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    Reseña: Derechos y Obligaciones de Patrones y Trabajadores en México

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    Faride Vega Hernandez
    El documento resume los principales derechos y obligaciones de patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Entre las obligaciones de los patrones se encuentran pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar equipos y capacitación a los empleados, y garantizar su seguridad y salud. Los trabajadores deben cumplir medidas de higiene y seguridad, realizar sus labores de forma eficiente y no revelar secretos de la empresa. Tanto patrones como trabajadores tienen prohibiciones, como la discriminación, intervención en sindicatos

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    Reseña: Derechos y Obligaciones de Patrones y Trabajadores en México

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    El documento resume los principales derechos y obligaciones de patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Entre las obligaciones de los patrones se encuentran pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar equipos y capacitación a los empleados, y garantizar su seguridad y salud. Los trabajadores deben cumplir medidas de higiene y seguridad, realizar sus labores de forma eficiente y no revelar secretos de la empresa. Tanto patrones como trabajadores tienen prohibiciones, como la discriminación, intervención en sindicatos

    Título original

    RESEÑA: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES EN MÉXICO

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    El documento resume los principales derechos y obligaciones de patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Entre las obligaciones de los patrones se encuentran pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar equipos y capacitación a los empleados, y garantizar su seguridad y salud. Los trabajadores deben cumplir medidas de higiene y seguridad, realizar sus labores de forma eficiente y no revelar secretos de la empresa. Tanto patrones como trabajadores tienen prohibiciones, como la discriminación, intervención en sindicatos

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    El documento resume los principales derechos y obligaciones de patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Entre las obligaciones de los patrones se encuentran pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar equipos y capacitación a los empleados, y garantizar su seguridad y salud. Los trabajadores deben cumplir medidas de higiene y seguridad, realizar sus labores de forma eficiente y no revelar secretos de la empresa. Tanto patrones como trabajadores tienen prohibiciones, como la discriminación, intervención en sindicatos

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    RESEÑA: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y

    TRABAJADORES

    La UNIDAD 4 - Los Derechos y Obligaciones de los Patrones y Trabajadores, de la materia


    Derecho Laboral, correspondiente a la Licenciatura en Administración a Distancia, impartida
    por la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM, enlista de forma detallada los
    derechos y obligaciones que adquieren los trabajadores y los patrones a partir del momento
    que se establece la relación laboral entre ambas partes, conforme los artículos 132 a 135
    comprendidos en el Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.

    Para los patrones, las principales obligaciones abarcan desde pagar los salarios e
    indemnizaciones, proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
    necesarios para la ejecución del trabajo; guardar a los trabajadores la debida consideración
    absteniéndose de mal trato de palabra o de obra, proporcionar capacitación y
    adiestramiento a sus empleados, cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene para
    prevenir riesgos laborales, hasta proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que
    establecen los reglamentos.

    Por su parte, los trabajadores deben observar las medidas preventivas e higiénicas que
    establecen las leyes y reglamentos; desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón o su
    representante, ejecutar el trabajo eficientemente de manera personal, comunicar al patrón
    las enfermedades contagiosas que padezca, tan pronto tenga conocimiento de ellas; prestar
    auxilios cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del
    patrón y compañeros de trabajo, someterse a los reconocimientos médicos previstos en el
    reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa, no revelar los secretos
    técnicos, comerciales o fabricación los productos que conozca de la empresa, entre otros.

    En el tema de las prohibiciones, los patrones no deben negarse a aceptar trabajadores por
    cualquier tipo de discriminación, exigir o aceptar dinero de los trabajadores como
    gratificación porque se les admita en el trabajo, obligar a los trabajadores a afiliarse o
    retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, Intervenir en cualquier forma en el
    régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical,
    ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las
    leyes, presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de
    un narcótico o droga; realizar, permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso en el
    centro de trabajo, o exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el
    ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, etc.

    En el caso de los trabajadores, se prohíbe ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro
    su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la
    de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; faltar al trabajo sin causa
    justificada o sin permiso del patrón, substraer de la empresa o establecimiento útiles de
    trabajo o materia prima o elaborada, presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo
    la influencia de algún narcótico o droga enervante, portar armas de cualquier clase durante
    las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija; suspender las labores sin
    autorización del patrón, acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales
    en los lugares de trabajo.

    Por último, el documento cierra aclarando que desde que inicia una relación laboral, las
    partes que intervienen en ella deben conocer de manera clara y precisa los alcances y
    limitaciones para que, en caso de no observar la normatividad prevista en la ley laboral, se
    atengan a las consecuencias.
    BIBLIOGRAFIA

    Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM . (s.f.). UNIDAD 4 - Los Derechos y


    Obligaciones de los Patrones y Trabajadores. Recuperado de:
    http://ecampus.fca.unam.mx/ebook/imprimibles/administracion/derecho_laboral/Unidad
    _4.pdf

    Cámara de Diputados XLV Legislatura. (s.f.). Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la
    Federación, México, 1º de abril de 1970. Última Reforma DOF 18-05-2022. Recuperado de:
    https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

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