Aa1-2 Cultura y Cambio Organizacional

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Análisis de la Cultura Organizacional
Eliana Liseth Rojas González
Técnico Profesional en Procesos Administrativos
Fundación Universitaria Compensar
Organización Cultura y Cambio,
Martha Liliana Rueda Rodríguez
Bogota D.C. 2022
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ACTIVIDA 1
Diseño organizacional Save The Children Colombia
Save The Children, es una Organización No Gubernamental (ONG) que defiende los derechos de
las niñas, niños y adolescentes del mundo, fue fundada en 1919 en Londres, Inglaterra para apoyar
a los mismo, a Colombia llega por primera vez 1985 para responder a la tragedia del volcán armero,
y desde ahí viene desarrollando programas enfocados a la protección de niños, niñas y adolescentes
en el territorio colombiano, destacándose como una Organización que trabaja en cumplimiento de
los principios humanitarios en pro de los mas necesitados.
Actualmente cuenta tiene presencia en 7 departamentos de Colombia, Cundinamarca, Valle del

cauca, Norte de Santander, Nariño, Santander y Guajira.
La fundación actualmente maneja varios cargos a nivel nacional distribuidos así:
Directora de país: Actualmente este cargo es el más visible y es la encargada de gestionar la

adquisición de nuevos proyectos, trabajar de la mano con su equipo nacional, realizar constantes
visitas a los territorios donde están las operaciones y adicional, es la encargada de tomar las
decisiones de vital importancia para la organización.
Directores de equipos: Son las personas encargadas de dirigir de la mano de la directora de país
ellos tienen a cargo las ares de Finanzas, Incidencia política, campañas y comunicaciones,
programas de calidad e impacto y líder de emergencia, recaudación de fondos, mercadeo y alianzas
corporativas, implementación estratégica de programas y talento humano y legal.
Gerentes de terreno: Se encuentra en cada oficina ubicada en los diferentes departamentos en

Colombia y son los encargados de dirigir las diferentes operaciones territoriales de la mano de los
diferentes equipos.
Coordinadores: Son los encargados de dirigir los proyectos que se desarrolla en los diferentes
territorios y con los diferentes enfoques.
Oficiales: Son los encargados de apoyar la operación y de realizar actividades administrativas

necesarias para ejecutar los proyectos.
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Asistentes: Son el personal que realizan actividades administrativas y operativas en los diferentes
espacios, desarrollando las misiones como cumplimiento de las metas y demás objetivos planteados
trimestralmente.
Auxiliares: Son las personas que desarrollan actividades administrativas enfocadas al apoyo de
los diferentes proyectos en ejecución.
Practicantes: Realizan actividades netamente administrativas como atención al público y demás

dentro de la oficina.
Organigrama:
Figura 1. Estructura organizacional Save The Children Colombia, Fuente propia
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Dentro de la organización se maneja un ambiente laboral positivo, ya que se han creado diversos
mecanismos para poder proteger y cuidar al personal que labora en la Organización con el fin de
evitar que se presente acoso en sus diferentes modalidades, abuso sexual, corrupción entre otras,
para esto han sido creado canales de comunicación como DATIX (buzón de quejas y denuncias),
Programa cuidado al cuidador (Atención especialidad con psicólogos) y espacios de bienestar
laboral.
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ACTIVIDAD 2
Análisis de la Cultura Organizacional de Save The Children Colombia
1. Presentar el modelo de cultura organizacional de la organización seleccionada.
La fundacion Save the children es una organización no gubernamental la cual tiene como mision
corportativa “Inspirar avances relevanes en la forma en que el mundo percibe, convive y trata a los
niños, niñas y adolescentes a fin de generar cambios inmediatos y duraderos en sus vidas.” («Save
the Children Colombia», 2022), dentro del modelo de clima organizacional se destaca el
desempeño organizacional, cumplimiento de la mision, comportamientos y toma de desiciones.
2. Señalar los valores más preferidos y menos preferidos dentro de la organización.

Analizar y sustentar la respuesta.
Dentro de los valores preferidos dentro de la organización está la rendición de cuentas,

colaboración, respeto, creatividad e integridad. Ya que, al ser una organización sin ánimo de lucro,
demostrar la transparencia con la que se realizan sus diferentes procesos son los que le dan
credibilidad.
Dentro de los menos preferidos está el de ambición, esto dado que, si bien este valor se refiere al
cumplimiento de metas dentro de los objetivos planteados y dentro de los parámetros legales y
reglamentarios se puede decir que, esto puede ser mal interpretado por algunos y afectar la imagen
institucional.
3. ¿Considera el grupo que estos valores sean similares a los de encontrados en empresas,
organizaciones, de otros miembros del equipo?
Si, dentro de la organización se maneja un ambiente de respeto por las diferencias, adicional, esto
ayuda en gran parte a que si los clientes inmediatos que son los compañeros de trabajo y los
usuarios a los que se les brinda el apoyo humanitario, lo perciban; se puede destacar que al analizar
esta dinámica en otras empresas las cosas cambian en algunos valores, ya que, la empresa a la cual
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se le está haciendo el análisis es una Organización sin Ánimo de lucro y esto hace que varié pues
su objetivo principal es servir y las empresas de otros sectores es producir y generar ganancias.
Como lo mencionamos anteriormente las similitudes encontradas con las organizaciones donde
laboramos el resto de miembros del grupo son muy pocas, pero podemos rescatar que la parte
humana y social se puede percibir en alguna de las organizaciones donde su cultura enfocada a
mantener el equipo de trabajo en las mejores condiciones emocionales y económicas se contrasta
con el de la organización Save The Children Colombia.
4. ¿Considera que existen diferencias generacionales en cuanto a los valores más

preferidos y los menos preferidos en la empresa estudiada?
Si, porque muchos jóvenes perciben como valor más importante la creatividad e integridad,
mientras para los adultos la redición de cuentas es un valor primordial y de gran relevancia que se
puede considerar como el líder, puesto que con el se demuestra el cumplimiento de los otros valores,
dejando atrás valores con mas peso emocional, y que repercute en el enfoque principal de la
organización.
5. Las investigaciones demuestran que los individuos tienden a ser más felices y se
desempeñan mejor cuando sus valores del perfil de la cultura organizacional
coinciden con los de su empleador. ¿Qué tan importante piensa que es la “coincidencia
de valores" al decidir dónde se desea trabajar?
Es muy importante porque son los trabajadores la muestra del clima que se maneja dentro de la
organización, pues son los que dan a conocer dentro de sus familiares, conocidos y comunidad en
general como se siente y como perciben la coherencia entre lo planteado por la organización y la
aplicación que hace la gerencia del plan de clima organizacional.
Podemos afirmar que este tipo de coincidencias entre el empleado y empleador son comunes en
algunas de nuestras organizaciones, es por ello que encontramos colaboradores que trabajan a el
ritmo que la organización quiere, no solo por su remuneración sino porque lo mueve la cultura
planteada en la cual ha encontrado afines, promoviendo así un clima organizacional positivo y
contagiando al resto del equipo a encontrase con este, muestra de ello son las personas que duran
muchos años en las organizaciones.
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Bibliografía
• https://savethechildren.or

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Eliana Liseth Rojas González

Técnico Profesional en Procesos Administrativos

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Organización Cultura y Cambio,

Martha Liliana Rueda Rodríguez

Bogota D.C. 2022

Diseño organizacional Save The Children Colombia

Actualmente cuenta tiene presencia en 7 departamentos de Colombia, Cundinamarca, Valle del

La fundación actualmente maneja varios cargos a nivel nacional distribuidos así:

Directora de país: Actualmente este cargo es el más visible y es la encargada de gestionar la

Gerentes de terreno: Se encuentra en cada oficina ubicada en los diferentes departamentos en

Oficiales: Son los encargados de apoyar la operación y de realizar actividades administrativas

Practicantes: Realizan actividades netamente administrativas como atención al público y demás

Figura 1. Estructura organizacional Save The Children Colombia, Fuente propia

Análisis de la Cultura Organizacional de Save The Children Colombia

1. Presentar el modelo de cultura organizacional de la organización seleccionada.

2. Señalar los valores más preferidos y menos preferidos dentro de la organización.

Dentro de los valores preferidos dentro de la organización está la rendición de cuentas,

4. ¿Considera que existen diferencias generacionales en cuanto a los valores más

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