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    Principios Del Derecho Laboral

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    Este documento resume los principales principios del derecho laboral, incluyendo el principio de buena fe, igualdad, favorabilidad, continuidad, irrenunciabilidad, estabilidad, orden público y primacía de la realidad. Define cada principio brevemente, como el de buena fe que promueve valores éticos entre empleadores y trabajadores, y el de igualdad que estipula las mismas condiciones sin distinción.

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    Este documento resume los principales principios del derecho laboral, incluyendo el principio de buena fe, igualdad, favorabilidad, continuidad, irrenunciabilidad, estabilidad, orden público y primacía de la realidad. Define cada principio brevemente, como el de buena fe que promueve valores éticos entre empleadores y trabajadores, y el de igualdad que estipula las mismas condiciones sin distinción.

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    PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL (1)

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    PRINCIPIOS DEL

    DERECHO LABORAL

    Principo de Principio Principio de Principio de Principio de Principio de Principio de Principio de primacia


    buena fe de igualdad favorabilidad continuidad irrenunciabilidad estabilidad orden publico de la realidad

    DEFINICION DEFINICION DEFINICION DEFINICION DEFINICION DEFINICION DEFINICION DEFINICION

    La buena fe indica un Segun el Art 10,Art El principio de Consiste en que el No se puede consiste en la Las normas del El Art. 53 de la
    conjunto de valores 127 y 143 C.S.T. favorabiilidad (in contrato o la renunciar a lo que garantía que tiene Derecho Laboral Constitución
    que tanto Se podria definir el dubio pro operario) relación laboral no por derecho todo trabajador a son de orden Nacional dispone:
    empleadores(as) y principio de o tambien llamado se agota en una corresponde. Segun permanecer en el público de manera “primacía de la
    trabajadores(as) igualdad como las principio prestación, es de el Art 14. C.S.T, los empleo y a obtener que su aplicación realidad sobre las
    deben tener en una practicas o normas “protectorio”, lo trato sucesivo derechos no los beneficios debe ser formalidades
    relacion laboral, que estipullan aplica el juez puesto que el pueden ser objeto salariales y inmediata, con el establecidas por
    procurando el no mismas eligiendo la norma contrato de trabajo de la renuncia a prestacionales. La fin de regular las los sujetos de las
    daño o engaño, Este condiciones a mas favorable para continua en el menos que se estabilidad instituciones que relaciones
    principio impone un trabajo salario el caso, tiempo y todos los encuentre dentro de reforzada implica la hacen parte del laborales”, lo que
    modelo social y derechos y correspondiendo meses genera los derechos garantía real y sistema jurídico, significa que la
    normativo en el que garantias sin de la mejor nuevas obligaciones, inciertos y efectiva que tiene económico y realidad prima ante
    se resalta lo etico distincion alguna manera los a diferencia de la descutibles, que son una mujer social del mismo un contrato o
    como la lealtad, la sexo, raza, religion, intereses del prestacion de las excepciones de embarazada a no ser Estado. documento,
    cooperacion,etc condicion social, trabajador, servicios. Ley despedida.

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