Derecho Historia Del Trabajo, Resumen Said

DERECHO DEL TRABAJO- HISTORIA
Introducción
El derecho del trabajo surge principalmente al proteger la débil relación que existe entre el
empleado y el empleador.
Existe una relación empleado-empleador a la cual se le denomica en el aspecto del derecho,

jurídico-económico, la cual se materializa en el contrato laboral o contrato de trabajo, en la cual
ambas partes ofrecen un beneficio, tanto económico, por parte del empleador, como fuerza
laboral por parte del empleado. Este contrato establecido por ambas partes conlleva a ciertas
características:
a) La relación de sujeción, que es la subordinación del empleado hacia el empleador, pero es

la subordinación jurídica, que no afecta en nada los derechos de intimidad, libertad de
expresión, etc y mucho menos su personalidad.
b) La relación de enajenidad, que si el empleado realiza beneficios dentro de la empresa esta
es atribuida a esta, mas no al empleado, sin embargo, si este no realiza beneficio alguno la
empresa de igual manera debe atribuir económicamente al empleado.
c) El contrato, que pone a disposición la fuerza de trabajo del empleador y los frutos
generados por este, que bajo su consentimiento este lo otorga.
d) El fin de la relación contractual es netamente económico, asi como el empleado ofrece su
fuerza de trabajo para generar ingresos para subsistir y satisfacer necesidades propias, el
empleador a través de este trabajo tambien genera ingresos, por ello podemos decir que
esta relación es onerosa.
Sin embargo, este tipo de trabajo no surgio junto con el derecho de trabajo, sino que hubo un
determinado momento en el que confluyeron los factores socio-economicos, políticos y jurídicos
que hizo surgir y consolidar al derecho del trabajo.
EL TRABAJO ASALARIADO EN LA HISTORIA
A. El contrato de arrendamiento de servicios

Antes de Roma, el trabajo estaba relacionado a la esclavitud, en la cual el prestador de
servicios y su ‘’amo’’ establecían una relación obligatoria de gran sumisión, donde el que
prestaba los servicios también se le denominaba ‘’objeto’’ del amo o dueño, esta relación
era el principal motor en la economía de ellos.
Es ya en Roma, en donde a consecuencia de la insuficiente mano de obra esclava, conllevo
a que juristas romanos estableciera una relación contractual, siempre desde la lógica del
derecho civil, en la cual se establecieran prestaciones de servicios.
Sanguineti analizó esto y concluyo un problema, que los hombres libres de bajos recursos
que ‘’arrendaban’’ sus servicios o los eclavos que habían ganado su libertad no podían ser
tratados de la misma manera que a los esclavos, ni las condiciones podían ser las mismas,
ya que estos tenían una relación jurídica y además se les consideraba ciudadanos de la
República. Surgio entonces el contrato denominado locatio conductio operarum, donde el
conductor era el acreedor de la actividad y el deudor del trabajo obedecia las ordines de
este. Posteriormente surge un contrato diferente al cual se le denomino locatio conductio
operis, que era aplicado a los trabajos mayormente artesanales, en donde el artesano
tenia completa libertad, y solo se guiaba bajo sus conocimientos y experiencia propia.
Ya con este nueva relación contractual tuvo varias características, entre ellas *la ajenidad
del resultado del trabajo y * la retribución el servicio prestado, y esto bajo la libertad del
trabajador. Luego en el medio evo el Locatio conductio operarum se denomino
‘’arendamiento de servicios’’ y el locatio conductio operis se llamó ‘’arrendamiento de
obra’’ ambas recogidas en el Código civil francés en 1804.
Sin embargo toda la edad media predominaba este tipo de trabajo, en la cual se ofrecia
protección a las personas que trabajen la tierra a cambio de protección, sin embargo no
tenían derecho de libertad, lo cual era bajo el régimen de servidumbre.
B. El trabajo asalariado en las primeras manifestaciones del corporativismo

Cuando fue desapareciendo el feudalismo, gran parte de europa sufrio transformaciones,
y una de estas fue el trabajo, donde esta se comenzó a intensificar y requerir en las
unidades productivas de ese entonces: ‘’los talleres artesanos’’. Los que dirigían el taller
era los denominados ‘’maestros’’ y los asalariados eran los ‘’oficiales’’ esta era una forma
primitiva de trabajo asalariado, en donde se le pagaba con metales, ya que era el valor
preciado que se intercambiaba en los mercados de aquel entonces.
Dentro del taller tambien había un aprendiz que aspiraba a ser oficial, y los oficiales
aspiraban a ser maestros para tener su propio taller y tener una mejor calidad de vida, por
ello surgieron confrontaciones entre los nuevos talleres que quitaban de cierta manera
ganancias, entonces los maestros de cada taller se autoadjudicaban el poder para decidir
quienes autorizan el establecimiento de un taller o no, a esto se le puede denominar como
gremios, esto genero tambien que los oficiales de los talleres tambien requieran mejores
condiciones de trabajo, generando asi el proto-zindicatos. Y asi poco a poco se desvelan
típicas instituciones laborales: una empresa, un empleado y las primeras organizaciones
de trabajadores y empleadores. Y como dijo Sanguineti, ‘éste es un momento en el que se
produce un incipiente florecimiento de formas libres de trabajo por cuenta ajena,
asociadas al desarrollo de una embrionaria economía de mercado’’

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Existe una relación empleado-empleador a la cual se le denomica en el aspecto del derecho,

a) La relación de sujeción, que es la subordinación del empleado hacia el empleador, pero es

EL TRABAJO ASALARIADO EN LA HISTORIA

A. El contrato de arrendamiento de servicios

B. El trabajo asalariado en las primeras manifestaciones del corporativismo

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