FERRETERIA LUJAN

SAS
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A TÉRMINO INDEFINIDO
N° 1511 DE 2021
NOMBRE DEL EMPLEADOR
FERRETERIA LUJAN SAS
PERSONA QUE FIRMA EN REPRESENTACIÕN GUSTAVO ANDRES L O P E Z
C.C. No. 76.267.520 de Cundinamarca
NOMBRE DEL TRABAJADOR MARIO ENRIQUE TEJADA
1.109.295.320 DE MANIZALES
CÉDULA DE CIUDADANÍA MANZANA 2 CASA 4
DIRECCIÓM DEL TRABAJADOR ASESOR DE SERVICIO
CARGO QUE VA A DESEMPEŃAR POPAYÂN - CAUCA
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO (A) ARMERO-TOLIMA
CIUDAD DONDE PRESTARA EL SERVICIO 13 DE ABRIL DE 2021
FECHA DE SUSCRIPCION DEL CONTRATO 13 DE ABRIL DE 2021
FECHA DE INICIACION DE LABORES INDEFINIDO
DURACIÓłi DEL CONTRATO $ 1.177.000
SALARiO MENSUAL

Entre EMPLEADOR Y TRABAJADOR (A), de las condiciones antes descritas, se ha celebrado el

presente œritrato Individual de trabajo a TERMINO INDEFINIDO, regido par las normas laborales
vigenîes y las siguientes clźusulas: PRIMERA-. OBLIGACIONES DEL (DE LA) TRABAJADOR (A):
EL EMPLEADOR contraØ los servicios personales DEL (DE LA) TRABAJADOR (A) y éste (a) se
obliga: a) A poner at servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva todos los dias hábiles de la semana, en el cumplimiento de las responsabilidades propias
del œrgo para el cual ha sido contratado y en las labores anexas y complementarias, de acuerdo œn
las ordenes e instrucóones que le imparta el EMPLEADOR, sus representantes, y su jefe inmediato;
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, sin expresa autorización del EMPLEADOR, previa solicitud, del (LA)
TRABAJADOR (A); c) A asistir puntualmente al trabajo todos los dias laborales, salvo justas œusas
debidamente comprobadas y que Io impidan; d) A cumplir de modo estricto y minucioso las
obligaciones especiales previstas en el artículo 58 del Código del Sustantivo del Trabajo y a no
ejecutar los actos a que se refiere el Articulo 60 ibídem, disposiciones que se consideran
inœrporadas al presente contrato. e) A desarrollar las pautas y objetivos que se fijen en “ASMET
SALUD" EPS SAS. f) En caso de no contar con la libreta militar y según la Ley 1780 de 2016 es
deber cumplir con to siguiente: 1. Debe definir la s tuación militar en el término de 18 meses contados
desde la vinculación laboral. 2. Deberź tramitar ante las autoridades de reclutamiento una
certificaÒón provisional en línea que acredite el trźmite de la definición de la situación militar por una
única vez, que será válida por el lapso de tiempo indicado anteriormente. SEGUNDA.- DURACIÓN
DEL CONTRATO: Aunque el presente contr£ltO S0 firma en la fecha indicada at final del mismo, para
garantizar la estabilidad en el trabajo, reconocen las partes que su duraÒón es a término indefinido.
PARAGRAFO PRIMERO.- En œso de que EL EMPLEADOR de por terminado el contrato
unílateralmente y sin justa œusa pagara las indemnizaciones de Ley. PARAGRAFO SEGUNDO.- La
parte que lermina unilateralmente el œntrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de
su decisióu, la causal o motivo de esa determinaci6n, posteriormente no podrán alegarse causales o
motivos distintos a los expresados. TERCERA.- RESPONSABILIDADES: Durante el tiempo del
contrato EL (LA) TRABAJADOR (A), cumplirá las responsabilidades propias, anexas o
œmplementarias establecidas para el cargo de ASESOR DE SERVICIO y demás
responsabilidades anexas o complementarias que de œnformidad con los reglamentos, ordenes e
instrucciones le imparta el EMPLEADOR o su jefe inmediato, observando en su desempeño el
cuidado y diligencia neœsarios. Declara EL TRABAJADOR (A) que canoce EL MANUAL DE
CARGOS para el cargo de ASESOR DE SERVICIO, en el cual se precisan las responsabllidades
que debe cumplir EL (LA) TRABAJADOR (A), que siendo anexo del presente contrato haœ parte
integral del mismo. CUARTA.- LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO: El servicio to prestará
EL (LA) TRABAJAOOR (A) en el Municipio de ARMERO-TOLIMA. Queda entendido que EL
EMPLEADOR puede promover AL (a LA) TRABAJADOR (A) a otro empleo u oficio que esta sea capaz
de desempeñar siempre que el cambio no impìique desmejora ni de la remuneración, ni de las
œndiciones laborales en cualquiera de las dependencias que el EMPLEAOOR tenga o establezca
en los lugares o sitios que éste indique, pudiendo ser trasladado sin necesidad de consulta previa.
Los gastos que se originen œn el traslado serăn cubiertos por EL EMPLEADOR de conformîdad con
el numeral 8º del artículo 57 del C.S.T. QUINTA.- JORNADA DE TRABAJO: Este aporte de trabajo
Io prestará EL (LA) TRABAJADOR (A) durante cuarenta y ocho horas (48) a la semana, en el
horario que le asigne el EMPLEADOR. Par acuerdo de las partes, podrãn repaÎtìrse las horas de la
jomada en la forma” prevista en el artículo 164 del C.S.T., modificado por el articulo 23 de la ley 50 de
1.990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones'de la jomada no se
œmputan dentro de la misma según el artículo 167 ídem. EL (LA) TRABAJADOR (A) se
campromete cuando asi se Io solicite EMPLEADOR, a prestar su œncurso laboral en jomada
extraordinaria, durante eí tiempo que fuere neœsario. El trabajo extraordinario que EL (LA)
TRABAJADOR (A) llegare a prestar ocasionalmente, le será remunerado par EL EMPLEADOR de
acuerdo a la Ley. PARAGRAFO PRIMERO. - El valor del trabajo extraordinario deberã reclamarse
por EL (LA) TRABAJADOR (A) y ser pagado por EL EMPLEADOR dentro del mes en que haya sido
prestado y a más tardar en el mes subsiguiente PARAGRAFO SEGUNDO. - Ningún trabajo extra
será reœnocido ni pagado, si no ha sido autorizado par escrita pæviamente par EL EMPLEADOR, o
par la persona que este delegue, siendo entendido que no se reconocerã ninguna remuneración par
el exœdente de tiempo de trabajo que haya sido necesario efectuar par la culpa de EL (LA)
TRABAJADOR (A), por razón de descuido, errores u omisiones de éste o lentitud del cumplimiento
de sus responsabilidades. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevisa o
inaplazable, deberã ejecutarse y darse cuenta de él por escrita, a la mayor brevedad, al empleador
o a sus representantes PARAGRAFO TERCERO. - En el evento de que hubiere lugar a trabajo
extraordinario, suplemenærio a de horas extras, este debe de justifiœrse plenamente a juicio de su
jefe inmediato o del EMPLEADOR y para su reconocimiento œnforme al reglamento interno de
trabajo y al Código Sustantivo del Trabajo, requiem autorizaciòn previa y escrita de estos, sin la cual
se tendrá por no trabajado. SEXTA.- RESERVA: El TRABAJADOR reœnoce que todo el material e
información física y/o electrónica que Ilegue a su poder con motivo de la ejecución del contrato
laboral, en especial los documentos e información del proceso del Sistema General de Calidad, así
como la generada en tomo a ella, œnstituye información œnfidencial cuya revelación o utilización
por parte de terceros puede ser perjudicial para el EMPLEADOR o puede desœnocer los postulados
de la Ley 1581 de 2012 y de sus decretos reglamentarios. Por tanto, el TRABAJADOR se
œmpromete a mantener dicho material e información en la más estricta reserva y confidencialidad.
Salvo autorización expresa y escrita par parte del EMPLEADOR, el TRABAJADOR no divulgarã a
terceros, fotocopiará ni utilizarã la información que aquel, a través de sus representantes y/o
agentes, por cualquier medio le haya revelado directa o indirectamente para la ejecución del contrato.
PARÅGRAFO UNO: Conforme a Io dispuesto en el literal c) del numeral 1 del artículo 250 del Código
Sustantivo del Trabajo, la terminación del contrato de trabajo como
Contrato N° 1511 de 2021 — Mario Enriquie Tejada 2
Revisado par: Alejandra Chaguendo
œnsecuencia del incumplimiento de la obltgación contenida en la presente clàusula puede general la
pérdida del derecho al auxilio de cesantfas, de acuerdo a Io que la jurisdicción decida al respecto.
PARAGRAFO SEGUNDO: Conforme a la dispuesto en el artfculo 2.5.1.7.2 del Decreto 780 del 2016
y en virtud de su desarrollo de funciones tiene acceso a información reservada, como es el œso de
las histories clinics, daberá asegurar la reserva de la información y de los documentos que se
lleguen a œnocer en su ejercicio, preservando en todo momento eì derecho fundamental a la
intimidad y habeas data. En caso de que la información resulte revelada, divulgada o utiłizada por EL
TRABAJADOR, de cualquier forma distinta al obJeto de este contrato, ya sea de forma dolosa o por
mera negligenÒa, EL TRABAJADOR es responsabla de forma exc1usiva de los dai'ios y peijuìcìos
que se le ocasionen a ASMET SALUD EPS SAS, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que
puedan œrresponderle de forma adicional a ta receptora. SEPTłMA.- PROHIBICIÓN DE
SUSCRIPCIÓN DE DOCUMENTOS: Queda expresamente prohibido al (LA) TRABAJADOR (A) la
suscripción de titulos valores que cree obligaciones o œmprometa recursos eœnómicos de la
empresa, sin previa autorización de la Gerencia General. OCTAVA. - CERTIFICACION DE NO
ESTAR INCURSO EN INCOMPATIBILIDADES: Declara EL TRABAJADOR bajo I9 gravedad del
juramento que no está incurso en las inœmpatibilidades establecidas en el manual de estándares de
las œndiciones de capacidad técriico-administratva, tecnológica y científica para la habilitación de las
entidades administradoras del régimen subsidiado. NOVENA.- RESPONSABILIDAD: El
incumplimiento a lo previsto en las cláusulas SEXTA, SEPTIMA Y OCTAVA por parte de EL (LA)
TRABAJADOR (A), serã œnfigurativa de una falta grave, ante lo cual EL EMPLEADOR quedará
facultado para dar por terminado unilateralmente y con justa causa el œntrato de trabajo; en tanto
que EL {LA) TRABAJADOR (A) responderá por los daños y perjuicios que se llegaren a causar por
dicho ińcumplirniento. DECiNA.- REMUNERACION: Entre EL EMPLEADOR y EL (LA)
TRABAJADOR(A) se ha convenido una remuneracön del trabajo que éste aporta a aquel en la suma
de UN MILLON CIENTO SETENTA Y SIETE MIL PESOS MCTE (51.177.000), mensuales, el cual
œmprende el descanso remunerado en dominicales y festivos que consagran los artfculos 173 a 178
del C.S.T., valor que EL EMPLEADOR pagara por mensualidades vencidas. El úniœ salario que se
obliga a pagar EL EMPLEADOR, es el aquí fijado, por tanto no habrá pago de salańo en especie.
DECIMA PRIMERA.- PERIODO DE PRUEBA: Convienen las partes que los primeros sesenta (60)
dias calendario siguientes a la fecha de iniciación de labores, se œnsideran como perÓdo de prueba
y tienen por objeto par parte del EMPLEADOR, apreciar las actitudes del TRABAJADOR, y por parte
de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo. En razÓn de ello durante este periodo de
tiempo cualquier de las partes puede terminar unilateralmente el contrato sin previo aviso y sin
indemnizacÖn alguna. DECIMA SEGUNDA.- ENTREGA DEL CARGO: Con no menos de tres (03)
dias de antdación a la fecha de terminación œntractual o legal del contrato, EL (LA) TRABAJADOR
(A) deberá hacer entrega formal de su cargo at jefe inmediato a a quien lo reemplace, haciendo la
devolución de los equipos, elementos de oficina, documentos y demás bienes de la entidad que se
encontraban bajo su custodia, así œmo también informar por escrito el estado de las actuaciones
que estaban bajo su responsabilidad y que quedan pendientes de finatizar, de acuerdo al
procedimiento y formatos establecidos por el EMPLEADOR, y vigentes al momento de la terminación
del contrato. En el evento en que EL (LA) TRABAJADOR (A) incumpla con la entrega en la forma
anteriormente estipulada, este autoriza expresamente al EMPLEADOR ha RETENER los valores
œrrespondientes a su IiquidaÒón laboral hasta tanto no realice la entrega fórmal de œrgo,
autorización que se entiende conferida con la firma del presente contrato. De igual forma, si una vez
realizada la entrega formal del cargo y realizado el respectivo inventario por parte del EMPLEADOR
se evidenÒa la falta de bienes, equipos o elements de oficina que se encontraban bajo custodia del
TRABAJADOR (A), este autoriza expresamente al EMPLEADOR a desœntar de su liquÒaÒón
laboral dichos valores fałtantes, autorización que también se entiende œnferida con la firma del
presente œntrato. EL EMPLEADOR a su vez podrã dar inicio a las acciones tendientes a obtener la
reparación de los perjuicios que pudieran ocasionarse par la renuncia imprevista DEL (LA)
TRABAJADOR a su œntrato de trabajo. DECIMA TERCERA.- LiQUIDACION DEL CONTRATO DE
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TRABAJO: Teniendo en cuenta que por la modalidad del œntrato de trabajo se requiere un tiempo
prudencial para que se pueda efectuar la correspondiente revisión y liquidación de prestaciones
sociales, y que en consideración a que la obtención de łos datos contables, elaboración y revisión de
la presente liquidación, su aprobación, gìro de cheque o œnsignación, exigido varios dias para ello,
estableœn las partes un plaza de siete (7) dfas calendario para liquidar y pagar los salarios y
prestaciones que le adeude al (A LA) TRABAJADOR (A) y girar el respectivo cheque, sln que por ello
se œnstituya en mora ni se incurra en la indemnización establecida en el artfculo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo. Se entenderá que EL (LA) TRABAJADOR (A) se niega a recibir ese valor, si
dentro de los ocho (08) dias siguientes a aquel plazo no comparece a retirar el cheque y a firmar el
œrrespondiente finiquito, caso en el cual EL EMPLEADOR harã inmediatamente la correspondiente
œnsignación judicial. DECIMA CUARTA.- JUSTAS CAUSAS PARA TERMINACION DEL
CONTRATO: Son justas causas por dar por terminado este œntrato por parte del EMPLEADOR, las
establecidas en el articulo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 7 del
Decreto Ley 2351 de 1965, las faltas que se œlifiquen como graves en Reglamentos y demts
documentos que contengan reglamentaciones, ordenes, instrucciones y prohibicîones de œrãcter
general o particular, pactos, convenciones œlectivas, laudos arbitrales y las que expresamente
œnvengan œlificar asi en escritos que formarán parte integrante del presente contrato.
Expresamente se califiœn como faltas graves en este contrato las siguientes. a).- La violación por
parte del (LA) TRABAJADOR (A) de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y
reglamentarias. b).- El hecho de que Ilegue embriagado o bajo los efectos del alœhol o sustancias
narcóticas aI'trabajo, a ingiera bebidas alcohólicas o use personalmente narcótiœ, estupefacientes o
alucinógenos en el sitio de labores, aun por pńmera vez , asl sea en cantidades mínimas a negocie
œn ellos“dentrö de la empresa; c) El hecho de que el TRABAJADOR no se haga presente en la
Empresa cuando sus responsabilídades así lo exijan, salvo fuerza mayor o fortuito o justificaÒón
válida para el efecto, aún sea par primera vez. d) La ejecución por parte del (LA) TRABAJADOR (A)
de labores remuneradas al servicio de terœras personas que sean incompatibles a representen
competencia a "ASMET SALUD" EPS SAS, sin permiso del EMPLEADOR; e).- La revelación de
material e información reservada de FERRETERIA LUJAN SAS, o la divulgación de descubrimiento
invención cientffìca, proceso o aplicación industrial, Ilegados a su conocimiento par razón de su
cargo, oficio o profesión (artículo Z38 del Código Penal); f}.- Las repetidas desavenencias œn los
œmpañeros de trabajo. g).- Eł hecho de que EL (LA) TRABAJADOR (A) abandone el sitio de trabajo
sin permiso de su jefe, aún par primera vez. h).- La no asistencia a una sesión completa de la jomada
de trabajo a más sin œusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, salvo fuerza mayor a caso fortuito.
i) En œso de no cumplir con ìo establecido en el trámite de la libreta militar según lo indicado en la
cláusula de obligaciones del trabajador serã una œusa para la terminación unilateral del contrato œn
justa causa. j).- En especial el incumplimiento de cualquiera de las obligacÓnes establecidas en el
manual de œrgos, del cargo desempeñado par EL (LA) TRABAJADOR (A), que éste declara de
antemano œnocer y que forma parte del presente œntrato. OTRAS ESPECIALES POR EL CARGO
DE ASESOR DE SERVICIO JUNIOR. DÉCîMA QUINTA.- DESCUENTOS PERMITIDOS: EL (LA)
TRABAJADOR (A) autoriza expresamente al EMPLEADOR para que cuando termine este contrato,
por cualquier causa, y en el evento en que tenga para EL EMPLEADOR deudas pendientes de pago,
antícipos por legalizar, o cualquier otra deuda legalmente contraída y originada en razón de su
œnlrato de trabajo, deduzœ del valor de sus salarios, prestaciones o indemnizaciones que le
correspondan tales deudas, y en especial por los siguientes motives: a) Las sumas que salgan a
deber por prestamos debidamente autorizados por escrito; b) El valor de los elementos, mercancias,
herramientas, utensilios y demás bienes que ha recibido, en œso de reœnocimiento de culpabilidad
en su perdida, extravío o apropiación indebida, que Iteguen a faltar al hacer entrega del inventario
que recibe; c) Los dineros que se hubieren œnfiado para su recaudo o manejo, que disponga
abusivamente de ellos en perjuicio económico del EMPLEADOR; d) El valor de los daños
intenÒonales causados a los enserss que confíen para el desempeño de sus labores, salvo el
deterioro natural par el uso común u ordinario de los mismos. DECIMA SEXTA.- LIQUIDACION DE
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VIATICOS: Las partes acuerdan que los valores que se llegaren a reconocer por concepto
transporte, alojamiento, a!imentación y en general por viáticos, son ocasionales, no hacen parte de la
labor habitual del trabajador, de acuerdo œn el manual de cargos asignado al mismo, y en
consecuencia acuerdan expresamente, œnforme a las disposióones Regales, que dichos valores no
hacen parte de salario para todos sus elector, según la señalado en los articulos 128 y 130 del
C.S,T. DÉCIMA SEPTIMA.- DERECHOS DE AUTOR SOBRE INVENCIONES: Conforme a Io
señalado en el artículo 539 del Código de Comercio y artfculo 28 de la Ley 1450 de 2011, los
derechos patrimoniales de las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado
para investigar perteneœn al EMPLEADOR, al İgUî3I EU£2 S re alizados por un trabajador que no haya
sido œntratado para ello cuando la invención se realice mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razón de la labor desempeñada, caso en el cual él tendrá derecho a una compensación
entre el 59» y el 10% del beneficio que la invención genere al empleador, tope máximo que se
alœnzará cuando b importancia del invento o descubrimiento Io amerite y cuando la duración del
invento tenga vocación de permanencia o prolongación en el tiempo. PARÁGRAFO. De acuerdo a la
señalado en el artículo 28 de la Ley 1450 de 2011, el titular de la obra o invención conservará en
todos los casas bs derechos morales de los que es titular frente a aquella. DECIMA OCTAVA.-
SISTEMAS INTEGRADO DE GESTION DEL RìESGO - SIGR 1: En apliœción de la Circular Externa
000004 de 2018 de la Superintendencia Nacional de Salud, EL EMPLEADO debe asegurar el
cumplimiento de los lineamientos definidos en el Manual del Sistema Integrado de Gestión del Riesgo
-GPR-M-01, teniendo por tanto, la responsabilidad de œntribuir en la mitigación o reducción de los
riesgos propios de la labor a responsabilidades asignadas en razón al presente CONTRATO,
facilitandq “”resultados que fortalezcan la ges4ón del aseguramíento en salud, la sostenibilidad
financiera, la continuidad del negocio y la satisfacción de los usuarìos y por ende los lineamientos
definidós en el Código de Conducta y Buen Gobierno, asl como Io establecido en el Plan de
Reorganizaõón Institucional. El lncumplimiento de los lineamientos e. instrucciones definidos par
Asmet Salud EPS SAS frente a la política del Sistema lntegrad de Gestión del Riesgo, constituye
Falta Grave, razón por la cual, verificada la falta, EL EMPLEADOR podrã dar por terminada de
forma anšÒpada y unilateral, cualquier relación contractual a jurfdica, sin que por este hecho esté
obligado a ìndemnìzar ningún tipo de perjuicio al EL TRABAJADOR. DECIMA NOVENA.-
SISTEMAS DE ADMIhIISTRACION DE RIESGO DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACION DEL
TERRORISMO SARLAFT. 1., el texto que se adiciona es el siguiente. En apliœción de la Circular
Externa Ooh de 2016 de la Superintendencia National de Salud, EL TRABAJADOR declara que sus
recursos provienen de actividades lícitas y están ligados al desarrollo normal de sus actividades, y
que, por to tanto, los mismos no provienen de ninguna actividad ilícita de las contempladas en el
Código Penal Colombiano o en cualquier norma que los sustituya, adícionen o modifiquen. Por ende
declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra incluido en los listados Nacionales ni
intemacionales por LA/FT, y que no ha sido vinculado a investigación ante ninguna autoridad par
hechos de esta naturaleza. 2. EL TRABAJADOR se obliga a actualizar y aportar, en el momento
que sea requerido par EL EMPLEADOR, la documentación e información que se considere
pertinente, dando cumplimiento a las disposiciones œntenidas en el Manual de Políšcas y
Proœdimienlos SARLAFT y las Circulares de la Superintendencia Nacional de Salud. 3. EL
TRABAJADOR faculta al EMPLEADOR para efectuar en cualquier tiempo, las veãficaciones
pertinentes en los listados nacionales e intemacionales de conformidad con la información entregada
en el presente contrato, y/o en los "formatos de vinculación de clientes SARL “formato
declaración de bienes y rentas", así como faculta al EMPLEADOR para dar por terminada de forma
anticipada y unilateral, cualquier relación œntractual o Jurídiœ si verifica que EL TRABAJADOR se
encuentra en dichos listados, o si Ilegare a resultar inmiscuido en una investigación de cualquier tipo
(penal, administrativa, etc.) relacionada con actvidades ilícitas, corrupción, soborno, lavado de dinero
o financiamiento del terrorismo, sin que por este hecho esté obligado a indemnizar ningún tipo de
perjuicio a EL TRABAJADOR. EL CONTRATANTE se obliga a dar el tratamiento que la ley exige a
los datos del EMPLEADOR. 4. Cualquier tipo de sanción, multa, condena de entidades, entes de
S
control, a perjuicio producto de procesos judiciales causados por información falsa, o el
incumplimiento a la presente cláusula por parte del TRABAJADOR, se entenderá como
incumplimiento del œntrato. VIGESIMA.- VALIDEZ DEL CONTRATO: Las partes contratantes
declaran que esté presente œntrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno, cualquier
otro contrato verbal o escrito œlebrado entre las partes con anterioûdad y que a partir de la fecha
cualquier adición o modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotaran a continuación
de su texto. V1GESIMA PRIMERA.- NORMAS APLICABLES: Este contrato para todos los efectos se
regirã por las normas legates vigentes, en especial por to ordenado por la Ley 50 de 1990 y la ley 789
de 2.002. Para œnstancía se firma el presente contrato en dos ejemplares del mismo tenor œn
destno a œda una de las partes, en Popayán el 13 de abril de 2021.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

G AVO ADOLFOAGUILAR VIVAS LUISA FE AN E LOS RIOS

CC N° 78.267.910 de Puerto Tejada CC. 1.109.293.67 de esno
Presidente ”ASMET SALUD" EPS- S.A.S SEDE: TOLIMA