ESTUDIO JURÍDICO CARLOS PAITÁN “ABOGADOS ASOCIADOS”

Pasaje Santa Rosa Nº 104 Oficina 13 – Cercado Cel. 95-9203596

EXPEDIENTE : Nº 2019-
Especialista : Dr.
CUADERNO : PRINCIPAL
Escrito : 01
SUMILLA : DEMANDA CONTENCIOSA
ADMINISTRATIVA.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL ESPECIALIZADO EN LO

CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
DE AREQUIPA.-
GRECIA ZORAYDA VILLANUEVA CHACON,
identificada con DNI Nº 45356319,
con dirección domiciliaria en Calle
ABRAHAN VALDELOMAR 116 PUEBLO JOVEN
INDEPENDENCIA ZONA A, Distrito de
Alto Selva Alegre, Provincia y
Departamento de Arequipa, y
señalando como mi domicilio procesal
sito en el Pasaje Santa Rosa N° 104
Oficina 13, del Cercado de Arequipa,
Y CON CASILLA ELECTRONICA 3062, me
presento ante Ud., con el debido
respeto y digo:

I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA

DEL DEMANDADO.-
LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
AREQUIPA, REPRESENTADO POR SU ACTUAL ALCALDE, DR. OMAR CANDIA
AGUILAR, DEBIENDO NOTIFICARSELE EN LA CALLE EL FILTRO Nº 501,
DISTRITO, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE AREQUIPA, (sito este de
conocimiento público), DEBIENDOSE NOTIFICAR CON LA PRESENTE
DEMANDA Y ANEXOS A SU PROCURADOR PUBLICO ENCARGADO DE LOS
ASUNTOS JUDICIALES DE DICHA ENTIDAD DEL ESTADO, TAMBIEN
DOMICILIADO EN LA CALLE EL FILTRO Nº 501, DISTRITO, PROVINCIA
Y DEPARTAMENTO DE AREQUIPA.
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II. PETITORIO.-
2.1. Que, interpongo demanda
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA EN CONTRA DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE AREQUIPA CON EMPLAZAMIENTO A SU PROCURADOR
PUBLICO A EFECTOS DE QUE: COMO PRETENSION PRINCIPAL SEGÚN EL
ARTÍCULO 5° INCISO 1) DE LA LEY 27584 SE DECLARE LA NULIDAD
DE LA CARTA DE FECHA 18 DE DICIEMBRE DEL 2018, QUE CONSISTE
EN DAR POR TERMINADA DE MANERA UNILATERAL MI RELACION
LABORAL; NULIDAD DE LA RESOLUCION FICTA POR SILENCIO
ADMINISTRATIVO NEGATIVO QUE OMITE RESOLVER MI SOLICITUD DE
NULIDAD DE CARTA, Y COMO CONSECUENCIA DE ELLO SE ORDENE LA
REPOSICION EN MI PUESTO DE TRABAJO, HABIENDOME DESEMPEÑADO EN
EL CARGO DE TECNICO EN RACIONALIZACION EN EL AREA DE LA SUB
GERENCIA DE RACIONALIZACION DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
AREQUIPA, LABORANDO DESDE EL 02 DE AGOSTO DEL 2011 HASTA EL
31 DE DICIEMBRE DEL 2018- FECHA DE MI DESPIDO, habiendo
laborado mediante diversas modalidades contractuales las
mismas que a continuación detallo: desde el 02 de agosto del
2011 hasta el 02 de febrero del 2012 laboré como técnico en
racionalización - practicante, desde el 03 de febrero del
2012 hasta 30 de julio del 2015, ocupando el mismo cargo
mediante contratos de locación de servicios- ordenes de
servicio, siendo que a partir del 01 de agosto del 2015 hasta
el 31 de diciembre del 2018- fecha de mi despido- se me
impone indebidamente la modalidad de “CAS” para cumplir las
mismas funciones y cargo, pues considero que todo ello atenta
contra mis derechos constitucionalmente reconocidos en vista
de que el actor he superado el año de labor continua,
DEBIENDO INCLUIRME DENTRO DE UN CUADRO DE ASIGNACION DE
PERSONAL BAJO EL REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N°
276 Y LA LEY 24041, peticiones estas que las formulo en base
a los siguientes fundamentos de hecho y derecho que paso a
exponer:
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III. FUNDAMENTOS DE HECHO.-

3.1. Que, con fecha 21 de Febrero
del presente año 2019, solicité a la demandada declare la
NULIDAD DE LA CARTA DE FECHA 18 DE DICIEMBRE DEL 2018, QUE
CONSISTE EN DAR POR TERMINADA DE MANERA UNILATERAL MI
RELACION LABORAL CON LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA,
Y COMO CONSECUENCIA DE ELLO SE ORDENE LA REPOSICION EN MI
PUESTO DE TRABAJO, no obteniendo respuesta alguna, por tal
motivo es que me acojo al silencio administrativo de
servicio, interponiendo mi recurso de apelación contra dicha
resolución ficta, misma que tampoco recibí respuesta alguna,
dándose por agotada la vía administrativa y proceder a
interponer la presente demanda a fin de solicita tutela
jurisdiccional efectiva, y lograr el respeto de mis derechos
laborales, específicamente el derecho al trabajo y a la
protección contra el despido arbitrario; asimismo es preciso
tener en cuenta que la demandante he laborado EN EL CARGO DE
TECNICO EN RACIONALIZACION EN EL AREA DE LA SUB GERENCIA DE
RACIONALIZACION DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA,
DESDE EL 02 DE AGOSTO DEL 2011 HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL
2018, primigeniamente mediante diversas modalidades
contractuales, de la siguiente manera que detallo a
continuación, desde el 02 de agosto del 2011 hasta el 02 de
febrero del 2012 laboré como técnico en racionalización en
calidad de practicante, posteriormente continué laborando,
desde el 03 de febrero del 2012 hasta 30 de julio del 2015,
en el mismo cargo mediante contratos de locación de
servicios- ordenes de servicio, siendo que a partir del 01
de agosto del 2015 hasta el 31 de diciembre del 2018- fecha
de mi despido- se me impone indebidamente la modalidad de
“CAS” para cumplir las mismas funciones y cargo, pues
considero que todo ello atenta contra mis derechos
constitucionalmente reconocidos en vista de que el actor he
superado el año de labor continua que exige mi régimen
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laboral Dec. Leg. 276, y ley 24041, régimen laboral al cual

estoy sujeta, así mismo se vulnera la libertad de trabajo, el
debido proceso y el principio de la inmutabilidad de la
legalidad; siendo que mi derecho constitucional al trabajo
está protegido por las demás leyes conexas que protegen al
trabajador, es decir, casi 08 años de labor continua y
ocupando un puesto de trabajo permanente, es de vital
importancia tener en cuenta que previamente a la imposición
de los contratos administrativos de servicios, labore
mediante locación de servicios, periodo que bastaría para
acreditar una desnaturalización de dicha modalidad ya que
como reitero posterior a dicho periodo se me impuso los CAS.
pues como se observa ya habría adquirido el derecho de gozar
de una estabilidad laboral, pero que por la astucia y
conducta fraudulenta de la demandada es que se me impone
dicha modalidad de CAS, sin embargo la demandante he laborado
como empleada publica, labores que he cumplido y realizado de
forma continua, ininterrumpida y permanente habiéndoseme
cesado en fecha 31 de Diciembre del 2018, pues como reitero,
la recurrente he venido laborando bajo la indebida modalidad
de practicante, locación de servicios, y finalmente mediante
contratos Administrativos de servicios, por un periodo total
de aproximadamente de 08 años, desde el 02 de agosto del 2011
hasta el 31 de diciembre del 2018, pues así mismo mi plaza se
encuentra debidamente presupuestada la cual se encuentra en
el Manual de Organización de Funciones (MOF) y dentro del
mismo Cuadro de Asignación de Personal (CAP), pues teniendo
tal tiempo laborado para vuestra representada es que, no se
tuvo a bien considerarme y más por el contrario se ha
procedido en forma arbitraria en contra de la recurrente
vulnerando mis derechos laborales y constitucionales,
habiendo para ello dado mi ex empleadora por culminada la
relación laboral de forma unilateral, a lo cual creo y
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considero totalmente abusiva y arbitraria a mis derechos

laborales ya ganados.

3.2 Que, la demanda jamás tuve en

cuenta todo el periodo laborado que es de 08 años
aproximadamente, pues al contrario procedió a despedirme
dando por terminada mi relación laboral de manera unilateral,
pues a la fecha es que me encuentro sin empleo por ende se me
está perjudicando gravemente, tanto en el ámbito familiar y
laboral lógicamente, por lo que mediante la presente demanda
pretendo el respeto de mis derechos laborales y se proceda a
reponer a la recurrente en mi puesto de trabajo y dentro de
un Cuadro de Asignación de Personal de manera estable,
debiendo retrotraerse las cosas al estado anterior a la
vulneración de mis derechos y con el mismo sueldo
remunerativo que tenía antes de mis despido, pues creo y
considero de que el actor he alcanzado el derecho de una
estabilidad laboral dado el tiempo de trabajo en que vengo
laborando de manera continua para vuestra representada, y
dentro del régimen laboral bajo el decreto legislativo 276 y
ley 24041.

3.3 Que, asimismo se debe tener en

cuenta que la recurrente laboré para la demandada mediante
una relación laboral cumpliendo los elementos de dicha
relación, siendo que obtuve una REMUNERACION como
contraprestación de mis servicios prestados, que consistieron
el de una empleada publica- técnico en racionalización de la
sub Gerencia de Racionalización de la Municipalidad
Provincial de Arequipa, y fundamentalmente se configuro LA
SUBORDINACION, teniendo como jefe inmediato al Sr. Edgar
Gonzales Polar, por lo tanto, la demandada al imponer
distintas modalidades cometió simulación y fraude a las
normas laborales, con la finalidad de evitar lograr una
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estabilidad, a pesar de que, la recurrente he superado el

periodo de prueba que exige al régimen al cual estoy sujeta,
QUE ES bajo el DL. 276 y ley 24041, como reitero el periodo
laborado fue de 08 años aproximadamente, en forma continua y
permanente desenvolviéndome de manera eficiente y
responsable, pues teniendo tal tiempo laborado para la
demandada es que, no se tuvo a bien considerarme en el
régimen del cual debo estar sujeta y más por el contrario
como reitero se ha vulnerado los derechos laborales y
constitucionales que me corresponden- ello al haber sido
despedida sin ninguna causa o motivo que justifique dicha
conducta arbitraria, siendo que mi plaza se encuentra
debidamente presupuestada ya que la función que cumplí es
necesaria y primordial para dicha entidad del estado la cual
se encuentra en el Manual de Organización de Funciones (MOF)
y dentro del mismo Cuadro de Asignación de Personal, afirmar
lo contrario considero que atenta a mis derechos laborales ya
ganados hasta el despido sufrido.

3.4. Que, es preciso tener en cuenta

también que respecto de la indebida modalidad de locación de
servicios, es fundamental señalar que he laborado bajo una
subordinación ante mi empleadora, aspecto que diferencia de
una relación civil de una relación laboral, al margen de la
remuneración y la prestación personal de servicios, actuación
de la demandada que demuestra astucia cometiendo simulación y
fraude a las normas laborales, asimismo también se tenga en
cuenta que inicié mis laborales como practicante para
posteriormente seguir laborando cumpliendo las mismas
funciones, en el Área de la Sub Gerencia de Racionalización.

3.5. Que, estando a los fundamentos

expuestos solicito se declare fundada la presente demanda en
todos sus extremos y se declare la nulidad de la carta de
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fecha 18 de diciembre del 2018, nulidad de la resolución

ficta negativa, así como la nulidad de la resolución ficta
negativo ante mi recurso de apelación administrativo y como
consecuencia de ello se reponga a la recurrente en su puesto
de trabajo como empleada publica dentro del Régimen Laboral
bajo el D.L. 276 y la ley 24041, ello teniendo en cuenta que
la actora es servidora pública contratada para labores de
naturaleza permanente y haber laborado por más de un año
ininterrumpido de prestación de servicios en favor de la
demandada, teniendo en cuenta fundamentalmente el principio
de primacía de la realidad para lograr lo pretendido y así
gozar plenamente de mi derecho al trabajo.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO.-

Que, fundamento mi pretensión en las
normas legales siguientes:
4.1. Art. 51 de la Ley Orgánica del
Poder Judicial, los Juzgados Especializados de Trabajo
conocen de las pretensiones individuales o colectivas por
conflictos jurídicos por Impugnación de despidos y por
incumplimiento de disposiciones y normas laborales,
cualquiera fuera su naturaleza.
4.2. Ley 27584 regula el proceso
contencioso Administrativo; en cuanto se trata del personal
dependiente de la Administración Pública, así mismo establece
la competencia del juez de Primera Instancia del lugar del
acto y la vía del proceso especial de conformidad al artículo
pertinente de la misma ley.
4.3. Art. 11 de la Ley 27584, tienen
competencia los Juzgados de Trabajo en las demandas
contenciosos administrativas en materia laboral, de
conformidad con la Ley 29364.
4.4. El Art. 23 de la Declaración
Universal de los Derechos Humanos establece que toda persona
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tiene Derecho al Trabajo; pues es un derecho fundamental que

también está amparado en el Art. 22 de nuestra Constitución
Política, la cual determina que: “El Trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realización de la persona”. Por el Art. 27 de la Constitución
determina que: “La Ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario”.

4.5. Por la afectación del Debido

Proceso consagrada en el Art. 139, inciso 3 de la
Constitución Política, pues no se acepta la prescripción, ni
descargo de pruebas. Debe considerarse el Principio IN DUBIO
PRO OPERARIO: Por existir la norma jurídica de Libertad
Sindical, debe darse interpretación favorable al trabajador
en caso de duda insalvable sobre el sentido de la norma.

4.6. DE LA LEY 27444: Artículo 3°:

Señala que son requisitos de validez de los actos
administrativos: Competencia.- Ser emitido por el órgano
facultado en razón de la materia, territorio, grado, tiempo o
cuantía, a través de la autoridad regularmente nominada al
momento del dictado y en caso de órganos colegiados,
cumpliendo los requisitos de sesión, quórum y deliberación
indispensables para su emisión. Objeto o contenido.- Los
actos administrativos deben expresar su respectivo objeto, de
tal modo que pueda determinarse inequívocamente sus efectos
jurídicos. Su contenido se ajustará a lo dispuesto en el
ordenamiento jurídico, debiendo ser lícito, preciso, posible
física y jurídicamente, y comprender las cuestiones surgidas
de la motivación. Finalidad Pública.- Adecuarse a las
finalidades de interés público asumidas por las normas que
otorgan las facultades al órgano emisor, sin que pueda
habilitársele a perseguir mediante el acto, aun
encubiertamente, alguna finalidad sea personal de la propia
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autoridad, a favor de un tercero, u otra finalidad pública

distinta a la prevista en la ley. La ausencia de normas que
indique los fines de una facultad no genera discrecionalidad.
Motivación. - El acto administrativo debe estar debidamente
motivado en proporción al contenido y conforme al
ordenamiento jurídico. Procedimiento regular. - Antes de su
emisión, el acto debe ser conformado mediante el cumplimiento
del procedimiento administrativo previsto para su generación.
Artículo 8°: Validez del acto administrativo: Es válido el
acto administrativo dictado conforme al ordenamiento
jurídico. Artículo 10°: Establece como causales de nulidad,
los siguientes: 1. La contravención a la Constitución, a las
leyes o a las normas reglamentarias. 2. El defecto o la
omisión de alguno de sus requisitos de validez, salvo que se
presente alguno de los supuestos de conservación del acto a
que se refiere el Artículo 14. 3. Los actos expresos o los
que resulten como consecuencia de la aprobación automática o
por silencio administrativo positivo, por los que se adquiere
facultades, o derechos, cuando son contrarios al ordenamiento
jurídico, o cuando no se cumplen con los requisitos,
documentación o trámites esenciales para su adquisición. 4.
Los actos administrativos que sean constitutivos de
infracción penal, o que se dicten como consecuencia de la
misma.
4.7 artículo 1 del Decreto Supremo
N° 013-2008-JUS, TUO de la ley que Regula el Proceso
Contencioso Administrativo, artículo 148 de la Constitución.

V. VÍA PROCEDIMENTAL.-
Tramite es mediante procedimiento
especial.
VI. MONTO DEL PETITORIO.-
Que, EN VIRTUD A LA PRESENTE Y POR
SU PROPIA NATURALEZA, ESTA ES INAPRECIABLE EN DINERO.
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VII. MEDIOS PROBATORIOS.-

 Original de cargo de escrito de recurso de apelación
presentado en fecha 27 de marzo del 2019 con N° exp.
23288; original de cargo de escrito de solicitud de
nulidad de carta de termino de contrato, presentado en
fecha 21 de febrero del 2019, con N° de exp. 13901,
original de carta de cese de fecha 18 de diciembre del
2018, mediante los cuales acredito el haber agotado la
vía administrativa ante el despido de hecho del cual
sido objeto mediante la carta de fecha 18 de diciembre
del 2018.
 Copia simple de Contrato Administrativo de Servicios N°
936-2015, N° 604-2016, y copia simple de ocho (08)
adendas al contrato Administrativo de Servicios N° 604-
2016, original de informe N° 187-2015 adjuntando en
cinco folios el documento denominado adecuación del TUO
de procedimiento administrativos, original de informe N°
172-2015 (dos folios), original de informe N° 148-2015
(dos folios), original de informe N° 104-2015 (dos
folios), original de memorándum N° 42-2015, copia
simple de memorándum N° 34-2015, original de informe
N° 02-2015 (con dos folios de modificación de plan copia
operativo), copia simple de MOF y anexo en dos folios,
impresión en quince folios (15) de correos electrónicos
entre la demandante y la demandada- jefes, mediante las
cuales se pretende acreditar el vínculo laboral entre
las partes, así como los elementos de una relación
laboral, siendo la remuneración, prestación de servicios
personales, y fundamentalmente la subordinación,
asimismo se pretende acreditar la imposición indebida de
dichos contratos CAS, respecto del periodo laborado
desde el 01 de agosto del 2015 hasta el 31 de diciembre
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del 2018, fecha del despido sufrido, y se acredita

también el vínculo laboral encubierto mediante locación
de servicios desde el 01 de enero del 2015 hasta el 30
de julio del 2015, para posteriormente imponer los CAS..
 Copia simple de contrato de locación de servicios N°
234-2014 en tres folios, original de informe N° 5-2015,
original de informe N° 4-2015, copia simple de informe
N° 13-2015, original de informe N° 6-2014 y copia simple
de recibo por honorarios electrónico N° E001-2, copia
simple de informe de fecha 28 de octubre del 2014, copia
simple de contrato de locación de servicios N° 154-2014,
en tres folios, original de informe N° 5-2014 y copia
simple de recibo por honorarios electrónico N° E001-1,
original de informe N° 9-2014 y copia simple de recibo
por honorarios electrónico N° E001-5, original de
informe N° 7-2014 y copia simple de recibo por
honorarios electrónico N° E001-3, original de memo N°
259-2014, con dos folios y original de informe N° 258-
2014, original de memo N° 289-2014, original de informe
N° 6-2014, ajuntando anexo de redición de cuentas, un
(01) recibo único de pago N° 01, copia simple de catorce
(14) recibos de pago, originales de dos (02) comprobante
de pago, copia simple de recibo único de pago emitido
por la demandada de fecha 10 de noviembre del 2014,
original de informe N° 005-2014, adjuntado documento
denominado anexo 02, 03, 04, copia simple de cinco (05)
recibos de pago de consumo, original de informe N° 003-
2014, copia simple de informe N° 191-2014, copia simple
de oficio N° 048-2014, original de informe N° 136-2014,
original de cargo N° 401-2014, original de informe N°
686-2014, original de informe N° 858-2014, N° 108-2014,
original de informe N° 858-2014, N° 004-2014, original
de informe N° 46-2014, adjuntando documento de fecha 03
de febrero del 2014, original de informe N° 002-2014,
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original de informe N° 003-2014 adjuntando recibo por

honorarios N° 27, original de informe N° 004-2014
adjuntando recibo por honorarios N° 28, adjuntando en
cinco folios documento denominado marco general y
normativo de los procedimientos administrativos y de
simplificación administrativa, original de informe N°
16-2014, N° 001-2014, mediante los cuales acredito mi
relación laboral con la demandada, y sus elementos
remuneración, subordinación, la prestación personal de
servicios, asimismo acredito el periodo de labor en
favor de la demandada, esto es durante todo el año 2014,
imponiéndome una modalidad contractual indebida que fue
mediante contratos de locación de servicios, el mismo
que se ha desnaturalizado ello por estar completamente
subordinado a mi empleador elemento fundamental para
configurarse en una relación laboral mas no civil,
debiendo por el contrario estar sujeta al régimen
laboral bajo el D.L. N° 276 y la ley 24041, acredito
también haber superado el periodo de prueba de un año a
fin de tener derecho a la reposición y a mi estabilidad
laboral.
 Original de informe N° 307-2012, copia simple de informe
N° 285-2012, copia simple de informe N° 279-2012, copia
simple de informe N° 233-2012 adjuntando memorándum
circular N° 095-2012, copia simple de informe N° 274-
2012, N° 057-2012, adjuntando en ocho (08) folios
formatos 01 y 02, copia simple de memorándum N° 100-
2012, copia simple de informe N° 206-2012, N° 158-2012,
N° 169-2012, copia simple de memorándum N° 41-2012, y
copia simple de documento en un folio de fecha 03 de
mayo del 2012, copia simple de informe N° 125-2012, N°
071-2012, N° 162-2012, N° 088-2012, adjuntando ficha de
actividad tres folios, copia simple de informe N° 162-
2012, copia simple de informe N° 042-2012, mediante los
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cuales también se pretende acreditar también mi relación

laboral con la demandada, y sus elementos remuneración,
subordinación, la prestación personal de servicios,
asimismo acredito el periodo de labor en favor de la
demandada, esto es durante todo el año 2012,
imponiéndome una modalidad contractual indebida que fue
mediante contratos de locación de servicios, el mismo
que se ha desnaturalizado ello por estar completamente
subordinado a mi empleador elemento fundamental para
configurarse en una relación laboral mas no civil,
debiendo por el contrario estar sujeta al régimen
laboral bajo el D.L. N° 276 y la ley 24041, acredito
también haber superado el periodo de prueba de un año a
fin de tener derecho a la reposición y a mi estabilidad
laboral.
 Copia simple de informe N° 162-2013, N° 064-2013, N°
015-2012, copia simple de documento en un folio
denominado N° 032 órdenes de servicio registradas en el
SIAF a nombre de la demandante, copia simple de
constancia de conformidad de prestación de fecha 18 de
agosto del 2014, correspondiente a los meses de marzo,
mayo, agosto, setiembre, diciembre del 2012, mayo 2013,
primer y segundo pago feb-marzo 2014, copia simple de
constancia de prestación de servicios de fecha 06 de
setiembre del 2013, copia simple de informe N° 124-2011,
mediante los cuales se pretende acreditar también mi
relación laboral con la demandada, y sus elementos
remuneración, subordinación, la prestación personal de
servicios, asimismo acredito el periodo de labor en
favor de la demandada, esto es durante todo los años
2011, 2012, y 2013, laborando primigeniamente como
practicante desde el 02 de agosto del 2011 hasta el 02
de febrero del 2012 para posteriormente continuar
laborando mediante mediante locación de servicios, los
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mismos que se han desnaturalizado ello por estar

completamente subordinado a mi empleador elemento
fundamental para configurarse una relación laboral mas
no civil, debiendo por el contrario estar sujeta al
régimen laboral bajo el D.L. N° 276 y la ley 24041,
acredito también con los demás medios probatorios
complementarios haber superado excesivamente el periodo
de prueba de un año a fin de tener derecho a la
reposición y a mi estabilidad laboral.
VIII. ANEXOS.-
1.A. Copia simple de mi DNI.
1.B. Original de cargo de escrito de recurso de apelación
presentado en fecha 27 de marzo del 2019 con N° exp. 23288;
original de cargo de escrito de solicitud de nulidad de carta
de termino de contrato, presentado en fecha 21 de febrero del
2019, con N° de exp. 13901, original de carta de cese de
fecha 18 de diciembre del 2018.
1.C. Copia simple de Contrato Administrativo de Servicios N°
936-2015, N° 604-2016, y copia simple de ocho (08) adendas al
contrato Administrativo de Servicios N° 604-2016, original de
informe N° 187-2015 adjuntando en cinco folios el documento
denominado adecuación del TUO de procedimiento
administrativos, original de informe N° 172-2015 (dos
folios), original de informe N° 148-2015 (dos folios),
original del informe N° 104-2015 (dos folios), original de
memorándum N° 42-2015, copia simple de memorándum N° 34-2015,
original de informe N° 02-2015 (con dos folios de
modificación de plan copia operativo), copia simple de MOF y
anexo en dos folios, impresión en quince folios (15) de
correos electrónicos entre la demandante y la demandada-
jefes.
1.D. Copia simple de contrato de locación de servicios N°
234-2014 en tres folios, original de informe N° 5-2015,
original de informe N° 4-2015, copia simple de informe N° 13-
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Pasaje Santa Rosa Nº 104 Oficina 13 – Cercado Cel. 95-9203596

2015, original de informe N° 6-2014 y copia simple de recibo

por honorarios electrónico N° E001-2, copia simple de informe
de fecha 28 de octubre del 2014, copia simple de contrato de
locación de servicios N° 154-2014, en tres folios, original
de informe N° 5-2014 y copia simple de recibo por honorarios
electrónico N° E001-1, original de informe N° 9-2014 y copia
simple de recibo por honorarios electrónico N° E001-5,
original de informe N° 7-2014 y copia simple de recibo por
honorarios electrónico N° E001-3, original de memo N° 259-
2014, con dos folios y original de informe N° 258-2014,
original de memo N° 289-2014, original de informe N° 6-2014,
ajuntando anexo de redición de cuentas, un (01) recibo único
de pago N° 01, copia simple de catorce (14) recibos de pago,
originales de dos (02) comprobante de pago, copia simple de
recibo único de pago emitido por la demandada de fecha 10 de
noviembre del 2014, original de informe N° 005-2014,
adjuntado documento denominado anexo 02, 03, 04, copia simple
de cinco (05) recibos de pago de consumo, original de informe
N° 003-2014, copia simple de informe N° 191-2014, copia
simple de oficio N° 048-2014, original de informe N° 136-
2014, original de cargo N° 401-2014, original de informe N°
686-2014, original de informe N° 858-2014, N° 108-2014,
original de informe N° 858-2014, N° 004-2014, original de
informe N° 46-2014, adjuntando documento de fecha 03 de
febrero del 2014, original de informe N° 002-2014, original
de informe N° 003-2014 adjuntando recibo por honorarios N°
27, original de informe N° 004-2014 adjuntando recibo por
honorarios N° 28, adjuntando en cinco folios documento
denominado marco general y normativo de los procedimientos
administrativos y de simplificación administrativa, original
de informe N° 16-2014, N° 001-2014.
1.E. Original de informe N° 307-2012, copia simple de informe
N° 285-2012, copia simple de informe N° 279-2012, copia
simple de informe N° 233-2012 adjuntando memorándum circular
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N° 095-2012, copia simple de informe N° 274-2012, N° 057-

2012, adjuntando en ocho (08) folios formatos 01 y 02, copia
simple de memorándum N° 100-2012, copia simple de informe N°
206-2012, N° 158-2012, N° 169-2012, copia simple de
memorándum N° 41-2012, y copia simple de documento en un
folio de fecha 03 de mayo del 2012, copia simple de informe
N° 125-2012, N° 071-2012, N° 162-2012, N° 088-2012,
adjuntando ficha de actividad tres folios, copia simple de
informe N° 162-2012, copia simple de informe N° 042-2012.
1.F. Copia simple de informe N° 162-2013, N° 064-2013, N°
015-2012, copia simple de documento en un folio denominado N°
032 órdenes de servicio registradas en el SIAF a nombre de la
demandante, copia simple de constancia de conformidad de
prestación de fecha 18 de agosto del 2014, correspondiente a
los meses de marzo, mayo, agosto, setiembre, diciembre del
2012, mayo 2013, primer y segundo pago feb-marzo 2014, copia
simple de constancia de prestación de servicios de fecha 06
de setiembre del 2013, copia simple de informe N° 124-2011.
POR LO EXPUESTO:
Solicito a vuestro despacho se sirva
admitir a trámite la presente, declarándola FUNDADA en su
debida oportunidad.
PRIMER OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el Art. 80 del
Código Procesal Civil, otorgo a los Abogados que me
patrocinan, Dr. CARLOS ENRIQUE PAITÁN APAZA, y Dr. JIMMY
DANIEL CARAZAS ARREDONDO, las facultades generales de
representación del Art. 74 del Código Procesal Civil,
debiéndose tener presente mi domicilio personal señalando
precedentemente y declarando que la SUSCRITA esta instruida
de la representación que otorga.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, solicito copias simples y
certificadas de la demanda, anexos, y auto admisorio, ello al
ser admitida la presente, ello por convenir a mis intereses.
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Arequipa, 07 de Mayo del 2019.