Autora Francisca Ramirez Ayala

TAREA 1
MODULO 1
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Teniendo en consideración las materias vistas en este módulo, a continuación se presenta un

contrato individual de trabajo, el cual usted debe revisar teniendo en consideración los siguientes
antecedentes:

 El trabajador tiene una jornada de trabajo de 45 horas semanales distribuidas de acuerdo a lo

dispuesto en el artículo 38 N° 2 del Código del Trabajo, en un sistema de turnos rotativos que
le son informados al trabajador la última semana de cada mes y que rigen para el mes
siguiente.
 El trabajador actualmente tiene un sueldo base de $400.000.- mensuales., un bono de
responsabilidad de $45.000.-, se le paga gratificación mensual en base al 25% de las
remuneraciones mensuales con tope en la doceava parte de 4.75 IMM.
 La gratificación en caso de licencias médicas se paga en forma proporcional a los días
laborados.
 Para acceder a la suma total del bono de responsabilidad, el trabajador no puede registrar
ausencias injustificadas ni atrasos, el bono se pagará en una proporción del 50% si es que el
trabajador registra 1 día de ausencia injustificada, el bono no se pagará si es que en el mes el
trabajador registra 2 o más días de ausencia injustificada, tampoco se pagará si el trabajador
registra en el mes un número igual o mayor a 60 minutos de atraso. En el caso de ausencias
justificadas y permisos el bono se pagará proporcionalmente a los días laborados.
 Al trabajador se le paga asignación de colación de $36.000.- mensuales y movilización por
$40.000.- mensuales.
 El contrato de trabajo actualmente es de duración indefinida.
 Al trabajador se le pagan sus remuneraciones el día 4 del mes siguiente, vía depósito en su
cuenta RUT del banco del Estado de Chile.

Se solicita lo siguiente:

1. Indicar si el contrato cumple con las cláusulas mínimas exigidas por Ley, indicando si
corresponde cada una de las cláusulas mínimas que el contrato no contiene.

Respuesta:
El ejemplo de contrato no cumple con las mínimas clausulas exigidas por la ley, debido a que
desde un comienzo el contrato de trabajo inflige con el cumplimiento de estas:
Escrituración: La fecha de escrituración del contrato de trabajo se ejecutó el día 15 de abril cuando
el trabajador ingreso a las instalaciones de la empresa el día 01 por general la realización de un
contrato de trabajo tiene un plazo legal de 5 días corrido desde la fecha de ingreso
Individualización de las partes: En ámbito del trabajador no incorpora la fecha de nacimiento.
Determinación de la naturaleza de los servicios: No especifica el nombre de las instalaciones sus
labores diarias, lo que me refiero a que solo dice Guardia, pero no hace referencia a que debe
hacer si supervisar la entrada-salida del personal, camiones, autos desde la dependencia de la
empresa. También cuales pueden ser sus actividades complementarias para que realice en sus
turnos.

pá g. 1
Autora Francisca Ramirez Ayala

Monto, forma y periodo de pago de la remuneración: En esta Cláusula si cumple debido a que
especifica su Sueldo Base, gratificación, descuentos que hacen referencia al artículo 58 del código
del trabajo.
En ámbito de los bonos responsabilidad, colación y movilización pudieron quedar pactados
mediante un anexo de contrato debido a que estos son asignaciones que no son obligatorias pero
el empleador debe reconocerlas si fueron pactadas con el trabajador.
Duración y distribución de la jornada laboral: La jornada laboral no especifica la programación de
turnos, lo que significa que día serán destinados a cada turno y también si se incluirá los días
domingo y festivos.
Plazo del Contrato: En el contrato inicial tiene un contrato a plazo fijo con termino el día 25 de
Mayo del 2016 por lo cual debe existir un anexo de contrato para el cambio de la duración del
contrato.
Clausula prohibida: El contrato inflige la ley debido a que si el trabajador no devuelve
oportunamente el uniforme completo como los implementos se le descontara, lo cual está
prohibido por ley el descuento de los implementos de seguridad y uniformes en caso de pérdidas
o no devolución de estos al empleador.

2. Indicar si el contrato de trabajo se encuentra actualizado, de acuerdo a los antecedentes

proporcionados anteriormente, proponiendo el anexo de contrato que permita hacer la
actualización de cada una de las cláusulas que no se encuentren actualizadas.

Respuesta:
El contrato no se encuentra actualizado debido a que el sueldo informado en el contrato de
trabajo esta sobre el mínimo legal del año 2016 que era $250.000.

ANEXO CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 15 de agosto de 2022, entre BOLETÍN DEL TRABAJO, R.U.T: 76.174.655-0,

Representada por Don JOSÉ BRIONES, R.U.T.: 9.765.305-0, con domicilio en Arturo Prats 1268
comuna de Santiago, don(a) Anacleto Rojas, R.U.T: 12.364.665-k, en adelante “el trabajador”, se
modifica la cláusula 2°, 4° y 7° del contrato de trabajo vigente del 01 de Abril del 2016 en la
instalación ubicado en Migue Lemeur N°171, Comuna de Santiago. Quedando estipulada de la
siguiente forma.

Clausula 2°:
La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, en sistemas de turnos rotativos de
trabajo, distribución que incluirá los domingos y festivo, conforme lo dispone el artículo 38 N°2 del
código de trabajo, en los siguientes horarios:
Turno Horários
A 08:00 a 16:00 Hrs.
B 16:00 a 24:00 Hrs.
C 00:00 a 08:00 Hrs.

Horarios que incluyen un tiempo destinado a colación de ½ hora no imputable a la jornada. Estos
turnos serán informados la última semana de cada mes y rigieran para el mes siguiente,
entregándole un ejemplar de la planilla turno al empleador y trabajador con las semanas y sus
respectivos turnos.
Planilla turnos

pá g. 2
Autora Francisca Ramirez Ayala

Turnos Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Semana 1
Semana 2
Semana 3
Semana 4

Clausula 4°:

El empleador pagará al trabajador un sueldo base mensual de $ 400.000 (Cuatrocientos Mil Pesos),
por disposición de la ley o por la voluntad de ambas partes, se pagara mensualmente por mes
vencido. Esta remuneración pactada es bruta y se pagará al 4 día del mes siguiente y será vía
deposito a su cuenta Rut 12.364.66-5 del banco Estado.
El empleador está facultado legalmente para realizar los descuentos tributarios, previsionales de
salud y AFP, además que correspondan arreglos a la ley. También se descontarán los días de
inasistencia injustificadas atrasos, permisos o ausencias justificadas sin corresponden a sin goce de
sueldo.

El empleador cancelará al trabajador una gratificación, la cual se pagará mensualmente sobre la

base de un 25% de las remuneraciones imponibles con tope en 4.75 ingresos mínimos mensuales
de acuerdo al art. 50 del código del trabajo, la que se verá reflejado en su liquidación de sueldo,
cuando el trabajador este en uso de licencia médica la gratificación se pagará de forma
proporcional a los días hábiles trabajados.

El Empleador cancelará al trabajador la siguiente remuneración:

1.- Bono Responsabilidad: El trabajador Percibirá la suma de $45.000, este bono es una
remuneración imponible, el cual no se cancelará en su totalidad cuando el trabajador tenga
inasistencias injustificadas ni atrasos, es decir, si el trabajador registra 1 día de ausencia
injustificada se cancelará en proporción del 50 % el valor del bono de responsabilidad y cuando
registre 2 o más días ausencias injustificada el valor de su bono de responsabilidad no se cancelará
en su totalidad. También no se cancelará el bono de responsabilidad si el trabajador en el mes
tiene un numero de igual o mayor a 60 minutos en atrasos injustificados.
En casos de permisos y ausencias justificados el bono de responsabilidad se cancelará proporcional
a los días hábiles trabajados.
Este Bono consiste en un incentivo por su responsabilidad al asistir todos los días a sus labores.

El empleador además cancelará al trabajador las siguientes asignaciones, las cuales no constituyen
como una remuneración, lo que significa que es una devolución de gastos en que el trabajador
incurra por causa de sus labores
1.- Asignación de Colación: El trabajador percibirá la suma mensual de $36.000.-, acorde a los días
hábiles trabajados.
No constituye una remuneración, esta es una asignación

2.- Asignación de Movilización: El trabajador Percibirá la suma mensual de $ 40.000.-, acorde a los
días hábiles trabajados.

pá g. 3
Autora Francisca Ramirez Ayala

No constituye una remuneración, esta es una asignación.

Clausula 7°:

El presente contrato de trabajo vigente desde 01 de Abril del 2016 tendrá una duración de
carácter Indefinido y se podrá poner término, cuando concurran para ello causas justificadas, en
conformidad a la ley, puedan producir término de la relación laboral.

Se deja expresa constancia que el presente contrato de trabajo se ha firmado en dos ejemplares,
declarando expresamente el trabajador recibir uno de ellos en el presente acto.

Firma del Trabajador Firma del Empleado

Anacleto Rojas Boletin del Trabajo
R.U.T.: 12.364.665-K R.U.T:76.174.655-0

3. Proponer en base a las labores y funciones que el trabajador realiza y la distribución de la

jornada laboral, las cláusulas que permitan mejorar el contrato de trabajo, teniendo en
consideración los ejemplos revisados en este módulo.
Respuesta:

La cláusula N°2 del contrato ejemplo tiene una jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas
semanales, en sistemas de turnos rotativos que aseguren la continuidad del servicio en los
siguientes horarios:
Turno Horários
A 08:00 a 16:00 Hrs.
B 16:00 a 24:00 Hrs.
C 00:00 a 08:00 Hrs.

Horarios que incluyen un tiempo destinado a colación de ½ hora no imputable a la jornada.

*Una mejora a esta cláusula seria pasar a la jornada laboral de 45 horas semanales distribuidas de
lunes a viernes en el siguiente horario laboral:

Lunes – viernes de 08:00 a 13:00 hrs- 14:00 a 18:00 hrs, incluyendo un tiempo de colación de 1
hora no imputable en el horario laboral. Este turno podrá surgir alteraciones con las respectivas
autorizaciones, es decir tanto el empleador como el trabajador deben estar de acuerdo de las
alteraciones y dar aviso al organismo regulador en este caso la inspección del trabajo del cambio
del horario de trabajo. Este horario ayudará al trabajador a tener más tiempo de descanso, lo que
con llevar que podrá merendar con tranquilidad y no apresurado como en el horario antiguo que
contaba con ½ hora de colación y así no menoscabar la salud del trabajador.

Para lo cual también el empleador se obliga a contratar personal part time para los días Sábado y
Domingo para cubrir los turnos que el trabajador dejo de realizar.

pá g. 4
Autora Francisca Ramirez Ayala

Para este cambio debe estar plasmado en un anexo de contrato como es el ejemplo a
continuación.

ANEXO CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 15 de agosto de 2022, entre BOLETÍN DEL TRABAJO, R.U.T: 76.174.655-0,

Representada por Don JOSÉ BRIONES, R.U.T.: 9.765.305-0, con domicilio en Arturo Prats 1268
comuna de Santiago, don(a) Anacleto Rojas, R.U.T: 12.364.665-k, en adelante “el trabajador”, se
modifica la cláusula 2°, 4° y 7° del contrato de trabajo vigente del 01 de Abril del 2016 en la
instalación ubicado en Migue Lemeur N°171, Comuna de Santiago. Quedando estipulada de la
siguiente forma.

Clausula 2°:
La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de:
Lunes a Viernes 08:00 hrs a 13:00 hrs.
14:00 hrs a 18:00 hrs.

Los Turnos podrán ser alterados por El Empleador, de acuerdo a los requerimientos técnicas y
administrativas que sean necesarias para la ejecución de sus labores, informando al TRABAJADOR
con la debida anticipación y previa autorización, también debe informar a la Inspección del Trabajo
el cambio de horario.
Para efectos de permiso para ausentarse, postergar para la hora de entrada, para anticipar la
salida, por cualquier tiempo durante la jornada de trabajo deberá ser solicitada con la debida
anticipación al Supervisor, quién podrá autorizarlo o denegarlo, estableciendo una duración si
estos permisos serán con o sin goce de remuneración.

Se deja expresa constancia que el presente contrato de trabajo se ha firmado en dos ejemplares,
declarando expresamente el trabajador recibir uno de ellos en el presente acto.

Firma del Trabajador Firma del Empleado

Anacleto Rojas Boletin del Trabajo
R.U.T.: 12.364.665-K R.U.T:76.174.655-0

pá g. 5
Autora Francisca Ramirez Ayala

CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago a 15 de abril de 2016 entre BOLETÍN DEL TRABAJO, R.U.T: 76.174.655-0,

Representada por Don JOSÉ BRIONES, R.U.T.: 9.765.305-0, con domicilio en Arturo Prats 1268
comuna de Santiago, don(a) Anacleto Rojas, R.U.T: 12.364.665-k, de nacionalidad Chileno,
estado civil Casado, domiciliado en las parcelas N° 796, comuna de la Reina, se ha convenido el
siguiente Contrato de Trabajo, para cuyos efectos las partes convienen denominarse,
respectivamente Empleador y Trabajador.

Primero: El trabajador se compromete a desempeñar para el Empleador la labor de GUARDIA, el

trabajador prestará los servicios convenidos en la instalaciones ubicadas en Migue Lemeur 171
Santiago, pudiendo el empleador trasladar al trabajador a cualquier instalación en la cual tenga
labores contratadas, sin que este cambio importe un menoscabo para el trabajador, cambio que
podrán realizarse incluso a otras ciudades del país.

El trabajador se compromete a cumplir cabalmente las obligaciones inherentes a su cargo y se da

por enterado de las políticas de la empresa y cualquier aspecto relevante para realizar de las labores
encomendadas por el empleador.

Segundo: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, en sistemas de turnos

rotativos que aseguren la continuidad del servicio en los siguientes horarios:
Turno Horários
A 08:00 a 16:00 Hrs.
B 16:00 a 24:00 Hrs.
C 00:00 a 08:00 Hrs.

Horarios que incluyen un tiempo destinado a colación de ½ hora no imputable a la jornada.

Tercero: Solo se considerarán horas extraordinarias y se pagarán como tales aquellas que sean
previamente acordadas por escrito entre el Empleador y el Trabajador en las oportunidades que así
se pacte, en atención a las necesidades del servicio.

Cuarto: El empleador se compromete a remunerar al trabajador de la siguiente forma:

Sueldo Base de $300.000.- pesos mensuales

Gratificación: la que se pagará mensualmente sobre la base de un 25% de las remuneraciones del
trabajador con tope en 4.75 ingresos mínimos mensuales.

Bono responsabilidad, consistente en la suma de $20.000.- pesos mensuales.

pá g. 6
Autora Francisca Ramirez Ayala

Asignación de Movilización de $34.000.- pesos mensuales, la cual se pagará proporcionalmente a

los días trabajados en caso de que el trabajador registre ausencias en el mes y también en el caso de
las vacaciones del trabajador.

Asignación de Colación de $34.000.- pesos mensuales, la cual se pagará proporcionalmente a los

días trabajados en caso de que el trabajador registre ausencias en el mes y también en el caso de las
vacaciones del trabajador.

El trabajador acepta y autoriza al empleador para que este practique de sus remuneraciones los
descuentos a que se refiere el inciso primero del artículo 58 del Código del Trabajo como asimismo,
descuente el tiempo no trabajado debido a inasistencias, atrasos o permisos, además de las multas
señaladas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

Las remuneraciones convenidas en el contrato de trabajo se pagarán dentro de los 5 días hábiles
siguientes al cierre de mes, ya sea en dinero efectivo, cheque o vale vista, según sea la modalidad
que adopte el empleador.

Quinto: El Empleador se compromete a suministrar al Trabajador uniforme completo con todos

sus implementos, mientras esté vigente el presente Contrato de Trabajo, al término de éste, el
Trabajador se compromete hacer devolución del cargo el cual mantengan distintivos de la empresa,
el que será descontado sino se devolviera oportunamente.

Sexto: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por el empleador, a través de los jefes inmediatos como asimismo, las normas contenidas
en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa, reglamento que se considera
parte integrante del presente contrato de trabajo.

Séptimo: El presente contrato tendrá una duración hasta el 25 de mayo de 2016 y podrá ponérsele
término, cuando concurran para ello causas justificadas que, en conformidad a la ley, puedan
producir término de la relación laboral.

Octavo: Para los efectos previsionales, se deja constancia que el trabajador se encuentra afiliado al
Sistema Previsional A.F.P. ……………. y Sistema Salud …………….

Noveno: Se deja constancia que Don (a) Anacleto Rojas ingresó a la empresa el 01 de abril de
2016.

Décimo: Se deja expresa constancia que el presente contrato de trabajo se ha firmado en dos
ejemplares, declarando expresamente el trabajador recibir uno de ellos en el presente acto.

…………………………. …………………………….
Firma del Trabajador Firma del Empleador
R.U.T.: ____________ R.U.T____________

pá g. 7