Negociación Esencial - Gavin Kennedy
Negociación Esencial - Gavin Kennedy
Negociación Esencial - Gavin Kennedy
Gavin Kennedy
Ideas fundamentales
La negociación, que implica intelecto, emoción, discurso y conducta, es una
actividad humana básica.
El valor que dan las partes a una posición o artículo es lo que las motiva a negociar.
Los malos escuchas son malos negociadores.
Los negociadores inexperimentados se arriesgan al fracaso para obtener lo que
quieren. Los socios que negocian también pueden aprovecharse de los negociadores
poco hábiles.
El “problema del agente-principal” surge cuando los intereses del agente no están
alineados con los intereses del principal.
Cuando la gente debe elegir entre dos malas alternativas, la mayoría evitará elegir.
Guanxi es la práctica china de dar valor a las relaciones y alianzas personales.
Una negociación exitosa requiere consentimiento mutuo y una actitud de dar y
recibir.
Los tres tipos de conducta negociadora son agresivo, ingenuo y equilibrado.
“Si acepta comprar ahora, incluiré el nuevo software” es ejemplo de una
“negociación condicional”.
Diferencias mayores y menores
Arca de Noé: Es la técnica (tan antigua como el arca de Noé) en la que el comprador
expresa que el vendedor debe reducir el precio porque otros venden más barato.
Pregunte si el competidor incluye las mismas ventajas y, si ése fuera el caso, entonces
por qué el comprador recurre a usted.
“La conducta de los otros influye en las percepciones que uno tiene, y lo que se
percibe confirma, o modifica, las aspiraciones”.
Ardid de compromiso: Técnica que se puede usar para convencer a la otra parte
de que la amenaza es en serio. Por ejemplo, si amenaza con cerrar una planta y le
recuerda a la otra parte que ya ha cerrado plantas antes, demuestra que se
compromete con la amenaza.
Ardid Perry Mason: Preguntas mordaces o intentar que la otra parte admita algo
que lo descalifique de la negociación. Si se tropieza con este ardid, no conteste las
preguntas o insista en saber su propósito.
Cierre: Culminación de una sesión de negociaciones. Éstos son los tres más
comunes:
“No venda el filete, venda el ruido que hace en la parrilla ... Encuentre la atracción
de una propuesta y preséntela”.
Concesión devaluada: Recompensa que pierde su valor simplemente porque se
entrega. Los negociadores demasiado ambiciosos desprecian las concesiones de las
otras partes.
Demanda de valor: Quedarse con un mayor porcentaje del debido – una técnica
que usan los negociadores de color rojo (agresivos) en una “negociación de
distribución”, en la que la pérdida de una parte es la ganancia de la otra. Demandar
valor excluye la posibilidad de “crear valor” para que ambas partes se beneficien.
“Si cede ante la presión, enseña a los demás negociadores a aumentar la presión”.
Estilo de conducta: Los colores representan tres tipos de conductas de
negociación:
“Los negociadores aprenden a decir ‘no’ si ven que logran concesiones cuando lo
hacen; por lo tanto, no estimule su resistencia con premios”.
Modelo de Zeuthen para evitar conflictos: Proceso de dos etapas para
determinar cuánto conflicto aceptará. Primero, compare el valor de no moverse de
su posición actual con el de aceptar la oferta de la otra parte. Luego evalúe el
potencial de conflicto o ruptura de la negociación si no cede, y decida si el conflicto
vale la pena.
Oferta: Siempre es condicional. Al hacer una oferta, especifique las obligaciones del
otro sin expresar detalladamente las suyas. Cuando la otra parte acepte su oferta, ya
llegó al acuerdo.
Oferta inicial: Rechácela siempre.
Puntería alta: Pedir más de lo que espera – “porque nunca obtendrá más de lo que
pide”. Los negociadores débiles con bajas expectativas por lo general son los
primeros en llegar a una negociación. Aquellos con metas más altas tienden a hacer
pequeñas concesiones y no ceden rápidamente a las demandas.
Subasta: Tipo de venta en la que los compradores compiten. Hay tres tipos de
subastas:
1. Regular – Todas las partes hacen una oferta por un artículo y gana el mejor
postor.
Sobre el autor
Gavin Kennedy es miembro numerario de Edinburgh Business School y autor de varios
libros, entre ellos Everything is Negotiable y The Perfect Negotiation.