Investigado por: Maybelin de Leon 201646009

DECRETO

Decreto, un término que procede del latín decrētum, es la decisión de una autoridad sobre la

materia en que tiene competencia. Suele tratarse de un acto administrativo llevado a cabo
por el PoderEjecutivo, con contenido normativo reglamentario y jerarquía inferior a
las leyes.

Un decreto o decreto ley, en general, es una norma con rango de ley, emanada del poder

ejecutivo, sin que tenga la medida de intervención o una autorización previa de
un Congreso o Parlamento.[1]
Este tipo de norma puede estar contemplada en el propio ordenamiento jurídico para ser
dictada en determinados casos, en virtud de razones de urgencia —que impiden, por
ejemplo, obtener la autorización para un decreto legislativo o la dictación de
una ley propiamente tal—, aunque requieren de convalidación por parte del poder
legislativo, habitualmente en un plazo breve. En los países cuya forma de gobierno es
la monarquía parlamentaria esta norma se denomina Real Decreto Ley, debido a que
la norma reglamentaria de mayor rango emitido por el poder ejecutivo en esos sistemas
recibe el nombre de Real decreto; así ocurre, por ejemplo en España.
Igualmente, se denomina decreto ley a las normas con rango legal, dictadas por un
gobierno de facto.

Las principales características de los decretos se mencionan continuación.

 La elaboración de los decretos siempre dependerá de la legislación de los países.

 Tiene un tipo de contenido reglamentario.
 Pueden contener elementos generales que implican una decisión o elementos
individuales que implican una disposición.
 De ellas se formulan las reglas para el derecho general.
 En una democracia, son dictadas por el poder ejecutivo.
  Están sujetos a revisión por parte del poder legislativo y judicial.
 Contienen una serie de normas jurídicas que pueden ser individuales o generales.

PARTES DE UN DECRETO

Los decretos constan de varias partes, entre ellas mencionados:

 Parte enunciada: en ella se colocan todos los antecedentes relacionados con el

asunto a tratar, en otras palabras, cuáles son las razones que llevan a solicitar un
decreto.
 Parte considerativa: aquí se da una explicación detallada sobre todos los
fundamentos y antecedentes legales. También se coloca la necesidad que existe para
su emisión como un beneficio para la sociedad.
 Parte resolutiva: en ella se puede indicar todo lo que se ordena y se redacta por
medio del uso de artículos.Los decretos son muy importantes porque hacen posible
que los países puedan legislar de forma más rápida y eficiente ante una serie de
situaciones que necesitan ser resueltas en un corto periodo de tiempo debido a
su urgencia

Algunos ejemplos de decretos son los siguientes:

 Declaración del uso de fondos de emergencia para atender catástrofes nacionales.

 Decretos de ley emitidos por el poder ejecutivo para hacerle frente, por ejemplo, a la
situación provocada por el COVID-19.

EJEMPLO DE DECRETO
https://www.euston96.com/decreto/
 AUTÉNTICA

Documento Auténtico. Es auténtico un documento cuando existe certeza sobre la persona

que lo ha elaborado, manuscrito, firmado, o cuando exista certeza respecto de la persona a
quien se atribuya el documento.

Los documentos públicos y los privados emanados de las partes o de terceros, en original o
en copia, elaborados, firmados o manuscritos, y los que contengan la reproducción de la
voz o de la imagen, se presumen auténticos, mientras no hayan sido tachados de falso o
desconocidos, según el caso.

También se presumirán auténticos los memoriales presentados para que formen parte del
expediente, incluidas las demandas, sus contestaciones, los que impliquen disposición del
derecho en litigio y los poderes en caso de sustitución.

Así mismo se presumen auténticos todos los documentos que reúnan los requisitos para ser
título ejecutivo.

La parte que aporte al proceso un documento, en original o en copia, reconoce con ello su
autenticidad y no podrá impugnarlo, excepto cuando al presentarlo alegue su falsedad. Los
documentos en forma de mensaje de datos se presumen auténticos.

Tengamos en cuenta que quien autentica o le da autenticidad a un documento, es el notario

público, quien da testimonio escrito sobre los diferentes aspectos del mismo.
Ya en una ocasión hablamos sobre el por qué autenticar documentos y se vio entonces,
cómo ésto permite dar certeza a la fecha y a las firmas estampadas en él.
Por otro lado tenemos también, que cualquier persona que desee dar autenticidad a las
firmas de un documento, su fecha y otros aspectos, puede acudir ante un notario público,
para hacerlo.

CARACTERISTICAS DE UNA AUTENTICA

• Integridad: se dice que un documento posee integridad cuando está completo y no
corrupto en todos sus aspectos (estructura y contenido). Esto significa que, si el mensaje
 que se comunica permanece inalterable en el tiempo, podemos afirmar que el documento
tiene integridad.

• Disponibilidad: “entendida como la capacidad de localizar, recuperar, presentar e

interpretar un documento” (p. 20).
Sin embargo, para ponderar la autenticidad de un documento de archivo digital no basta
con estos elementos; también debe ser posible establecer su identidad. Veamos, entonces, a
qué nos referimos con la identidad de un documento de archivo electrónico:
 • Identidad: se refiere al carácter distintivo de un documento, es decir, los atributos que lo
caracterizan de una manera única y lo distinguen de otros documentos. Los atributos
pueden ser:
a. Explícitos en un elemento del documento, lo cual incluye características de presentación
(firmas electrónicas, sellos electrónicos, gráficos, textos, imágenes, sonido, etc.).
b. Implícitos en sus diferentes contextos:

1. Contexto documental: el fondo archivístico al que pertenece el documento y su estructura

interna. En el marco de nuestra propuesta, entendemos por fondo al conjunto de todos los
documentos producidos y recibidos por una persona física o jurídica en el marco de las
funciones y las actividades que le son propias.
2. Contexto procedimental: el proceso o procedimiento que dio origen al documento.
3. Contexto tecnológico: se refiere a las características de los componentes técnicos del
sistema informático empleado en el que se creó el documento (software y hardware).
4. Contexto de procedencia: hace referencia a la institución o área que crea el documento,
su estructura y el marco de las funciones en las que fue creado.
5. Contexto jurídico-administrativo: refiere al sistema legal y organizativo al que pertenece
la institución productora.
EJEMPLO DE AUTENTICA
https://www.derechocolombiano.com.co/derecho-civil/que-es-un-documento-autentico-y-
sus-caracteristicas/

CONTRATOS DE SERVICIO
Los contratos de servicios suelen regular bienes intangibles como asesorías, auditorías,
investigaciones, consultorías, e incluso la labor de un profesor o educador.

Es el contrato mediante el cual una persona, normalmente un especialista, en algún área, se

obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un precio. Es
importante señalar que el pago del contrato es dirigido al cumplimiento de metas, horas,
objetivos, proyectos; etc. Se trata de un contrato oneroso, y a la contraprestación de pago,
es en dinero o especie la cual será pagada proporcionalmente conforme a las actividades
realizadas.

Las principales características de un contrato de prestación de servicios son las

siguientes:

 No existe subordinación ni dependencia

 Se pacta libremente la remuneración
 Los servicios se prestan de forma personal
 No exonera a las partes de las obligaciones fiscales
 Es un contrato de tipo civil, no laboral

No es considerado un contrato de ámbito laboral al no haber relación directa entre

empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el
contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.

Un contrato de prestación de servicios debe reunir los requisitos anteriores y, además,

especificar los siguientes elementos:

 Identificación de las partes: los datos de las partes implicadas y a qué se dedican, así
como los datos de la persona o personas que firman el acuerdo en representación de
la empresa.
 Descripción del servicio: cuál es, en qué consiste y su propósito final.
 Duración: fecha de inicio y de fin, si la tuviera. Si se trata de la prestación de un
servicio de manera indefinida, es conveniente reflejar las causas y plazos para
extinguir el contrato.
  Remuneración: es aconsejable concretar el importe que se abonará por el servicio y
sus condiciones de pago, forma de pago, si el monto incluye impuestos,  plazos de
pago etc.
 Condiciones: también para evitar posteriores conflictos, no está de más recoger por
escrito las obligaciones que deben cumplir ambas partes en casos concretos y en
algunos supuestos (como demoras en la entrega, especificaciones en la entrega de
proyectos, etcétera).
 Incumplimiento: deben acordarse las consecuencias que conlleva incumplir las
cláusulas establecidas en el contrato.
 Jurisdicción y competencia: en caso de una controversia por algunas de las partes es
importante señalar el lugar donde se solucionarán los conflictos legales.
 Firmas: muy importante, si el documento no incorpora las correspondientes firmas
carece de toda validez ya que no hay prueba de consentimiento de las partes.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE SERVICIO

 Identificación de las partes del contrato, prestador y cliente.

 Descripción del servicio contratado y sus objetivos.
 Tiempo de duración del contrato, o, si es indefinido, se deben especificar las causas de
rescisión del acuerdo.
 Monto de la retribución al prestador, detallando la frecuencia de los pagos.
 Deben establecerse las consecuencias legales en caso una de las partes incumpla el contrato
o alguna de sus cláusulas.

Cabe señalar además que, como todo contrato, se requiere del consentimiento de ambas
partes, lo cual se expresa con las firmas correspondientes en el acuerdo escrito.

EJEMPLO DE UN CONTRATO DE SERVICIO

https://economipedia.com/definiciones/contrato-de-servicios.html

HOJA DE VIDA
La noción de hoja de vida se utiliza en varios países para hacer referencia al currículum.
El concepto también puede emplearse para aludir a la carta de presentación que una
persona envía o entrega al postularse para un puesto de empleo

De una forma u otra, en la hoja de vida se incluye información biográfica, datos

académicos y un detalle de la experiencia laboral. El objetivo es que el potencial empleador
pueda conocer las aptitudes y las fortalezas de aquel que está buscando trabajo.
A la hora de armar una hoja de vida, hay que tener en cuenta que la idea es sobresalir entre
todos los postulantes o candidatos. Para lograr este propósito, es imprescindible elegir bien

qué es aquello que se pretende dar a conocer y organizar correctamente la información .

Los datos biográficos deben ser claros y precisos. El apartado sobre educación tiene que
mencionar los diversos estudios cursados, de todos los niveles, e incluir los logros (títulos,
reconocimientos, etc.). En cuanto a la experiencia en el mundo del trabajo, se pueden
señalar los nombres de las empresas, las actividades realizadas y las metas alcanzadas.
De todos modos, existen muchos tipos de hojas de vida y es posible optar entre
diferentes estilos. Hay quienes prefieren hojas de vida formales y estructuradas, y otros que
eligen presentarse de una manera informal y relajada. Lo mejor es determinar el formato
según las características personales, de la compañía y del puesto.
La inclusión de referencias, por último, puede ser importante. Un antiguo empleador está
en condiciones de certificar lo expresado en la hoja de vida a través de sus propias
vivencias con el trabajador.

CARACTERISTICAS DE UNA HOJA DE VIDA

Fácil de leer
Responde a las necesidades de quien lo lee.

Gráficamente agradable
Su estructura gráfica ayuda también al lector; no existen en absoluto, errores, manchas o
imprecisiones.

Equilibrado en su tono
Ha de ser creíble, no se ha de vender uno demasiado, pero tampoco es aconsejable
minusvalorarse.

Homogéneo
Trata de forma uniforme todas las informaciones que se dan: las fechas, los lugares y las
direcciones son tratas siempre de la misma manera.

Completo
Da impresión de presentar todo aunque hayamos juzgado oportuno evitar algunos datos
carentes de importancia o no acordes con el resto.

Original
Ha de distinguirse de los otras hojas de vida por su estilo, experiencias, presentación gráfica
o cualquier otra cosa que pueda atraer la atención del seleccionador.

Que de respuesta a las "necesidades" de la empresa

Quien lo lea ha de pensar " esta es la persona que estamos buscando" o bien, "quisiera
conocer a esta persona", o bien " este joven posee un potencial que podemos valorar": en
resumen ha de suscitar el deseo del encuentro.

PARTES DE UNA HOJA DE VIDA

Las partes de un curriculum vitae son: datos datos de contacto, descripción personal,
educación, experiencia laboral, aptitudes, habilidades e idiomas. Dependiendo de
trayectoria, podrás ordenar algunas de estas partes de diferentes maneras para resaltar otras
cualidades de tu perfil profesional.

1. Encabezado del CV
 
Lo primero es lo primero: 
 Empieza el CV con tu nombre y apellidos.
 Sigue con el nombre técnico de tu profesión o el nombre del puesto al que te estás
presentando
2. Datos de Contacto
 
Ofrece todos los datos necesarios para contactarte:
 Dirección.
 Móvil.
 Telefono.
 Perfil de LinkedIn.
 
Otros datos opcionales que puedes poner, dependiendo de tu perfil:
 Página web.
 Blog.
 Redes sociales (Instagram, Twitter, Facebook).
 Edad

 Fecha de nacimiento.
  Permiso de conducir.

3. Extracto
 
El extracto es un breve párrafo de no más de 5 líneas introduciendo lo más relevante de tu
perfil.
 
Puedes hacer esta introducción de dos formas:
 Con un perfil profesional
 Con un objetivo profesional
 
El perfil profesional se escribe centrándose en la trayectoria vivida hasta la fecha tratando
de añadir algún logro profesional o académico. Este formato es el más adecuado para
personas con experiencia relevante para el puesto que buscan.
 
El objetivo profesional se escribe enfocándose en lo que quieres conseguir como
profesional trabajando para la empresa a la que estás contactando, sumado a lo que puedes
aportarles. Esta opción es la más recomendada para personas que no tengan muchas
experiencia en el puesto que están solicitando.

4. Experiencia Laboral
 
La sección que se lleva más miradas por parte de los seleccionadores.
 Empieza con tu trabajo más reciente y sigue con los demás de manera cronológica 
 En cada puesto de trabajo incluye los siguientes datos:
o Nombre técnico de tu puesto.
o Nombre de la empresa en la que trabajaste.
o Ciudad.
o Fechas de inicio y fin.
 o Lista de no más de 6 puntos sobre tus responsabilidades y logros más
importantes.
 Trata de añadir datos cuantificables siempre que sea posible.
 Orienta tus responsabilidades y logros a lo que la empresa busca.en el candidato.
 Si no tienes experiencia trata de incluir prácticas en empresas o voluntariados,
trabajos realizados como freelancer o proyectos propios.

5. Formación Académica
 
La formación académica mostrará que tienes los conocimientos necesarios para el puesto.
 
Los datos que debes poner para cada título son los siguientes:
 Nombre de la titulación
 Centro educativo
 Ciudad
 Fecha de inicio
 Fecha de graduación

6: Diplomas obtenidos

7: Firma declarante

EJEMPLO DE HOJA DE VIDA

https://definicion.de/hoja-de-vida/
 CARTA DE PRESENTACION

Una carta de presentación es un documento que se usa como portada del currículum en el
que el aplicante describe sus habilidades, experiencias y profundiza en el motivo de su
elección de carrera o estudios, además de su interés en ocupar la vacante para la que está
aplicando y los motivos por los cuales sería la persona más idónea para ocupar la plaza.

Un currículum da a los empleadores una idea de qué ha hecho el candidato, mientras que
una carta de presentación les habla más de quién es como persona y cómo se integraría a la
dinámica de la compañía o grupo a la que quiere unirse.

Una carta de presentación es una de las maneras más efectivas de distinguirse entre otros
candidatos. Además de conocer la trayectoria laboral y académica del aplicante, el
empleador también podrá conocer de primera mano más información fundamental, como la
personalidad de quien aplica, lo que busca de ese puesto, y lo que puede aportar más allá de
sus habilidades técnicas.

Es un medio para profundizar en los logros y cualidades del aplicante, así como explicar
situaciones que podrían verse mal en un currículum, como períodos largos de desempleo o
cambios rápidos de una compañía a otra. La carta de presentación, igual que el currículum,
debe ser breve, concisa y atractiva, esta debe incluir solamente información útil para
presentarse como la mejor persona para el trabajo.

No hay una sola forma de escribir una carta de presentación, esta puede variar dependiendo
a que trabajo o posición académica se esté aplicando.
 CARACTERISTICAS DE CARTA DE PRESENTACION

 La carta de presentación tiene debe de ser: CORTA, ORDENADA, CLARA, DIRECTA.

 Debe ir siempre firmada y con fecha.

 Aunque el formato de la carta puede ser el mismo o parecido, la redacción y los contenidos
deben de ser distintos dependiendo de cada puesto de trabajo.

 Afortunadamente no existen normas rígidas para la elaboración de una carta, esto permite la
posibilidad de diferenciación entre los candidatos y candidatas.

 Utilizar folio de buena calidad de color blanco o crema

 Escribir la carta con ordenador (salvo que se pida manuscrita).

 Enviar siempre originales.

 Es conveniente dirigir la carta a una persona concreta, para favorecer que llegue a su
destino. En caso de no conocer el nombre, se dirige al Departamento de Personal o de
Recursos Humanos.

 Escribir párrafos cortos y separados.

 Utilizar un lenguaje claro, conciso, cordial, respetuoso y positivo.

 No pedir dos puestos diferentes en una misma empresa. En algunos casos se puede ser más
genérico para abarcar más puestos. Por ejemplo: trabajar en el Departamento de
Administración.

 Describir las aptitudes y logros de manera natural.

 Destacar lo que se puede aportar a la empresa. No repetir lo que aparece en el currículum,

se trata de resaltar los aspectos que se consideren más importantes.

 Solicitar una entrevista.

 En la despedida evitar un tono efusivo y coloquial.

 Los datos personales deben de ser idénticos en el currículum y en la carta.

 Es importante llevar un control y realizar una copia de todas las cartas enviadas, ya que
normalmente suele pasar un tiempo antes de recibir contestación.

 Se recomienda realizar una copia de la carta para recordar en la entrevista posterior los
datos señalados.

 Tomar nota de la dirección y del teléfono de la persona destinataria, así como del tipo de
empresa y puesto solicitado.

 Archivar toda la documentación.

 No subestimarse. Hay personas que por desconocimiento o por estar mal aconsejados,
comienzan diciendo frases como "A pesar de no poseer la experiencia que piden..."

ELEMENTOS DE UNA CARTA DE PRESENTACION

1. El trabajo o posición para la que se está aplicando.

2. Información sobre cómo el aplicante tuvo conocimiento de la vacante, si se tiene

referencias o recomendaciones, este sería el apartado para listarlas.

3. ¿Por qué el aplicante está interesado y calificado para el trabajo?

4. Descripción de cualidades, habilidades, experiencia y atributos especiales que el

aplicante puede aportar a la empresa y al equipo que trabaja en la misma, es recomendable
estar familiarizado con la misión, visión y valores de la empresa para redactar un pitch más
atractivo y dirigido a la compañía o institución en la que se desee trabajar.

5. Un agradecimiento por ser considerado para el trabajo y por el tiempo invertido en leer la
carta.

Es importante tener en cuenta que la carta de presentación no es una repetición extensa del
currículum, si bien las habilidades y atributos mencionados deben coincidir con las listadas
en este, la carta consiste de un ejercicio de creatividad, introspección y comunicación que
ayudará al empleador a ponerse en los zapatos del aplicante y entender por qué es la
persona idónea para el puesto.

No todas las vacantes requerirán la entrega de una carta de presentación, pero todo
estudiante o candidato debe conocer en qué consisten y cómo redactar una para mantenerse
en la competencia de cualquier oportunidad que la liste entre sus requisitos.

EJEMPLO DE UNA CARTA DE PRESENTACION

https://observatorio.tec.mx/edu-news/cartas-de-presentacion