento que define la existencia o

«La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto

La subordinación es el elemento clave que define el contrato de trabajo; es el elemento

La retribución o remuneración del servicio.

«La denominación que se le de al pago por las partes no condiciona su naturaleza

dicho de otra manera, si el empleador o contratista no pudo desvirtuar la presunción de

EFECTOS DE LA CONFIGURACIÓN DE LOS ELEMENTOS DEL

Dice el numeral 2 del artículo 23 del código sustantivo del trabajo:

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