Comvenio 95 Sobre La Proteccion Del Salario

COMVENIO 95 SOBRE LA PROTECCION DEL SALARIO
Este convenio que fue adoptado en el año 1949 y entra en vigor en el año
1952. Contiene 27 artículos.
Este convenio fue convocado en Ginebra, por el Consejo de Administración

de la Oficina Internacional del Trabajo, en su trigésima segunda reunión, donde se
adoptan principios y proposiciones relativas a la protección del trabajo respecto al
salario.
Unos de los puntos importantes de este convenio giran en la protección de

la persona para disponer libremente su salario.
Sus efectos:
En el artículo 1 establece lo que significa el término salario; Que es toda

remuneración o ganancia o sea cual fuere su denominación, siempre y cuando
que se pueda evaluarse en efectivo, por parte del patrono a un empleado ya sea
por un trabajo efectuado o servicios prestados o que deba prestar en virtud o en
base de un contrato.
Establece también este convenio que aplica a todas las personas a quienes
se les tiene que pagar un salario, o sea a todas las personas trabajadoras en
general de los más de 180 países que son parte de los Estados miembros de la
Organización Internacional del Trabajo que hayan ratificado este convenio. Y que
el salario se tiene que pagar directamente al empleado solo si la legislación
nacional establece otra forma de pago
Todo salario que se le tiene que pagar al empleado debe de pagarse en

efectivo exclusivo de la moneda de curso legal, y que se prohíbe el pago con
pagare, vales, cupones u otra forma que sea representativa de la moneda de
curso legal, excepto el pago con cheque que si se permite siempre y cuando que
en el contrato así lo establezca.
Menciona también el pago de prestaciones en especies, que según la
legislación nacional puede permitir el pago parcial del salario con prestaciones en
especies en un contrato colectivo industrial que tiene que ser apropiadas al uso
personal o la de su familia y que sea justo y razonable, como alimentos, bebidas,
vestuario, combustible, y que esta prestación en especie no sobrepase de un
máximo del 30 por ciento del salario total devengado.
Y que se le prohíbe al patrono cualquier forma de limitar la libertad del

trabajador de disponer su salario, nadie de alguna manera puede limitar el uso,
goce y disfrute de su salario devengado.
Cuando en alguna empresa se crean economatos para vender mercancías

a los trabajadores o servicios destinados para proporcionarles prestaciones, no se
deberá ejercer coacción a los trabajadores interesados a adquirir esos
economatos o servicios.
En casos de descuentos de salarios solo se podrá permitir los límites fijados

por la legislación nacional, en un contrato colectivo o arbitral. Se prohibirá
cualquier descuento de los salarios que se efectué para garantizar un pago directo
o indirecto de un empleado a un empleador.
El salario no debe ser embargado o cederse sino de la forma de los límites

fijados por la legislación nacional. Y que el salario debe de estar protegido contra
el embargo porque se considera necesario para garantizar el mantenimiento del
trabajador y el de su familia.
Según el convenio 95 de la OIT todo país miembro deberá tener regulado el

pago de salario en su legislación nacional. Este deberá ser pagado a intervalo
regulares y deberá ser establecido en un contrato, antes de iniciar la relación
laboral o en caso de que exista alguna modificación o cambio de trabajo que
implique ajustes en el salario.
La legislación nacional de cada país miembro deberá establecer el salario
mínimo, los tiempos de pago y como se realizará excepto que por medio de un
contrato se establézcanla cantidad y forma de pago. La legislación de cada país
miembro establecerá los diferentes controles y supervisiones para constatar que
cada una de estas normas sea aplicada y se esté haciendo correctamente. Toda
empresa o institución deberá facilitar que estas supervisiones se lleven a cabo con
total transparencia. La forma de pago en él. Día de pago establecidos en el.
Contrato o establecidos en legislación nacional de cada país miembro deberá ser
de forma adecuada, queda prohibido realizado en lugares no apropiados o que
menoscaben la dignidad de la persona. Excepto que sea trabajador de estos
negocios. El convenio 95 establece que deberá haber personas encargadas de
realizar dichos pagos de salario y que verifiquen que no exista ninguna infracción
a la misma.
ARTICULOS 17, 18. 19, 20 Y 21
Según lo que establece el artículo diecisiete, cuando el territorio de un

Miembro comprenda vastas regiones en las que, a causa de la diseminación de la
población o del estado de su desarrollo económico, la autoridad competente
estime impracticable aplicar las disposiciones del presente Convenio. Todo
Miembro deberá indicar en la primera memoria anual sobre la aplicación del
presente Convenio, toda región respecto de la cual se proponga invocar las
disposiciones del presente artículo y deberá expresar los motivos que lo induzcan
a acogerse a dichas disposiciones. Ningún Miembro podrá invocar ulteriormente
las disposiciones de este artículo, salvo con respecto a las regiones así indicadas.
Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artículo volverá a
examinar, por lo menos cada tres años y previa consulta a las organizaciones
interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones
existan.
También el artículo dieciocho nos dice que las ratificaciones formales del
presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo.
El artículo diecinueve nos indica lo siguiente:
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización

Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de

dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro,
doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículos 22, 23, 24, 25, 26,27
Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina

Internacional del Trabajo, de conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo 35 de
la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, deberán indicar si las
disposiciones del Convenio serán aplicadas en el territorio interesado con
modificaciones o sin ellas; cuando la declaración indique que las disposiciones del
Convenio serán aplicadas sin modificaciones, deberá especificar en qué consisten
dichas modificaciones.
El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrán

renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaración ulterior, al derecho
de invocar una modificación indicada en cualquier otra declaración anterior.
Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de

conformidad con las disposiciones del artículo 22, el Miembro, los Miembros o la
autoridad internacional interesados podrán comunicar al Director General una
declaración por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los términos de
cualquier declaración anterior y en la que indiquen la situación en lo que se refiere
a la aplicación del Convenio.
Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la

expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto
inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto
hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.
Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un

año después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo
quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá
denunciar este Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las
condiciones previstas en este artículo.
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos

los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los
Miembros de la Organización.
2. 2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda
ratificación que le haya sido comunicada, el Director General llamará la
atención de los Miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará
en vigor el presente Convenio.
A la expiración de cada período de diez años, a partir de la fecha en que

este Convenio entre en vigor, el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo deberá presentar a la Conferencia General una memoria
sobre la aplicación de este Convenio, y deberá considerar la conveniencia de
incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de la revisión total o parcial
del mismo.

Comvenio 95 Sobre La Proteccion Del Salario

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Comvenio 95 Sobre La Proteccion Del Salario

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Comvenio 95 Sobre La Proteccion Del Salario

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

COMVENIO 95 SOBRE LA PROTECCION DEL SALARIO

Este convenio fue convocado en Ginebra, por el Consejo de Administración

Unos de los puntos importantes de este convenio giran en la protección de

En el artículo 1 establece lo que significa el término salario; Que es toda

Todo salario que se le tiene que pagar al empleado debe de pagarse en

Y que se le prohíbe al patrono cualquier forma de limitar la libertad del

Cuando en alguna empresa se crean economatos para vender mercancías

En casos de descuentos de salarios solo se podrá permitir los límites fijados

El salario no debe ser embargado o cederse sino de la forma de los límites

Según el convenio 95 de la OIT todo país miembro deberá tener regulado el

ARTICULOS 17, 18. 19, 20 Y 21

Según lo que establece el artículo diecisiete, cuando el territorio de un

1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización

2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de

Artículos 22, 23, 24, 25, 26,27

Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina

El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrán

Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de

Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la

Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos

A la expiración de cada período de diez años, a partir de la fecha en que

También podría gustarte