año del bicentenario del perú: 200 años de independencia

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA
¿EL PAGO DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES DE LA
EMPRESA EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES, ES INCUMPLIDO POR
LAS EMPRESAS?

CURSO : Derecho Laboral I

TACNA-PERÚ

2021

I. INDICE
I. Realidad Problemática....................................................................................................3

II. CONCEPTOS................................................................................................................. 3

III. EL PAGO DE LAS UTILIDADES.................................................................................3

IV. LAS UTILIDADES SE PAGAN.....................................................................................4

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 V. BASE LEGAL Y SU FINALIDAD.....................................................................................4

VI. El pago de las utilidades es  anual ,trimestral O semestral..........................................5

VII. ¿CÓMO CALCULAR LAS UTILIDADES 2021?...........................................................6

VIII. CUALES SON LOS REGÍMENES LABORALES DONDE SE PAGAN........................7

IX. LOS BENEFICIOS AL PAGO......................................................................................7

3. LEY N° 27321 PLAZO DE PRESCRIPCIÓN...................................................................8

X. EL IMPORTE PARA SUS COLABORADORES..............................................................9

XI. Qué hacer si no se le da una utilidad a un trabajador................................................10

XII. Sanciones administrativas para las empresas que no cumplan con el pago de las
utilidades.............................................................................................................................. 11

XIII. ¿Qué empresas están obligadas a pagar utilidades?................................................12

¿Qué empresas están exoneradas de repartir utilidades?...........................................................13

XIV. Las mypes también pagan utilidades ¿por que?........................................................13

XV. LAS FORMAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES.............................14

XVI. EL REMANENTE DE LAS UTILIDADES:..................................................................16

XVII. REMUNERACIÓN:....................................................................................................18

XVIII. CONCLUSIONES..................................................................................................20

XIX. BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................... 21

II. REALIDAD PROBLEMÁTICA.

Mendoza (2015). En el tiempo colonial se pretendió hallar un precedente sobre la

participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, ya que el concepto de
reparto de utilidades fue creada en el Congreso Internacional de Reparto de Utilidades
llevado a cabo en París en el año de 1889. Los procedimientos de reparto de utilidades fueron
herramientas de forma libre empleadas en aquellas empresas que pretendían implantar sus
buenas relaciones laborales y de acuerdo a ello pretendían comunicar alguna parte de sus
frutos de su notoriedad con el personal que conformaban dicha empresa, en un periodo más

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 adelante determinados países adaptaron esta herramienta de manera indispensable para que se
esparciera el beneficio a la mayoría de trabajadores. La participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas es asimismo fundamental mecanismo para contribuir a la
retribución de la imparcialidad social, es un instrumento que ayuda al rendimiento toda vez
que la participación sea engendrada como un salario al esfuerzo de los empleados Mendoza
(2015)

III. CONCEPTOS

Guevara (2015). Describe que las participaciones es aquel merecimiento laboral que tienen
los trabajadores del sistema laboral privado en cuanto participaran en una proporción de la
distribución de utilidades originadas por el total del año fiscal anterior de aquellas empresas
que generan rentas de 3ra categoría y por ende deberán cumplir posteriormente con la
formalidad plasmados en la ley.

Bustamante (2014). Destaca que las participaciones de los trabajadores establece uno de los
gastos que efectúa la empresa en favor del trabajador y la renta por las utilidades de aquellos
trabajadores que aplica como rentas de quinta categoría, sin embargo serán deducibles en el
periodo que se debe retribuir, y deben cancelarse hasta la fecha de la presentación o al
término de su declaración jurada anual del IR.

IV. EL PAGO DE LAS UTILIDADES

La participación de las utilidades es un derecho reconocido en la constitución política

art. 29°. Este tiene por objeto que todo trabajador acceda a las utilidades que percibe
un empleador como consecuencia de su gestión empresarial, esto quiere decir que
mientras el trabajador se encuentra ejerciendo su labor en la empresa seguirá
generando este derecho, también se encuentra en nuestra legislación laboral la cual se
encuentra regulada por norma de rango inferior que son;

el Decreto legislativo N° 892 y las modificatorias introducidas por la ley N° 27564,

la ley N° 28464, su reglamento aprobado por el decreto supremo N° 009-98-TR:
reglamento del decreto legislativo 892, asi como las normas previstas en el decreto
legislativo 677.

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V. LAS UTILIDADES SE PAGAN

las utilidades son pagadas porque son un beneficio que uno tiene derecho cuando
trabaja en una empresa, esta es pagada de manera anual. En sencillo, consiste en
depositar a los colaboradores un porcentaje de las ganancias obtenidas por la empresa
en la gestión del año anterior.

Tiene derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido
la jornada máxima de trabajo establecida en la empresa, sea que la vinculación se de
mediante un contrato de trabajo a plazo indefinido o mediante un contrato de trabajo
sujetos a modalidad, plazo fijo o determinado incluso el citado beneficio se hace
extensivo a los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida participando
en forma proporcional a la jornada trabajada, en este último supuesto nos
encontramos ante los contratos de trabajo en régimen de tiempo parcial.

VI. BASE LEGAL Y SU FINALIDAD

El marco legal del pago de las utilidades se encuentra en el art. 29 de la constitución

política del perú 1993 la cual es la que reconoce el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa; la norma regula el derecho de los
trabajadores la cual incentiva a participar en las utilidades que generan renta de las
empresas que pertenecen a la tercera categoría. en el decreto supremo Nº 009-98-TR
Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad privada
a participar en las utilidades que generan las empresas donde prestan servicios y en
parte del articulado del Decreto Legislativo Nº 677- norma que regula la participación
en la utilidad, gestión y propiedad de los trabajadores de las empresas que desarrollan
actividades generadoras de rentas de tercera categoría y que están sujetas al régimen
laboral de la actividad privada.

Su objetivo principal es buscar la identificación de los mismos con la empresa y con

ellos y lograr el aumento de la producción y de la productividad en los centros
laborales. Con ello se logra como objetivo empresarial hacer partícipes a los
trabajadores de los resultados exitosos del negocio, redundando ello no solo en la
prosperidad del empleador sino también haciéndose extensivo en la persona de los
trabajadores incentivándolos con ello el esfuerzo laboral de los trabajadores que se

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 verá compensado con el otorgamiento económico de este beneficio y que redundara
en una suerte de aditivo remunerativo que premiará el esfuerzo desplegado por el
trabajador en la consecución de la alta productividad de la empresa.

tambien se encuentran obligadas al reparto de utilidades las empresas que aparte de

encontrarse dentro del ámbito de aplicación precedente cuenten con más de 20
trabajadores, siendo aplicable a los trabajadores que se encuentren contratados
directamente por la empresa mediante un contrato de trabajo a plazo indefinido o
indeterminado; mediante un contrato de trabajo sujeto a modalidad o mediante un
contrato de trabajo en régimen de tiempo parcial, precisamente en este último contrato
los trabajadores gozan del beneficio de las utilidades en forma proporcional a las
remuneraciones percibidas durante el ejercicio. Por ende no gozan de dicho beneficio
los contratados bajo contratos civiles de locación de servicios, los que se encuentran
bajo el ámbito de las modalidades formativas laborales, los trabajadores del hogar y
los trabajadores de la Micro Empresa. Asimismo conviene advertir que los
trabajadores destacados en virtud de contratos de intermediación laboral tendrán
derecho a participar en las utilidades de la empresa que los haya contratado más no en
las utilidades de la empresa usuaria.

VII. EL PAGO DE LAS UTILIDADES ES  ANUAL ,TRIMESTRAL O SEMESTRAL

EL PAGO DE LAS UTILIDADES, ANUAL, TRIMESTRAL, SEMESTRAL

Entre el 25 de marzo y el 12 de abril de 2021, las empresas privadas en el Perú deberán

presentar la declaración jurada anual del Impuesto a la Renta; luego de ello, tendrán un plazo
de 30 días para pagar las utilidades a sus trabajadores en planilla y que laboraron durante el
año anterior.

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 las actividades económicas estuvieron paralizadas durante varios meses, las empresas del
sector privado que cuentan con más de 20 trabajadores deben realizar el pago de utilidades
correspondientes al 2020 en los plazos establecidos, debido a que es improrrogable, incluso
en el contexto actual, salvo que se emita en los próximos días alguna disposición de rango
legal que lo modifique.

Ante esta complicada situación, muchos trabajadores se preguntan si esta vez recibirán el
pago adicional por parte de su empleador y si es así, cuánto exactamente. Por ello, a
continuación te decimos cómo calcular la repartición de las ganancias anuales que deben
realizar las empresas peruanas.

El pago de utilidades es una de las bonificaciones más esperadas por los trabajadores en el
año.

VIII. ¿CÓMO CALCULAR LAS UTILIDADES 2021?

Para calcular el monto que corresponde por este concepto, depende de la industria a la que
pertenezca la empresa donde trabajas:

• Empresas pesqueras: 10%

• Empresas de telecomunicaciones: 10%

• Empresas industriales: 10%

Para conocer el monto que le correspondería a cada trabajador se toma como base la cantidad
de ingresos totales que registró la empresa en el año anterior. En este caso, el año 2020. Al
monto de ganancias se le aplica el porcentaje del sector al que pertenezca la compañía.

1. Cuales son los regímenes laborales donde se pagan

IX. CUALES SON LOS REGÍMENES LABORALES DONDE SE PAGAN

En el Perú, el régimen laboral general es aquel en el cual los trabajadores que son
contratados gozan de los siguientes derechos:

● Es Salud. El empleador paga el 9% de la remuneración del trabajador.

● Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), que es equivalente a un sueldo al año.

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 ● Gratificaciones en julio y diciembre (dos sueldos en total).
● Asignación familiar de 10% de la remuneración familiar si se tiene hijos menores de
18 años.
● Vacaciones de 30 días al año.
● En caso el trabajador sea despedido sin causa justificada, deberá ser indemnizado,
cuyo monto se calcula en 1.5 remuneraciones por cada año trabajado, con un tope de
doce remuneraciones.

Los contratos de trabajo son acuerdos entre el empleador y el empleado que se basan en 3
elementos esenciales:

1. El servicio debe ser personal (no puede ser delegado),

2. Relación de subordinación entre el trabajador y el empleador

3. Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.

2. Los beneficios al pago

X. LOS BENEFICIOS AL PAGO

Normalmente los beneficios al pago se dan en vacaciones, gratificaciones, CTS ,

indemnización por despido , asignación familiar , horas extras , remuneraciones y
participación en utilidades , para ello realiza una liquidación de todos los conceptos
adeudados y eso se llama coloquialmente liquidación de beneficios sociales

BENEFICIOS AL PAGAR IMPUESTOS.

1. Recibir reembolsos monetarios

2. Acceder a servicios gubernamentales

3. Deducciones en su seguro de salud

4. Créditos en su declaración de impuestos

5. Cumplir con una obligación cívica

6. Educación para sus hijos

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 Como podemos ver en el mundo y en nuestro país hay muchas maneras diferentes
en la que nosotros podemos hacer 1 pago, pero en algunas oportunidades podemos recibir un
beneficio pagando algo, como lo mencionado anteriormente, también puede haber beneficios
tributarios

Beneficios tributarios

Los beneficios tributarios son un grupo de medidas que reducen la carga tributaria a
un grupo particular de contribuyentes. Pueden darse en la forma de créditos, exoneraciones,
infectaciones, reducciones de tasas, deducciones, diferimientos y devoluciones, entre otros.

Beneficios tiene el cobro de impuestos al país

Rentas: financiamiento para ofrecer los servicios que los ciudadanos necesitan.
Redistribución: para enfrentar la pobreza y la desigualdad. Representación: generar la
transparencia de los gobiernos ante los ciudadanos y reivindicar espacio en la formulación de
políticas.

3. LEY N° 27321 PLAZO DE PRESCRIPCIÓN

“Ley que establece nuevo plazo de prescripción de las acciones derivadas de la relación
laboral”

La Ley Nº 27321, que se encuentra vigente desde el 23 de julio del 2000, establece en
cuatro 4 años el plazo de prescripción de los derechos laborales, los mismos que se cuentan a
partir del día siguiente en que se extingue el vínculo laboral.

Según el autor Cornejo (2003) afirma que la prescripción:

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 “Es un mecanismo de extinción de derechos que despliega sus efectos cuando transcurre el
tiempo previsto en la ley y cuando el titular del derecho no realiza ninguna actividad para
reclamarlo” (p. 288).

Entonces con la definición anterior podemos deducir que la prescripción se fundamenta

en dos hechos puntuales que deben concurrir para su perfeccionamiento: el transcurso del
tiempo, fijado expresamente por la ley; razón por la que el derecho de prescribir es
irrenunciable, sancionando con nulidad todo pacto destinado a impedir sus efectos
(artículo 1990º del Código Civil); y la inacción del titular del derecho para exigir la
satisfacción de su pretensión.

XI. EL IMPORTE PARA SUS COLABORADORES

La utilidad es un porcentaje de las ganancias de la empresa que se distribuye entre los

trabajadores luego que la compañía ha compensado las pérdidas que arrastra de los ejercicios
anteriores. Asimismo, es un derecho que tienen todos los trabajadores en planilla una vez al
año.

Las empresas obligadas a realizar el pago por este concepto son aquellas que cuenten
con más de 20 trabajadores en planilla y hayan generado rentas de tercera categoría

Asimismo, las compañías tienen hasta 30 días naturales posteriores al vencimiento del
plazo para la presentación de la declaración jurada del Impuesto a la Renta (IR) para abonar
las utilidades que correspondan a sus trabajadores, según detalla EY Perú.

Vencido este plazo, y previo requerimiento escrito del trabajador, el empleador será
responsable por el pago del interés moratorio por no abonar a tiempo las utilidades a sus
trabajadores.

El porcentaje a distribuir de la ganancia se encuentra determinado por la actividad económica

que desarrolla la empresa. Las empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales
deben distribuir el 10% de sus rentas netas anuales, mientras que las mineras, de comercio y
restaurantes están obligadas a repartir el 8%. En tanto, las empresas que realizan otras
actividades deben distribuir el 5%.

El cálculo del monto de utilidades que debe recibir cada trabajador se hace de la siguiente
forma: 50% será distribuido en función a sus días real y efectivamente laborados, mientras

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 que el otro 50% deberá ser repartido en proporción a sus remuneraciones percibidas en el
año. La suma de ambos conceptos deberá ser abonada por la empresa a los trabajadores, hasta
un límite máximo de 18 sueldos. (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo)

Debe tenerse en cuenta también la hoja de liquidación, el cual es un documento que la

empresa entrega al trabajador al pagar las utilidades en donde se precisa cómo se ha
calculado el beneficio.

En el caso de los ex trabajadores de la empresa, tienen derecho a cobrar las utilidades

generadas durante el ejercicio del año en el cual laboraron en la empresa. El plazo para cobrar
dichas utilidades vence a los 4 años. Una vez vencido este plazo, la utilidad no cobrada
deberá regresar al monto de utilidades a distribuir a los trabajadores del año en que opera la
prescripción.

Por último, cabe recordar que el incumplimiento del pago es considerado como una
infracción grave, pasible de sanción con multas por parte de Sunafil (La Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral ), las cuales oscilan entre S/5,670 y S/94,500 dependiendo
de la cantidad de trabajadores afectados con el incumplimiento (El Peruano, 2019)

XII. QUÉ HACER SI NO SE LE DA UNA UTILIDAD A UN TRABAJADOR

El trabajador que no reciba sus utilidades podrá acudir a la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo (PROFEDET), instancia que tiene como funciones la representación y asesoramiento
a los trabajadores. Por esta razón, ellos deberán atender las quejas y resolverlas
inmediatamente.

Si el empleador incumple con la distribución y pago de las utilidades, el trabajador tiene

dos opciones: denunciar a la empresa ante la Sunafil por incumplimiento de obligaciones
legales e interponer una demanda judicial por pago de utilidades ante los Juzgados de
Trabajo, requiriendo previamente por escrito el pago a su empleador.

Todo procedimiento ante la Sunafil, denuncia, trámite que realicen los trabajadores o las
organizaciones sindicales son totalmente gratuitos. Simplemente usted debe presentar la
denuncia señalando el nombre de la empresa, RUC y domicilio de la misma. Luego de ello se
procede a la verificación.

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 Las investigaciones duran 30 días hábiles, en un inicio, pero podrían ampliarse 30 días más.
Si luego del plazo se comprueba el incumplimiento, se hará una advertencia a la empresa, y si
no se cumple todavía ante ese requerimiento se hará una propuesta de sanción y luego de eso
habrá un procedimiento sancionador para imponer una multa por el incumplimiento de su
obligación. (Fustamante, 2019)

XIII. SANCIONES ADMINISTRATIVAS PARA LAS EMPRESAS QUE NO CUMPLAN

CON EL PAGO DE LAS UTILIDADES

El Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo el Decreto Supremo Nº 019-

2006-TR establece en su artículo 23º numeral 23.2 como infracción laboral leve la no entrega
al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos de la hoja de liquidación de
utilidades correspondiente como base de cálculo entre 1 y 5 UIT, es decir entre 3,600 nuevos
soles y 18,000 nuevos soles el monto de las multas de acuerdo al número de trabajadores
afectados; de otro lado en la citada norma se precisa en el artículo 24º numeral 24.4 como
infracción grave en materia de relaciones de trabajo el no pagar u otorgar íntegra y
oportunamente los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo
concepto dentro de los cuales están comprendidos el pago de las utilidades, correspondiendo
en este caso como base de cálculo entre 6 y 10 UIT. Es decir entre 21,600 nuevos soles y
36,000 nuevos soles el monto de las multas de acuerdo al número de trabajadores afectados.

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES

DE LA ACTIVIDAD PRIVADA A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES QUE
GENEREN LAS EMPRESAS DONDE PRESTAN SERVICIOS DECRETO SUPREMO Nº
009-98-TR (06/08/1998) Artículo 15 .- Las utilidades no distribuidas oportunamente
generarán intereses moratorios a partir del día siguiente del requerimiento previsto en el
Artículo 6 de la Ley. En el caso de suspensión de la relación laboral, el requerimiento se hará
vencidos los treinta (30) días de haberse reiniciado las labores sin que se hubiese efectuado el
pago de las utilidades. En ambos casos, el requerimiento podrá realizarse mediante carta
simple. Cuando el trabajador demande el pago de las utilidades, el empleador se entenderá
requerido con la citación de la demanda.

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 No pagar completa u oportunamente la participación en las utilidades trae dos consecuencias:

● Intereses moratorios.
● Infracción grave ante la SUNAFIL.

La configuración de esta infracción grave puede alcanzar hasta 26.12 UIT (S/ 114,928.00).

Además, el incumplimiento de la obligación formal relacionada con la entrega de la hoja de

liquidación de la participación en las utilidades, con los requisitos previstos, constituye
infracción leve que puede ser sancionada hasta con 15.52 UIT (S/ 68,288.00).

El monto de la multa siempre va a depender del número de trabajadores afectados.

XIV. ¿QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A PAGAR UTILIDADES?

El pago de las utilidades, corresponde a un porcentaje de renta neta obtenida por las empresas
como resultado de su gestión empresarial, la cual se distribuye entre los trabajadores, debido
a que ellos con su labor contribuyen a generar estas ganancias.

Todos los años las empresas privadas, con más de 20 trabajadores, realizan el pago de
utilidades a partir de la quincena de marzo.

Se incluyen todas las empresas del régimen de la actividad privada que:

· Cuenten con más de 20 trabajadores.

· Desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría, según la
Ley de Impuesto a la Renta.
· Que, en un determinado año hayan producido una renta anual antes de
impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades laborales.

¿Qué empresas están exoneradas de repartir utilidades?

· Las empresas autogestionarias, cooperativas y comunales

· Empresas individuales

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 · Sociedades civiles, y en general cualquiera que no exceda los 20
trabajadores.

XV. LAS MYPES TAMBIÉN PAGAN UTILIDADES ¿POR QUE?

Los sobrecostos laborales y la carga tributaria pueden, en muchos casos, desincentivar la

formalización y el crecimiento de las empresas nacientes; por tal motivo, el Estado en su
deber de promover la economía y el empleo formal, creó el Régimen Laboral Especial de la
Micro y Pequeña Empresa.

- Los trabajadores de la microempresa pueden afiliarse al EsSalud o al SIS Familiar

subsidiado. Los trabajadores de la pequeña empresa deben afiliarse al EsSalud y el aporte
mensual del 9% sobre las remuneraciones es pagado por el empleador.

Que dice respecto a Utilidades Los trabajadores pertenecientes a las pequeñas empresas
tienen derecho a participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 892 y
su Reglamento.

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES

DE LA ACTIVIDAD PRIVADA A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES QUE
GENEREN LAS EMPRESAS DONDE PRESTAN SERVICIOS DECRETO SUPREMO Nº
009-98-TR (06/08/1998)

Artículo 17.- En caso de fusión, disolución o escisión de empresas, las utilidades serán
calculadas al día anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichos eventos. Para los
efectos del pago, se tendrán en consideración las siguientes normas: a) De extinguirse la
relación laboral, el pago se efectuará dentro de los quince (15) días útiles de la entrada en
vigencia del evento correspondiente; b) De subsistir la relación labora, dicho pago se hará
efectivo en la oportunidad prevista en el Artículo 6 de la Ley.

Artículo 18.- Tratándose de los trabajadores que hubiesen cesado antes de la fecha prevista
para la distribución de las utilidades, no son de aplicación los intereses a que se refiere el
Artículo 6 de la Ley.

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XVI. LAS FORMAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

La participación en las utilidades es un derecho de los trabajadores reconocido

constitucionalmente, de hecho, de los beneficios legales que estudiamos en este acápite,
estamos ante el único que tiene respaldo constitucional. Así, es el artículo 29 de la
Constitución de 1993 señala que:

“El estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa
y promueve otras formas de participación.”

Las normas que desarrollan en texto Constitucional son el D.L. N° 892 y su reglamento, el
D.S. N°009-98-TR, además de algunos artículos del D.L. N° 677. Las dos primeras
solamente se refieren a la participación en las utilidades; en cambio, la última alude a las tres
formas de participación. Veamos cada una de las formas de participación:

a) PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES:

El término “balance” alude al conjunto de operaciones tendientes a comprobar la exactitud de

los resultados de un ejercicio económico. Para nuestro estudio, el balance es importante para
saber si la empresa obtiene ganancias o pérdidas. Al obtener ganancias, estaremos hablando
de utilidades.

Asimismo, por “utilidad” se entiende al exceso de ingresos sobre los gastos, por lo tanto, el
capital aumenta.

Esta forma de participación asigna al trabajador un porcentaje de la renta anual antes de

impuestos obtenida en el ejercicio por la empresa. El concepto de “renta anual” tiene una
clara connotación tributaria que permite deducir las pérdidas de ejercicios anteriores para
determinar la renta sobre la cual se calcula la participación de los trabajadores en las
utilidades de la empresa.

Desde un punto de vista jurídico, la empresa es una organización de capital y trabajo

destinada a obtener ganancias. Asimismo, antes de proceder según lo indicado en el Decreto
Legislativo N° 892, debemos tener en cuenta la norma elemental sobre reparto de utilidades
contenida en el artículo 40°de la Ley General de Sociedades, la cual establece que:

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“La distribución de utilidades sólo puede hacerse en mérito de los estados financieros
preparados al cierre de un período determinado o la fecha de corte en circunstancias
especiales que acuerde el directorio. Las sumas que se repartan no pueden exceder del monto
de las utilidades que se obtengan”.

En otras palabras, si la empresa arroja pérdidas acumuladas (saldo negativo) se descartaría la

existencia de utilidades susceptibles de repartición. Por otro lado, en cuanto a la forma de
cálculo de las utilidades, se debe tener en cuenta lo precisado por el Decreto Supremo N°003-
2006-TR, publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el 14 de marzo de 2006, en el cual se
precisa la base de cálculo del beneficio de la participación de los trabajadores en las
utilidades de la Empresa, indicando que la base de cálculo de ésta se determina sobre el
resultado de compensar las pérdidas de años anteriores con la renta neta del ejercicio, sin
deducir el propio porcentaje de utilidades a repartir entre los trabajadores.

b) PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN:

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que presten servicios en
empresas perceptoras de rentas de tercera categoría; tienen derecho a participar en la gestión
de ellas (art.6 del D.L. N°677). Están excluidos los trabajadores de empresas
autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas individuales, las sociedades civiles,
y en general todas las que no excedan de 20 trabajadores.

Está referida a la conformación de comités destinados a mejorar la producción y

productividad de las empresas, en las que participen representantes de los trabajadores (por lo
menos uno) y del empleador (por lo menos dos).

c) PARTICIPACIÓN EN LA PROPIEDAD:

Tienen este derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada de
empresas perceptoras de rentas de tercera categoría (artículo 7 del D.L. N° 677). Están
excluidos: trabajadores de cooperativas, sociedades anónimas laborales, empresas
autogestionarias, comunales, de exclusiva propiedad del Estado de Derecho Público o
Privado, individuales de cualquier naturaleza, mutuales de ahorro o vivienda, principales y
regionales, sociedades civiles y pequeñas microempresas que cuentan hasta con 20
trabajadores.

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 A la fecha, prácticamente las dos participaciones antes citadas no tienen incidencia de la
relación laboral (además, la Constitución de 1993, otorga una eficacia diferida a estas formas
de participación). Por ello, seguidamente nos dedicaremos, exclusivamente, al análisis de la
participación en las utilidades.

XVII. BIBLIOGRAFIA

Guevara, J. M. (2015). Participación de los Trabajadores en las utilidades de la

empresa . Contadores y Empresas .

Téllez Ramírez , L., & Rivera Vargas, R. (2005). Particicpación de los

Trabajadores en las Utilidades .

Bustamante, C. (2014). Particiapción de los Trabajadores en las Utilidades .

Informativo Caballero Bustamante .

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