UNIVERSIDAD DON

BOSCO

FACULTAD DE
CIENCIAS
ECONÓMICAS

CICLO 02 – 2022

PROFESOR: FIDIAS
EDGARDO ALFARO
ARÉVALO

GUIA GRUPAL N°1

INTEGRANTES:
ALEXANDER ANTONIO ARGUETA GÁMEZ AG220507(80%)
ADRIANA CAROLINA ARAUJO AYALA AA210016(100%)
PAOLA MIREYA RÍOS ARAUJO RA210017(100%)
WENER RODRIGO VALDEZ MELARA VM211046(100%)
 INDICE
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 2
OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................................. 3
OBEJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................................................... 3
1. ELABORAR UN CUADRO DE 25 INDICADORES QUE SE DEBEN CONSIDERAR .............................. 4
2. A QUÉ OBEDECE EL USO DE INDICADORES EN LAS AUDITORIAS ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS
HUMANOS? ....................................................................................................................................... 10
3. LOS INDICADORES DEBEN TENER CIERTAS CARACTERÍSTICAS PARA QUE SE VUELVAN EFICACES.
MENCIONE AL MENOS 5 CARACTERÍSTICAS ..................................................................................... 11
4. ¿QUÉ ASPECTOS DEBEMOS CONSIDERAR EN LA FORMULACIÓN DE LOS INDICADORES? ........... 11
REFLEXIÓN GRUPAL........................................................................................................................... 12
BIBLIOGRAFIAS .................................................................................................................................. 13
ANEXOS ............................................................................................................................................. 14
DOCUMENTO DE COEVALUACIÓN Y AUTOEVALUACIÓN ADRIANA ARAUJO ............................... 14
DOCUMENTO DE COEVALUACIÓN Y AUTOEVALUACIÓN WERNER RODRIGO VALDEZ MELARA.. 16
DOCUMENTO DE COEVALUACIÓN Y AUTOEVALUACIÓN PAOLA RÍOS ......................................... 18
DOCUMENTO DE COEVALUACIÓN ALEXANDER ARGUETA ........................................................... 20
 INTRODUCCIÓN

La presente investigación obedece a la necesidad de conocer más a fondo a los

indicadores de recursos humanos, los cuales permiten a una organización y más
específico al área de recursos humanos a mantener mediciones exactas y
precisas con las cuales se puedan identificar, trabajar y corregir ciertas
anormalidades que se presenten en los resultados. Los indicadores permiten
también que la organización se mantenga en un nivel de competitividad aceptable.
En las siguientes páginas del documento se presentan las definiciones y utilidades
de algunos de los muchos indicadores que se poseen en el departamento de
recursos humanos, con el fin de mostrar su importancia y necesidad dentro de una
empresa u organización.
Así mismo la investigación ha permitido mejorar el conocimiento acerca de este
tema y de cómo se pueden aplicar estos indicadores, también conociendo de qué
manera y en qué momento aplicarlos, beneficiando así al recurso humano dentro
de la empresa y llegando a una buena integración del talento humano.
 OBJETIVO GENERAL

-Diseñar un modelo de indicadores bastantes específicos y comprensibles para

toda persona interesada en leerlos con esto llegamos al fin de garantizar un buen
funcionamiento y control de los recursos humanos.

OBEJETIVOS ESPECIFICOS

-Dar a conocer la importancia de los procesos de información y evaluación del

desempeño en la información y organización de los recursos vistos.

-Reconocer los indicadores como índices del desarrollo de la competitividad y

buena productividad de la organización.

-Determinar los factores que limitan y potencian el manejo de los recursos

humanos a través de los indicadores.
 1. ELABORAR UN CUADRO DE 25 INDICADORES QUE SE DEBEN
CONSIDERAR
No. Nombre del Descripción Fórmula Comentario o
indicador impacto del
indicador en la
empresa (objetivo
del indicador)
1 Tiempo de Consiste en Día de Este indicador
contratación medir el tiempo aceptación de la ayudará a conocer
desde que la oferta - Día de el tiempo para
vacante es inicio de la contratar al
abierta tomando candidatura candidato y
en cuenta el conocer esto
proceso beneficiará el
selectivo. proceso de
selección dentro
de la empresa
2 Accidentalidad Este indicador Número de Permite que la
laboral consiste en accidentes del empresa mejore
conocer el trabajo en el sus métodos de
resultado de periodo salud y seguridad
sistema de Número de ocupacional,
higiene y promedio anual proporcionando un
seguridad de la de trabajadores ambiente de
empresa, en el periodo trabajo seguro
evaluando a la *100
institución en
materia de
prevención de
accidentes.
3 Tasa Ayuda a medir la Tiempo total en Mostrará las
promedio de productividad del completar una diferencias en las
finalización de empleado, tarea áreas de la
tareas evaluando su Número de empresa e
capacidad para veces realizadas identificar como
culminar las mejorar aquellas
tareas asignadas que no sean tan
efectivas
4 Duración en el Consiste en (Suma de los Ayudará a la
puesto conocer el tiempo meses de los empresa a saber si
que un empleado empleados en el sus empleados
permanece en el mismo puesto) están teniendo
puesto con el que Total de problemas de
ingresó a la empleados de la desarrollo dentro
empresa empresa de la empresa
5 Porcentaje del Consiste en (Suma de Beneficiará a la
costo de calcular el costo salarios totales) empresa para
nomina que está Costos totales poder saber si sus
produciendo la de la empresa costos son muy
nómina total de la elevados y así
empresa (todos mejorar tanto
los empleados) organizacional
como
financieramente
6 Competitividad Este indicador Salario Los resultados de
salarial permite a la promedio de la este indicador
empresa saber si empresa serán cruciales
es competitiva a Salario ofrecido para que la
nivel salarial por los empresa se
dentro de su competidores posicione de mejor
rubro manera y sea
primera opción en
su rubro
7 Índice de Consiste en En este caso se La empresa tendrá
felicidad del conocer la realizan una
empleado felicidad y encuestas retroalimentación
comodidad del que ayudará a
empleado dentro mejorar el
de su área de ambiente laboral a
trabajo favor de la
producción de la
empresa
8 Porcentaje de Este indicador va Comparación de Ayudará a que la
días de de la mano con el datos: empresa tenga un
vacaciones indicador de Días de registro y un
utilizados ausentismo y vacación no control de las faltas
permite llevar un utilizados y días y así determinar
control sobre las de vacación una proyección de
faltas justificadas gozados productividad más
de los empleados acertada
9 Número de Consiste en la Total de Esto permite a la
empleados a obtención del empleados a empresa saber con
tiempo dato de cuanto tiempo completo el personal con el
completo personal está el – Total de que dispone al
tiempo total empleados a 100% dentro de
requerido medio tiempo horas laborales
trabajando en la
empresa
10 Calidad de la Consiste en Tiempo total alGarantizará a la
contratación conocer si la realizar una empresa que las
persona que fue tarea contrataciones
contratada para Número de están teniendo un
el cargo está veces realizadas
alto grado de
cumpliendo con capacidad y de
las expectativas productividad al
del puesto momento de
ejercer u cargo
11 Desarrollo y Este indicador Tiempo del Beneficiará a la
promoción permite registrar trabajador en el empresa para
laboral el crecimiento de área llevar un control
un empleado Tiempo detallado del
dentro de la promedio de personal,
empresa permanencia del asegurándose de
resto del no promover a
departamento alguien que no
esté listo o que
alguien muy
capacitado se vaya
de la empresa
12 Tiempo extra Consiste en Horas extra Ayudará a que la
conocer y evaluar trabajadas en el empresa lleve un
la productividad periodo control de gastos
de los empleados Total de horas de nómina,
en función del trabajadas en el permitiendo
tiempo extra que periodo *100 identificar
han trabajado irregularidades en
horarios de trabajo

13 Clima laboral Este indicador Se realizan Con este indicador

permite conocer encuestas o la empresa logrará
el ambiente en el reuniones uno a identificar las áreas
que cada área de uno para de trabajo que
la empresa se conocer cada están siendo
desarrolla y la opinión y sacar afectadas por un
conformidad de una media de mal ambiente
los empleados satisfacción laboral y que por
con dicha ende afectan a la
situación realización de
tarea
14 Costos por Consiste en (Costos internos Tendrá un impacto
contratación conocer el de reclutamiento enorme en el
aspecto + Costos ámbito contable de
financiero externos de la empresa,
beneficioso de reclutamiento) permitiendo ajustar
 las Número total de sus cotos de
contrataciones contrataciones manera más
acertada a la
realidad de la
empresa
15 Tasa de Este indicador Número de Permite a la
rotación permite conocer personal total empresa conocer
involuntario la tasa de Numero de cuántos
despidos dentro rotaciones empleados han
de la empresa involuntarias sido despedidos en
*100 cierto periodo de
tiempo y sus
razones, esto
permite mejorar
tanto productividad
como proceso de
selección
16 Productividad Si hablamos de Promedio de Permite a las
una empresa producción empresas saber
comercial este diaria del cómo está el nivel
nos sirve para empleado*30 de producción en
medir el volumen días del mes ella, para saber si
de ventas (en la producción es
unidades o buena o si tiene
facturación) que deficiencia para
ha conseguido el cumplir los
vendedor; si objetivos
hablamos de una propuestos y se
fábrica nos sirve tiene que
para medir implementar algún
cuantos bienes cambio para
produce un mejorarla.
trabajador, es
decir que este
nos ayuda a
saber la
productividad de
los empleados.
17 Retención de Este indicador Clientes finales Le permite saber a
clientes mide la fidelidad – Clientes la empresa los
de los clientes nuevos clientes que
hacia la empresa, Clientes iniciales siempre vuelven a
es decir que *100 comprar, los
indica la cuales les ahorra
capacidad de un dinero en
negocio para
 retener a sus marketing y ventas
clientes durante para captarlos.
un tiempo
determinado.
18 Calificación de Este indicador Esto se medirá Permite a la
la calidad de permite conocer por medio de empresa conocer
los servicios la opinión de los encuetas la opinión de los
clientes sobre las realizadas a los clientes sobre
características de clientes algún fallo que se
la atención al tiene al momento
cliente las cuales de atenderlos,
contribuyen a su permitiéndoles con
satisfacción. esto hacer
cambios en ella
para que los
clientes se sientan
satisfechos con el
servicio.
19 Retención del Es un indicador Número de Ayuda a la
personal que ayuda a empleados empresa a no
comprobar la Número de perder
motivación de los trabajadores al productividad y
empleados y el comienzo del ahorrarse costos,
compromiso que periodo de ya que como se
ellos tienen con estimación sabe la rotación de
la empresa. *100 personal incluye
muchos gastos y
pérdida de
productividad,
debido a que para
ocupar un vacante
en una empresa se
tardan alrededor
de 10 días.
20 Rendimiento Mide la eficacia Costo Si este es superior
de costos financiera de un presupuestado a 1 indica que el
proyecto. del trabajo proyecto está
Costo real del dentro del
trabajo realizado presupuesto; en
caso contrario está
por encima del
presupuesto, lo
que ayuda a la
empresa a saber si
representa un
riesgo de que el
 proyecto no se
pueda completar
por la falta de
recursos.
21 Eficacia de Es un medidor de (resultados Según sea el
ventas eficiencia, sirve alcanzados*100) resultado se le
para medir la Resultado dará una
eficacia de los previsto puntuación del 1 al
empleados en 5, siendo 1 muy
una empresa, ineficaz y 5 muy
para saber si eficaz, así saber
cumplen con las que empleados
metas o no. necesitan una
charla para que
cumplan sus metas
y alcanzar los
objetivos
propuestos.
22 Empleados Mide el número No. De Le ayuda a la
discapacitados de empleados personas empresa a ser más
con alguna discapacitadas incluyente,
discapacidad laborando demostrando
física en la Total de igualdad y
empresa. empleados teniendo diferentes
puntos de vista
desde la
perspectiva de
personas con
experiencias
diversas aplican
enfoques
diferentes para
solucionar un
problema.
23 Niveles de Se encarga de Número total de Brinda información
ausentismo brindar una días de trabajo sobre la ausencia
perspectiva sobre perdidos por que tiene un
la cantidad de ausencia empleado en la
trabajo y la el número de empresa, para así
pérdida de días de trabajo saber si está
productividad disponibles en la faltando mucho y
debido a organización está dando a la
ausencias por empresa una
enfermedad o pérdida de
ausencias productividad y
imprevistas.
 tomar cartas en el
asunto.
24 Nivel de Esto permite Empleados Esto permite ver si
capacitación saber si las capacitados hay otras tareas de
personas han Total de nivel similar que
llegado a su área empleados puede realizar,
laboral, o puede desarrollando sus
alcanzar aptitudes y
posiciones más mejorando el
elevadas. desempeño de la
empresa.
25 Satisfacción Permite tener en En este caso se Esto le permite
del empleado cuenta la pueden utilizar saber a la empresa
retención del encuestas para la satisfacción de
talento, para medir la los empleados o si
medir la felicidad de los tiene algún
satisfacción de empleados. problema por x o y
los empleados en motivo, para así
sus puestos de evitar que
trabajo. renuncien y
ahorrar los gastos
que esto implica.

2. A QUÉ OBEDECE EL USO DE INDICADORES EN LAS AUDITORIAS

ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS?
El uso de indicadores tiene un rol muy importante en el área laboral, el cual es el
encargado de supervisar y llevar un control de las actividades que se realizan dentro
de una organización, un ejemplo sería el plan anual, porque verifican si cada una
de las actividades o proyectos asignados para desarrollar en el transcurso del mes
o año se desempeñan de la manera adecuada y si cumplirá con los objetivos
establecidos de la empresa. De igual manera, si no cumple con dichos objetivos, se
encargan de buscar alternativas con las herramientas adecuadas para elaborar un
nuevo plan y se realice con el mejor desempeño con el fin de cumplir con las metas
de la empresa.
3. LOS INDICADORES DEBEN TENER CIERTAS CARACTERÍSTICAS PARA
QUE SE VUELVAN EFICACES. MENCIONE AL MENOS 5
CARACTERÍSTICAS
- Claridad
- Sencillez
-Comprensibilidad
-Utilidad
-Oportunidad

4. ¿QUÉ ASPECTOS DEBEMOS CONSIDERAR EN LA FORMULACIÓN

DE LOS INDICADORES?
Debemos de tomar en cuenta la información con la que contamos y tratar de darle
una buena estructuración para un buen entendimiento y desarrollo de indicadores.
Con respecto a la información tenemos que actualizarnos para no errar a la hora de
poner la información debido a que con el tiempo. meses, años, etc. La información
se actualiza por ende debemos de tomar en cuenta la información actualizada.
Tenemos que buscar las ideas más principales para que a la hora de que esta
información llegue a diferentes personas sea de fácil comprensión.
A la hora de realizarlos tenemos que tener claro para que área tenemos dirigidos
los indicadores, para que estos sean de gran ayuda a esas áreas.
 REFLEXIÓN GRUPAL

Como equipo hemos llegado a concluir que los indicadores son muy importantes
dentro de una empresa, también aprendimos a como construirlos y los diferentes
tipos de indicadores que existen; estos nos brindan la información necesaria y
requerida para evaluar como esta una empresa, estos indicadores permiten evaluar
el desempeño los cuales nos permiten supervisar, valorar y corregir algo que no se
encuentre bien dentro de la empresa.
Estos deben ser conformados por elementos críticos de acuerdo a lo que se quiera
evaluar, ya que nos sirven para recopilación de datos los cuales nos ayudan para
saber la condición de la empresa y saber cuales son los cambios que se deben
realizar para una mejor gestión en ella, ya que mide la eficiencia de sus trabajadores
y por ende la productividad de la empresa.
Es por esto que todas las empresas deberías de aplicarlos, o crear indicadores de
acuerdo a la necesidad que ellos crean adecuado, para así tener un gran
funcionamiento dentro de ella.
 BIBLIOGRAFIAS

Kerfant, A. (s.f.). crear mi empresa. Obtenido de 12 indicadores para tu empresa:

https://crearmiempresa.es/indicadores-para-tu-empresa.html
Terreros, D. (15 de julio de 2021). Indicadores de gestión empresarial: características, tipos
y ejemplos. Obtenido de HubSpot: https://blog.hubspot.es/marketing/indicadores-
de-gestion
tudashboard. (3 de septiembre de 2018). tudashboard. Obtenido de Tipos de indicadores
para una empresa: https://tudashboard.com/tipos-de-
indicadores/#indicadores_de_rendimiento

Bizneo editores. (2019). Indicadores de RRHH. Obtenido de Bizneo:

https://www.bizneo.com/blog/indicadores-recursos-humanos/
Moncada, M. (22 de 4 de 2022). Gestion de personal, indicadores RRHH. Obtenido de
SesameHR: www.sesamehr.co/blog/gestion-de-personal-indicadores-de-recursos-
humanos/
Valenzuela, F. (22 de 8 de 2022). 7 KPI RRHH. Obtenido de FactorialHr:
https://factorialhr.es/blog/indicadores-recursos-humanos-kpi/

Caracteristicas de Indicadores. (s.f.). Obtenido de Instituto de Estudio de Posgrado en

Comercio Internacional:
https://www.iepci.edu.mx/blog/que_son_y_como_se_establecen_los_indicadores_
de_desempeno/
(s.f.). Clase 3 Los indicadores de la gestión de RRHH. En UDB. UDB.
Indicadores. (s.f.). Obtenido de ONU MUJERES:
https://www.endvawnow.org/es/articles/336-
indicadores.html#:~:text=Un%20indicador%20es%20una%20caracter%C3%ADstic
a,y%20ser%20claro%20y%20espec%C3%ADfico.
La auditoria de Recursos Humanos. (s.f.). Obtenido de Universidad de Alicante:
https://www.unniun.com/la-auditoria-de-recursos-humanos-y-sus-indicadores-
carlos-montesinos-fuster-master-en-direccion-y-gestion-de-recursos-humanos-
universidad-de-alicante/
 ANEXOS

DOCUMENTO DE COEVALUACIÓN Y AUTOEVALUACIÓN ADRIANA

ARAUJO

Paola Mireya Ríos Araujo.

Werner Rodrigo Valdez Melara.
Alexander Antonio Argueta Gámez.

Criterios 8.1 a 10 6.1 4.1 a 0 a

a8 6 4
Asistencia puntual a sesiones del equipo 25% 10 10 8
Aportes positivos a la tarea 25% 10 10 5
Trabajo en equipo 25% 10 10 6
Ha leído e interpretado bien el material 10 10 7
correspondiente 25%
Nota final co -evaluación 10 10 6.5
Sumar notas y dividirlas por 4

AUTOEVALUACIÓN DEL ESTUDIANTE

Estudiante: Adriana Carolina Araujo Ayala Fecha: 26/08/2022

Instrucciones: Seleccione la alternativa que mejor exprese la opinión sobre su

propio trabajo o desempeño.
1. Como resultado del tiempo y el esfuerzo invertido en este tema, mi
aprendizaje ha sido:
1. Altamente productivo
2. Productivo
3. Poco productivo

2. El conocimiento adquirido en este tema es ó será para mi práctica

profesional:
a. Muy importante
b. Importante
c. Poco importante

3. Mi participación y contribución en las actividades del tema las puedo calificar

de:
a. Muy valiosas
b. Valiosas
c. Poco valiosas
4. Mi actitud hacia el tema fue:
a. Positiva
b. Indiferente
c. Negativa
5. Le dediqué el tiempo que el tema demandaba en:
a. Un 100%-80%
b. Un 79%-60%
c. Un 59% y menos

6. Fui responsable y comprometido con mi propio aprendizaje:

a. Muy responsable y comprometido
b. Responsable y comprometido
c. Poco responsable y comprometido

7. Cumplí las expectativas sobre mis propias metas de aprendizaje en:

a. Un 100%-80%
b. Un 79%-60%
c. Un 59% y menos

8. Mi logro más grande en este tema fue (escriba su mejor logro):

Mi logro mas grande fue adquirir conocimientos sobre los indicadores y como
se pueden aplicar a las diferentes áreas de una empresa para obtener
mayores resultados.
9. Mi falla más grande o mi desempeño más pobre fue (escriba su desempeño
más pobre):

Mi falla más grande fue no dedicarle mucho tiempo al ayudar a mis

compañeros.

10. Yo mido el alcance de mis logros y metas en este tema con 10 (Escriba un
número entre 0.0 y 0.0) y lo valoro así porque:

Lo valoro con un 10 ya que logre comprender el tema y desarrolle todo el

trabajo que me correspondía para esta actividad.
DOCUMENTO DE COEVALUACIÓN Y AUTOEVALUACIÓN WERNER
RODRIGO VALDEZ MELARA

Coevaluación referida a estudiantes

Paola Mireya Rios Araujo
Adriana Carolina Araujo Ayala
Alexander Antonio Argueta Gamez

Criterios 8.1 a 10 6.1 4.1 a 0 a

a8 6 4
Asistencia puntual a sesiones del equipo 10 10 10
25%
Aportes positivos a la tarea 25% 9.0 9.5 8.0
Trabajo en equipo 25% 9.5 9.7 8.0
Ha leído e interpretado bien el material 9.0 9.5 9.0
correspondiente 25%
Nota final co -evaluación 9.3 9.6 8.7
Sumar notas y dividirlas por 4

TAREA: Inventario de indicadores de RRHH

AUTOEVALUACIÓN DEL ESTUDIANTE
Estudiante: Werner Rodrigo Valdez Melara Fecha: 26/08/2022

Instrucciones: Seleccione la alternativa que mejor exprese la opinión sobre su

propio trabajo o desempeño.
1. Como resultado del tiempo y el esfuerzo invertido en este tema, mi
aprendizaje ha sido:
1. Altamente productivo
2. Productivo
3. Poco productivo

2. El conocimiento adquirido en este tema es o será para mi práctica

profesional:
a. Muy importante
b. Importante
c. Poco importante
3. Mi participación y contribución en las actividades del tema las puedo calificar
de:
a. Muy valiosas
b. Valiosas
c. Poco valiosas

4. Mi actitud hacia el tema fue:

a. Positiva
b. Indiferente
c. Negativa

5. Le dediqué el tiempo que el tema demandaba en:

a. Un 100%-80%
b. Un 79%-60%
c. Un 59% y menos

6. Fui responsable y comprometido con mi propio aprendizaje:

a. Muy responsable y comprometido
b. Responsable y comprometido
c. Poco responsable y comprometido

7. Cumplí las expectativas sobre mis propias metas de aprendizaje en:

a. Un 100%-80%
b. Un 79%-60%
c. Un 59% y menos

8. Mi logro más grande en este tema fue (escriba su mejor logro):

R// Investigar a profundidad sobre la gran cantidad de indicadores que posee

el área de RRHH y motivándome así a seguir esta línea de crecimiento
profesional

9. Mi falla más grande o mi desempeño más pobre fue (escriba su desempeño

más pobre):

R// La confusión entre indicadores de otra índole y los indicadores de RRHH

10. Yo mido el alcance de mis logros y metas en este tema con 10.0. (Escriba un
número entre 0.0 y 10.0) y lo valoro así porque: Como estudiante me siento
motivado a seguir aprendiendo y conociendo más sobre el tema, ya que la amplitud
del tema es basto, y estudiarlo con más detalle me permitirá obtener un mejor
desarrollo en mi vida laboral.

DOCUMENTO DE COEVALUACIÓN Y AUTOEVALUACIÓN PAOLA RÍOS

Adriana Carolina Araujo Ayala

Werner Rodrigo Valdez Melara.
Alexander Antonio Argueta Gámez.

Criterios 8.1 a 10 6.1 4.1 a 0 a

a8 6 4
Asistencia puntual a sesiones del equipo 25% 10 10 10
Aportes positivos a la tarea 25% 10 10 10
Trabajo en equipo 25% 10 10 10
Ha leído e interpretado bien el material 10 10 10
correspondiente 25%
Nota final co -evaluación 10 10 10
Sumar notas y dividirlas por 4

AUTOEVALUACIÓN DEL ESTUDIANTE

Estudiante: Paola Mireya Rios Araujo Fecha: 26/08/2022

Instrucciones: Seleccione la alternativa que mejor exprese la opinión sobre su

propio trabajo o desempeño.

1. Como resultado del tiempo y el esfuerzo invertido en este tema, mi aprendizaje

ha sido:
a. Altamente productivo
b. Productivo
c. Poco productivo
2. El conocimiento adquirido en este tema es ó será para mi práctica profesional:
a. Muy importante
b. Importante
c. Poco importante
3. Mi participación y contribución en las actividades del tema las puedo calificar de:
a. Muy valiosas
b. Valiosas
c. Poco valiosas
4. Mi actitud hacia el tema fue:
a. Positiva
b. Indiferente
c. Negativa

5. Le dediqué el tiempo que el tema demandaba en:

a. Un 100%-80%
b. Un 79%-60%
c. Un 59% y menos

6. Fui responsable y comprometido con mi propio aprendizaje:

a. Muy responsable y comprometido
b. Responsable y comprometido
c. Poco responsable y comprometido

7. Cumplí las expectativas sobre mis propias metas de aprendizaje en:

a. Un 100%-80%
b. Un 79%-60%
c. Un 59% y menos

8. Mi logro más grande en este tema fue (escriba su mejor logro):

Mi logro más grande fue adquirir el conocimiento sobre la importancia que tiene los
indicadores y como se ve reflejado dentro de una organización.

9. Mi falla más grande o mi desempeño más pobre fue (escriba su desempeño más
pobre):
Mi falla más grande fue confundirme al buscar las características de los indicadores.
10. Yo mido el alcance de mis logros y metas en este tema con 10 (Escriba un
número entre
0.0 y 0.0) y lo valoro así porque:
Lo valoro con un 10 ya que desarrollé la parte que me correspondió y aprendí acerca
de
los indicadores de la gestión de RRHH.
DOCUMENTO DE COEVALUACIÓN ALEXANDER ARGUETA

Adriana Carolina Araujo Ayala

Werner Rodrigo Valdez Melara.
Paola Mireya Ríos Araujo

Criterios 8.1 a 10 6.1 4.1 a 0 a

a8 6 4
Asistencia puntual a sesiones del equipo 10 10 10
25%
Aportes positivos a la tarea 25% 10 10 10
Trabajo en equipo 25% 10 10 10
Ha leído e interpretado bien el material 10 10 10
correspondiente 25%
Nota final co -evaluación 10 10 10
Sumar notas y dividirlas por 4

AUTOEVALUACIÓN DEL ESTUDIANTE

Estudiante: Alexander Antonio Argueta Gámez Fecha: 26/08/2022

Instrucciones: Seleccione la alternativa que mejor exprese la opinión sobre su

propio trabajo o desempeño.

1. Como resultado del tiempo y el esfuerzo invertido en este tema, mi aprendizaje

ha sido:
a. Altamente productivo
b. Productivo
c. Poco productivo

2. El conocimiento adquirido en este tema es ó será para mi práctica profesional:

a. Muy importante
b. Importante
c. Poco importante
3. Mi participación y contribución en las actividades del tema las puedo calificar de:
a. Muy valiosas
b. Valiosas
c. Poco valiosas

4. Mi actitud hacia el tema fue:

a. Positiva
b. Indiferente
c. Negativa

5. Le dediqué el tiempo que el tema demandaba en:

a. Un 100%-80%
b. Un 79%-60%
c. Un 59% y menos

6. Fui responsable y comprometido con mi propio aprendizaje:

a. Muy responsable y comprometido
b. Responsable y comprometido
c. Poco responsable y comprometido

7. Cumplí las expectativas sobre mis propias metas de aprendizaje en:

a. Un 100%-80%
b. Un 79%-60%
c. Un 59% y menos

8. Mi logro más grande en este tema fue (escriba su mejor logro):

Me pareció un buen logro ya que pude darme cuenta e informarme sobre que son
los indicadores y como se maneja esa estructuración

9. Mi falla más grande o mi desempeño más pobre fue (escriba su desempeño más
pobre):
Al principio me costó un poco tratar de dar con la información necesaria

10. Yo mido el alcance de mis logros y metas en este tema con 10 (Escriba un
número entre
0.0 y 0.0) y lo valoro así porque:
Al final logré un porcentaje de 10 ya que me di cuenta de lo bueno que son los
indicadores y de la muy buena información que obtenemos al realizarlos.