Trabajo Exposicion Ps. Organizacional
Trabajo Exposicion Ps. Organizacional
Trabajo Exposicion Ps. Organizacional
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
INTEGRANTES
2022
I. DATOS GENERALES
II. ESQUEMA
Rodríguez y Posadas (2005) refieren que a lo largo del tiempo el hombre ha ido
creando medios necesarios para transformar la naturaleza, satisfacer sus
necesidades para asegurar su supervivencia. Durante este periodo el hombre fue
descubriendo poco a poco la manera de llevar a cabo esto es por esta razón que
empezó a proponer los trabajo en grupos, en lugar de un trabajo aislado de esta forma
a las personas se les permitía alcanzar metas y participar en la sociedad con roles
diferenciados de igual manera en el transcurso de la revolución industrial las labores
artesanales que realizaban fueron reemplazados por la invención de máquinas, los
cuales se elaboraban artículos de un nivel masivo además de un menor número de
variaciones en el producto con la posesión de los medios de producción facilita el
agrupamiento de personas que tenían objetivos comunes, formando organizaciones
en la industria.
Por otro lado, a inicios del 1913 el psicólogo Walter Dill Scott cuando escribió su libro
Increasing Human Efficiency in Business la cual está inclinada a la psicología de los
negocios, también con Hugo Münsterberg con su libro titulado Psychology and
Industrial Efficiency los cuales trataron temas acerca de los métodos de selección de
personal, así como la manera de desarrollar la capacidad y eficacia hacia el trabajo y
técnicas para el mercado. Asimismo, es crucial mencionar que el término de
psicología industrial fue utilizado pocas veces antes de la Primera Guerra Mundial
poco después fue denominado como psicología económica, psicología de negocios y
psicología del empleo. Koppes & Pickren (2007 citado en Gomez, 2016).
Del mismo modo, Rodríguez y Posadas (2005) indican que Gilmer y Haller mencionan
que el primer registro que se tiene sobre la implantación de esta corriente psicológica
en la industria fue de Hugo Munsterberg, quien hizo grandes aportaciones al aplicar
los métodos experimentales como el de William James, quien fue el teórico de la
universidad de Harvard en diversos problemas de la industria, para estudiar los
aspectos que engloban el puesto de trabajo tanto como el aprendizaje, la economía
de movimientos, el desenvolvimiento laboral y trabajo en equipo, la uniformidad,
fatiga, la compra y venta.
(Aamodt, 2010, citado por Gómez, 2016) Menciona sobre el objeto de estudio
de la psicología organizacional que, para lograr el bienestar de los trabajadores y la
productividad de las organizaciones, existen dos caminos. En primer lugar, está la
industrial, que básicamente se direcciona hacia las habilidades necesarias para
efectuar un buen trabajo, contar con trabajadores que demuestren altas capacidades
y repotenciarlas con entrenamiento y capacitación. La segunda posibilidad es la
organizacional, que forma un esquema y una cultura que dará alta motivación a los
trabajadores para que puedan desenvolverse eficazmente, se les proporcionará la
información correcta y necesaria para hacer su trabajo y se les asegurará condiciones
propicias para un ambiente laboral agradable y ventajoso. Así mismo, un objetivo
básico de la psicología organizacional es incorporar un método científico como base
en la toma de decisiones que tienen que ver con el comportamiento o recurso humano
según lo mencionan (Dunnette y Kirchner, 2005, citado por Sánchez, 2016). Estos
autores formulan 3 áreas de decisión para la investigación organizacional, las cuales
son: a) Decisiones basadas en los requerimientos institucionales, que involucra a la
selección de personal, adiestramiento, desarrollo y orientación de personal. b)
Decisiones basadas o modificadas por las características individuales, que
básicamente se componen por la ingeniería psicológica, motivación humana y la
psicología de la organización; y, por último, c) Decisiones basadas en las
percepciones e influencias de grupo, que abarca las comunicaciones industriales,
relaciones sindicato-patronales, la psicología del consumidor y encuestas de
investigación.
Por otro lado, Rondon (2019 citado en Dávila y Sastre ,2010) señala que los
sentimientos de los empleados se pueden generar en referencia a la eficiencia de su
labor dentro de una organización, asimismo ofrecer instrumentos donde pueda dirigir
sus emociones durante el tiempo empleado en la organización. Del mismo modo
Gómez (2016 citado en Dunnete y Kichner, 2005) menciona que esta área analiza el
desarrollo de una empresa y cómo se comunican los individuos de una organización,
puesto que los psicólogos en este campo analizan la parte de los conflictos. Del
mismo modo citado en Mastretta,2006 establece a la psicología laboral como un área
que analiza la manera de comportarse en la que se desarrolla en diversas actividades.
asimismo, se explica que la psicología organizacional hace referencia a modelos o
teorías relacionados con la cognición, la conducta y la cultura.
Postulado por Mayo y Lewin, tiene como objetivo crear armonía dentro de la
organización, creando una relación entre el bienestar emocional y la productividad.
Según esta perspectiva de estudio, el objetivo principal de la psicología organizacional
consiste en lograr la armonía dentro de la empresa vinculando la productividad con el
estado de ánimo de los trabajadores. Proveniente de la psicología humanista, este
principio dice que el comportamiento de los trabajadores está condicionado por
normas y patrones sociales, realizando estudios a profundidad sobre la influencia por
su entorno. Mayo y Lewin ven al hombre como un ser sociable, racional con integridad
y sentimientos y necesita formar parte de un grupo y que estos lo tengan en
consideración, estos dos elementos son cruciales para poder incrementar su
motivación en la organización.
Existen diferencias considerables entre las teorías clásicas racionalistas y las teorías
de las relaciones humanas, como se puede apreciar en el cuadro de Anexo N°1.
Según Stephen P. Robbins, los compromisos de la investigación del cerebro han sido
en su mayoría a nivel de investigación individual o microanálisis, mientras que
diferentes disciplinas han añadido a cómo podríamos interpretar las ideas expansivas,
por ejemplo, la asociación.
• Ideología: Tiene que ver con la forma de pensar del negocio. La publicidad se
basa en la metodología del empresario: La forma de pensar es el sistema
esencial de la empresa, la visión esencial de la empresa y la cultura jerárquica
resulta ser importante para la forma de pensar.
• Pensamiento: La Promoción estratégica, piensa, identifica las perspectivas de
negocio, caracteriza la porción de mercado a la que nos dirigiremos, distingue
las regiones de mercado potenciales para el negocio, evalúa al cliente. Piensa
antes de vender.
• Acción. Se refiere a la exhibición funcional. Es el espectáculo esencial de la
promoción, el espectáculo de la publicidad, el espectáculo del lugar de venta,
la agrupación, el valor, la publicidad y el avance.
La exhibición aboga por una cultura de intensidad, que es lo principal que debe
garantizar la organización.
III. ANÁLISIS
Autores como Ferro (2017) señalan que el campo de aplicación de esta ciencia ha
ampliado sus acciones hacia una gran cantidad de realidades y problemáticas sí que
tienen su objetivo en el proceso de trabajo y en la posibilidad tanto de las personas
que forman parte de la empresa de tener una mejor calidad de vida punto seguido
esto quiere decir que no todas las personas desarrollan o se adaptan a las nuevas
actividades laborales por lo que es pertinente que la psicología organizacional
intervenga sobre estas situaciones para la mejora y la implementación nueva cultura
organizacional.