SILABO

POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
ESCUELA DE EDUCACION SUPERIOR TECNICO PROFESIONAL

PNP
DIVISION ACADEMICA
“LEGISLACION POLICIAL”
LIMA – PERÚ
2021
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SILABO
LEGISLACIÓN POLICIAL
(PROGRAMA REGULAR)
I. DATOS GENERALES
EJE CURRICULAR : FORMACIÓN TÉCNICO - POLICIAL

AREA EDUCATIVA : FORMACIÓN ESPECÍFICA
AREA COGNITIVA : CULTURA ORGANIZACIONAL
AÑO DE ESTUDIO : PRIMER AÑO
HORAS SEMESTRALES : 64 HORAS ACADÉMICAS
HORAS SEMANALES : 04
CRÉDITOS : 03
PERIODO ACADEMICO : I SEMESTRE
DOCENTES :
MAY PNP NINA MARCILLA Ericsson
CAP PNP HIDALGO YOPLAC Jhordy
SB ® TANTALEAN HERRERA Segundo.
ST1 PNP VILLALOBOS RISCO Paul.
II. SUMILLA
La Asignatura forma parte del Currículo de Estudios de las Escuelas de

Educación Superior Técnico – Profesional de la Policía Nacional del Perú,
siendo de naturaleza propedéutica proporciona conocimientos respecto al
cuerpo de normas legales en las que se enmarca la Cultura Organizacional
de la Policía Nacional del Perú, tales:
- Ley de la Policía Nacional del Perú (DL. No.1267)
- Decreto Supremo N°022-2017-IN-Reglamento del Decreto Legislativo
N°1318.
III. COMPETENCIAS GENERALES

El Alumno PNP al finalizar el semestre estará en condiciones de:
A. Mostrar conocimiento sobre los alcances de la Ley de la PNP (DL.
No.1267) y el Decreto Supremo N°022-2017-IN-Reglamento del
Decreto Legislativo N°1318, para aprehender las funciones,
atribuciones, facultades, derechos y obligaciones del Policía.
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B. Acreditar elevada identificación institucional y la importancia de ser
Policía, mediante el conocimiento de las normas legales que orientan
el quehacer policial y califican para su desempeño profesional.
C. Mostrar elevado nivel de observancia de la Disciplina.
IV. CONTENIDOS
I UNIDAD
LEY DE LA PNP : DECRETO SUPREMO No. 022-2017-IN.- DECRETO SUPREMO QUE

APRUEBA EL REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1318, DECRETO
LEGISLATIVO QUE REGULA LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA POLICÍA NACIONAL
DEL PERÚ
PRIMERA  Ley de Creación de la Policía Nacional.- Antecedentes

SEMANA  Decreto Supremo N°022-23017-IN.-Objeto.-Alcance.-
(04 HORAS) Principios.- Definiciones.
01FEB2021  DE LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN
AL PROFESIONAL POLICIAL. - Estructura.
06FEB2021
SEGUNDA  CONSEJOS. -Consejo Superior de Formación Profesional.-
SEMANA Funciones.- Consejos académicos y disciplinarios.-
(04 HORAS funciones.
08FEB2021  DIRECCIÓN Y SUB DIRECCION.- Dirección de la ENFPP.-
AL Funciones.- SUB DIRECCION DE LA ENFPP .- Funciones.
13FEB2021
 UNIDADES QUE DEPENDEN DE LA DIRECCION.- Unidad
TERCERA
de Asuntos Legales.-funciones.- Unidad de Cultura o y
SEMANA
Doctrina.- Funciones .-Unidad de Comunicaciones y
(04 HORAS)
Proyección Social.-Funciones.- Unidad de Gestión de la
15FEB2021
Calidad.- Funciones .-Unidad de Relaciones
AL
interinstitucional.-Funciones.-Unidad de Admisión e
20FEB2021
informes. Funciones.
 DIVISIONES QUE DEPENDEN DE LA SUB DIRECCION .-
División Académica.- Funciones.-Estructura de la División
CUARTA Académica.- Unidad de Asuntos Académicos.- Funciones .-
SEMANA Unidad de Registro, Grados y Títulos.- Funciones Unidad
(04 HORAS) de Bienestar del Estudiante.- Funciones.-Unidad de
22FEB2021 Servicio Bibliotecario y documentación.- Funciones.-
AL División de Investigación.- Funciones.- División
27FEB2021 Académica.-Funciones.-Estructura de la División
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Administrativa.-Unidad de Presupuesto.- Funciones.-
Unidad de Contabilidad.-Funciones.-Unidad de Tesorería.-
Funciones.-Unidad de Logística.- Funciones.-Unidad de
Recursos Humanos.- Funciones.
QUINTA  UNIDADES ACADEMICAS DE LA ENFPP.- Unidades

SEMANA académicas de Prepago.- Funciones.- Escuela de Formación
(04 HORAS) de Postgrado.- Funciones.- Estructura de la Escuela de
01MAR2021 formación de Postgrado.- Escuela de formación Continua.-
AL Funciones.-Estructura orgánica de la Escuela de Formación
06MAR2021 continua.
 DE LA ORGANIZACIÓN ACADEMICA.- FORMACIÓN
PROFESIONAL POLICÍA DE PREGRADO.- Unidades
académicas de pregrado a cargo de la formación profesional
policial.- Segunda Especialización Profesional.-Régimen de
Estudios.
 FORMACION PROCFESIONAL POLICIAL DE POSTGRADO.-

SEXTA Formacion de Postgrado.
SEMANA  INTEGRACION, CAPACITACION, ESPECIALIZACION Y
(04 HORAS) ACTUALIZACION.- Formacion Continua.-
08MAR2021  CREACION, FUSION, REAORGANIZACION Y SUPRESION EDE
AL UNIDADES ACADEMICAS.-
13MAR2021  INVESTIGACION.- Actividades de Investigacion.- Alcances y
características.
 TALLER: PRIMERA PRÁCTICA CALIFICADA:
“PARTICIPACION ACTIVA DE LOS ALUMNOS EN EL
ANALISIS DE LA LEY DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
SEPTIMA
SEMANA
(04 HORAS) I EXAMEN PARCIAL
15MAR2021
AL
20MAR2021
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II UNIDAD
GRADOS Y TITULOS
 GRADOS Y TITULOS. - Obtención de grados y Títulos.-
Complementación académica.- ADMISION.- Admisión a las
unidades académicas de pregrado.- Admisión a la Escuela
OCTAVA de Postgrado de la ENFPP..- Admisión a la Escuela de
SEMANA Formación Continua.
(04 HORAS)  DEL PERSONAL DOCENTE. - Del personal docente.-
22MAR2021 modalidades de contratación del docente.- Requisitos para
AL el ejercicio de docencia.-convocatoria, inscripción,
27MAR2021 evaluación, Publicación de resultados, designación.-
Deberes del personal docente.-Derechos del personal
Docente.- Determinación del monto para el pago al personal
docente.
 DE LOS ESTUDIANTES. - Estudiantes, deberes de los

estudiantes.- Estudiantes gestantes.- procedimiento
NOVENA académico y plazos para los estudiantes gestante.-
SEMANA evaluación.- cuadro de mérito.
(04 HORAS)  TALLER: SEGUNDA PRÁCTICA CALIFICADA
29MAR2021 “PARTICIPACION ACTIVA DE LOS ALUMNOS EN EL
AL ANALISIS DE LA LEY DE LOS ESTUDIANTES NORMAS
03ABR2021 QUE REGULAN PROCESO ADMISION.
DECIMA  REGIMEN SANCIONADOR.- Infracciones.-Sanciones.-

SEMANA Procedimiento sancionador para infracciones leves.-
(04 HORAS) Procedimiento sancionador para infracciones graves.-
05ABR2021 Procedimiento para infracciones muy graves.- obligación
AL económica.- Circunstancias que modifican la
10ABR2021 responsabilidad.- Separación definitiva y Baja.
DECIMA  GRADUADOS.- Graduados.
PRIMERA  BECAS, PASANTIAS,RESIDENTADO Y CONVENIOS.
SEMANA  ACREDITACION Y CERTIFICACION.- Acreditación de
(04 HORAS) carreras.
12ABR2021  CONVALIDACION Y REVALIDACION
AL  PROYECCION SOCIAL.- Programas de Proyección Social.
17ABR2021 Vigencia de convenios.- programas académicos y cursos en la
PNP.
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DECIMA
SEGUNDA
SEMANA II EXAMEN PARCIAL
(04 HORAS)
19ABR2021
AL
24ABR2021
III UNIDAD
TABLA DE SANCIONES POR INFRACCIONES LEVES, GRAVES Y MUY GRAVES
 INFRACCIONES LEVES
- CONTRA LA DISCIPLINA, CONTRA LA FORMACION Y EL
DÉCIMO SERVICIO POLICIAL, CONTRA LA IMAGEN
TERCERA INSTITUCIONAL, CONTRA LA ETICA POLICIAL
SEMANA  INFRACCIONES GRAVES
(04 HORAS) - CONTRA LA DISCIPLINA,CONTRA LA ETICA.-CONTRA LA
26ABR2021 IMAGEN INSTITUCIONAL, CONTRA LA FORMACION Y EL
AL SERVICIO POLICIAL
01MAY2021  INFRACCION ES MUY GRAVES
 DECRETO LEGISLATIVO N° 1267.-Ley de la Policía

DÉCIMO nacional del Perú.- Objeto Naturaleza, Función Policial,
CUARTA Ejercicio de la función, Fuerza Pública.-Valores
SEMANA institucional.
(04 HORAS)  COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES.-Ámbito
03MAY2021 de competencia.-Funciones.-Atribuciones.-
AL  OBLIGACIONES Y DERECHOS.-
08MAY2021
DÉCIMO
QUINTA
SEMANA  ORGANIZACIÓN, ESTRUCTURA ORGÁNICA
(04 HORAS)
10MAY2021
AL
15MAY2021
DÉCIMO SEXTA
SEMANA EXAMEN FINAL
(04 horas)
17MAY2021
AL
22MAY2021
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V. PROCEDIMIENTOS DIDÁCTICOS
A. Las técnicas de enseñanza se orientarán a la interacción permanente

docente – educando, enmarcadas en la cultura participativa, y el
trabajo en equipo.
B. Se promoverá la investigación permanente y la exposición de los
conocimientos adquiridos.
C. El desarrollo de los contenidos curriculares serán eminentemente
objetivos mediante el empleo de Mapas Conceptuales.
VI. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
A. Constitución Política del Perú.

B. Ley de la Policía Nacional del Perú (DL. No.1267)
C. Ley de la Carrera y Situación del Personal de la PNP.
D. Ley de Régimen Disciplinario de la PNP (Decreto Legislativo N°
30714).
E. Decreto Supremo N°022-2017-IN-Reglamento del Decreto Legislativo
N°1318 y sus modificatorias.
F. Código Administrativo de Contravenciones de Policía.
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INTRODUCCION
Apreciados alumnos, después de cumplir con las evaluaciones para la

designación de docentes ETS – PNP – Huánuco, hemos tenido el honor de
haber sido designados para dictar la cátedra de LEGISLACION POLICIAL I,
por la cual, la materia a enseñar la desarrollaremos en forma integral –
cognoscitiva - conductual , ser un docente facilitador, creativo, interactuar con
nuestros educandos, donde lo primordial es Ud. joven alumno…, por lo tanto
nuestra enseñanza será basada en las diferentes teorías educativas y
enfoques de educación a fin de hacer la clase más dinámica, participativa y
sencilla.
El Presente Silabo “Legislación Policial I” es un conjunto de normas legales

(Constitución – Leyes – Decretos – Etc.), que rigen en la PNP y constituyen el
instrumento jurídico básico de consulta, respecto al Ordenamiento Legal del
Estado Peruano, a fin de orientar a Uds. futuros policías que en la aplicación de
estas normas en el servicio, se ponga de manifiesto su capacidad profesional y
dignidad que se debe poner en práctica en todo momento con equidad y
honestidad, esa sería la única forma de mejorar o elevar el Prestigio
Institucional (ganarse la simpatía y el apoyo de las personas y de la
comunidad).
Teniendo Prestigio Institucional podremos mantener o imponer con eficiencia el
Principio de Autoridad Policial o el Imperio de la Ley (lograr que las personas
respeten y acaten sin reproche los apremios que la policía pueda imponerles
en el ejercicio).
Los integrantes de la Policía Nacional del Perú, tenemos que ser conscientes
de pertenecer a una Institución Tutelar del Estado al servicio de la comunidad y
constituye el elemento fundamental que posee el Estado para proteger a las
personas y mantener el Orden Interno.
Aspiremos a la plena identificación del binomio “ciudadano – policía” como

factor decisivo para lograr la paz y el orden, así como edificar una barrera
infranqueable contra el mal, blandiendo en toda circunstancia los valores
institucionales, como las armas espirituales poderosas para derrotar el
incremento de la delincuencia común, y organizada y mantener el respeto y
confianza que ellas se merecen.
Asimismo, como la única finalidad que al terminar sus estudios, cada alumno
deberá ser una persona:
Ética – Moral – Democrática – Innovadora – Tolerante – Cooperativo –
Comunicativo – Investigador – Emprendedor…
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Expresión que nosotros los docentes compartimos, donde daremos nuestro
muestro mayor esfuerzo y confianza para que Ud.… tenga una mente positiva y
se revalorice la función policial.
¡EXITOS
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PRIMERA SEMANA
DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DEL DECRETO
LEGISLATIVO Nº 1318, DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA LA
FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
DECRETO SUPREMO
Nº 022-2017-IN
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo I.- Objeto
El presente Reglamento regula la aplicación de lo dispuesto en el Decreto
Legislativo Nº 1318, Decreto Legislativo que regula la formación profesional de
la Policía Nacional del Perú – PNP, conforme a lo establecido en su Primera
Disposición Complementaria Final.
Artículo II.- Alcance
El presente Reglamento se aplica a los estudiantes, docentes y personal de la
PNP.
Artículo III.- Principios
La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial – ENFPP, tiene como
principios de su actividad, los siguientes:
a) Investigación e innovación. En los procesos de formación profesional
policial es esencial tanto la búsqueda de respuestas a las interrogantes
observadas en el desempeño diario como la sistematización de las prácticas o
experiencias exitosas más eficientes y eficaces en el ejercicio de la función
policial.
b) Calidad educativa. La ENFPP está en constante búsqueda de la excelencia
en el cumplimiento de su misión. Se integran a este principio, los procesos de
licenciamiento y acreditación del sistema educativo para contribuir a la
consolidación de un sistema de aseguramiento de la calidad para la formación
profesional de la Policía Nacional del Perú.
c) Meritocracia. Los programas académicos que la ENFPP ofrece a través de
sus unidades académicas, se sustentan en la aptitud, actitud, desempeño,
capacidad y evaluación permanente del estudiante desde su ingreso, durante
su permanencia y hasta su graduación.
d) Desarrollo de competencias pertinentes. Tomando como principal insumo
las exigencias de formación, actualización, capacitación y entrenamiento que
surgen en el día a día del desempeño policial, y las nuevas condiciones del
contexto nacional e internacional, la ENFPP responde a los requerimientos de
conocimientos, habilidades y aptitudes que necesita el personal policial para el
mejor ejercicio de su función. Así, la ENFPP innova constantemente los
programas académicos existentes que ofrece o los crea.
e) Mejoramiento continuo. La ENFPP asume una mirada crítica y reflexiva
sobre su misión y desempeño. En ese sentido, se prevé el diseño,
implementación y evaluación de un conjunto de instrumentos confiables que
permitan fortalecer el compromiso institucional de mejorar continuamente todos
sus procesos y gestión.
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f) Pertenencia y mística institucional. Todos los programas académicos que
ofrece la ENFPP integran la dimensión académica y profesional policial, con la
formación en los principios, valores y doctrina de la PNP y su cultura
organizacional.
g) Ética profesional. La ENFPP promueve la ética profesional de la función
policial en todos sus procesos y programas de formación profesional. El
personal de la PNP, en toda situación y circunstancia, es objeto de atención
pública y debe esforzarse por convertirse en un modelo de la sociedad. En
consecuencia, todo estudiante de la ENFPP conoce y aprende el Código de
Ética Policial, basado en un comportamiento responsable, honesto, justo y
transparente en su vida personal y profesional, así como en una actuación
profesional, honorable, moderada, con vocación de servicio y enmarcada en la
Constitución y las leyes de la República en el ejercicio de su función.
Son también principios de la Formación Profesional, aquellos que forman parte
del Sistema Educativo Nacional en lo que le resulten aplicables.
Artículo IV.- Definiciones
a) Estudiantes: Son estudiantes de la ENFPP quienes se encuentran
matriculados en alguna de sus unidades académicas de pregrado, Escuela de
Posgrado o Escuela de Formación Continua, de acuerdo a lo dispuesto en el
presente Reglamento.
b) Manual de Becas y Pasantías: Documento que regula los procedimientos,
requisitos y condiciones para que los estudiantes y personal de la PNP
accedan a becas y pasantías a cargo de la ENFPP.
c) Manual de Convalidación y Revalidación: Documento que regula los
procedimientos y requisitos para la convalidación y revalidación de asignaturas
o grados académicos, según corresponda, para fomentar la movilidad de los
estudiantes en la ENFPP.
d) Manual del Estudiante: Documento que regula la relación de los
estudiantes con la ENFPP, tal como los procesos relacionados a la
enseñanza–aprendizaje, evaluaciones y demás lineamientos aplicables a los
estudiantes de la ENFPP.
e) Manual de Organización Interna de las unidades
académicas: Documento que regula la estructura, funciones y procesos de las
unidades académicas de pregrado, posgrado y de formación continua de la
ENFPP.
f) Manual de Personal Docente: Documento que regula los procedimientos y
requisitos para la contratación y designación del personal docente, así como
los estímulos, procesos sancionadores y demás lineamientos durante el
ejercicio de la docencia en la ENFPP.
g) Plan Estratégico Educativo: Documento que contiene los objetivos, metas,
estrategias y acciones de las actividades académicas, administrativas y de
investigación de la ENFPP, en base a lo dispuesto en la política de formación
profesional policial.
h) Plan de Comunicación Interna: Instrumento de duración anual que
determina las actividades a desarrollar en la ENFPP para la promoción y
difusión de sus programas académicos en la PNP.
i) Plan de Gestión de la Calidad Institucional: Instrumento de duración anual
que determina las actividades a desarrollar en la ENFPP para la mejora
continua de la calidad orientada a la acreditación y certificación según los
estándares establecidos por el sistema de educación superior.
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j) Plan de Trabajo Académico: Instrumento de planificación anual que
determina las actividades de formación, integración, capacitación,
especialización y actualización que serán desarrolladas por las unidades
académicas de la ENFPP.
k) Plan de Trabajo Anual: Instrumento de duración anual que determina las
actividades a desarrollar para contribuir al logro de los objetivos del Plan
Estratégico Educativo de la ENFPP.
l) Política de formación profesional policial: Principal documento orientador
del proceso de reforma para el aseguramiento de la calidad de la formación
profesional policial, con el fin de permitir una óptima provisión del servicio
formativo de acuerdo a las labores policiales.
m) Reglamento Interno de los Consejos: Documento que establece las
disposiciones para el funcionamiento de los Consejos relacionados a la
ENFPP: el Consejo Superior de Formación Profesional, el Consejo Superior
Académico y Disciplinario, y los Consejos Académicos y Disciplinarios.
n) Manual de Admisión de la ENFPP: Documento que regula los
procedimientos, requisitos y demás aspectos de los procesos de admisión de la
ENFPP.”
o) Reglamento Disciplinario: Documento que regula los asuntos disciplinarios
aplicables a los estudiantes de la ENFPP que atentan contra las obligaciones y
deberes establecidos en el presente Reglamento, y sobre los procedimientos
vinculados a los mismos.
TÍTULO I
DE LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL
POLICIAL
CAPÍTULO I
ESTRUCTURA
Artículo 1.- Estructura de la ENFPP

Para el cumplimiento de sus funciones, la ENFPP se encuentra conformada de
la siguiente manera:
1. La Alta Dirección:
1.1 Consejo Superior de Formación Profesional
1.2 Consejo Superior Académico y Disciplinario
1.3 Dirección
1.4 Sub Dirección
2. Las unidades orgánicas que dependen de la Dirección:
2.1 Unidad de Asuntos Legales
2.2 Unidad de Cultura Organizacional y Doctrina
2.3 Unidad de Comunicaciones y Proyección Social
2.4 Unidad de Gestión de la Calidad
2.5 Unidad de Relaciones Interinstitucionales
2.6 Unidad de Admisión e Informes
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3. Las unidades orgánicas que dependen de la Sub Dirección:
3.1 División Académica
3.2 División de Investigación
3.3 División Administrativa
4. Las unidades orgánicas desconcentradas:
4.1 Unidades Académicas de Pregrado
4.2 Escuela de Formación de Posgrado
4.3 Escuela de Formación Continua
SEGUNDA SEMANA
CAPÍTULO II
CONSEJOS
Artículo 2.- Consejo Superior de Formación Profesional

El Consejo Superior de Formación Profesional es la máxima instancia de
coordinación y supervisión de la gestión y ejecución académica y administrativa
de la ENFPP; está integrado por:
a) El Director General PNP, quien lo presidirá con voto dirimente;
b) El Director Nacional de Orden y Seguridad de la PNP;
c) El Director Nacional de Investigación Criminal de la PNP;
d) El Director de Recursos Humanos de la PNP;
e) Un representante de la Alta Dirección del Ministerio del Interior;
f) El Director de la ENFPP, quien designará al secretario del Consejo.
El Consejo diseña, aprueba y establece los lineamientos de la política de
formación profesional de la Policía Nacional del Perú – PNP, con la finalidad de
garantizar el adecuado ejercicio de la función policial a través de la ENFPP.
El Consejo Superior de Formación Profesional Policial, se reúne una vez al
trimestre y cuando así lo convoquen al menos tres de sus miembros.
Artículo 3.- Funciones del Consejo Superior de Formación Profesional
El Consejo Superior de Formación Profesional tiene las siguientes funciones:
a) Aprobar los lineamientos de política de formación profesional policial de la
ENFPP y los documentos de prospectiva y desarrollo.
b) Evaluar la formación profesional policial para su mejora constante.
c) Proponer al Despacho Ministerial del Ministerio del Interior la creación,
fusión, reorganización o supresión de las Escuelas que forman parte de la
ENFPP.
d) Proponer el proyecto de presupuesto y plan de inversiones anual de la
ENFPP
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e) Aprobar su Reglamento Interno y el de los demás Consejos de la ENFPP.
Artículo 4.- Consejo Superior Académico y Disciplinario

Encargado de elevar al Consejo Superior de Formación Profesional las
propuestas que apruebe sobre la organización y la formación profesional de la
ENFPP, así como resolver en segunda instancia los asuntos de su
competencia que eleven los Consejos Académicos y Disciplinarios de las
Escuelas de la ENFPP.
El Consejo está integrado por:
a) El/La Director(a) de la ENFPP; quien lo preside.
b) El/La Sub Director(a) de la ENFPP.
c) El/La Jefe(a) de la División Académica de la ENFPP.
d) El/La Jefe(a) de la División Administrativa de la ENFPP.
e) El/La Director(a) de la Escuela de Posgrado de la ENFPP.
f) El/La Director(a) de la Escuela de Formación Continua de la ENFPP.
g) El/La Director(a) de la Escuela de Oficiales “Alférez PNP Mariano
Santos Mateo”.
h) El Director de la Escuela de Educación Superior “Capitán PNP Alipio
Ponce Vásquez”.
i) El Director de la Escuela de Educación Superior “San Bartolo”.
El/La directora(a) de la ENFPP designará a el/la Secretario(a) del Consejo
Superior Académico y Disciplinario.”
Artículo 5.- Funciones del Consejo Superior Académico y Disciplinario
El Consejo Superior Académico y Disciplinario tiene las siguientes funciones:
a) Proponer al Consejo Superior de Formación Profesional Policial la
creación, fusión, reorganización o supresión de las Escuelas que forman
parte de la ENFPP
b) Elevar a la Dirección de la ENFPP las propuestas formuladas por la División
Académica sobre la creación y/o modificación de los programas académicos y
sus respectivos programas curriculares, incluyendo los programas de
complementación académica.
c) Elevar a la Dirección de la ENFPP los proyectos de suscripción de convenios
educativos interinstitucionales con otras instituciones nacionales y extranjeras.
d) Evaluar y pronunciarse en segunda y última instancia sobre los asuntos
académicos y disciplinarios sometidos a su consideración.
e) Aprobar el otorgamiento de distinciones honoríficas.
Artículo 6.- Consejos Académicos y Disciplinarios
Son responsables de resolver en primera instancia los asuntos disciplinarios y
académicos sometidos a su conocimiento.
Los Consejos Académicos y Disciplinarios de cada unidad académica, están
conformados por:
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a) El Director de la unidad académica, quien lo preside;
b) El Jefe del Área Académica;
c) El Jefe del Área Administrativa.
El Director de la unidad académica designará al secretario del Consejo
Académico y Disciplinario; así como, a los miembros suplentes.
Artículo 7.- Funciones del Consejo Académico y Disciplinario
El Consejo Académico y Disciplinario tiene las siguientes funciones:
a) Supervisar y evaluar las actividades académicas de su unidad.
b) Evaluar y pronunciarse en primera instancia sobre los asuntos disciplinarios
de su competencia.
c) Resolver en primera instancia los asuntos académicos de su unidad
académica, conforme a su competencia.
d) Adoptar acuerdos en asuntos puestos a su consideración.
CAPÍTULO III
DIRECCIÓN Y SUB DIRECCIÓN
Artículo 8.- Dirección de la ENFPP

Encargada de planificar, dirigir, desarrollar, coordinar, promover, controlar,
supervisar y evaluar las actividades académicas, de investigación,
administrativas y disciplinarias de la ENFPP de la PNP, que constituye unidad
ejecutora.
Depende de la Dirección General de la PNP, y está a cargo de un Oficial
General de Armas de la PNP en situación de actividad, en el grado de General,
con grado académico de Maestro, el cual es designado mediante Resolución
Suprema.
Artículo 9.- Funciones de la Dirección de la ENFFP
La Dirección de la ENFPP tiene las siguientes funciones:
a) Representar a la ENFPP a nivel nacional e internacional.
b) Dirigir la formación profesional alineada al cumplimiento de la finalidad y
funciones de la PNP.
c) Aprobar, desde los enfoques de derechos humanos, género e
interculturalidad, los programas académicos conducentes al
otorgamiento de títulos profesionales o certificaciones correspondientes
a la formación profesional, integración, actualización, especialización y
perfeccionamiento policial, en concordancia con la normativa vigente
propuestos por el Consejo Superior Académico y Disciplinario, y la
normativa nacional e internacional en la materia.
d) Formular, promover y evaluar el documento de prospectiva y desarrollo
institucional de la ENFPP, así como las políticas y los planes correspondientes,
en el marco de sus competencias.
e) Aprobar, dirigir y supervisar la formulación y ejecución de Manuales,
Reglamentos Internos y documentos académicos, administrativos y de
investigación, propuestos por las unidades orgánicas.
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f) Aprobar planes y proyectos de inversión que permitan dar respuesta a las
necesidades académicas y administrativas de la formación profesional y
capacitación policial de la unidad ejecutora a cargo de la ENFPP, en
coordinación con las unidades orgánicas competentes.
g) Controlar, supervisar y evaluar las actividades académicas, de investigación,
administrativas y disciplinarias de la ENFPP.
h) Elevar al Consejo Superior de Formación Profesional policial para su
aprobación, las propuestas de lineamientos de política, estrategias y asuntos
de su competencia, para el adecuado funcionamiento de la ENFPP.
i) Suscribir los certificados de grados académicos, títulos profesionales y
distinciones honoríficas que correspondan.
j) Aprobar las solicitudes de revalidación.
k) Nombrar a los miembros del Consejo Académico y Disciplinario de cada
unidad académica de la ENFPP.
l) Dar de alta a los estudiantes ingresantes y de baja a los que culminaron
satisfactoriamente su periodo de formación en las unidades académicas
correspondientes.
m) Supervisar los procesos de admisión para su mejora constante.
n) Asesorar al comando institucional en materia de cultura organizacional y
doctrina de la PNP.
o) Proponer al Comandante General de la PNP la terna de Oficiales y Sub
Oficiales a ser asignados a la ENFPP como responsables de las unidades
orgánicas o académicas que correspondan, debiendo priorizarse dicha
asignación en los cambios de colocación.
p) Contratar o encargar cargos a personal civil especializado.
q) Las demás funciones que le asigne el Comandante General de la PNP.”
Artículo 10.- Sub Dirección de la ENFPP
Encargada de asegurar el cumplimiento de las políticas educativas, y
disposiciones de la Dirección de la ENFPP, monitorear y evaluar las
actividades académicas, disciplinarias, de investigación y administrativas de la
ENFPP, contribuyendo al buen funcionamiento y sinergia entre sus unidades
orgánicas.
Depende de la Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial Superior de
Armas en situación de actividad, con grado de Coronel, el cual es designado
mediante Resolución Ministerial.
Artículo 11.- Funciones de la Sub Dirección de la ENFFP
La Sub Dirección de la ENFPP tiene las siguientes funciones:
a) Disponer, controlar y evaluar la gestión de las unidades orgánicas de la
ENFPP bajo su responsabilidad.
b) Consolidar los Planes de Trabajo Anual de las unidades orgánicas de la
ENFPP y proponer un Plan de Trabajo Anual consolidado a la Dirección
de la ENFPP para su aprobación por el Director, concordante con el Plan
Operativo Anual de la PNP, considerando la promoción de una cultura
institucional fundada en el respeto, reconocimiento y desarrollo de las
capacidades de hombres y mujeres sin discriminación.
c) Conducir la formulación de documentos de gestión de la ENFPP,
conjuntamente con el Jefe de la División Administrativa, el Jefe de la División
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Académica y el Jefe de la División de Investigación, en el marco de sus
competencias.
d) Monitorear la implementación y cumplimiento de los planes, programas
y proyectos definidos para cada unidad orgánica de la ENFPP bajo su
responsabilidad, asegurando la integración de los enfoques de derechos
humanos, género e interculturalidad en su desarrollo.
e) Coordinar acciones con las diversas unidades orgánicas de la PNP, con el
objetivo de fortalecer la formación profesional policial.
f) Informar al Director sobre el buen funcionamiento y sinergia de las unidades
orgánicas de la ENFPP.
g) Asesorar al Director en asuntos que sean puestos a su consideración o sean
de interés institucional.
h) Representar al Director cuando éste lo designe.
i) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.
TERCERA SEMANA
CAPÍTULO IV
UNIDADES QUE DEPENDEN DE LA DIRECCIÓN
Artículo 12.- Unidad de Asuntos Legales

Encargada de asesorar en asuntos de carácter legal a la Dirección en el marco
de los lineamientos de la Dirección de Asesoría Jurídica de la PNP.
Depende de la Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial
Superior de Servicios de la PNP en situación de actividad o personal
profesional civil calificado y/o especializado en la materia.”
Artículo 13.- Funciones de la Unidad de Asuntos Legales
La Unidad de Asuntos Legales tiene las siguientes funciones:
a) Asesorar y absolver consultas formuladas por la Dirección de la ENFPP, en
aspectos legales relacionados con la formación profesional policial u otros que
le correspondan.
b) Instruir sobre la normativa vigente a las unidades orgánicas de la ENFPP,
considerando criterios técnicos y de interpretación en el marco de los
lineamientos dictados por la Dirección de Asesoría Jurídica de la PNP.
c) Orientar, coordinar y supervisar las actividades de asesoramiento, opinión
legal, emisión de informes y absolución de consultas de la ENFPP.
d) Revisar, proponer, visar y dar trámite, según corresponda, a los documentos
que de conformidad con sus respectivas funciones, formulen las unidades
orgánicas de la ENFPP que sean sometidos a su consideración.
e) Emitir opinión legal sobre los proyectos normativos y demás disposiciones
que sean materia de competencia de la ENFPP.
f) Monitorear los procesos judiciales de los cuales forme parte la ENFPP.
g) Recopilar y difundir la normativa vinculada a la actividad policial,
especialmente la vinculada a la formación profesional.
h) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.
Artículo 14.- Unidad de Cultura Organizacional y Doctrina
17
Encargada de velar por la consolidación de la cultura organizacional, así como
investigar, producir, formular, actualizar, evaluar y difundir la doctrina de la
PNP.
Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad.”
Artículo 15.- Funciones de la Unidad de Cultura Organizacional y Doctrina
La Unidad de Cultura Organizacional y Doctrina tiene las siguientes funciones:
a) Consolidar y fortalecer la cultura organizacional de la PNP.
b) Formular, actualizar y difundir documentación sobre la cultura organizacional
de la PNP; incluyendo el conocimiento y uso adecuado de costumbres, ritos,
tradiciones y símbolos que la representan.
c) Formular, actualizar, evaluar y difundir la doctrina, y los principios y valores
institucionales de la PNP.
d) Sistematizar la información relevante que contribuya a la elaboración y
actualización de documentos históricos de la PNP.
e) Promover la práctica adecuada del ceremonial y protocolo de la PNP en el
marco de su cultura organizacional y doctrina.
f) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.
Artículo 16.- Unidad de Comunicaciones y Proyección Social

Encargada de organizar y conducir las comunicaciones internas y externas de
la ENFPP, así como de dirigir los programas de proyección social que
beneficien a la comunidad.
Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad o
personal profesional civil calificado y/o especializado en la materia.”
Artículo 17.- Funciones de la Unidad de Comunicaciones y Proyección

Social
La Unidad de Comunicaciones y Proyección Social tiene las siguientes
funciones:
a) Diseñar, proponer y conducir la estrategia comunicacional de la ENFPP, en
el marco de los lineamientos de la División de Comunicación e Imagen
Institucional de la PNP.
b) Posicionar y fortalecer la imagen de la ENFPP, a través de distintos medios
de comunicación social.
c) Elaborar, proponer e implementar el Plan de Comunicación Interna que
promueva y difunda las actividades de la ENFPP, en el marco de los
lineamientos de la División de Comunicación e Imagen Institucional de la PNP,
y aprobado por la Dirección de la ENFPP.
d) Organizar las ruedas de prensa, entrevistas, reportajes y demás actividades
que contribuyan a la difusión de los resultados académicos y de investigación
de la ENFPP, bajo los lineamientos de la División de Comunicación e Imagen
Institucional de la PNP.
e) Mantener informada a la Dirección y demás unidades orgánicas sobre las
noticias relacionadas al quehacer de la ENFPP.
f) Propiciar y establecer procesos de interacción e integración con las
comunidades cercanas a las unidades académicas a nivel nacional, bajo los
lineamientos de la División de Comunicación e Imagen Institucional de la PNP.
18
g) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.
Artículo 18.- Unidad de Gestión de la Calidad
Encargada de la mejora continúa de la calidad orientada a la acreditación y
certificación según los estándares establecidos por el sistema de educación
superior, universitaria y técnica, nacional e internacional.
Artículo 19.- Funciones de la Unidad de Gestión de la Calidad

La Unidad de Gestión de la Calidad tiene las siguientes funciones:
a) Elaborar y proponer el Plan de Gestión de la Calidad Institucional, para la
aprobación de la Dirección de la ENFPP.
b) Asesorar a los Comités de Calidad de autoevaluación con fines de
acreditación, que se constituyen de acuerdo a la normativa aplicable.
c) Coordinar con las unidades académicas de Pregrado, Posgrado y Formación
Continua de la ENFPP, sobre los procesos de calidad.
d) Promover y apoyar los procesos de acreditación de los programas de
pregrado y posgrado.
e) Establecer indicadores de calidad propios para la ENFPP e incorporar otros
provenientes de los sistemas de educación superior.
f) Dirigir, monitorear e implementar mecanismos y procedimientos de
aseguramiento de la calidad educativa.
g) Diseñar, implementar y dirigir el Sistema de Gestión de la Calidad de la
ENFPP.
h) Elaborar y publicar diagnósticos situacionales de la calidad de los servicios
brindados en la ENFPP, según corresponda.
i) Administrar la documentación relacionada con los procesos de calidad según
el modelo de acreditación.
j) Gestionar los recursos necesarios para la mejora de los procesos educativos.
k) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.
Artículo 20.- Unidad de Relaciones Interinstitucionales
Encargada de gestionar las relaciones de colaboración con la administración
pública, el sector privado y la sociedad civil, así como promover la cooperación
hacia la ENFPP, contribuyendo a su fortalecimiento y posicionamiento a nivel
nacional e internacional.
Artículo 21.- Funciones de la Unidad de Relaciones Interinstitucionales

La Unidad de Relaciones Interinstitucionales tiene las siguientes funciones:
19
a) Asesorar a la Dirección en la formulación de lineamientos en materia de
relaciones interinstitucionales, con el propósito de posicionar y fortalecer la
participación de la ENFPP en el sistema educativo a nivel nacional.
b) Propiciar relaciones con la administración pública, la sociedad civil y el
sector privado; así como promover su participación con el fin de desarrollar
acciones conjuntas en beneficio de la formación profesional policial.
c) Realizar las acciones conducentes a la suscripción de compromisos,
acuerdos y alianzas estratégicas con organizaciones e instituciones nacionales
y extranjeras en materia de formación profesional.
d) Evaluar periódicamente la pertinencia, oportunidad y efectividad de los
acuerdos e instrumentos de cooperación interinstitucional realizados.
e) Promover, coordinar y orientar la participación de la ENFPP en plataformas,
foros y eventos internacionales en materia de formación profesional policial.
f) Brindar apoyo y mantener una constante coordinación con los actores
involucrados en la formación profesional policial, en el ámbito nacional e
internacional.
g) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.
Artículo 22.- Unidad de Admisión e Informes
Encargada de diseñar y realizar los procesos de difusión, inscripción, selección
y admisión a los programas académicos de pregrado, posgrado y formación
continua de la ENFPP.
Superior de Armas de la PNP, con grado de Coronel, en situación de
actividad o personal profesional civil calificado y/o especializado en la
materia.”
Artículo 23.- Funciones de la Unidad de Admisión e Informes

La Unidad de Admisión e Informes tienen las siguientes funciones:
a) Organizar, ejecutar y evaluar los procedimientos, plazos, requisitos y
condiciones de los procesos de admisión de las unidades académicas de
pregrado, posgrado y de formación continua, en coordinación con éstas,
estableciendo la normativa específica en el marco de lo dispuesto en el
presente Reglamento.
b) Proponer a la Dirección de la ENFPP el número de vacantes para los
programas académicos de pregrado, posgrado y formación continua teniendo
en consideración la capacidad física instalada, infraestructura académica y
recursos presupuestales, en coordinación con las escuelas y la Dirección de
Recursos Humanos de la PNP.
c) Elaborar, proponer y publicar el Reglamento Interno y Prospecto de
Admisión, según corresponda, para ser aprobados por la Dirección de la
ENFPP.
d) Evaluar la idoneidad, aptitudes y competencias de los postulantes a los
programas académicos ofrecidos por la ENFPP.
20
e) Informar y difundir los procesos de admisión a cargo de la ENFPP, en
coordinación con la Unidad de Comunicaciones y Proyección Social.
f) Difundir, publicar, analizar y evaluar los resultados de los exámenes y
procesos de admisión.
g) Proponer normas y directivas en materia de su competencia.
CUARTA SEMANA
CAPÍTULO V
DIVISIONES QUE DEPENDEN DE LA SUB DIRECCIÓN
Artículo 24.- División Académica

Encargada de programar, coordinar, controlar, supervisar y evaluar las
actividades académicas, incorporando en su desarrollo los enfoques de
derechos humanos, género e interculturalidad, así como la gestión de los
grados académicos y títulos profesionales con las Escuelas de pregrado,
posgrado y formación continua; de mantener el registro y matrícula de los
estudiantes, el bienestar de los estudiantes y la gestión de los servicios
bibliotecarios de la ENFPP.
Depende de la Sub Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial
Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad, con
grado de Coronel o personal profesional civil altamente calificado y/o
especializado en la materia.”
Artículo 25.- Funciones de la División Académica

La División Académica tiene las siguientes funciones:
a) Gestionar los procesos académicos relacionados con la formación, la
enseñanza-aprendizaje, el diseño curricular y la graduación.
b) Diseñar, programar, supervisar y evaluar las actividades académicas en
pregrado, posgrado y formación continua, así como de otros programas de
extensión educativa.
c) Aprobar los Planes de Trabajo Académicos de las unidades académicas.
d) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la Dirección y los acuerdos del
Consejo Superior de Formación Profesional Policial en materia de su
competencia.
e) Proponer a la Sub Dirección la elaboración y actualización de manuales
vinculados al otorgamiento de becas, a los procesos de convalidación y
revalidación académica, y demás en el marco de sus competencias.
f) Promover ante el Consejo Superior Académico y Disciplinario de la ENFPP la
modificación y creación de los programas académicos sobre la base de las
políticas institucionales de la PNP.
g) Promover la internacionalización académica de la ENFPP a través del
intercambio de profesores y estudiantes, la presencia de profesores
extranjeros, profesionales civiles invitados y de convenios para otorgar doble
grado académico.
h) Promover la acreditación de las diferentes carreras profesionales.
21
i) Refrendar las certificaciones académicas emitidas por la Escuela de
Formación Continua.
j) Recopilar, centralizar, revisar y analizar la información estadística sobre la
actividad académica de la ENFPP para su publicación en el portal institucional.
k) Participar en la formulación y gestión del Plan Estratégico Educativo de la
ENFPP, conjuntamente con el Sub Director, el Jefe de la División
Administrativa y el Jefe de la División de Investigación, para la aprobación de la
Dirección de la ENFPP.
l) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación por la Sub Dirección
de la ENFPP.
m) Las demás funciones que le asigne el Sub Director de la ENFPP.
Artículo 26.- Estructura de la División Académica
Para el cumplimiento de sus funciones, la División Académica cuenta con las
siguientes Unidades:
a) Unidad de Asuntos Académicos.
b) Unidad de Registro, Grados y Títulos.
c) Unidad de Bienestar del Estudiante.
d) Unidad de Servicios Bibliotecarios y Documentación.
Artículo 27.- Unidad de Asuntos Académicos
Encargada del proceso de gestión de la formación profesional y de brindar
apoyo a los principales procesos académicos relacionados con la formación, la
enseñanza-aprendizaje, el diseño curricular y la graduación.
Depende de la División Académica de la ENFPP, y está a cargo de un
Oficial Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de
materia.”
Artículo 28.- Funciones de la Unidad de Asuntos Académicos

La Unidad de Asuntos Académicos tiene las siguientes funciones:
a) Diseñar y proponer los lineamientos de gestión académica de la ENFPP.
b) Proponer las competencias generales intelectuales y físicas de los
estudiantes de la ENFPP en todos los programas académicos.
c) Gestionar los procesos de actualización de planes curriculares de la ENFPP.
d) Gestionar en coordinación con la División Administrativa, la elaboración y
distribución de los materiales de estudio e insumos para uso de los profesores
y estudiantes durante su proceso de formación y enseñanza-aprendizaje.
e) Formular propuestas para la creación de programas académicos y de
manuales de becas, convalidación académica, revalidación de grados y títulos
y de convenios de doble titulación con otras universidades y/o escuelas
nacionales o extranjeras.
f) Proponer los procesos de contratación y remoción, capacitación, evaluación
permanente y reconocimiento de los docentes, sean policías o civiles, de la
ENFPP.
g) Proponer y evaluar el cumplimiento de reglamentos, normas y directivas
sobre la labor docente y estudiantes de la ENFPP.
h) Proponer y evaluar el cumplimiento de los planes y programas de Educación
Física, Deportes y Defensa Personal Policial.
22
i) Proponer, evaluar y supervisar el cumplimiento del Reglamento Disciplinario
aplicable a los estudiantes de la ENFPP aprobado por la Dirección de la
ENFPP.
j) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Académica.
Artículo 29.- Unidad de Registro, Grados y Títulos
Encargada de desarrollar los procesos de registro, matrícula y control de notas
de los estudiantes, desde su ingreso hasta su graduación. Asimismo, tiene a su
cargo el registro de todos los certificados emitidos por las Escuelas.
materia.”
Artículo 30.- Funciones de la Unidad de Registro, Grados y Títulos

La Unidad de Registro, Grados y Títulos tiene las siguientes funciones:
a) Mantener actualizados y clasificados los registros académicos de los
estudiantes de la ENFPP.
b) Establecer lineamientos, tramitar y emitir, a través de las Escuelas,
títulos, grados académicos, diplomas, certificados, constancias de
egresados, sílabos y certificados de estudios correspondientes; así
como, expedir duplicados de títulos, grados académicos, certificados o
diplomas solicitados por el estudiante
c) Elaborar y proporcionar la información estadística pertinente que le sea
requerida por la Dirección o la División Académica de la que depende.
d) Brindar apoyo a otras unidades orgánicas para la realización de encuestas,
censos, estudios y otros trabajos relacionados con asuntos académicos de la
ENFPP.
e) Organizar, dirigir y supervisar el proceso de sustentación de tesis,
trabajo de suficiencia profesional, trabajo de aplicación profesional,
examen de suficiencia profesional o trabajo de investigación para optar el
grado académico o título, según corresponda.
f) Elaborar y actualizar los padrones de egresados, bachilleres, titulados,
grados académicos de posgrado, y demás certificaciones otorgadas por
la ENFPP.
g) Proponer normas en materia de su competencia
h) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Académica.
Artículo 31.- Unidad de Bienestar del Estudiante
Encargada de cumplir la política de organización de programas y servicios de
bienestar de los estudiantes de la ENFPP, promoviendo y apoyando mejores
condiciones de desarrollo físico, intelectual y social de sus integrantes.
materia.”
Artículo 32.- Funciones de la Unidad de Bienestar del Estudiante

La Unidad de Bienestar del Estudiante tiene las siguientes funciones:
23
a) Promover el desarrollo integral de los estudiantes, a través de los servicios
de atención psicológica y psicopedagógica, para que puedan cumplir con los
requerimientos que la ENFPP establece.
b) Producir y sistematizar información acerca de las características y procesos
de aprendizaje de los estudiantes de la ENFPP, con el fin de brindar insumos
orientados a la mejora de la calidad del proceso formativo y de las políticas
institucionales académicas.
c) Coordinar con la Dirección de Sanidad Policial de la PNP para garantizar la
atención médica a los estudiantes, y la planificación, organización y desarrollo
de acciones educativas y preventivas en el campo de la salud.
d) Regular y supervisar los servicios de alimentación y de la residencia de los
estudiantes.
e) Promover y apoyar las actividades de recreación.
f) Proponer normas en materia de su competencia.
g) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Académica.
Artículo 33.- Unidad de Servicios Bibliotecarios y Documentación
Encargada de organizar, administrar y regular los recursos y servicios de las
bibliotecas de la ENFPP.
materia.”
Artículo 34.- Funciones de la Unidad de Servicios Bibliotecarios y

Documentación
La Unidad de Servicios Bibliotecarios y Documentación tiene las siguientes
funciones:
a) Gestionar la adquisición de las publicaciones, monográficas o seriadas, en
cualquier soporte, que pasarán a formar parte de la colección bibliográfica de la
ENFPP.
b) Organizar y realizar el procesamiento técnico del material bibliográfico de las
bibliotecas de la ENFPP, a fin de ponerlo al servicio de los usuarios.
c) Coordinar y organizar las capacitaciones sobre el uso y manejo de los
recursos y servicios de las bibliotecas a los miembros de la ENFPP.
d) Organizar, administrar y mantener el funcionamiento y desarrollo adecuado
de los servicios al público en las bibliotecas de la ENFPP.
e) Proponer normas en materia de su competencia.
f) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Académica.
Artículo 35.- División de Investigación
Encargada de promover y difundir las actividades de investigación a nivel
pregrado y posgrado en las áreas de conocimiento que forman parte de la
oferta académica de la ENFPP, contribuyendo a la mejora y actualización
constante de la función policial.
grado de Coronel, o personal profesional civil calificado y/o especializado
en la materia.”
Artículo 36.- Funciones de la División de Investigación

24
La División de Investigación tiene las siguientes funciones:
a) Proponer a la Sub Dirección de la ENFFP las políticas, normas y
procedimientos en materia de investigación, innovación y transferencia de
ciencia y tecnología, incluyendo principios éticos y de protección a la propiedad
intelectual, según las necesidades presentes y futuras de la PNP y promover su
aplicación.
b) Gestionar los recursos necesarios para potenciar el desarrollo de la
investigación en la ENFPP.
c) Establecer políticas de investigación multidisciplinaria que incorporen
investigadores, sean policías o civiles.
d) Promover la incorporación de nuevos conocimientos, bajo el análisis
de las necesidades diferenciadas de mujeres y hombres y la data
desagregada por sexo, producto de proyectos de investigación básica y
aplicada, en los programas académicos de la ENFPP.
f) Promover y otorgar estímulos a la investigación en las áreas de interés de la
ENFPP por lo menos una vez al año.
g) Promover el establecimiento de relaciones de cooperación con
universidades e institutos nacionales y extranjeros, y escuelas policiales del
extranjero, para el desarrollo de investigación conjunta.
h) Cumplir y hacer cumplir las órdenes de la Dirección y los acuerdos del
Consejo Superior de Formación Profesional Policial en materia de su
competencia.
i) Participar en la formulación y gestión del Plan Estratégico Educativo,
conjuntamente con el Sub Director, el Jefe de la División Académica y el Jefe
de la División Administrativa, para la aprobación de la Dirección de la ENFPP.
j) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación de la Sub Dirección.
k) Las demás funciones que le asigne el Sub Director de la ENFPP.
Artículo 37.- División Administrativa
Encargada de planificar, dirigir, ejecutar y supervisar los procesos de los
sistemas administrativos de presupuesto, abastecimiento, contabilidad,
tesorería, control patrimonial y de recursos humanos en la Unidad Ejecutora a
cargo de la ENFFP.
grado de Coronel, o personal profesional civil calificado y/o especializado
en la materia.”
Artículo 38.- Funciones de la División Administrativa

La División Administrativa tiene las siguientes funciones:
a) Planificar, dirigir, ejecutar y supervisar los procesos de los sistemas
administrativos de presupuesto, abastecimiento, contabilidad, tesorería, control
patrimonial y de recursos humanos del personal civil relativo a la Unidad
Ejecutora a su cargo, de conformidad con la normatividad vigente y en el marco
de los lineamientos de la Oficina General de Administración y Finanzas del
Ministerio del Interior;
b) Dirigir y proponer la programación de actividades anual articulado al cuadro
de necesidades y asignación presupuestal, estableciendo los indicadores de
productos y procesos;
25
c) Dirigir y supervisar la formulación y ejecución del Plan de Trabajo Anual de la
Unidad Ejecutora a su cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la
PNP, el Plan Operativo Institucional del Ministerio del Interior, las políticas y
lineamientos sectoriales sobre la materia;
d) Dirigir y supervisar los procesos de programación, formulación, ejecución,
seguimiento y evaluación del presupuesto de la Unidad Ejecutora a su cargo,
en coordinación con la Oficina General de Planificación y Presupuesto del
e) Dirigir las actividades de control previo y concurrente en cumplimiento de las
disposiciones del Sistema Nacional de Control;
f) Identificar las necesidades en materia de inversión pública que se requieran a
nivel de la Unidad Ejecutora a su cargo, para el fortalecimiento de la función
policial en beneficio del orden interno y la seguridad ciudadana, y sustentar las
mismas ante la Oficina General de Planificación y Presupuesto del Ministerio
del Interior;
g) Dirigir y supervisar el proceso de formulación del Plan Anual de
Contrataciones de la Unidad Ejecutora a su cargo, así como su ejecución y
difusión, en el marco de los lineamientos que dicte la Oficina General de
Administración y Finanzas del Ministerio del Interior;
h) Nombrar los Comités de Selección por delegación si fuera el caso, dentro del
ámbito de su competencia; así como resolver los diversos recursos
impugnatorios, según corresponda; en el marco de los lineamientos que dicte la
Oficina General de Administración y Finanzas del Ministerio del Interior;
i) Supervisar los procedimientos de selección para la contratación de bienes,
servicios, ejecución de obras y consultorías de obras de la Unidad Ejecutora a
su cargo, de conformidad con la normatividad vigente y en el marco de los
lineamientos que dicte la Oficina General de Administración y Finanzas y la
Oficina General de Infraestructura del Ministerio del Interior, según
corresponda;
j) Administrar los recursos financieros de la Unidad Ejecutora a su cargo, así
como dirigir, controlar y supervisar los procesos de ejecución presupuestaria de
la Unidad Ejecutora;
k) Dirigir y supervisar la elaboración de los Estados Financieros,
Presupuestarios y Complementarios de la Unidad Ejecutora a su cargo, para su
aprobación y remisión a la Oficina General de Administración y Finanzas del
Ministerio del Interior, conforme a la normatividad vigente;
l) Ejercer la titularidad de las cuentas corrientes de la Unidad Ejecutora a su
cargo, así como dirigir y supervisar el manejo adecuado de los recursos
económicos asignados;
m) Monitorear los procesos legales y/o judiciales de los cuales forme parte la
Unidad Ejecutora;
n) Dirigir y supervisar el registro y control de los bienes patrimoniales de la
Unidad Ejecutora a su cargo, así como el saneamiento físico-legal según
corresponda, de conformidad con la normatividad vigente;
o) Aprobar los lineamientos técnicos, resoluciones, directivas y demás
documentos de gestión interna que regulen el funcionamiento y operatividad de
la Unidad Ejecutora a su cargo;
p) Visar los proyectos de resoluciones, contratos, adendas y convenios en el
ámbito de competencia de la Unidad Ejecutora a su cargo;
q) Conducir y supervisar la administración y gestión del personal docente,
investigador y personal encargado de la gestión administrativa y académica de
26
la ENFPP, y de los estudiantes miembros de la PNP, de conformidad con los
lineamientos dictados por la Dirección de Recursos Humanos de la PNP en lo
que corresponda;
r) Conducir, planificar y supervisar los procesos técnicos vinculados a la
incorporación y desvinculación del personal docente y personal civil de la
ENFPP;
s) Administrar y supervisar las actividades referentes al otorgamiento de
remuneraciones, subvenciones económicas y estipendios del personal docente
y personal civil de la ENFPP;
t) Proponer a la Sub Dirección el proyecto de presupuesto y plan de inversiones
anual de la ENFPP.
u) Identificar las características de las funciones a desarrollar en los puestos de
trabajo de la ENFFP, así como los requisitos de idoneidad aplicables.
v) Participar en la formulación y gestión del Plan Estratégico Educativo de la
ENFPP, conjuntamente con el Sub Director, el Jefe de la División Académica y
el Jefe de la División de Investigación, para la aprobación de la Dirección de la
ENFPP.
w) Presentar su Plan de Trabajo Anual para su aprobación por la Sub Dirección
de la ENFPP.
x) Las demás funciones que le asigne el Sub Director de la ENFFP.
Artículo 39.- Estructura de la División Administrativa
Para el cumplimiento de sus funciones, la División Administrativa cuenta con
las siguientes Unidades:
a. Unidad de Presupuesto;
b. Unidad de Contabilidad;
c. Unidad de Tesorería;
d. Unidad de Logística; y
e. Unidad de Recursos Humanos
Artículo 40.- Unidad de Presupuesto
Encargada de desarrollar los procesos de programación, formulación,
ejecución, seguimiento y evaluación presupuestal de la Unidad Ejecutora a
cargo de la ENFPP.
Depende de la División Administrativa de la ENFPP, y está a cargo de un
Oficial Superior de Servicios de la PNP en situación de actividad o
Artículo 41.- Funciones de la Unidad de Presupuesto

La Unidad de Presupuesto tiene las siguientes funciones:
a) Coordinar, consolidar y proponer la programación de actividades anual de la
Unidad Ejecutora a su cargo, articulada al cuadro de necesidades y asignación
presupuestal, estableciendo los indicadores de productos y procesos;
b) Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo Anual de la Unidad Ejecutora
a su cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la PNP, el Plan
Operativo Institucional del Ministerio del Interior, las políticas y lineamientos
sectoriales sobre la materia;
27
c) Formular el proyecto de presupuesto de la Unidad Ejecutora a su cargo, en
el marco del sistema administrativo de presupuesto público, según lo
establecido en el proyecto de Plan Operativo Anual de la PNP y la demanda
global;
d) Realizar ajustes en la demanda global según el marco presupuestal (PIA)
asignado por el Ministerio de Economía y Finanzas; así como gestionar los
reajustes al Plan Operativo Anual de la PNP, en caso hayan modificaciones en
el presupuesto aprobado (PIM);
e) Ejecutar el presupuesto asignado a la Unidad Ejecutora a su cargo, para dar
cumplimiento a los objetivos y metas físicas y financieras establecidas para el
año fiscal correspondiente, en el marco de una gestión orientada a resultados;
f) Proponer las modificaciones presupuestarias necesarias para el
cumplimiento de las metas y objetivos programados de la Unidad Ejecutora a
su cargo, de acuerdo a la normatividad vigente y en coordinación con la Oficina
General de Planificación y Presupuesto del Ministerio del Interior;
g) Elaborar la conciliación presupuestal y financiera, así como la evaluación del
presupuesto a nivel de la Unidad Ejecutora a su cargo;
h) Informar trimestralmente a la Oficina General de Planificación y Presupuesto
del Ministerio del Interior sobre el estado de avance presupuestal y de las
metas financieras, elaborando las proyecciones de gastos;
i) Garantizar la disponibilidad de los créditos presupuestarios asignados en el
PIA para efectivizar los compromisos, con sujeción a la Programación de
Compromiso Mensual (PCM) concordante a la Programación de Compromisos
Anual (PCA);
j) Garantizar mediante la certificación presupuestal la disponibilidad de recursos
para la ejecución de los proyectos de inversión pública que le sean encargados
a la Unidad Ejecutora a su cargo;
k) Elaborar y proponer los lineamientos técnicos, resoluciones, directivas y
demás documentos de gestión interna que regulen el funcionamiento y
operatividad de la Unidad Ejecutora a su cargo, en el marco del Sistema
Administrativo de Presupuesto Público y en concordancia con lo establecido
por la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio del
Interior; y,
l) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Administrativa.
Artículo 42.- Unidad de Contabilidad
Encargada de programar, coordinar, dirigir y supervisar los procesos técnicos
del sistema administrativo de contabilidad de la Unidad Ejecutora a cargo de la
ENFFP.
personal profesional civil calificado y/o especializado en la materia.”.
Artículo 43.- Funciones de la Unidad de Contabilidad
La Unidad de Contabilidad tiene las siguientes funciones:
28
a) Registrar en el SIAF-SP en el Módulo Administrativo la fase del devengado
de los diversos tipos de operación de la ejecución del gasto de la Unidad
Ejecutora a su cargo;
b) Contabilizar en el SIAF-SP en el Módulo Contable las fases de ejecución del
gasto y complementaria;
c) Revisar, verificar, analizar y conciliar la ejecución del gasto de las diferentes
cuentas contables de la Unidad Ejecutora a su cargo;
d) Elaborar los Estados Financieros, Presupuestarios y Complementarios de la
Unidad Ejecutora a su cargo, en forma mensual, trimestral y anual, a través del
SIAF-SP en el Módulo Contable, transmitir vía web y remitirlos a la Oficina
General de Administración y Finanzas del Ministerio del Interior;
e) Supervisar los hechos económicos y acciones administrativas que generen
obligaciones financieras o presupuestales, asimismo de los fondos asignados,
encargos internos y otros con cargo a toda fuente de financiamiento de la
Unidad Ejecutora a su cargo, según corresponda;
f) Elaborar y proponer los lineamientos técnicos, resoluciones, directivas y
Administrativo de Contabilidad y en concordancia con lo establecido por la
g) Mantener permanentemente actualizado el archivo de la documentación
sustentatoria de los registros contables, estableciendo las medidas necesarias
para su conservación y seguridad; y,
h) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Administrativa.
Artículo 44.- Unidad de Tesorería
Encargada de programar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar los procesos
técnicos del sistema administrativo de tesorería de la Unidad Ejecutora a cargo
de la ENFFP.
personal profesional civil calificado y/o especializado en la materia
Artículo 45.- Funciones de la Unidad de Tesorería

La Unidad de Tesorería tiene las siguientes funciones:
a) Consolidar y realizar el registro administrativo (determinado y recaudado) de
los ingresos por la fuente de financiamiento Recursos Directamente
Recaudados (RDR) en el módulo administrativo del SIAF, previa emisión del
comprobante de pago correspondiente y su posterior transferencia a la Cuenta
Única de Tesoro Público (CUT);
b) Formular la programación del calendario de pago mensual, así como
supervisar, distribuir y ejecutar los recursos asignados;
c) Recibir y custodiar la devolución de los fondos por menores gastos y otros,
correspondiente a las rendiciones de cuenta, para su posterior reversión al
Tesoro Público, de conformidad con la normatividad vigente;
d) Controlar, preparar y efectuar el pago de obligaciones y compromisos
contraídos con proveedores y otros;
29
e) Conducir, registrar y supervisar en el módulo administrativo del Sistema
Integral de Administración Financiera (SIAF) los giros, pagos y rendición de
cuentas de fondos;
f) Ejecutar las acciones necesarias para la apertura y/o cancelación de cuentas
corrientes bancarias de la Unidad Ejecutora a su cargo;
g) Elaborar y proponer el proyecto de Resolución que designa a los
responsables titulares y/o suplentes de las cuentas bancarias según el registro
realizado en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF);
h) Realizar el control, registro, custodia y recuperación de Fondos de Garantía,
Cartas Fianzas y otros títulos valores emitidos a favor de la Unidad Ejecutora a
su cargo, y disponer el trámite de las liquidaciones de estos fondos, así como
las devoluciones de Cartas Fianza;
i) Supervisar el manejo adecuado de los Fondos de Caja Chica asignados a la
Unidad Ejecutora a su cargo; así como efectuar apertura, cierre y arqueos de
caja inopinados de conformidad con las Normas Generales del Sistema de
Tesorería y la Ley General del Sistema Nacional de Tesorería;
j) Realizar la conciliación de los movimientos de fondos de las cuentas
bancarias; así como la conciliación de los saldos de las cuentas de enlace de la
Unidad Ejecutora a su cargo, en coordinación con la Unidad de Contabilidad;
k) Monitorear e identificar en forma oportuna los riesgos operativos y
financieros a los que esté expuesta la Unidad Ejecutora a su cargo, informando
al responsable de la División Administrativa;
l) Consolidar y efectuar el pago de los tributos ante la Superintendencia
Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT), AFP, ONP,
ESSALUD y otros de la Unidad Ejecutora a su cargo;
m) Elaborar y proponer los lineamientos técnicos, resoluciones, directivas y
Administrativo de Tesorería y en concordancia con lo establecido por la Oficina
General de Administración y Finanzas del Ministerio del Interior; y,
n) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Administrativa.
Artículo 46.- Unidad de Logística
Encargada de programar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar los procesos
técnicos del sistema administrativo de abastecimiento así como del control
patrimonial de la Unidad Ejecutora a cargo de la ENFFP.
personal profesional civil calificado y/o especializado en la materia.
Artículo 47.- Funciones de la Unidad de Logística

La Unidad de Logística tiene las siguientes funciones:
a) Consolidar y valorizar las necesidades de bienes, servicios, obras y
consultoría de obras de la Unidad Ejecutora a su cargo;
30
b) Formular, programar, proponer y ejecutar el Plan Anual de Contrataciones
(PAC) de la Unidad Ejecutora a su cargo, en el marco de los lineamientos que
dicte la Oficina General de Administración y Finanzas del Ministerio del Interior;
c) Realizar los procedimientos de selección para la contratación de bienes,
servicios, ejecución de obras y consultorías de obras de la Unidad Ejecutora a
su cargo, de conformidad a la normatividad vigente;
d) Registrar en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE
la información relacionada a los procedimientos de selección convocados que
le han sido asignados, el estado de los mismos y los contratos suscritos;
e) Elaborar y gestionar la suscripción de contrato con los postores adjudicados
con la Buena Pro en los procedimientos de selección de conformidad con la
normatividad correspondiente; así como supervisar su cumplimiento;
f) Efectuar la afectación presupuestaria en el SIAF-SP Módulo Administrativo la
fase del compromiso para bienes, servicios, obras y consultoría de obras de la
Unidad Ejecutora a su cargo;
g) Planificar, organizar, conducir y controlar los procesos de almacenamiento y
distribución de bienes de la Unidad Ejecutora a su cargo;
h) Realizar la fiscalización posterior de los procedimientos de selección de la
Unidad Ejecutora a su cargo;
i) Administrar los bienes patrimoniales de la Unidad Ejecutora a su cargo,
efectuando su control y supervisando su estado de conservación y
mantenimiento;
j) Efectuar el saneamiento físico y legal de bienes muebles e inmuebles y su
registro ante las instancias competentes;
k) Formular los términos de referencia para la cobertura de seguros de los
bienes patrimoniales;
l) Proponer y conducir el alta, baja y transferencia de los bienes;
m) Conducir la disposición final de los bienes patrimoniales;
n) Supervisar las labores de control previo y concurrente de las acciones
administrativas y financieras en cumplimiento de las normas del Sistema
Nacional de Control;
o) Elaborar y proponer los lineamientos técnicos, resoluciones, directivas y
operatividad de la Unidad Ejecutora a su cargo en el marco del Sistema
Administrativo de Abastecimiento y en concordancia con lo establecido por la
p) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Administrativa.
Artículo 48.- Unidad de Recursos Humanos
Encargada de conducir y supervisar la administración y gestión del personal
docente, sea policía o civil, y del personal policial y civil encargado de la
gestión administrativa y académica de la ENFPP, así como de los estudiantes
miembros de la PNP, de conformidad con los lineamientos establecidos por la
Dirección de Recursos Humanos de la PNP, en lo que corresponda.
actividad o personal profesional civil altamente calificado y/o
especializado en la materia.”
.
Artículo 49.- Funciones de la Unidad de Recursos Humanos
La Unidad de Recursos Humanos tiene las siguientes funciones:
31
a) Conducir, planificar y supervisar los procesos técnicos vinculados a la
incorporación y desvinculación del personal docente y demás personal
de la ENFPP, en el marco de las normas sobre la materia y los
lineamientos dictados por la Dirección de Recursos Humanos de la PNP,
en lo que corresponda, garantizando el desarrollo de políticas de
recursos humanos con enfoque de género.
b) Conducir y supervisar los procesos de control de asistencia y permanencia
del personal de la ENFFP, incluyendo a sus docentes.
c) Administrar y supervisar las actividades referentes al otorgamiento de
remuneraciones, subvenciones económicas y estipendios de los docentes y
personal civil, en lo que corresponda de acuerdo a la normatividad vigente
sobre la materia y los lineamientos dictados por la Dirección de Recursos
Humanos de la PNP.
d) Identificar las características de las funciones a desarrollar en los puestos de
trabajo de la ENFPP, así como los requisitos de idoneidad aplicables.
e) Coordinar, gestionar y monitorear los recursos presupuestales necesarios
para el pago al personal docente y civil.
f) Administrar y supervisar la apreciación y calificación anual del personal que
presta servicios en la ENFPP.
g) Identificar las características de las funciones a desarrollar en los puestos de
trabajo de la ENFPP, así como los requisitos de idoneidad aplicables.
h) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Administrativa.
QUINTA SEMANA
CAPÍTULO VI
UNIDADES ACADÉMICAS DE LA ENFPP
Artículo 50.- Unidades académicas de Pregrado

Encargadas de desarrollar los programas académicos para la formación
profesional de Oficiales y Sub Oficiales de la PNP.
La Escuela responsable de formar Oficiales está a cargo de un Oficial
Superior de Armas, con grado de Coronel en situación de actividad, el
cual es designado mediante Resolución Ministerial, conforme a la
normatividad vigente.
Las Escuelas responsables de formar Sub Oficiales están a cargo de un
Oficial Superior de Armas en situación de actividad, el cual es designado
mediante Resolución Ministerial, conforme a la normatividad vigente.
Artículo 51.- Funciones de las unidades académicas de Pregrado
Las unidades académicas de Pregrado tienen las siguientes funciones:
a) Desarrollar los procesos académicos relacionados con la formación de
pregrado, enseñanza, planes de estudios y graduación, en base a los
lineamientos de la División Académica, para la formación de Oficiales y Sub
Oficiales, según corresponda;
b) Gestionar, en coordinación con las Divisiones Académica y Administrativa, la
elaboración y distribución de los materiales de estudio e insumos para uso de
los docentes y estudiantes durante su proceso de formación;
32
c) Contribuir en la mejora y actualización de los programas académicos de
pregrado sobre la base de las políticas institucionales de la PNP, las políticas
nacionales y las tendencias a nivel internacional en el ámbito formativo de los
cuerpos policiales;
d) Fomentar y promover el desarrollo de proyectos en materia de investigación,
innovación y transferencia de ciencia y tecnología, contribuyendo a la
generación de conocimiento;
e) Coordinar y gestionar los asuntos administrativos que correspondan para el
buen funcionamiento de la unidad académica, en coordinación con la División
Administrativa de la ENFPP;
f) Implementar los procesos de mejora continua de la calidad aprobados por la
Dirección de la ENFPP;
g) Suscribir e inscribir los grados académicos y los títulos profesionales
otorgados a Nombre de la Nación por la ENFPP para los Oficiales y Sub
Oficiales de la PNP, según corresponda;
h) Expedir duplicados de títulos, grados académicos, certificados,
diplomas y copias certificadas de sílabos solicitados por el estudiante;
i) Evaluar y pronunciarse en primera instancia sobre los asuntos disciplinarios
de su competencia;
j) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación de la Dirección de la
ENFPP, incluyendo el Plan de Trabajo Académico aprobado por la División
Académica;
k) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.”
Artículo 52.- Estructura de las unidades académicas de Pregrado
Para el cumplimiento de sus fines, objetivos y funciones las unidades
académicas de Formación de Pregrado tienen la siguiente estructura orgánica:
a) Dirección;
b) Área de Asuntos Académicos y de Investigación;
c) Área de Asuntos Administrativos;
d) Consejo Académico y Disciplinario.
La Dirección de la ENFPP aprueba el Manual de Organización Interna de las
unidades académicas de Pregrado.
Artículo 53.- Escuela de Formación de Posgrado
Encargada de desarrollar los programas académicos para la formación de
posgrado de los Oficiales de la PNP, así como el desarrollo de proyectos de
investigación, bajo los lineamientos aprobados por la Dirección de la ENFPP.
Está a cargo de un Oficial Superior de Armas, con grado de Coronel, en
situación de actividad, con grado académico de Maestro y egresado del
Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional
(PAMOID), el cual es designado mediante Resolución Ministerial,
conforme a la normativa vigente.”
Artículo 54.- Funciones de la Escuela de Formación de Posgrado

La Escuela de Formación de Posgrado tiene las siguientes funciones:
a) Desarrollar los procesos académicos relacionados con la formación de
posgrado, enseñanza, planes de estudios y graduación, en base a los
33
lineamientos de la División Académica para la formación de Oficiales, según
corresponda;
c) Contribuir en la mejora y actualización de los programas académicos de
posgrado sobre la base de las políticas institucionales de la PNP, las políticas
cuerpos policiales;
d) Fomentar y promover el desarrollo de proyectos en materia de investigación,
innovación y transferencia de ciencia y tecnología, contribuyendo a la
generación de conocimiento;
e) Coordinar y gestionar los asuntos administrativos que correspondan para el
f) Implementar los procesos de mejora continua de la calidad aprobados por la
g) Suscribir e inscribir los grados académicos otorgados a Nombre de la Nación
por la ENFPP para los Oficiales de la PNP, según corresponda;
h) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación de la Dirección de la
ENFPP, incluyendo el Plan de Trabajo Académico aprobado por la División
Académica;
i) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.
Artículo 55.- Estructura de la Escuela de Formación de Posgrado
Para el cumplimiento de sus fines, objetivos y funciones la Escuela de
Formación de Posgrado tiene la siguiente estructura orgánica:
a) Dirección;
b) Área de Asuntos Académicos;
c) Área de Investigación;
d) Área de Asuntos Administrativos; y
e) Consejo Académico y Disciplinario.
La Dirección de la ENFPP aprueba el Manual de Organización Interna de la
Escuela de Posgrado.
Artículo 56.- Escuela de Formación Continua
Está a cargo de un Oficial Superior de Armas, con grado de Coronel en
situación de actividad y con grado académico de Maestro, el cual es
designado mediante Resolución Ministerial, conforme a la normatividad
vigente.”
Está a cargo de un Oficial Superior de Armas, el cual es designado mediante
Resolución Ministerial, conforme a la normatividad vigente.
Artículo 57.- Funciones de la Escuela de Formación Continua
La Escuela de Formación Continua tiene las siguientes funciones:
a) Desarrollar los procesos académicos relacionados con la formación continua
y enseñanza, en base a los lineamientos de la División Académica;
34
c) Contribuir en la mejora y actualización de los programas de formación
continua sobre la base de las políticas institucionales de la PNP, las políticas
cuerpos policiales;
d) Coordinar y gestionar los asuntos administrativos que correspondan para el
e) Implementar los procesos de mejora continua de la calidad aprobados por la
f) Otorgar las certificaciones académicas y duplicados que correspondan
a nombre de la ENFPP;
g) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación de la Dirección
de la ENFPP, incluyendo el Plan de Trabajo Académico aprobado por la
División Académica;
Artículo 58.- Estructura orgánica de la Escuela de Formación Continua
Para el cumplimiento de sus fines, objetivos y funciones la Escuela de
Formación Continua tiene la siguiente estructura orgánica:
a) Dirección;
b) Área de Asuntos Académicos e Investigación;
c) Área de Asuntos Administrativos; y,
d) Consejo Académico y Disciplinario.
La Dirección de la ENFPP aprueba el Manual de Organización Interna de la
Escuela de Formación Continua.
TÍTULO II
DE LA ORGANIZACIÓN ACADÉMICA
CAPÍTULO I
FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL DE PREGRADO
Artículo 59.- Unidades académicas de pregrado a cargo de la formación

profesional policial
Las escuelas de pregrado de la ENFPP son la Escuela de Oficiales y las
Escuelas de Educación Superior de la Policía Nacional del Perú. A través
de ellas, se desarrollan los programas de estudios que integran la
dimensión académica y profesional policial, con la formación en los
principios, valores y doctrina de la PNP; asimismo, estarán a cargo de la
implementación de los programas de complementación académica
correspondientes.
.
La formación ofrecida por la ENFPP, a través de sus escuelas de Oficiales,
conduce al otorgamiento, a nombre de la Nación, del grado académico de
Bachiller y Título Profesional correspondiente equivalentes a los otorgados por
las universidades del país, además del despacho de Alférez de la PNP.
35
La formación ofrecida por la ENFPP, a través de las Escuelas de Sub Oficiales,
conduce al otorgamiento, a nombre de la Nación, del grado de Bachiller
Técnico y Título Profesional Técnico equivalentes a los otorgados por los
institutos y escuelas de educación superior del país, además del despacho de
Sub Oficial de Tercera de la PNP.
Artículo 60.- Segunda Especialidad Profesional
Los programas de Segunda Especialidad Profesional de la ENFPP forman
Oficiales y Sub Oficiales de la PNP de Armas en situación de actividad en
alguna de las especialidades funcionales establecidas por ley y tienen una
carga académica no menor a 40 créditos. Las condiciones de ingreso,
requisitos, currículo y plan de estudios, son establecidos por la ENFPP.
Artículo 61.- Régimen de estudios
En el marco de su autonomía académica, la ENFPP desarrolla la formación
profesional policial con un currículo flexible, un plan de estudios organizado en
semestres, ciclos o módulos y por créditos académicos. El crédito académico
equivale a un mínimo de 16 horas lectivas de teoría o el doble de horas de
práctica.
Las especialidades funcionales para Oficiales y Sub Oficiales de Armas
establecidas en el marco normativo vigente, son organizadas en el programa
curricular correspondiente y aprobadas por la Dirección de la ENFPP.
SEXTA SEMANA
CAPÍTULO II
FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL DE POSGRADO
Artículo 62.- Formación de posgrado

La ENFPP, a través de su Escuela de Posgrado, desarrolla programas
académicos y otorga grados académicos a nombre de la Nación; así como
diplomados de posgrado de conformidad con la Ley Universitaria. La ENFFP
determina la denominación, contenido y duración de estos.
Los programas académicos de posgrado se diferencian de acuerdo a los
siguientes parámetros:
a) Diplomas de Posgrado:
Son estudios cortos de perfeccionamiento profesional policial dirigidos a los
Oficiales Subalternos y Superiores de Armas en situación de actividad. Se
pueden desarrollar bajo la modalidad presencial, semipresencial o virtual, y
deben completar un mínimo de veinticuatro (24) créditos.
Los programas académicos ofrecidos bajo estas características son:
a. Diplomado de Posgrado para Tenientes de la PNP
b. Diplomado de Posgrado para Capitanes de la PNP
c. Diplomado de Posgrado para Mayores de la PNP
b) Maestría:
Son estudios de perfeccionamiento policial de mayor profundidad dirigidos a
Oficiales de Armas con grado de Comandantes y Mayores en situación de
36
actividad y retiro, y civiles. Se pueden desarrollar bajo la modalidad presencial
o semipresencial, deben exigir el dominio de un idioma extranjero y deben
completar un mínimo de cuarenta y ocho (48) créditos académicos.
Además, la ENFPP podrá ofrecer otros programas académicos de
posgrado para Oficiales en situación de actividad, retiro y civiles, de
acuerdo a lo establecido por la Ley Universitaria, según los
requerimientos exigidos por la PNP y el contexto nacional e internacional.
CAPÍTULO III
INTEGRACIÓN, CAPACITACIÓN,
ESPECIALIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
Artículo 63.- Formación Continua

La ENFPP, a través de su Escuela de Formación Continua, desarrolla
programas académicos para la integración, capacitación, especialización y
actualización permanente del personal de la PNP y público en general, bajo la
normativa aprobada por la Dirección de la ENFPP.
La Escuela de Formación Continua también será la responsable de desarrollar
los Programas de Complementación Académica. Su currículo, plan de estudios,
procedimientos y requisitos se regulan en el Manual correspondiente elaborado
por la División Académica y aprobado por la Dirección de la ENFPP.
CAPÍTULO IV
CREACIÓN, FUSIÓN, REORGANIZACIÓN Y SUPRESIÓN DE
UNIDADES ACADÉMICAS
Artículo 64.- Creación, fusión, reorganización y supresión de unidades
académicas
El Consejo Superior de Formación Profesional de la ENFPP es responsable de
proponer al Despacho Ministerial del Ministerio del Interior la creación, fusión,
reorganización o supresión de las unidades académicas que forman parte de la
ENFPP. La aprobación se realiza mediante Decreto Supremo.
El informe que sustenta el Decreto Supremo de creación de unidades
académicas debe incluir los estudios que sean necesarios para garantizar su
conveniencia, pertinencia y los recursos para el inicio y sostenibilidad de sus
actividades académicas, administrativas y de investigación, que le sean
exigibles de acuerdo a su naturaleza, bajo los estándares de calidad
determinados por la política de formación profesional policial y los que resulten
aplicables del sistema educativo nacional.
CAPÍTULO V
INVESTIGACIÓN
Artículo 65.- Actividad de investigación

La ENFPP, a través de su División de Investigación, fomenta y realiza
actividades investigativas, respondiendo a través de la producción de
conocimiento y desarrollo de tecnologías a las necesidades de la sociedad, con
especial énfasis en la realidad nacional e institucional. Los docentes,
estudiantes y graduados participan en la actividad investigadora en cada
unidad académica o en las redes de investigación nacional o internacional con
37
instituciones públicas o privadas. El financiamiento, coordinación, derechos de
autor, entre otros aspectos relacionados, se regulan de acuerdo al marco
normativo aplicable.
Artículo 66.- Alcance y características
Las actividades de investigación de la ENFPP se extienden a todas las áreas
de desempeño de la función policial.
La ENFPP propicia la investigación multidisciplinaria, interdisciplinaria y la
colaboración de policías y civiles, nacionales y extranjeros.
SEPTIMA SEMANA
EXAMEN PRIMER PARCIAL
OCTAVA SEMANA
CAPÍTULO VI
GRADOS Y TÍTULOS
Artículo 67.- Grados y títulos

La ENFPP está facultada a otorgar a Nombre de la Nación los grados
académicos y títulos profesionales que correspondan, equivalentes a los
otorgados por las universidades y los institutos y escuelas de educación
superior del sistema educativo nacional, para los Oficiales y Sub Oficiales de la
PNP, respectivamente; conforme a su organización interna.
Artículo 68.- Obtención de Grados y Títulos.
La obtención de los grados académicos y los títulos profesionales
correspondientes se realiza de acuerdo a las exigencias académicas y
administrativas establecidas en los planes curriculares de la ENFPP,
incluyendo su duración y organización académica, conforme a los créditos de
estudios exigibles por la normativa vigente en el sistema educativo nacional.
Los requisitos mínimos son los siguientes:
68.1. Grado de Bachiller Técnico: Requiere haber aprobado un plan de
estudios con una duración mínima de ciento veinte (120) créditos y el
conocimiento de un idioma extranjero, de preferencia inglés o de una
lengua originaria, de acuerdo al Plan de Estudios aprobado por la ENFPP.
68.2. Título Profesional Técnico: Requiere haber obtenido el grado de
Bachiller Técnico; se rige según los lineamientos académicos del
Ministerio de Educación. Además de haber aprobado un trabajo de
aplicación profesional o un examen de suficiencia profesional.
68.3. Grado de Bachiller: requiere haber aprobado un plan de estudios
con una duración mínima de doscientos (200) créditos, así como la
aprobación de un trabajo de investigación y el conocimiento de un idioma
extranjero, de preferencia inglés o lengua originaria, de acuerdo al Plan
de Estudios aprobado por la ENFPP.
38
68.4. Título Profesional: requiere del grado de Bachiller, además de haber
aprobado una tesis o trabajo de suficiencia profesional
68.5 Título de Segunda Especialidad: Profesional: requiere el Título
Profesional o Título Profesional Técnico otorgado por la ENFPP o su
equivalente del extranjero, haber aprobado los estudios con un contenido
mínimo de cuarenta (40) créditos, así como la aprobación de una tesis o un
trabajo académico en la especialidad respectiva.
68.6. Grado de Maestro: requiere haber obtenido el grado de Bachiller,
presentar, sustentar públicamente y aprobar una tesis o trabajo de
investigación en la especialidad respectiva, haber aprobado un plan de
estudios con un mínimo de cuarenta y ocho (48) créditos, y el dominio de
un idioma extranjero de acuerdo al Plan de Estudios aprobado por la
ENFPP.
Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de la ENFPP se
inscriben en los registros nacionales correspondientes, de acuerdo la normativa
vigente del sistema educativo nacional que establezca el Sector Educación.
Artículo 69.- Complementación académica
La complementación académica, es el proceso de nivelación con la
finalidad de regularizar la situación académica del personal policial y
procede en los siguientes supuestos:
La complementación académica se da en los siguientes supuestos:
69.1. Para el personal policial en actividad que –por disposición de la
institución- sea dado de baja en la ENFPP y de alta en la PNP antes de
haber concluido el Plan de Estudios correspondiente y que realice el
programa de complementación dentro de la programación establecida por
la ENFPP, cuyos requisitos son los siguientes:
1. Solicitud.
2. Identificarse con DNI.
3. Pago por derecho de trámite
69. 2. Para el personal en actividad que concluyó un Plan de Estudios que
no otorgaba grados y títulos, cuyos requisitos son los siguientes:
1. Solicitud.
3. Pago por derecho de trámite
69.3. Para el personal policial con grado académico de Bachiller o
Bachiller Técnico que requiere actualizar sus conocimientos para obtener
el título correspondiente, cuyos requisitos son los siguientes:
1. Solicitud.
2. Contar con grado académico de Bachiller o Bachiller Técnico.
4. Pago por derecho de trámite.
39
El programa de complementación académica posee un currículo, plan de
estudios y modalidad normado en el Manual correspondiente aprobado
por la Dirección de la ENFPP”.
.
TÍTULO III
ADMISIÓN
Artículo 70.- Admisión a las unidades académicas de pregrado

La admisión a las unidades académicas de pregrado se realiza mediante
concurso público de méritos, bajo la normativa aprobada por la Dirección de la
ENFPP. Los exámenes y resultados de los procesos de admisión son
inimpugnables.
La ENFFP otorgará las bonificaciones, reservas de vacantes y demás derechos
establecidos en el marco normativo vigente, a los postulantes que califiquen
como beneficiarios en cada proceso de admisión.
Concluido el proceso de admisión, los postulantes que hayan alcanzado
una vacante procederán a realizar la matricula ante las Escuelas de
pregrado correspondiente.
Para ello, se deberá cumplir con los siguientes requisitos:
1. Solicitud;
2. Haber cumplido satisfactoriamente el proceso de admisión a las
escuelas de pregrado de la Escuela Nacional de Formación Profesional
Policial, de acuerdo al artículo 70-A.
El incumplimiento de los requisitos conlleva a la pérdida de la vacante,
debiendo otorgarse la misma a quien se encuentra en el orden siguiente
del cuadro de mérito.”
.
Artículo 71.- Admisión a la Escuela de Posgrado de la ENFPP
El ingreso a los programas académicos que se imparten en esta unidad
académica se realiza por estricto orden de mérito, bajo la normativa aprobada
por la Dirección de la ENFPP.
Para acceder a los programas de posgrado dirigidos a Oficiales con el grado de
Coronel de la PNP en situación de actividad, los postulantes deben contar con
el Diploma de Posgrado para Mayores de la PNP.
Para acceder a los programas de maestría, los postulantes deben contar con el
Diploma de Posgrado para Mayores de la PNP.
Para acceder a las Diplomaturas de Posgrado de Mayores y Capitanes, se
requiere haber aprobado el programa académico correspondiente al grado
anterior.
El Oficial que alcance el ascenso por acción distinguida, y no ha realizado el
curso que corresponda al grado precedente, deberá efectuarlo al año siguiente
del ascenso. Su ingreso al programa es directo. En caso de no hacerlo dentro
del plazo establecido perderá dicho derecho.
40
Artículo 72.- Admisión a la Escuela de Formación Continua
El ingreso a los programas académicos que se imparten en la Escuela de
Formación Continua de la ENFPP se realiza bajo la normativa aprobada por la
TÍTULO IV
DEL PERSONAL DOCENTE
Artículo 73.- Del personal docente

El personal docente, integrado por docentes e instructores, contribuye a los
objetivos estratégicos de la ENFPP, a través del ejercicio de la enseñanza y la
formación, la investigación y la proyección social, en los ámbitos que les
corresponde.
El docente puede ser un profesional civil o personal policial o de las Fuerzas
Armadas en situación de actividad, disponibilidad o retiro, nacional o extranjero.
El docente es contratado por un semestre, ciclo, módulo académico o
asignatura, de conformidad a los procedimientos y requisitos establecidos en el
presente Reglamento y el Manual de Personal Docente aprobado por la
El instructor forma parte del personal de la PNP, en situación de actividad,
disponibilidad o retiro. Su modalidad de selección y designación, así como los
estímulos a otorgar se establecen en el Manual de Personal Docente.
Artículo 74.- Modalidades de contratación del Docente
El docente de la ENFPP es contratado bajo cualquiera de dos modalidades: por
concurso público o por invitación.
Una unidad académica de la ENFPP podrá contratar bajo la modalidad por
invitación hasta el 10% del total de sus docentes como máximo. El proceso de
contratación bajo esta modalidad está establecido en el Manual de Personal
Docente.
Artículo 75.- Requisitos para el ejercicio de la docencia
Para el ejercicio de la docencia en la ENFPP es indispensable cumplir con los
siguientes requisitos:
1. Poseer como mínimo los siguientes grados académicos y títulos, según
corresponda:
a) Para la enseñanza en las escuelas de Oficiales: El grado de Maestro.
b) Para la enseñanza en las escuelas de Sub Oficiales: Título Profesional
Técnico.
c) Para la enseñanza en programas de posgrado: El grado de Maestro.
d) Para la enseñanza en programas de formación continua: Título Profesional o
Título Profesional Técnico.
2. Experiencia mínima de tres (03) años en docencia en educación superior en
el área de conocimiento en el que ejercerá su labor.
3. No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales.
4. No registrar sentencias contempladas en la Ley Nº 29988, Ley que establece
medidas extraordinarias para el personal docente y administrativo de
instituciones educativas públicas y privadas, implicado en delitos de terrorismo,
apología del terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual y delitos de
tráfico ilícito de drogas; crea el Registro de personas condenadas o procesadas
41
por delito de terrorismo, apología del terrorismo, delitos de violación de la
libertad sexual y tráfico ilícito de drogas y modifica los artículos 36 y 38 del
Código Penal.
5. En el caso de personal policial o militar en situación de disponibilidad o retiro,
tal situación no debe tener su origen en causal disciplinaria o por insuficiencia
académica.
En los talleres y actividades extracurriculares establecidas para las unidades
académicas de pregrado, es posible contratar por invitación a docentes que
cuenten con no menos de seis (06) años de experiencia en el área de
conocimiento correspondiente.
Artículo 76.- Proceso de contratación de docentes bajo la modalidad de
concurso público
Cada unidad académica, a través de Consejo Académico y Disciplinario, es
responsable de la contratación de su personal docente de acuerdo a sus
necesidades y el Manual de Personal Docente.
El proceso de selección consta de las siguientes etapas y detalles:
1. Convocatoria
Deberá ser pública, a través del portal institucional correspondiente y por medio
de comunicación escrito.
2. Inscripción
El candidato deberá presentar los documentos solicitados en la unidad
académica que corresponda, dentro de los plazos y de acuerdo a los formatos
establecidos en la convocatoria.
3. Evaluación
La evaluación de los candidatos estará a cargo del Consejo Académico y
Disciplinario de la unidad académica. La evaluación se basará en los siguientes
elementos:
a) Hoja de vida: se evaluará la formación, experiencia profesional, experiencia
de docencia, publicaciones, y premios y distinciones del candidato.
b) Clase modelo: el candidato realizará una clase modelo en la que se evaluará
su dominio del curso y el manejo de técnicas y herramientas de enseñanza.
c) Entrevista personal: se profundizará en la hoja de vida del candidato, su
motivación y capacidad de expresión oral.
4. Publicación de resultados
Los resultados deberán ser publicados en la página web institucional que
corresponda y comunicados a la División Académica de la ENFPP.
5. Designación
Mediante Resolución Directoral de la Dirección de la ENFPP.
Al momento de la firma del contrato, cada docente deberá ser capacitado sobre
cultura organizacional y doctrina de la PNP, así como también sobre su
responsabilidad de respetarla e impartirla en lo que corresponda.
Artículo 77.- Deberes del personal docente
Los docentes de la ENFPP tienen los siguientes deberes:
a) Promover la formación de los estudiantes, procurando su conocimiento
personal y el de sus posibilidades y limitaciones; fomentando su participación
activa en el proceso de enseñanza, aprendizaje y evaluación dentro del respeto
42
a su individualidad; estimulando su reflexión crítica y curiosidad científica y
transmitiéndoles los valores de la ENFPP.
b) Cumplir presencialmente con el régimen de dedicación acordado con la
unidad académica y, en función a este, asesorar a los estudiantes en la
ejecución de trabajos y atender las consultas que se le formulen.
c) Cumplir puntualmente con las actividades previstas para el curso o los
cursos a su cargo de acuerdo a la modalidad, horario y calendario establecido
por la unidad académica.
d) Elaborar, actualizar y presentar con anticipación al inicio de cada semestre,
ciclo o módulo el sílabo y materiales del curso o de los cursos a su cargo; y
desarrollarlos de acuerdo con los lineamientos señalados por la unidad
académica respectiva.
e) Evaluar con objetividad, equidad e imparcialidad y entregar los resultados
dentro de los plazos establecidos en el calendario académico de cada unidad
académica.
f) Presentar los informes que les soliciten sobre el desarrollo de su labor y de
los compromisos que asuma.
g) Ejercer la docencia con rigurosidad académica, respeto a la propiedad
intelectual, ética profesional, responsabilidad, puntualidad y eficiencia.
h) Colaborar en la mejora de los programas académicos en los que se
desempeña.
i) Respetar y hacer respetar el presente Reglamento y las normas internas de
la ENFPP.
j) Ejercer la docencia con estricto respeto de la diversidad étnica y
cultural de los estudiantes y demás miembros de la institución, sin
cometer actos de discriminación racial
k) Otros que disponga el Manual de Personal Docente.
Artículo 78.- Derechos del personal docente
Los docentes de la ENFPP tienen los siguientes derechos:
a) Ejercer la libertad de cátedra en el marco de la Constitución Política del Perú
y el presente Reglamento.
b) Participar en proyectos de investigación promovidos por la División de
Investigación de la ENFPP.
c) A ejercer la docencia en igualdad de condiciones sin limitación,
restricción alguna en razón de elementos vinculados a su identidad étnica
o cultural que no se funden en criterios objetivos debidamente
justificados y motivados.
d) Otros que dispongan las unidades orgánicas competentes.”
Artículo 79.- Sanciones aplicables al personal docente
Los procedimientos dirigidos a la aplicación de sanciones son normados por el
Manual de Personal Docente. Son sanciones aplicables, previo proceso
disciplinario, al personal docente y de acuerdo a la naturaleza y gravedad de la
falta, las siguientes: amonestación y separación.
Artículo 80.- Determinación del monto para el pago al personal docente
Mediante Resolución Ministerial del Ministerio del Interior, a propuesta del
Director de la ENFPP, se aprobarán los montos a pagar al personal
docente e instructores de la ENFPP, de conformidad con la normatividad
vigente y de acuerdo a lo establecido en el presupuesto institucional de
cada año fiscal.”
43
NOVENA SEMANA
TÍTULO V
DE LOS ESTUDIANTES
Artículo 81.- Estudiantes
Son estudiantes de la ENFPP quienes cumpliendo todos los requisitos
señalados en las normas que regulan los procesos de admisión, superan
satisfactoriamente sus etapas de selección y se encuentran matriculados en
alguna de sus unidades académicas de pregrado, su Escuela de Posgrado o su
Escuela de Formación Continua.
Artículo 82.- Deberes de los estudiantes
Los estudiantes de la ENFPP tienen los siguientes deberes:
a) Respetar las normas y reglamentos de carácter académico, disciplinario y
administrativo de la ENFPP.
b) Usar, mantener y cuidar el documento de identidad y el armamento afectado
otorgados por la ENFPP.
c) Respetar la jerarquía y la antigüedad del personal policial.
d) Comportarse con dignidad en la vida pública y privada, conservando
incólume el prestigio institucional y no mantener vínculo alguno con personas u
organizaciones cuya conducta o actividades se encuentren al margen de la
Ley.
e) Cuidar el porte policial e imagen personal, dentro y fuera de las unidades
académicas de la ENFPP.
f) Respetar el uso correcto de los uniformes y distintivos de la PNP, dentro y
fuera de las unidades académicas de la ENFPP.
g) Respetar las relaciones entre el personal masculino y femenino, auxiliando y
apoyando al compañero cuando lo necesite.
h) Velar por el buen uso, conservación y limpieza de las instalaciones y
servicios internos de la ENFPP.
i) j) Respetar la diversidad étnica y cultural de los estudiantes y demás
miembros de la institución, sin cometer actos de discriminación racial.
j) Los demás establecidos en el Manual del Estudiante.
Artículo 83.- Derechos del estudiante
Los estudiantes de la ENFPP tienen los siguientes derechos:
a) El respeto a su dignidad humana.
b) La instrucción y superación personal.
c) La utilización de las instalaciones y servicios de la ENFPP, sujetándose a las
disposiciones vigentes.
d) El reconocimiento de su grado, antigüedad y honores.
e) Las recompensas y estímulos.
f) La libertad de culto.
g) La privacidad de su correspondencia y comunicaciones de cualquier tipo,
conforme al marco legal.
44
h) Las y los estudiantes tienen derecho al respeto de su identidad étnica y
cultural, así como al estricto respeto de su derecho a la igualdad y no
discriminación
Artículo 84.- Estudiante gestante

En salvaguarda de los derechos constitucionales de la estudiante gestante y
del concebido, su proceso de formación profesional policial será suspendido
hasta por un plazo máximo de dos (02) años, tiempo durante el cual quedará
liberada de las obligaciones que el proceso de formación supone, a fin de
proteger la integridad física y cuidado de ambos; conservando únicamente el
derecho a la atención médica. Al término del periodo de suspensión, podrá
reincorporarse al semestre, ciclo o módulo académico en que se encontraba al
momento de la suspensión de su formación. En caso de que esto no se
encuentre disponible, la estudiante debe esperar al siguiente inicio en su
unidad académica de origen.
En el periodo de suspensión por gestación y maternidad, las estudiantes
mantienen tal condición ante la administración de su unidad académica. La
suspensión no es considerada como incapacidad física y psicosomática.
Artículo 85.- Procedimiento académico y plazos para las estudiantes
gestantes
Para el caso de las estudiantes gestantes de pregrado se seguirá el siguiente
procedimiento:
a) Es obligación de la estudiante que resulte embarazada durante el proceso
de formación policial, informar de su estado de gestación a la dirección de la
unidad académica respectiva, la cual deberá recabar el informe médico en la
dependencia de la Dirección de Sanidad de la PNP que corresponda.
b) Verificado el estado de gestación, la administración de la escuela
expide la respectiva orden de suspensión de actividades académicas en
forma inmediata, por un período máximo de dos (02) años, mediante
resolución directoral de la escuela respectiva. El plazo mínimo de
suspensión otorgado es de dieciocho (18) meses, pudiendo la estudiante
solicitar un plazo adicional que, sumado al anterior, no supere el período
máximo de dos (02) años.
c) En caso de que no se produzca el nacimiento, la estudiante puede solicitar

su reincorporación, siempre que hayan trascurrido dos (02) meses contados
desde la fecha de la pérdida del embarazo.
d) Expedida la orden de suspensión de actividades académicas, la estudiante,
abandonará la unidad académica respectiva en compañía de sus padres o
apoderados, formulándose las actas siguientes: recepción de prendas
policiales, armamento, munición, enseres, documentación y otras que fueran
necesarias.
e) Encontrándose en proceso de suspensión de actividades académicas, la
estudiante continúa sujeta a las disposiciones del régimen administrativo y
disciplinario de la ENFFP.
f) Cumplido el periodo de suspensión de actividades académicas, establecido
en el literal b. del presente artículo, la estudiante, dentro de los diez (10) días
calendario siguientes, puede solicitar por escrito su reincorporación a la unidad
académica respectiva. De no hacerlo, será separada definitivamente por causal
45
académica, al no manifestar su voluntad de reincorporarse y culminar su
formación.
g) Para su reincorporación debe aprobar las evaluaciones de aptitud médica,
somática y psicológica a cargo de la Dirección de Sanidad de la PNP; y aptitud
física, a cargo de la unidad académica respectiva.
h) Aprobadas las evaluaciones indicadas en el numeral precedente, la
estudiante es reincorporada a la unidad académica y semestre, módulo o ciclo
que le corresponda. En caso de no aprobar alguna de las evaluaciones, la
estudiante será separada de la unidad académica correspondiente.
Para el caso de las estudiantes de posgrado y de formación continua se
seguirá el siguiente procedimiento:
a) La estudiante tiene la obligación de informar de su estado de gestación a la
Dirección de la unidad académica correspondiente, antes o durante las
actividades académicas, por lo que debe solicitar su reserva de vacante para el
programa académico que corresponda.
b) La administración de la unidad académica respectiva expide la orden de
suspensión de actividades académicas en forma inmediata, por un período
máximo de dos (02) años, mediante resolución directoral. El plazo mínimo de
suspensión otorgado es de doce (12) meses, pudiendo la estudiante solicitar un
plazo adicional que, sumado al anterior, no supere el período máximo de dos
años.
Artículo 86.- Evaluación
La evaluación es integral y continua, destinada a estimular y desarrollar las
capacidades, aptitudes y actitudes críticas y creativas del estudiante. Es
consignada en el sílabo de cada curso y se sujeta al Manual del Estudiante,
propuesto por la División Académica y aprobado por la Dirección de la ENFPP,
teniendo en cuenta las características de cada programa académico,
incluyendo la determinación del cuadro de mérito.
Artículo 87.- Cuadro de mérito
Los cuadros de mérito se formulan en orden decreciente, tomando en cuenta
todos los aspectos que se consideraron durante el periodo de evaluación.
DECIMA SEMANA
TÍTULO VI
RÉGIMEN SANCIONADOR
Artículo 88.- Infracciones
Son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes
establecidos en el marco normativo aplicable a los estudiantes de pregrado de
la ENFPP.
Los estudiantes de la Escuela de Posgrado y Escuela de Formación Continua
están sujetos a la Ley de Régimen Disciplinario de la PNP y su reglamento.
Las infracciones son leves, graves y muy graves.
Artículo 89.- Sanciones
Las sanciones impuestas por infracciones disciplinarias leves y graves
tienen como finalidad corregir y formar al estudiante de pregrado y se
imponen luego de seguir los procedimientos respectivos en cada escuela
46
de formación; las sanciones por infracciones muy graves conllevan a la
expulsión del estudiante. Las infracciones muy graves están tipificadas
en el Decreto Legislativo N° 1318, Decreto Legislativo que regula la
Formación Profesional de la Policía Nacional del Perú; y las infracciones
leves y graves en el anexo del presente Reglamento.
Las sanciones simples y de rigor se cumplen al interior de la ENFPP.
Al estudiante que incurra en infracciones, se le impone la sanción
correspondiente descontándosele puntos en el factor de disciplina, utilizándose
el sistema vigesimal. El infractor que registre la nota menor a trece (13) será
separado de la unidad académica respectiva por insuficiencia disciplinaria.
Artículo 90.- Procedimiento sancionador para infracciones leves
Para las infracciones leves se seguirá el siguiente procedimiento en cada
unidad académica de Pregrado:
1. El superior jerárquico que constate la infracción, notificará verbalmente
al presunto infractor para que ejerza su descargo de manera verbal en el
acto. La sanción se graduará atendiendo a las circunstancias atenuantes
o agravantes.
2. La sanción es notificada con la papeleta de sanción por el superior
jerárquico que la impuso, debiendo el sancionado firmar e imprimir la
huella digital de su índice derecho; entregando la papeleta al superior que
sanciona para su registro.
3. Dentro de las veinticuatro horas de impuesta la sanción, el estudiante
puede apelarla ante el área de disciplina de cada escuela, la que resolverá
sobre la validez o nulidad de la sanción en un plazo máximo de diez (10)
días hábiles, emitiendo la resolución correspondiente, agotando así la vía
administrativa.
4. En caso de que una sanción simple sea impuesta por un superior de
mayor grado que el jefe del área de disciplina, su validez o nulidad será
resuelta por el superior en línea de comando del efectivo policial que
sanciona.”
Artículo 91.- Procedimiento sancionador para infracciones graves
Para las infracciones graves se seguirá el siguiente procedimiento en cada
unidad académica de pregrado:
a) El superior jerárquico que constate la comisión de una infracción grave
debe dar cuenta por escrito al área de disciplina para las acciones que
correspondan; sin perjuicio de realizar las acciones urgentes y necesarias
para la investigación
b) El procedimiento se desarrolla conforme a las siguientes etapas:
1. Investigación
Está a cargo del área de disciplina de la escuela y comprende acciones
preliminares conducentes a la determinación de la responsabilidad
administrativa disciplinaria, incluye inspecciones, dictámenes, peritajes,
informes, requerimiento de medios probatorios y otras diligencias que se
consideren necesarias. Se inicia con la notificación que determina el
inicio del procedimiento sancionador, la que deberá realizarse el primer
día hábil siguiente a la recepción del expediente por dicha área,
47
otorgándosele al estudiante hasta tres (3) días hábiles para rendir su
manifestación y presentar sus descargos, para tal efecto, tiene derecho a
designar un abogado que lo asista.
La etapa de investigación comprenderá hasta quince (15) días hábiles,
pudiéndose ampliar por cinco (05) días hábiles adicionales en caso de
necesidad.
La etapa de investigación culmina con la emisión y remisión del informe
por el área de disciplina a cargo de la investigación, pronunciándose
sobre la existencia o no de la infracción imputada al estudiante,
recomendando la sanción a ser impuesta, de ser el caso.
2. Decisión
Está a cargo del Consejo Académico y Disciplinario de la escuela y se
inicia con la recepción del informe emitido por el área de disciplina a
cargo de la investigación, hasta la emisión de la resolución que determina
la imposición de sanción o la declaración de no ha lugar, disponiendo, en
este último caso, el archivo del procedimiento.
El Consejo Académico y Disciplinario de la escuela, debe emitir la
resolución pronunciándose sobre la infracción imputada al estudiante
dentro de los quince (15) días hábiles siguientes de haber recibido el
informe del área de disciplina.
La resolución emitida en primera instancia podrá ser apelada en un plazo
de cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente de la
notificación, ante el Consejo Superior Académico y Disciplinario de la
ENFPP, quien deberá resolver en un plazo no mayor a treinta (30) días
hábiles.
La resolución que resuelve el recurso de apelación da por agotada la vía
administrativa.”
Artículo 92.- Procedimiento para infracciones muy graves
Para las infracciones muy graves se seguirá el siguiente procedimiento
en cada escuela de pregrado:
a) El superior jerárquico que constate la comisión de una infracción muy
grave, sin perjuicio de realizar las acciones urgentes y necesarias para la
investigación, debe dar cuenta por escrito al Jefe de Disciplina para las
acciones que correspondan.
b) El procedimiento se desarrolla conforme a las siguientes etapas:
1. Etapa de Investigación
Está a cargo del área de disciplina de la escuela y comprende acciones
preliminares conducentes a la determinación de la responsabilidad
administrativa disciplinaria, incluye inspecciones, dictámenes, peritajes,
informes, requerimiento de medios probatorios y otras diligencias que se
consideren necesarias. Se inicia con la notificación que determina el
inicio del procedimiento sancionador, la que deberá realizarse el primer
día hábil siguiente a la recepción del expediente por dicha área,
otorgándosele al estudiante hasta tres (3) días hábiles para rendir su
manifestación y presentar sus descargos, para tal efecto, tiene derecho a
designar un abogado que lo asista.
48
La etapa de investigación comprenderá hasta veinte (20) días hábiles,
pudiéndose ampliar por diez (10) días hábiles adicionales en caso de
necesidad.
La etapa de investigación culmina con la emisión y remisión del informe
en el cual el área de disciplina a cargo de la investigación se pronuncia
sobre la existencia o no de la infracción imputada al estudiante,
recomendando la sanción a ser impuesta, de ser el caso.
2. Decisión
Está a cargo del Consejo Académico y Disciplinario de la escuela y se
inicia con la recepción del informe emitido por el área de disciplina a
cargo de la investigación, hasta la emisión de la resolución que determina
la imposición de sanción o la declaración de no ha lugar, disponiendo, en
este último caso, el archivo del procedimiento.
El Consejo Académico y Disciplinario de la escuela, debe emitir la
resolución pronunciándose sobre la infracción imputada al estudiante
dentro de los quince (15) días hábiles siguientes de haber recibido el
informe del área de disciplina.
La resolución emitida en primera instancia podrá ser apelada en un plazo
de cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente de la
notificación, ante el Consejo Superior Académico y Disciplinario de la
ENFPP, quien deberá resolver en un plazo no mayor a treinta (30) días
hábiles.
La resolución que resuelve el recurso de apelación da por agotada la vía
administrativa.”
Artículo 93.- Obligación económica
Los programas de formación profesional de pregrado son gratuitos. Sin
embargo, los ingresantes al momento de la matrícula deberán realizar el
pago de la obligación económica por concepto de cuota de ingreso que
comprende vestuario, equipos y materiales que son necesarios para el
proceso de formación profesional policial, así como para garantizar que
los estudiantes terminen el Plan de Estudios hasta su alta en la Policía
Nacional del Perú.
La determinación del monto de dicha obligación económica será
establecido mediante Resolución Directoral de la ENFPP para cada año
académico, debiendo emplear la metodología para la determinación de
costos señalada en el Decreto Supremo N° 064-2010-PCM, Decreto
Supremo que aprueba la metodología de determinación de costos de los
procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad
comprendidos en los Textos Únicos de Procedimientos Administrativos
de las Entidades Públicas, en cumplimiento del numeral 44.6 del artículo
44° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, o a
la norma que la modifique.
El pago de la obligación económica se acredita al momento de la
matrícula.
En caso de que el estudiante sea expulsado por medida disciplinaria o
separado por insuficiencia académica o a su solicitud, la ENFPP hará
49
efectivo el cobro de la obligación económica de manera proporcional al
tiempo de permanencia y los recursos empleados en el proceso de
formación profesional policial.”
Artículo 94.- Circunstancias que modifican la responsabilidad
Son circunstancias que modifican la responsabilidad las siguientes:
a) Eximentes.- Está exento de responsabilidad administrativa y disciplinaria:
1. Quien obra en salvaguarda de la vida, la integridad corporal o la libertad de
las personas, actuando con la diligencia debida.
2. Quien obra por disposición de una norma legal, en cumplimiento de un deber
o en virtud de un mandato judicial, siempre que haya actuado con la diligencia
debida.
3. Quien procede en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de
este no sea manifiestamente ilícita.
4. Quien obra bajo estado de enfermedad psicótica, que le impida apreciar el
carácter ilícito del acto y suprimido la capacidad para determinarse a obrar
libremente. En este caso, la enfermedad psicótica debe estar plenamente
acreditada en el momento de la comisión de la infracción.
5. Quien causa un mal por evitar otro mayor, siempre que este último sea
efectivo y no se pueda exigir razonablemente al autor el sacrificio del bien
amenazado y no haya podido emplear otro medio menos perjudicial.
6. Quien obra por una fuerza física irresistible proveniente de un tercero o de la
naturaleza.
b) Atenuantes.- Las infracciones leves o graves se atenúan en las siguientes
circunstancias:
1. Si se realiza por estudiantes con menos de 03 (tres) meses de permanencia
en la ENFPP
2. Si median actos o palabras que vulneran la integridad física u ofenden la
dignidad personal.
3. Si se comete por exceso de celo en el cumplimiento de sus funciones.
4. Si es consecuencia de la influencia probada de un superior.
5. Si existe colaboración durante la investigación para el esclarecimiento del
hecho o para establecer fehacientemente la comisión de una falta de mayor
gravedad.
c) Agravantes.- Son circunstancias agravantes:
1. La reincidencia en la infracción.
2. La presencia de subordinados.
3. El producirse en lugares públicos, en actos de servicio o durante la
instrucción.
4. Sobrepasar los límites de alcoholemia o encontrarse bajo los efectos de
alucinógenos, estupefacientes u otros compuestos químicos.
5. La jerarquía del infractor.
6. Estar uniformado.
7. La premeditación.
8. La recompensa prometida.
9. El facilitar la comisión de otra infracción o delito u ocultar su existencia.
10. Entorpecer la investigación
11. La comisión de un delito u otra falta.
12. La intolerancia o discriminación de cualquier índole como causa o resultado
de la infracción.
Artículo 95.- Separación definitiva y Baja
50
El procedimiento para la separación definitiva y baja de la ENFPP, se
desarrollará en la Directiva correspondiente.
DECIMA PRIMERA SEMANA
TÍTULO VII
GRADUADOS
Artículo 96.- Graduados
Son graduados de la ENFPP quienes hayan obtenido el Despacho de Alférez
de la PNP o el Despacho de Sub Oficial de Tercera de la PNP, luego de haber
obtenido el grado académico de Bachiller o Bachiller Técnico otorgado por la
ENFPP a nombre de la Nación, respectivamente.
Excepcionalmente y mediante Decreto Supremo debidamente sustentado,
podrá autorizarse el otorgamiento de los despachos antes mencionados sin
haber obtenido el grado académico de Bachiller o Bachiller Técnico otorgado
por la ENFPP a nombre de la Nación, respectivamente, por causas de interés
nacional.
Son graduados de la ENFPP los Oficiales de la PNP o de las Fuerzas Armadas
quienes, habiendo concluido estudios en la Escuela de Posgrado de la ENFPP,
han obtenido en ella grado académico de Maestro.
TÍTULO VIII
BECAS, PASANTÍAS, RESIDENTADO Y CONVENIOS
Artículo 97.- Becas

En la ENFPP las becas para los estudiantes se otorgan en atención al cuadro
de mérito de ingreso o académico, según corresponda.
Para acceder a becas de estudio, en el país o en el extranjero, y participar en
los cursos equivalentes a los programas de perfeccionamiento, capacitación,
especialización y actualización, se requiere previamente haber logrado vacante
en los procesos de admisión a los programas de Posgrado y Formación
Continua, y estar autorizado mediante resolución del Director General de la
PNP. En los casos requeridos, la convalidación es automática.
El procedimiento para acceder a becas, sus requisitos y condiciones se
establece en el Manual de Becas y Pasantías aprobado por la Dirección de la
ENFPP, a propuesta de la División Académica.
Artículo 98.- Pasantías
Entiéndase por pasantías a los periodos académicos durante los cuales el
personal de la PNP pone en práctica los conocimientos y facultades adquiridas
en la ENFPP, a través del desarrollo de actividades laborales en otras
instituciones, a nivel nacional e internacional; con el objetivo de fortalecer la
formación profesional policial.
El acceso a las pasantías se realizará por concurso público o por invitación de
la institución que las programe, periodo durante el cual al personal se le
considerará como destaque por estudios.
51
El procedimiento para acceder a pasantías, sus requisitos y condiciones se
establece en el Manual de Becas y Pasantías aprobado por la Dirección de la
ENFPP, a propuesta de la División Académica.
Artículo 99.- Convenios
La ENFPP promueve la suscripción de convenios y alianzas estratégicas con
instituciones educativas, culturales y deportivas, nacionales y extranjeras, con
el objetivo de optimizar sus procesos de formación y enseñanza.
El Consejo Superior Académico y Disciplinario de la ENFPP aprueba los
proyectos de suscripción de convenios educativos interinstitucionales con otras
instituciones nacionales y extranjeras, para su suscripción por la Dirección
General de la PNP, previa autorización expresa del Ministro del Interior.
TÍTULO IX
ACREDITACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Artículo 100.- Acreditación de carreras
Son los procesos vinculados a promover y garantizar la calidad de la formación
profesional policial que se promueven en la ENFPP, a través de la Unidad de
Evaluación y Gestión de la Calidad, conforme a sus atribuciones señaladas en
el presente Reglamento.
TÍTULO X
CONVALIDACIONES Y REVALIDACIONES
Artículo 101.- Convalidación
La convalidación es el procedimiento autónomo que realizan las escuelas
que integran la ENFPP para establecer equivalencias respecto a las
asignaturas, unidades didácticas, objetivos, contenidos y créditos de
planes de estudio de similar naturaleza de una institución educativa
nacional o extranjera del mismo nivel. El procedimiento de convalidación
se rige bajo la normativa establecida en el Manual de Convalidación y
Revalidación elaborado por la División Académica y aprobado por la
A través de la convalidación, la ENFPP promueve el desarrollo profesional
y la movilidad académica de sus estudiantes entre todas las escuelas.”
.
Artículo 102.- Revalidación
La revalidación es el procedimiento mediante el cual las unidades académicas
de la ENFPP dan validez a los cursos de capacitación o especialización, así
como al grado académico de bachiller o títulos conferidos por instancias
similares nacionales o extranjeras, siempre que también sean impartidos en
dichos órganos. El procedimiento de revalidación se rige bajo la normativa
establecida en el Manual de Convalidación y Revalidación elaborado por la
División Académica y aprobado por la Dirección de la ENFPP.
TÍTULO XI
PROYECCIÓN SOCIAL
Artículo 103.- Programas de Proyección Social
La ENFPP establece programas de servicio social que consisten en la
realización obligatoria de actividades temporales que ejecuten sus estudiantes
a nivel nacional; tendientes a la aplicación de los conocimientos que hayan
obtenido y que impliquen una contribución en la ejecución de las políticas
52
públicas de interés social y fomenten un comportamiento altruista y solidario
que aporte en la mejora de la calidad de los grupos vulnerables en nuestra
sociedad.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Vigencia de convenios
Los convenios suscritos por la Ex Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina
de la PNP mantendrán su vigencia en tanto no hayan vencido los plazos
establecidos en los mismos, precisándose que toda referencia a la Dirección
Ejecutiva de Educación y Doctrina de la PNP, se entenderá realizada a la
Escuela Nacional de Formación Profesional Policial – ENFPP de la PNP.
Segunda.- Programas académicos y cursos en la PNP
Todos los programas de preparación, capacitación, integración, actualización,
especialización y perfeccionamiento que promuevan otras unidades orgánicas
de la PNP deberán ser coordinados previamente con la ENFPP para ser
llevados a cabo bajo su dirección y conducción. La creación de cualquier otra
Escuela o unidad con funciones similares o compatibles, se sujeta a lo
dispuesto por el presente Reglamento en su artículo 64, deberá contar con la
opinión favorable de la ENFPP y dependerá funcionalmente de ella.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
Primera.- De los Manuales y Reglamentos Internos
En un plazo de sesenta (60) días calendario, a partir de la entrada en vigencia
del presente Decreto Supremo, las unidades orgánicas que conforman la
ENFPP de la PNP formularán los manuales y reglamentos internos
establecidos en el presente Reglamento, los cuales serán aprobados por el
Director de la Escuela mediante Resolución, a excepción de aquellos que le
competan al Consejo Superior de Formación Profesional, los cuales serán
aprobados mediante Acta.
Segunda.- Vigencia del artículo 94 Graduados
El artículo referido a los graduados de la ENFPP, entrará en vigencia a partir
del 01 enero de 2018.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
Única.- Derogación
Conforme a lo establecido en la Única Disposición Complementaria Derogatoria
del Decreto Legislativo Nº 1318, Decreto Legislativo que regula la formación
profesional de la Policía Nacional del Perú, a partir de la vigencia del presente
Decreto Legislativo queda sin efecto el Decreto Legislativo Nº 1151, Ley del
Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú y sus
DECIMA SEGUNDA SEMANA

SEGUNDO EXAMEN PARCIAL
DECIMO TERCERA SEMANA

53
ANEXO: TABLA DE SANCIONES POR INFRACCIONES LEVES, GRAVES Y
MUY GRAVES.
54
55
56
Causales de expulsión, separación y baja
Son causales de expulsión para estudiantes de pregrado de la Escuela Nacional de Formación

Profesional Policial, por infracción muy grave, las siguientes:
1) Ocasionar la muerte o lesiones graves a cualquier persona, como consecuencia de una actuación
dolosa o de negligencia grave.
2) Agredir u ofender, de manera verbal o física, a cualquier estudiante de la Escuela o personal policial; o
replicar en forma desafiante al superior.
3) Acosar física, psicológica o sexualmente de manera reiterada a otro estudiante.
4) Participar en la alteración del orden público.
5) Contar con proceso penal por la comisión de delito doloso, entendiéndose que el inicio del proceso
penal se da con el Auto de Enjuiciamiento respectivo.
6) Participar directa o indirectamente en la sustracción, apoderamiento o daño al patrimonio público o
privado.
7) Coaccionar o amenazar, implícita o explícitamente, a cualquier persona, intimidando, presionando o
sometiéndola a trato hostil para condicionar o recibir favores de cualquier índole, incluyendo los de índole
sexual.
8) Infligir, instigar o tolerar actos de tortura, o tratos inhumanos o denigrantes.
9) Desarrollar o promover actividades de proselitismo político.
10) Copiar el trabajo o informe realizado por otro estudiante de la Escuela para presentarlo como propio o
cometer plagio o cualquier otro acto análogo
11) Utilizar o disponer indebidamente del Carné de Identidad (CI), armamento, los vehículos, los bienes o
los recursos proporcionados por el Estado.
12) Sustraer o apropiarse de armamento, munición, explosivos u otros bienes de propiedad del Estado.
13) Promover o participar en protestas colectivas con otros estudiantes o incitar en cualquier forma a
cometer actos de insubordinación.
14) Ausentarse de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial por dos (02) o más días o
abandonar el servicio por un (01) día o más; sin causa justificada.
15) Salir sin autorización de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial o lugar al que ha sido
asignado.
16) Evadirse de un hospital o centro médico, encontrándose en calidad de internado o en concurrencia
médica.
17) Presentar documentos adulterados o información falsa para el proceso de ingreso a la Escuela
Nacional de Formación Profesional Policial o durante su permanencia en la misma.
18) Suplantar o ser suplantado por otro durante el desarrollo de exámenes en la Escuela Nacional de
Formación Profesional.
19) Tener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de las Escuelas de Formación Profesional
Policial o de otras dependencias policiales.
20) Presentarse en la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, o en cualquier otra institución
pública o privada a la que se haya designado con signos de ebriedad, por encima de 0,5 g/l, o de haber
consumido drogas ilícitas.
21) Consumir drogas ilícitas, o poseerlas en cualquier cantidad, o inducir a su consumo
22) Consumir bebidas alcohólicas; al interior de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial.
23) Embriagarse o consumir drogas ilícitas estando uniformado, en lugares públicos o privados.
24) Ofender o ultrajar los símbolos, himnos y emblemas nacionales o institucionales.
Son causales de separación:
25) No haber alcanzado nota aprobatoria mínima de 13 en cualquiera de las asignaturas o en el promedio
general de rendimiento académico en un semestre, ciclo o módulo; incluyendo el factor disciplina.
26) No solicitar reincorporación luego del período de gravidez, conforme al reglamento.
27) No aprobar los exámenes de reincorporación.
28) Retiro voluntario, salvo que se encuentre incurso en proceso de investigación administrativa
académica y/o disciplinaria
29) Incapacidad psicosomática que limite o impida su continuidad en la Escuela, declarada por la Junta de
Sanidad de la Policía Nacional del Perú. Esta causal no comprende la gestación o situación derivada de
ella.
30) Otras determinadas por ley
Son causales de baja:
31) La culminación satisfactoria del plan de estudios académico y el factor disciplinario, incluyendo no
encontrarse sometido a proceso de investigación o judicial conforme se disponga en el reglamento.
32) Por fallecimiento
DECIMO CUARTA SEMANA
DECRETO LEGISLATIVO
57
Nº 1267
LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
TÍTULO PRELIMINAR
Artículo I.- Objeto
El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organización,
competencias, funciones y atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así
como sus regímenes especiales. Los aspectos específicos se rigen por las
leyes y reglamentos respectivos.
Artículo II.- Naturaleza
La Policía Nacional del Perú es un órgano de carácter civil al servicio de la
ciudadanía, que depende del Ministerio del Interior; con competencia
administrativa y operativa para el ejercicio de la función policial en todo el
territorio nacional, en el marco de lo previsto en el artículo 166 de la
Constitución Política del Perú.
Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada
al poder constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el
orden y la seguridad en toda la República. Participa en el sistema de defensa
nacional, defensa civil, desarrollo económico y social del país.
Artículo III.- Función Policial
Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el
artículo 166 de la Constitución Política del Perú, ejerciendo sus funciones en su
condición de fuerza pública del Estado.
La Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de la función policial realiza
lo siguiente:
1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden público y la
seguridad ciudadana.
2) Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad.
3) Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público
y privado.
4) Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen
organizado.
5) Vigila y controla las fronteras.
6) Vela por la protección, seguridad y libre ejercicio de los derechos
fundamentales de las personas y el normal desarrollo de las actividades de la
población.
7) Presta apoyo a las demás instituciones públicas en el ámbito de su
competencia.
La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial,
requiriéndose del personal policial conocimientos especializados que permita la
excelencia del servicio a prestar.
Los lineamientos rectores para la ejecución del servicio policial serán
determinados mediante reglamento.
58
El personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función policial a
dedicación exclusiva y obligatoria en todo momento, lugar y circunstancia. Está
sujeta a las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el presente
Decreto Legislativo.
Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial
El ejercicio de la función policial requiere conocimientos especializados, los
cuales son adquiridos a través de la formación profesional y técnica. El
profesional policial recibe una formación académica integral, permitiendo su
desempeño profesional, desarrollo, cultural, social y económico, con énfasis en
la disciplina, el mérito, el respeto irrestricto a los derechos fundamentales, la
ética, el liderazgo y el servicio público.
Artículo V.- Fuerza Pública
Es la atribución del Estado, ejercida por la Policía Nacional del Perú que faculta
el uso de la fuerza de manera legítima en el cumplimiento de su finalidad, para
la conservación del orden interno y para garantizar el funcionamiento de los
poderes del Estado dentro del orden constitucional. Se ejerce con pleno
respeto de los derechos fundamentales y en el marco de las normas sobre la
materia.
Artículo VI.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú
Las autoridades, entidades públicas y privadas, así como las personas
naturales y jurídicas están obligadas a prestar apoyo a la Policía Nacional del
Perú, cuando las circunstancias así lo requieran, en el cumplimiento de sus
funciones.
Artículo VII.- Principios Institucionales
Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Policía Nacional del Perú
se orienta por los siguientes principios:
1) Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa
y protección de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantías
para el pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, considerando los
enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad; tienen primacía en
el ejercicio de la función policial;
2) Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la
Policía Nacional del Perú, como fuerza pública unitaria y cohesionada;
3) Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único;
4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder
de manera gratuita, inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
5) Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a
partir de las necesidades ciudadanas, buscando agregar valor público a través
del uso racional de los recursos con los que cuenta y con un estándar de
calidad adecuado;
6) Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es
transparente en su actuación y promueve la rendición de cuentas de su gestión
a la ciudadanía;
7) Legalidad: La función policial se brinda en el marco de la Constitución
Política del Perú y las demás normas sobre la materia;
59
8) Eficiencia y eficacia: Toda actuación policial procura ser eficiente, eficaz, y
se orienta a una permanente optimización de la calidad del servicio policial;
9) La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía
Nacional del Perú planifica y ejecuta sus acciones operativas y administrativas
de manera coordinada y alineadas con las políticas nacionales, sectoriales y
los intereses del Estado, Gobiernos Regionales y Locales.
Artículo VIII.- Valores Institucionales
Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son:
1) Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante
el cabal cumplimiento de la función policial, de los deberes ciudadanos y el
respeto al prójimo y a sí mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con
transparencia y verdad;
3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminación
y la protección de la dignidad de las personas, procurando el bien común y el
interés general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuación ética, proba y correcta;
5) Cortesía: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y predispuesta
al servicio del ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes impartidas con
arreglo a ley, así como la normatividad institucional;
7) Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria;
8) Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por
lazos institucionales y de compañerismo, basados en valores y buenas
prácticas que dignifican la función policial;
9) Vocación: Poseer de manera permanente la aptitud y disposición para
desempeñar la función policial en beneficio de la comunidad, denotando
capacidad para establecer relaciones humanas armoniosas y madurez
emocional, así como las condiciones físicas necesarias para el cumplimiento de
la labor policial; y,
10) Servicio: Servir a la institución policial, cuya doctrina, organización y
práctica son propias de la Policía Nacional del Perú, destinada a proteger y
garantizar el libre ejercicio de los derechos y las libertades de las personas,
prevenir y controlar toda clase de delitos y faltas, así como a mantener la paz
interna, la tranquilidad, el orden interno, el orden público y la seguridad
ciudadana.
Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales
Son símbolos de la Policía Nacional del Perú el estandarte, emblema e himno
institucional.
Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme
reglamentario, la placa insignia y el carné de identidad.
60
Los uniformes, distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú se
especifican en el reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus
integrantes, bajo responsabilidad penal y civil.
La denominación de Policía es un término distintivo y exclusivo de la Policía
Nacional del Perú para efectos del ejercicio de sus funciones y de identificación
ante la sociedad y autoridades.
Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales
El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.
La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación
profesional, identidad, doctrina y mística institucional, así como la integración
del personal policial celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre de
cada año como el “Día de la Policía Nacional del Perú”.
TÍTULO I
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Artículo 1.- Ámbito de Competencia

La Policía Nacional del Perú ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel
nacional en materia de orden interno y orden público; y competencia
compartida en materia de seguridad ciudadana. En el marco de las mismas
presta protección y ayuda a las personas y a la comunidad; garantiza el
cumplimiento de las leyes, la seguridad del patrimonio público y privado;
previene, investiga y combate la delincuencia y el crimen organizado; vigila y
controla las fronteras.
Artículo 2.- Funciones
Son funciones de la Policía Nacional del Perú las siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden público y la
seguridad ciudadana;
2) Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad,
tranquilidad y orden público;
3) Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor
de la seguridad ciudadana;
4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público
y privado;
5) Garantizar los derechos de las personas y la protección de sus bienes,
privilegiando de manera especial a la población en riesgo, vulnerabilidad y
abandono, incorporando los enfoques de derechos humanos, género e
interculturalidad en sus intervenciones;
6) Brindar seguridad al Presidente de la República en ejercicio o electo, a los
Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Públicos y de
los organismos constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la
República, Ministros de Estado, así como a diplomáticos, dignatarios y otras
personalidades que determine el reglamento de la presente Ley.
7) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de los delitos y faltas
previstos en el Código Penal y leyes especiales;
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8) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y
elementos probatorios relacionados con la prevención e investigación del delito,
poniéndolos oportunamente a disposición de la autoridad competente;
9) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos
judiciales y otros derivados de la función policial;
10) Realizar las funciones de investigación policial, por iniciativa propia o bajo
la conducción jurídica del Fiscal, en concordancia con el Código Procesal penal
y las leyes de la materia;
11) Investigar la desaparición y trata de personas;
12) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armonía con las normas
que regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;
13) Vigilar y controlar las fronteras, así como prestar apoyo a la
Superintendencia Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las
disposiciones legales sobre el control migratorio;
14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los
usuarios de la infraestructura vial; y de manera subsidiaria las normas de
transporte en la red vial nacional.
15) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial,
Tribunal Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Público y la
Oficina Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
16) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario
(INPE), en la seguridad de los establecimientos penitenciarios y en seguridad
externa del traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la
normatividad vigente;
17) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de
las disposiciones relativas a la protección y conservación de los recursos
naturales y del medio ambiente;
18) Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación
con las entidades estatales correspondientes;
19) Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del
Patrimonio Cultural de la Nación y de aquellos que se presuman como tales;
así como la de los turistas y sus bienes;
20) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo
económico y social del país;
21) Identificar a las personas con fines policiales;
22) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las
Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
23) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
Artículo 3.- Atribuciones
Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:
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1) Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por
considerar que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y
circunstancia;
2) Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la
comprobación correspondiente, con fines de prevención del delito o para
obtener información útil en la averiguación de un hecho punible;
3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios,
instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de
acuerdo a la Constitución y la ley. De ser necesario, las personas y vehículos
automotores podrán ser conducidos a la unidad policial para su plena
identificación;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas
de conformidad con la Constitución y la ley;
5) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de
huéspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de
vehículos a talleres de mecánica, de reparación automotriz, factorías,
ensambladoras, playas o centros de estacionamiento, custodia y guardianía;
6) Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir
protocolos periciales para las acciones administrativas o judiciales;
7) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los
accidentes de tránsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;
8) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de
Conducta para Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios
Básicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de los
acuerdos adoptados por las Naciones Unidas;
9) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y
la ley;
10) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
11) Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;
12) Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de
sus funciones;
13) Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos
Internacionales e Instituciones Policiales extranjeras con fines de prevención y
represión de la delincuencia y el crimen organizado, de conformidad con los
Convenios y/o acuerdos de cooperación interinstitucional suscritos; y,
14) Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
TÍTULO II
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artículo 4.- Obligaciones del personal policial

El personal policial tiene las siguientes obligaciones:
63
1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución, las leyes,
los reglamentos y las órdenes que en el marco legal vigente imparten sus
superiores;
2) Ejercer la función policial en todo momento, lugar, situación y circunstancia,
por considerarse siempre de servicio;
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y
prontitud, así como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y ética;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad;
5) Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, según
corresponda;
6) Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas,
cuando se decrete los regímenes de excepción.
7) Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artículo 5.- Derechos del personal policial
El personal policial tiene los siguientes derechos:
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la
Constitución y las leyes;
3) Formación, capacitación, especialización y perfeccionamiento, conforme a la
normatividad vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situación del Personal de la
Policía Nacional del Perú;
5) Afectación de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente
cumplimiento de sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le
corresponden de acuerdo a Ley;
7) Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado. Este derecho se
hace extensivo al cónyuge o conviviente en unión de hecho declarada
conforme a Ley, a los hijos menores de edad o mayores incapacitados en
forma total y permanente para el trabajo, a los padres del titular, según lo
establecido en las normas de la materia;
8) Desempeñar labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier
circunstancia o enfermedad sufre disminución de su capacidad física o
sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea
demandado en la vía civil o denunciado penalmente por actos, omisiones o
decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones;
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo señalado en las
normas de la materia. El personal femenino está exceptuado de acciones o
situaciones que ponen en riesgo su embarazo o lactancia;
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12) Reconocimiento, sólo para efectos previsionales, como tiempo de servicios,
del período de formación como cadete o alumno para el cómputo de los años
de servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente. Este
reconocimiento será hasta de cuatro (04) años por la formación profesional
para los Oficiales de servicios y el tiempo del curso de adaptación institucional
para los Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal masculino ha
cumplido veinte (20) años de tiempo de servicios y diecisiete (17) años y seis
(06) meses para el personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia
cuando pase a la situación de retiro;
14) Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a la
situación de retiro conforme a ley;
15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no
discriminación, educación, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar;
y,
16) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la
Constitución, las leyes y reglamentos aplicables a la Policía Nacional del Perú.
Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades
Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la
función policial se ajuste a los intereses institucionales, así como garantizar la
imparcialidad, objetividad y neutralidad del personal policial en el ejercicio de la
función encomendada.
Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de
la Policía Nacional del Perú, el personal policial está sujeto a las siguientes
prohibiciones:
1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía
Nacional del Perú, así como el armamento provisto por el Estado para la
realización de actividades distintas a la función policial;
2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Policía Nacional del Perú,
salvo autorización expresa del comando policial.
El personal policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades:
1) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos
o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y
funciones a su cargo;
2) Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o
cuando se afecte y/o interrumpa la continuidad de la función policial;
3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro
en los procesos donde el Sector Interior sea agraviado o demandado, salvo en
causa propia, de su cónyuge, padres o hijos.
DECIMO QUINTO SEMANA

TÍTULO III
ORGANIZACIÓN
CAPÍTULO I
ESTRUCTURA ORGÁNICA
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Artículo 7.- Estructura Orgánica
La Policía Nacional del Perú tiene la siguiente estructura orgánica:
1. Alta Dirección
1.1. Dirección General
1.2. Sub Dirección General
1.3. Inspectoría General
2. Secretaría Ejecutiva
3. Órgano de Control Institucional
4. Comité de Asesoramiento
5. Órganos Consultivos
6. Órganos de Administración Interna
6.1. Órganos de Asesoramiento
6.2. Órganos de Apoyo Administrativo
6.3. Órganos de Apoyo Policial
7. Órganos de Línea
7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.2. Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad
8. Órganos Desconcentrados
8.1. Macro Regiones
8.2. Regiones y Frentes Policiales
8.3. Comisarías
Las funciones y organización interna de los órganos y unidades orgánicas que
conforman la estructura orgánica de la Policía Nacional del Perú se
establecerán en el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán
a los lineamientos establecidos en las normas que regulan la organización y
funciones de las Entidades del Estado.
CAPÍTULO II
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Artículo 8.- Conformación de la Alta Dirección

La Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú está conformada por el
Director General; el Sub Director General y el Inspector General.
El Director General de la Policía Nacional del Perú es designado por el
Presidente de la República, entre los tres Oficiales Generales de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente
General, en estricto orden de antigüedad en el escalafón de oficiales, por un
periodo no mayor de dos (02) años en el cargo, y recibe la denominación
honorifica de General de Policía. En los casos que la designación del Director
General de la Policía Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General de
Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de
General, este será ascendido al grado de Teniente General.
Excepcionalmente, el Presidente de la República podrá prorrogar, por un año
adicional el nombramiento del Director General de la Policía Nacional del Perú.
El Director General depende del Ministro del Interior y tiene los mismos
honores, preeminencias y prerrogativas que los Comandantes Generales de las
Fuerzas Armadas.
Cuando la designación del Director General de la Policía Nacional del Perú
recae sobre un Oficial General menos antiguo, los más antiguos a él, pasarán a
66
la situación de retiro por la causal de renovación de manera excepcional e
inmediata.
Con la designación del Director General de la Policía Nacional del Perú, se
designa al Sub Director General y al Inspector General quienes conforman la
Alta Dirección.
Artículo 9.- Dirección General
La Dirección General es el órgano de Comando de más alto nivel de la Policía
Nacional del Perú, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar el
desarrollo de la gestión administrativa y operativa de la Policía Nacional del
Perú para el ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional, en un
contexto de mejor atención a la ciudadanía y eficiente uso de los recursos, en
el marco de las políticas sectoriales aprobadas por el Ministerio del Interior.
La Dirección General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General.
El Director General recibe la denominación de General de Policía, y ostentará
los distintivos correspondientes para efectos de su representatividad y jerarquía
policial; tiene las siguientes funciones:
1) Ejercer el comando y la representación de la Policía Nacional del Perú;
2) Administrar la Institución Policial a través de sus órganos competentes y los
recursos que se le asigne a la Policía Nacional del Perú
3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Policía Nacional del Perú,
disponiendo las acciones de comando pertinentes para mejorar el nivel
operativo institucional;
4) Dirigir y controlar la efectiva ejecución de las políticas, planes y programas
en materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana, en el marco
de sus competencias, en concordancia con las políticas nacionales de
obligatorio cumplimiento del Gobierno Nacional;
5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en
el ámbito de su competencia;
6) Participar en la formulación de políticas en materia de orden interno y
seguridad pública y las demás que el Sector Interior le asigne;
7) Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitución
Política del Perú y la normatividad legal y administrativa vigente;
8) Promover, orientar y supervisar la formación profesional policial que se
brinda en las Escuelas y la actualización, especialización y perfeccionamiento
continuo del personal policial, para fortalecer el desarrollo institucional al
servicio del ciudadano;
9) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, así como la
imagen y el prestigio institucional;
10) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y
extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la función policial;
11) Asesorar a la Alta Dirección del Ministerio del Interior y demás entidades de
la Administración Pública, en asuntos relacionados con su competencia;
12) Proporcionar información oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de
conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pública;
13) Proponer a través del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y normas
en materia de su competencia;
14) Aprobar el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú, en
concordancia con los lineamientos del Sector Interior;
15) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales,
reglamentos, directivas y demás documentos de carácter interno que regulen el
67
funcionamiento operativo de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la
función policial; y,
16) Otras establecidas en el Reglamento de la Ley.
El Director General de la Policía Nacional del Perú puede delegar funciones en
el Sub Director, Secretario Ejecutivo, los Directores Nacionales y Jefes Macro
Regionales.
Artículo 10.- Sub Dirección General
La Sub Dirección General es el órgano encargado de proponer, asesorar,
disponer, evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de
las estrategias y planes a cargo de la Policía Nacional del Perú para su buen
desempeño operativo.
La Sub Dirección General está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente
General. En los casos que la designación del Sub Director General de la Policía
Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General, este será
ascendido al grado inmediato superior. Sus funciones son:
1) Disponer, evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución
de las estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la Policía
Nacional del Perú;
2) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los
órganos y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú, para coadyuvar
a una efectiva coherencia e interacción en el quehacer de la función policial a
través de una gestión por procesos, en beneficio de los ciudadanos;
3) Proponer al Director General resoluciones, manuales, reglamentos,
directivas y demás documentos de carácter interno que sean necesarios para
el mejor funcionamiento operativo de la Policía Nacional del Perú en el ejercicio
de la función policial; en el marco de su competencia;
4) Supervisar el rendimiento operativo de la Policía Nacional del Perú y ejecutar
las disposiciones de comando para mejorar los niveles de eficiencia y eficacia
operativa institucional;
5) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el
cumplimiento oportuno de la función policial;
6) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y
contrainteligencia en la Policía Nacional del Perú;
7) Orientar, coordinar y supervisar la gestión de los servicios de salud del
Régimen de Salud de la Policía Nacional del Perú;
8) Orientar, coordinar y supervisar las operaciones aéreas de apoyo a los
diferentes órganos y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú;
9) Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperación policial
recíproca a nivel internacional para la lucha contra la delincuencia común y el
crimen organizado;
10) Asesorar al Director General de la Policía Nacional del Perú en asuntos de
su competencia;
11) Informar y emitir opinión sobre asuntos de sus competencias; y,
12) Las demás funciones que le sean asignadas.
Asume la Dirección General de la Policía Nacional del Perú de manera
temporal, por ausencia o impedimento del titular.
Artículo 11.- Inspectoría General
La Inspectoría General es el órgano de la Policía Nacional del Perú, de carácter
sistémico encargado de preservar, controlar y supervisar la disciplina, la
68
imagen institucional, la ética y la calidad del servicio policial. Efectúa
investigaciones administrativas disciplinarias, en el ámbito de su competencia,
en concordancia con la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos
por la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú mantiene dependencia
funcional con la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del
Interior.
La Inspectoría General está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente
General.
En los casos que la designación del Inspector General de la Policía Nacional
del Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad, en el grado de General, este será ascendido al
grado inmediato superior. Sus funciones son:
1) Determinar los objetivos y estrategias para mantener la disciplina, la imagen
institucional, la ética y la calidad del servicio policial, en concordancia con las
políticas y lineamientos establecidos por la Dirección General de la Policía
Nacional del Perú y el Ministerio del Interior;
2) Evaluar y supervisar las investigaciones administrativas disciplinarias en el
marco de la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, para
la adecuada aplicación de las sanciones o medidas que correspondan;
3) Supervisar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones dictadas por el
Director General para el óptimo ejercicio de la gestión administrativa y
operativa de todos los órganos que conforman la Policía Nacional del Perú;
4) Ejercer la supervisión y disponer las medidas de control orientadas a evaluar
el cumplimiento y calidad de los servicios policiales;
5) Realizar inspecciones de control interno a los órganos y unidades orgánicas
que conforman la Policía Nacional del Perú para verificar la calidad, eficiencia y
eficacia en el ejercicio de la función policial;
6) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas recomendadas;
7) Realizar actividades y exámenes de control interno; de carácter previo,
simultáneo y posterior, en relación a la correcta y eficiente gestión de los
recursos y bienes asignados por el Estado para el ejercicio de la función
policial; así como supervisar la ejecución de sus procesos internos;
8) Proponer normas que resulten necesarias para el eficaz funcionamiento del
Régimen Disciplinario Policial;
9) Liderar las acciones en materia de lucha contra la corrupción en la Policía
Nacional del Perú, de conformidad con los lineamientos establecidos por el
10) Proponer directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar
las acciones de inspección, supervisión y control de la disciplina, ética, servicio
policial e imagen institucional; y,
11) Otras establecidas en el Reglamento de la presente norma.
CAPÍTULO III
SECRETARIA EJECUTIVA
Artículo 12.- Secretaría Ejecutiva
La Secretaría Ejecutiva es el órgano encargado de la gestión administrativa y
documentaria de la Policía Nacional del Perú; así como, asistir y asesorar al
Director General en dichas materias y tiene a su cargo los órganos de
asesoramiento, de apoyo administrativo y de los órganos de apoyo policial,
69
estos últimos que no sean de competencia de la Sub Dirección General de la
Policía Nacional del Perú.
La Secretaría Ejecutiva está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad o de un profesional civil
altamente calificado; ambos con especialización en gestión pública y
experiencia en el manejo de sistemas administrativos.
Los órganos de la Secretaría Ejecutiva están a cargo de personal civil
altamente calificado y/o especializado en los sistemas administrativos. Las
funciones de cada uno de ellos se detallan en el Reglamento del presente
Decreto Legislativo.
CAPÍTULO IV
COMITÉ DE ASESORAMIENTO
Artículo 13.- Comité de Asesoramiento

La Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú cuenta con un Comité de
Asesoramiento especializado para la conducción de las estrategias diseñadas
para cumplir con las políticas en materia de orden interno, orden público y
seguridad ciudadana establecidas por el Ministerio del Interior. Realiza análisis,
estudios o documentos técnicos requeridos por la Alta Dirección de la Policía
Nacional del Perú y la Alta Dirección del Ministerio del Interior; así como,
absuelve las consultas que se le formulen, proponiendo alternativas de
solución.
CAPÍTULO V
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artículo 14.- Órgano de Control Institucional
El Órgano de Control Institucional es el órgano encargado de efectuar el control
gubernamental en la Policía Nacional del Perú, promoviendo la correcta y
transparente gestión de los recursos y bienes del Estado asignados,
cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, así como, el
logro de sus resultados, mediante la ejecución de los servicios de control
(simultáneo y posterior) y servicios relacionados, con sujeción a las normas del
Sistema Nacional de Control. Mantiene una dependencia funcional con la
Contraloría General de la República y dependencia administrativa con la Policía
Nacional del Perú.
CAPÍTULO VI
ÓRGANOS CONSULTIVOS
Artículo 15.- Órganos Consultivos
Los Órganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesoría en los asuntos
que por su naturaleza son puestos a su consideración, emitiendo opinión y
recomendación.
Los integrantes de los órganos consultivos son designados y convocados por el
Director General de la Policía Nacional del Perú, quien preside los mismos.
Son Órganos Consultivos de la Policía Nacional del Perú, los siguientes:
1) Consejo de Alta Dirección;
2) Consejo de Calificación;
3) Consejos de Investigación; y,
4) Comisiones Consultivas.
Su conformación, finalidad y funciones se establecerán en el Reglamento del
presente Decreto Legislativo.
CAPÍTULO VII
ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA
70
Artículo 16.- Órganos de Administración Interna
Los órganos de administración interna se clasifican de la manera siguiente:
1) Órganos de Asesoramiento.- Son responsables de orientar la labor de la
Policía Nacional del Perú mediante el cumplimiento de actividades de asesoría
jurídica y planeamiento;
2) Órganos de Apoyo Administrativo.- Son aquellos que desarrollan actividades
en materia de administración, recursos humanos y apoyo al policía,
comunicación e imagen institucional y tecnología de la información, en apoyo al
cumplimiento de sus funciones sustantivas que permitan el desempeño eficaz
de la Policía Nacional del Perú; y,
3) Órganos de Apoyo Policial.- Son aquellos que cumplen actividades de apoyo
en materia de asuntos internacionales, cooperación policial internacional,
aviación policial, criminalística, inteligencia, formación profesional, doctrina y
sanidad, para el ejercicio eficiente y oportuno de la función policial.
CAPÍTULO VIII
ÓRGANOS DE LÍNEA
Artículo 17.- Órganos de Línea

Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativas
necesarias para el cumplimiento de los objetivos encomendados a la Policía
Nacional del Perú en aplicación de las normas sustantivas que así lo
establecen. Están conformados por la Dirección Nacional de Investigación
Criminal y la Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad.
Artículo 18.- Dirección Nacional de Investigación Criminal
La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de carácter
técnico, normativo y operativo, encargado de formular, ejecutar, comandar y
evaluar las operaciones policiales que comprende materias como lucha contra
el terrorismo, antidrogas, medio ambiente, investigación criminal, lavado de
activos, trata de personas y contra la corrupción. Tiene competencia a nivel
nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional
del Perú en situación de actividad.
Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú y está
conformada por Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el
Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las
Entidades del Estado.
Artículo 19.- Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad
La Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad es el órgano de
carácter técnico, normativo y operativo, encargado de planificar, comandar y
supervisar las operaciones policiales en materia de seguridad del estado;
seguridad integral; seguridad ciudadana; operaciones especiales; tránsito,
transporte y seguridad vial; y, turismo, a cargo de las unidades orgánicas que
dependen de esta. Tiene competencia a nivel nacional. Está a cargo de un
Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad.
Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú y está
conformada por Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el
Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos
71
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las
Entidades del Estado.
CAPÍTULO IX
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
Artículo 20.- Órganos Desconcentrados

Los órganos desconcentrados cumplen funciones específicas asignadas dentro
de un ámbito territorial determinado. Actúan en representación y por delegación
dentro del territorio de su jurisdicción, sobre el cual ejercen mando y comando.
Dependen de la Sub Dirección General y se organizan en:
1) Macro Regiones Policiales;
2) Regiones Policiales o Frentes Policiales; y,
3) Comisarías.
El Reglamento de la presente norma establecerá su estructura funcional; así
como los criterios para la creación, fusión o supresión.
Artículo 21.- Macro Regiones Policiales
Las Macro Regiones Policiales son aquellas conformadas por una o más
Regiones Policiales y/o Frentes Policiales. Están a cargo de Oficiales
Generales de Armas en situación de actividad, quienes tienen responsabilidad
administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Comandan, coordinan y
establecen líneas de acción conjunta, complementaria y subsidiaria para la
ejecución de la función policial en el marco de los Planes Generales de
Operaciones, de acuerdo al ámbito de su competencia.
Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú. Su
organización y funciones se establecerán en el Reglamento del presente
Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las
normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.
Artículo 22.- Regiones Policiales
Las Regiones Policiales son unidades orgánicas cuya jurisdicción se encuentra
constituida por el ámbito geográfico de un departamento, con excepción de las
Regiones Policiales de Lima y Callao. Están a cargo de Oficiales Superiores de
Armas en situación de actividad en el grado de Coronel, quienes tienen
responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Dependen
de las Macro Regiones Policiales.
Las Regiones Policiales son responsables de ejecutar y materializar de manera
oportuna las estrategias policiales diseñadas en materia de prevención, orden y
seguridad e investigación, en el ámbito de su competencia y en atención de la
demanda ciudadana. Su estructura funcional se establecerá en el Reglamento
del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos
en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del
Estado.
Artículo 23.- Frentes Policiales
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo
nivel y organización funcional de una Región Policial. Están a cargo de
Oficiales Superiores de Armas en situación de actividad en el grado de
Coronel, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en su
jurisdicción policial. Dependen de las Macro Regiones Policiales.
Artículo 24.- Comisarías
La Comisaría es la célula básica de la organización de la Policía Nacional del
Perú; depende de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de
prevención, orden, seguridad e investigación; mantiene una estrecha relación
72
con la comunidad, Gobiernos Locales y Regionales, con quienes promueve la
participación de su personal en actividades a favor de la seguridad ciudadana,
coadyuvando al desarrollo económico y social de la jurisdicción.
Están a cargo de personal policial de armas en las jerarquías de Oficiales
Superiores de Armas, Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores en
situación de actividad, según corresponda. Dependen de las Regiones
Policiales y de manera excepcional y temporal a los Frentes Policiales, cuando
así corresponda al ámbito geográfico asignado.
Las Comisarías son de naturaleza urbana o rural, según su ubicación
geográfica.
TÍTULO IV
REGÍMENES ESPECIALES
CAPÍTULO I
RÉGIMEN DEL PERSONAL POLICIAL

DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú

El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de
Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de
Servicios y Alumnos de las Escuelas de Formación Profesional Policial.
El personal de la Policía Nacional del Perú está sometido a la Constitución
Política del Perú, los tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano,
las leyes, el Código Penal Militar Policial y las normas reglamentarias. El
personal policial de Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar afiliado o
tener vínculo alguno con agrupaciones políticas, organizaciones sindicales ni
con instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean incompatibles
con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
Artículo 26.- Carrera Policial
La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y
condiciones que permiten al personal de la Policía Nacional del Perú, acceder
de manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener los grados
académicos y títulos correspondientes, y además de reconocimientos.
El ingreso, carrera y término de la función policial, así como las categorías,
jerarquías y grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal
de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 27.- Situación del personal
Es la condición en la que se encuentra el personal de la Policía Nacional del
Perú, dentro o fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad,
disponibilidad y retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y Situación del
Personal de la Policía Nacional del Perú.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas,
remuneraciones y las pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional son equivalentes.
Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas
1) Prevención, Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
73
El personal policial accede a la especialidad funcional de control administrativo
disciplinario como segunda especialidad en la jerarquía de Oficial Superior.
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede
crear, modificar, suprimir o fusionar las especialidades y o direcciones
policiales.
CAPÍTULO II
RÉGIMEN DEL PERSONAL CIVIL
Artículo 29.- Del Personal Civil
El personal civil que por razones de su profesión, especialidad u oficio, prestan
servicios en la Policía Nacional del Perú, no forma parte de la carrera del
personal policial de la Policía Nacional del Perú.
Se encuentran bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y
su Reglamento, en tanto se implementen las disposiciones de la Ley Nº 30057,
Ley del Servicio Civil y sus normas reglamentarias, en lo que corresponda; las
normas que regulan el sector público y los lineamientos que en materia del
sistema de recursos humanos establezca la Oficina General de Recursos
Humanos del Ministerio del Interior.
Artículo 30.- De los Auxiliares de Policía
El personal civil que realiza labores específicas de apoyo a la función policial se
denominará “Auxiliares de Policía”.
En tanto personal civil, en la función de Auxiliar de Policía no podrá portar un
arma de fuego o alguna de las denominadas armas no letales, ni podrá asumir
las competencias ni funciones propias de un efectivo policial. Dicho personal
podrá asumir funciones administrativas vinculadas a las funciones policiales.
CAPÍTULO III
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artículo 31.- Sistema Disciplinario Policial

El Sistema Disciplinario Policial establece las normas y procedimientos
disciplinarios destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las
infracciones en las que incurre el personal de la Policía Nacional del Perú, sin
perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. Se regula por
la ley de la materia.
CAPÍTULO IV
FORMACION PROFESIONAL POLICIAL
Artículo 32.- Formación Profesional Policial

La Formación Profesional Policial, como parte de la etapa de educación
superior del sistema educativo, es el proceso que tiene como finalidad la
preparación, actualización, especialización y perfeccionamiento del Cuerpo
Policial. La Formación Profesional Policial se ofrece a través de las Escuelas
de la Policía Nacional del Perú.
Mediante normatividad específica se define la organización y estructura de la
Formación Profesional Policial, con sujeción a la legislación vigente en la
materia, en lo que le resulte aplicable.
Artículo 33.- Obtención y Registro de Grados y Títulos
Las Escuelas de Formación Profesional Policial están facultadas a otorgar a
Nombre de la Nación, los grados académicos y los títulos profesionales
equivalentes a los otorgados por las universidades y las escuelas e institutos
74
de educación superior del sistema educativo, para los Oficiales y Sub Oficiales
de la Policía Nacional del Perú; según corresponda.
La obtención de los grados académicos y los títulos correspondientes que se
encuentran facultadas a otorgar las Escuelas de Formación Profesional de la
Policía Nacional del Perú, se realiza de acuerdo a las exigencias académicas y
administrativas que establecen las Escuelas y conforme a los créditos de
estudios exigibles por la normativa vigente en el sistema educativo nacional.
Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de las Escuelas
de Formación Profesional de la Policía Nacional del Perú, se inscriben en los
Registros Nacionales correspondientes de acuerdo la normativa vigente del
sistema educativo nacional.
CAPÍTULO V
RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL
Artículo 34.- Bienestar y apoyo al Policía

El régimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir y
ejecutar programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la
Policía Nacional del Perú y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos,
servicios de vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.
Los policías afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y
herederos, tienen derecho preferente a la prestación de los servicios ofrecidos
por el régimen de bienestar de la Policía Nacional del Perú, los cuales deben
ser promovidos de oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades,
condiciones, beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la
Policía Nacional del Perú y sus familiares con derecho.
Artículo 35.- De la asistencia social
La Policía Nacional del Perú contribuye a la mejora de la calidad de vida de su
personal en situación de actividad, disponibilidad y retiro, así como de sus
familiares con derecho, a través de programas de asistencia sociocultural,
psicológicos, recreativos y espirituales.
Artículo 36.- Servicios de Salud
La Policía Nacional del Perú cuenta con un Régimen de Salud para el personal
policial y familiares beneficiarios, con la finalidad de garantizar una adecuada
asistencia y tratamiento médico. Para este efecto el personal accede a un
conjunto de prestaciones de salud de carácter preventivo, promocional,
recuperativo y de rehabilitación, en óptimas y adecuadas condiciones de
eficiencia, equidad, oportunidad, calidad y dignidad, a través de la Sanidad
Policial o recurriendo cuando sea necesario y proceda de conformidad con la
normatividad vigente sobre la materia, a instituciones prestadoras de servicios
de salud públicas, privadas o mixtas.
Artículo 37.- De los servicios educativos
La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de su
personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedagógica de las
instituciones educativas a su cargo; asimismo, mediante convenios con otras
entidades educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su
personal y familiares con derecho.
Artículo 38.- De los programas y servicios de vivienda
La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Vivienda Policial,
administra los fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su
75
personal, con la finalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al
personal aportante y sus familiares con derecho.
El personal de la Policía Nacional del Perú cambiado de colocación fuera de su
lugar de origen, puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda
en forma temporal, a través del programa de viviendas que administra la
Dirección de Bienestar.
Artículo 39.- Servicio de Defensa Legal al Policía
La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal
gratuita al personal de la Policía Nacional del Perú, que afronta un proceso
penal o civil derivado del cumplimiento de la función policial.
Articulo 40.-Servicio de Auxilio Funerario
La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Auxilio Funerario,
administra el fondo proveniente de las aportaciones del personal, con la
finalidad de brindar el servicio funerario al personal aportante y sus familiares
con derecho.
DECIMO SEXTA SEMANA

EXAMEN FINAL DACA
76

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POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

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ESCUELA DE EDUCACION SUPERIOR TECNICO PROFESIONAL

EJE CURRICULAR : FORMACIÓN TÉCNICO - POLICIAL

La Asignatura forma parte del Currículo de Estudios de las Escuelas de

III. COMPETENCIAS GENERALES

LEY DE LA PNP : DECRETO SUPREMO No. 022-2017-IN.- DECRETO SUPREMO QUE

PRIMERA  Ley de Creación de la Policía Nacional.- Antecedentes

QUINTA  UNIDADES ACADEMICAS DE LA ENFPP.- Unidades

 FORMACION PROCFESIONAL POLICIAL DE POSTGRADO.-

 DE LOS ESTUDIANTES. - Estudiantes, deberes de los

DECIMA  REGIMEN SANCIONADOR.- Infracciones.-Sanciones.-

 DECRETO LEGISLATIVO N° 1267.-Ley de la Policía

A. Las técnicas de enseñanza se orientarán a la interacción permanente

VI. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

A. Constitución Política del Perú.

Apreciados alumnos, después de cumplir con las evaluaciones para la

El Presente Silabo “Legislación Policial I” es un conjunto de normas legales

Aspiremos a la plena identificación del binomio “ciudadano – policía” como

Artículo 1.- Estructura de la ENFPP

Artículo 2.- Consejo Superior de Formación Profesional

Artículo 4.- Consejo Superior Académico y Disciplinario

Artículo 8.- Dirección de la ENFPP

Artículo 12.- Unidad de Asuntos Legales

Artículo 16.- Unidad de Comunicaciones y Proyección Social

Artículo 17.- Funciones de la Unidad de Comunicaciones y Proyección

Artículo 19.- Funciones de la Unidad de Gestión de la Calidad

Artículo 21.- Funciones de la Unidad de Relaciones Interinstitucionales

Artículo 23.- Funciones de la Unidad de Admisión e Informes

Artículo 24.- División Académica

Artículo 25.- Funciones de la División Académica

Artículo 28.- Funciones de la Unidad de Asuntos Académicos

Artículo 30.- Funciones de la Unidad de Registro, Grados y Títulos

Artículo 32.- Funciones de la Unidad de Bienestar del Estudiante

Artículo 34.- Funciones de la Unidad de Servicios Bibliotecarios y

Artículo 36.- Funciones de la División de Investigación

Artículo 38.- Funciones de la División Administrativa

Artículo 41.- Funciones de la Unidad de Presupuesto

Artículo 45.- Funciones de la Unidad de Tesorería

Artículo 47.- Funciones de la Unidad de Logística

Artículo 50.- Unidades académicas de Pregrado

Artículo 54.- Funciones de la Escuela de Formación de Posgrado

Artículo 59.- Unidades académicas de pregrado a cargo de la formación

Artículo 62.- Formación de posgrado

Artículo 63.- Formación Continua

Artículo 65.- Actividad de investigación

Artículo 67.- Grados y títulos

Artículo 70.- Admisión a las unidades académicas de pregrado

Artículo 73.- Del personal docente

Artículo 84.- Estudiante gestante

c) En caso de que no se produzca el nacimiento, la estudiante puede solicitar

DECIMA PRIMERA SEMANA

Artículo 97.- Becas

DECIMA SEGUNDA SEMANA

DECIMO TERCERA SEMANA

Son causales de expulsión para estudiantes de pregrado de la Escuela Nacional de Formación

DECIMO CUARTA SEMANA

Artículo 1.- Ámbito de Competencia

Artículo 4.- Obligaciones del personal policial

DECIMO QUINTO SEMANA