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Desempeño de la Compensación Laboral
PRIMERA PARTICIPACIÓN
Comenta qué lección has podido obtener del video que se indica abajo en

"Recursos".
Tener claro y por escrito las compensaciones laborales ahorra mucho trabajo
Las compensaciones laborales ayudan a que el colaborador tenga una larga

permanencia en las organizaciones, es muy importante que cuando se revisa el
plan de compensaciones o nuevos puestos creados, es importante dimensionar el
sueldo anual y proyectados 5 años adelante.
Establecer políticas de contratación y aumentos adecuadas, para cuando se esté

entrevistando a un candidato, se le pueda brindar datos exactos y esto sirve
también para motivarlos.
La mayoría de las empresas no cuentan con un tabulador de los niveles de salario

que tiene la organización y esto después ocasiona problemas en el clima laboral,
debido a que los colaboradores entre ellos hablan de sus sueldos y unos ganan
más que otros y es posible que el que gane menos es el que más trabaja, es
importante que las organizaciones trabajen para tener claridad de los perfiles de
cada puesto y así evitar este tipo de problemas.
Otro punto bien importante, es que deben estar definidos los procedimientos a
seguir para aplicar aumento de sueldo o cuando se va a promover a alguien y en
qué tiempo se puede dar, si el colaborador y RRHH. Tienen claridad de todo esto,
es seguro que todo mundo trabaja a gusto.
SEGUNDA PARTICIPACIÓN
Responde las siguientes preguntas:
1. ¿Consideras importante la compensación laboral?

Si claro, las compensaciones son el pago que las empresas realizan por un un
trabajo realizado, si no hay una compensación, no tiene importancia trabajar.
2. ¿Qué será mejor para las compensaciones, los planes a corto o largo

plazo?
Los planes de corto plazo se basan en el desempeño del año en curso.
Los planes de largo plazo se relacionan con el precio de las acciones ordinarias de
las empresas.
Creo que esto depende del tipo de organización, porque si la organización

requiere que se llegue a una meta establecida mes a mes o trimestralmente,
entonces los planes a corto plazo son mejor, debido a que con un plan de
incentivos puede asegurarse que las metas se logren, por el contrario, si es una
empresa que no precisamente ocupe que cada 3 meses se logre una meta, puede
ser que esta requiera que se llegue a una cantidad de ventas al año, entonces se
hace un plan a largo plazo con incentivos de acuerdo al tipo de meta establecida y
que sea alcanzable, hay empresas en las cuales ponen ciertas meta y están son
inalcanzables, frustrando al colaborador y prácticamente obligándolo a trabajar
más por un incentivo que es seguro no se gane.
3. Investiga la importancia de las compensaciones psicológicas y sociales y

comenta sobre el impacto que causa en las personas.
4. Si te ofrecieran algún tipo de compensación laboral, ¿cuál elegirías y por

qué?
En la situación actual, lo que menos hay es tiempo para poder compartir con la
familia, sin duda alguna, si a mí me ponen a elegir entre un bono en efectivo o un
fin de semana con vacaciones pagadas para 4 personas, sin duda alguna
escogería las vacaciones.
5. Comparte, si trabajas, alguna experiencia que tengas sobre

las compensaciones laborales.
Los bonos por cumplimiento de meta es algo que implementa la empresa en la
cual laboro, puedo decir que en el equipo en el que estoy asignada siempre
hacemos un excelente trabajo y gracias a Dios siempre obtenemos nuestro bono
por cumplimiento, sólo que hay algo que se ha visto, y que me llamó mucho la
atención cuando se mencionó en el video que dejó en recursos, es acerca de los
aumentos de sueldo, considero que el departamento de Marketing/ventas al cual
pertenezco en mi empresa, es uno de los que más trabaja y genera para la
empresa, y resulta que los sueldos únicamente se los suben a los otros
departamentos porque al nuestro se les dan bonificaciones, considero injusto,
siendo que los aumentos se ven reflejados mes a mes y considerando que el
aumento es de L.1500, esto quiere decir que al año a los que les aumentan están
recibiendo 18mil lempiras adicionales, al contrario de nosotros que se dan bonos
de 4mil dos veces al año, esto es algo muy injusto.
TERCERA PARTICIPACIÓN
En la tercera participación debes interactuar con tus compañeros. Recuerda que

para ello es necesario que identifiques claramente la participación de quién estás
comentando, para cual debes utilizar la opción de “citar este mensaje” que
aparece abajo del mensaje específico que vas a comentar.
De acuerdo con usted compañera, cada uno de los tips espara tener una empresa
en la cual el clima laboral sea el mejor, en el que los trabajadores se sientan que
son importantes y para evitar cualquier problema que se pueda dar por no
establecer políticas y procedimientos para las contrataciones, o no tener
establecido los que va dentro de cada perfil de puesto, que es lo que la empresa
ofrece para que el colaborador sienta que es una buena opción dedicar parte de
su vida a la empresa.

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Establecer políticas de contratación y aumentos adecuadas, para cuando se esté

La mayoría de las empresas no cuentan con un tabulador de los niveles de salario

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1. ¿Consideras importante la compensación laboral?

2. ¿Qué será mejor para las compensaciones, los planes a corto o largo

Los planes de corto plazo se basan en el desempeño del año en curso.

Creo que esto depende del tipo de organización, porque si la organización

3. Investiga la importancia de las compensaciones psicológicas y sociales y

4. Si te ofrecieran algún tipo de compensación laboral, ¿cuál elegirías y por

5. Comparte, si trabajas, alguna experiencia que tengas sobre

En la tercera participación debes interactuar con tus compañeros. Recuerda que

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