Derecho del trabajo individual resumen de clase + libro

Trabajo Humano: es una actividad dada por esfuerzo físico e intelectual

Produce bienes y servicios.
Sentido jurídico Actividad que se realiza para otro (empleador) a cambio
de una remuneración (relación de dependencia)
subordinación de normativas.
El trabajo no se presume gratuito, el empleador obligatoriamente debe atribuir una
remuneración al trabajador.

Trabajo benévolo:
Es brindar mi fuerza de trabajo a una organización de caridad, se hace para ayudar. Ese es
el beneficio

Trabajo Ad Honorem:
Brindar un trabajo gratuitamente, renunciando a la indemnización del empleador.

Salario Psicológico
El trabajo agrega valor a la sociedad. El trabajador necesita el reconocimiento por lo que
hizo (reconocimiento del superior) si esto no ocurre puede generar trabajo a desgano.

Datos de color:
o El empleador posee la facultad de dar órdenes al empleado a cambio de una
remuneración.
o El trabajador es siempre una persona física, nunca una persona jurídica. El
empleador es una persona jurídica.
o Los beneficios de la empresa son de la empresa, el trabajador no le afecta
directamente las ganancias o las perdidas de la empresa.
o Igual remuneración por igual tarea, dos empleados que realizan la misma tarea la
misma cantidad de horas los mismos días de la semana con la misma antigüedad
deberán cobrar la misma remuneración.
o La relación de dependencia implica subordinación:
 Económica: remuneración por el trabajo.
 Jurídica: El empleador regula y dirige la conducta del empleado.
 Técnica: cumple directivas.

Concepto de Derecho del Trabajo:

Conjunto de normas y principios que regulan el echo social del trabajo.

Función social del trabajo:

Gran importancia social, la actividad laboral amplía y enriquece la composición de los
papeles sociales, los patrones de comportamiento, las normas y los valores de los
trabajadores, lo que permite a las personas sentirse participantes plenos de la vida social.

Derecho del trabajo:

I. Trabajo libre: esto implica que yo como empleado puedo renunciar cuando quiero.
II. Relación de dependencia: caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado
por cuenta ajena.
III. Pago de remuneración:

El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes:

I. Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos
individualmente considerados, el trabajador (persona humana) y el empleador
(persona humana o jurídica)
II. Derecho colectivo de Trabajo: son las relaciones de los sujetos colectivos; por un
lado, la asociación sindical de trabajadores y por el otro los grupos o entidades
representativas de los empleadores
III. Derecho internacional del trabajo: Se encuentra constituido por los tratados
internacionales celebrados entre distintos países.
IV. Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento
administrativo, esencialmente ante el ministerio de trabajo. SECLO: Servicio de
conciliación obligatoria. Se encarga de los procedimientos en la órbita judicial ante
los tribunales del trabajo, tanto respecto de conflictos individuales como colectivos.

Derecho procesal del trabajo:

Regula y disciplina los actos personales del trabajo. Es el conjunto de normas jurídicas que
regulan la actividad jurisdiccional que el Estado realiza a través de los tribunales del
Trabajo para solucionar los conflictos laborales, ya sea mediante la Conciliación y de no
ser posible esta mediante el arbitraje, con el propósito de mantener el orden jurídico y
económico.
 Derecho público: intervención del estado (derecho penal)
 Derecho privado: El estado solo se mete si yo lo llamo, ejemplo: los divorcios
(conflictos privados)

Fuentes del Derecho:

 Fuente formal: Es la norma que surge de ese hecho social que a su vez es la
exteriorización de una necesidad de la sociedad o de parte de ella. Esa norma
jurídica- ley, decreto, resolución- que constituye fuente formal de origen estatal,
debe reflejar lo más posible el hecho social.
 Generales: Poseen un alcance amplio
 Constitución Nacional
 Las leyes, decretos y resoluciones
  La jurisprudencia: fallos judiciales, especialmente emanados de los
tribunales superiores. La reiteracion de los fallos en determinado
sentido han fundado o consolidado doctrinas jurisprudenciales con
alcance general, las cuales en muchos casos se han transformado en
leyes.
 Los usos y costumbres

 Específicos: Son exclusivas del derecho del trabajo

 Ley de contrato de trabajo
 Convenios colectivos del trabajo (cct) acurdo firmado entre
sindicato y los empleadores.
 Estatutos profesionales (regulación de actividad)
 Reglamento de la empresa (no puede contradecir la ley del trabajo)

 Fuente material: Es un hecho o factor social que surge como consecuencia de una
necesidad de la sociedad o de un sector de ella, adquiere especial importancia en
determinado momento y lugar. Es un hecho historico que da origen a una norma
jurídica, se trata del antecedente de una norma y del factor gravitante que motiva
su sanción.

Principios del derecho del trabajo:

Son reglas que protegen, generan igualdad entre el empleado y el empleador.

1) Principio protectorio: tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en
su condición de persona humana. Consiste en equilibrar las diferencias preexistentes
entre el trabajador y el empleador, evitando abusos por parte del empleador como
consecuencia de su estatus de poder. Se manifiesta en tres reglas
1. In dubio pro operario: Es una directiva dirigida al juez, para el caso de
existir una duda razonable en la interpretación de una norma o en la
apreciación de las pruebas, los jueces se decidirán en el sentido más
favorable al trabajador.
2. La regla de la norma más favorable: se presentan dos o más normas
aplicables a una misma situación jurídica; en tal caso, el juez debe,
necesariamente inclinarse por aquella que resulte más favorable al
trabajador.
3. La regla de la condición más beneficiosa: Dispone que cuando una situación
anterior es más beneficiosa para el trabajador se la debe respetar.
2) Principio de irrenunciabilidad: constituye uno de los instrumentos destinados a
evitar que el trabajador, forzado por una situación social y económicamente
desventajosa frente a su empleador, acepte estipulaciones que impliquen renuncias
y, para ello, excluye la validez de toda convención de parte que suprima o reduzca
los derechos previstos en las normas legales, estatutos profesionales o convenciones
colectivas. El fin de este principio es la protección de quien, por situación
 económica y social menos privilegiada, puede ser fácilmente coaccionado y
obligado a renunciar al ejercicio de un derecho muchas veces presunto y discutible,
frente a una oferta que venga a remediar, con su valor numérico inferior, una
necesidad de atención urgente, incluso en los casos en que no fuera posible probar
debidamente el fraude a la ley ni la existencia de una vía compulsiva suficiente para
invalidar el acto de renuncia. se ha definido doctrinariamente la irrenunciabilidad
como la imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de una o
más ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio.
Excepciones:
1. Conciliación: Consiste en un acuerdo suscripto por el trabajador y el
empleador y homologado por autoridad judicial o administrativa. La
conciliación es una forma habitual de finalización del proceso; la Ley de
Procedimiento Laboral otorga al juez la facultad de intentar que las partes
arriben a un acuerdo conciliatorio en cualquier estado de la causa. La
conciliación, en el ámbito judicial, requiere necesariamente la homologación
del juez del trabajo (SECLO) El procedimiento ante el SeCLO es gratuito
para el trabajador
2. Renuncia: "la extinción del
contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como
requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico
colacionado, cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante
la autoridad administrativa del trabajo". La LCT se asegura de que la
decisión del trabajador no tenga vicios y sostiene que no se presume la
renuncia.
3. Prescripción: Es una forma de extinción de la acción por el transcurso del
tiempo. En el derecho del trabajo, la abstención de ejercer un derecho, es
decir, la inactividad o desinterés durante el término de dos años desde que el
crédito es exigible produce la extinción de la acción. No afecta el derecho
del acreedor, pero lo priva de la acción para reclamar por él, de modo que la
obligación subsiste como deber moral o de conciencia. "prescriben a los dos
años las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones
individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de convenios
colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones
legales o reglamentarias del derecho del trabajo
4. Caducidad: Si el trabajador, dentro de un plazo determinado, no ejerce su
derecho, se extingue y pierde la posibilidad de ejecutar en el futuro el
reclamo pertinente, es decir, se pierde el derecho por el transcurso de un
plazo legal. La caducidad es el instituto en virtud del cual la inacción del
titular de un derecho subjetivo durante el tiempo señalado por la ley genera
su pérdida. La caducidad no puede ser suspendida ni interrumpida, y no
requiere ser opuesta por la parte a la cual beneficia, ya que opera ipso iure.
3) Principio de continuidad de la relación laboral: Es por tiempo indeterminado,
este principio entonces, falla a favor de la continuidad laboral. instruye al juez, ante
 duda, estimar la duración del contrato individual de trabajo en la mayor extensión
posible según los hechos y la realidad demostrada.
4) Principio de Buena Fe: Es un principio y un deber de conducta recíproco de las
partes que, si bien no es específico del derecho del trabajo, adquiere esencial
relevancia, ya que el contrato no sólo contiene prestaciones de carácter patrimonial,
sino también deberes de conducta. "las partes están obligadas a obrar de buena fe,
ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen
trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de
trabajo".
5) Principio de gratuidad: garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia
para reclamar por sus derechos. Se materializa en la eximición a los trabajadores del
pago de la tasa de justicia, y en la etapa prejudicial en la posibilidad de remitir
intimaciones telegráficas y hacer denuncias en sede administrativa sin costo alguno.
se trata de evitar que los trabajadores resignen sus derechos por falta de recursos
económicos. Esta gratuidad se extiende también a los procedimientos
administrativos.
6) Principio de no discriminación e igual trato: "igualdad entre iguales y en
igualdad de situaciones". se refiere a este principio que comprende la obligación del
empleador de no discriminar por razones de sexo, religión, estado civil, raza, ideas
políticas, razones gremiales, edad, etc. radica en consagrar un trato legal igualitario
a quienes se hallen en una razonable igualdad de circunstancias, doctrina que la
Corte Suprema de Justicia de la Nación.
7) Principio de la primacía de la realidad: Este principio otorga prioridad a los
hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas
o apariencias o lo que las partes han convenido: el contrato de trabajo es un
"contrato-realidad". en el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de documentos suscriptos por las partes o
acuerdos celebrados entre ellos (lo que se pactó o documentó), se debe dar
preferencia a los hechos. "el hecho de la prestación de servicios hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones
o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. "será nulo todo contrato por el
cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de
cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley".
8) Principio de equidad: Se puede definir la equidad como la justicia del caso
concreto. La equidad cumple dos funciones esenciales en la formación de la norma
particular: la interpretación del derecho positivo y la función integradora del
derecho para llenar las lagunas del sistema jurídico. Al interpretar la norma usando
como filtro el principio de equidad se humaniza su aplicación y se corrigen los
resultados injustos. la concibe como una corrección de la generalidad de la ley; no
la considera algo distinto por esencia de la justicia, es decir, no sustituye ni corrige a
la justicia, sino que es la misma justicia la que corrige la injusticia estrictamente
legal que se comete en el caso particular, cuando sólo se la considera bajo el
 esquema genérico y abstracto de la norma general. La equidad opera cuando el
derecho positivo resulta ineficiente para lograr una solución de justicia en una
situación concreta que escapa a los términos generales contemplados en la norma.

Contrato de trabajo:

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, una persona física realiza tareas

remuneradas a un tercero en un tiempo determinado. Constituye una relación jurídica típica
que genera obligaciones de características predeterminadas por la ley y que se compone de
los siguientes elementos esenciales:
— sujetos: trabajador y empleador;
— objeto: la prestación de trabajo en condiciones de subordinación, y
— causa final: que es para el empleador la apropiación del resultado del trabajo prestado y,
para el trabajador, la percepción de una remuneración. "contrato es el acto jurídico
mediante el cual dos o más partes manifiestan su consentimiento para crear, regular,
modificar, transferir o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales". "las partes son libres
para celebrar un contrato
y determinar su contenido, dentro de los límites impuestos por la ley, el orden público, la
moral y las buenas costumbres. "habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
El contrato de trabajo es infungible, esto quiere decir que es propio de la persona no se
puede intercambiar con otro.

Caracteres del trabajo:

I. Consensual: Tiene que haber consentimiento en ambas partes para realizar el

contrato
II. Personal: El contrato es personalísimo
III. Carácter dependiente de trabajo: Subordinación técnica (tengo que hacer lo que
me dice el empleador) una subordinación técnica, jurídica y económica entre el
trabajador y el empleador. Comprende la facultad de dar órdenes, con el
consecuente deber del trabajador de acatarlas; de este modo queda sometido a una
organización del trabajo ajena, renunciando a su independencia.
IV. De trato sucesivo: Prestaciones repetidas en el tiempo
V. Oneroso: El trabajo no se presume gratuito, debe ser siempre remunerado
VI. No formal: No posee forma específica de celebración, el contrato puede ser escrito
o verbal
VII. Bilateral: Un contrato siempre posee dos partes, el empleador y el empleado.

Relación laboral:
"habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio
en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen". la relación de trabajo es la
prestación efectiva de las tareas, las que pueden consistir en la ejecución de obras, actos o
servicios. Puede haber contrato de trabajo sin haber relación de trabajo (acuerdo verbal
laboral de trabajo futuro) pero no puedo trabajar sin haber un contrato anterior.

Requisitos del contrato de trabajo:

Los requisitos del contrato de trabajo que se relacionan con su validez son los siguientes:
el consentimiento, la capacidad, el objeto y la forma.
 Consentimiento: Las partes van a exteriorizar la voluntad del contrato, tiene que
producirse libremente
 Capacidad de las partes: Es la aptitud de toda persona humana para adquirir
derechos y contraer obligaciones. Cumplida la mayoría de edad (18 años) La
capacidad de derecho es la aptitud de toda persona humana para ser titular de
derechos y deberes jurídicos.
 Objeto: prestación de una actividad personal, tiene que ser licito, no pueden ser
contrarios a la ley Está constituido por la prestación de una actividad personal e
infungible —un quehacer humano insustituible—, según la categoría profesional del
trabajador que estipulan las partes. Esto resulta esencial para determinar las tareas
que debe desarrollar el trabajador y su remuneración.
 Forma: libertad de forma Para la celebración del contrato de trabajo rige el
principio de libertad de las formas. Esto significa que no se requiere una forma
determinada como requisito de validez, como en el caso de los contratos formales.

Registración del trabajador

 El trabajador debe estar inscripto en la AFIP.

 Los primeros tres meses al ser de prueba puedo despedir al trabajador sin la
necesidad de tener que pagarle una indemnización por despido.
Articulo 52 ley 20744: