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    Actividad 1, Derecho Laboral

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    Laura Carranza
    Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales como por tiempo indeterminado, determinado, por obra determinada, a prueba, de capacitación y por temporada. También cubre los convenios laborales que se elaboran por escrito y son ratificados por las juntas de conciliación y arbitraje para establecer cómo finalizar una relación laboral. El mapa conceptual provee ejemplos de cada tipo de contrato para distinguirlos claramente.

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    Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales como por tiempo indeterminado, determinado, por obra determinada, a prueba, de capacitación y por temporada. También cubre los convenios laborales que se elaboran por escrito y son ratificados por las juntas de conciliación y arbitraje para establecer cómo finalizar una relación laboral. El mapa conceptual provee ejemplos de cada tipo de contrato para distinguirlos claramente.

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    ACTIVIDAD 1, DERECHO LABORAL

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    Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales como por tiempo indeterminado, determinado, por obra determinada, a prueba, de capacitación y por temporada. También cubre los convenios laborales que se elaboran por escrito y son ratificados por las juntas de conciliación y arbitraje para establecer cómo finalizar una relación laboral. El mapa conceptual provee ejemplos de cada tipo de contrato para distinguirlos claramente.

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    Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales como por tiempo indeterminado, determinado, por obra determinada, a prueba, de capacitación y por temporada. También cubre los convenios laborales que se elaboran por escrito y son ratificados por las juntas de conciliación y arbitraje para establecer cómo finalizar una relación laboral. El mapa conceptual provee ejemplos de cada tipo de contrato para distinguirlos claramente.

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    DERECHO LABORAL

    a c t i v i d a d 1

    Marina Guadalupe Cervantes Rodriguez


    Matricula: BNL065226
    Lic. Recursos Humanos
    Maestra: Irma Sol Martínez
    Fecha de entrega: 21/05/2022
    INTRODUCCIÓN

    En este documento podremos analizar cada uno de los tipos de contrato y de convenio, los cuales
    son muy importantes en el mundo laboral, pues son con los cuales los trabajadores se visualizan,
    ya que hay diferentes tipos de contratos y siempre hay que tener en cuenta cual es el que se firma
    y para no tener dudas al respecto aquí podremos verificarlos.
    MAPA CONCEPTUAL
     Esto quiere decir que el empleo será de forma indefinida y no se podrá terminar por
    POR TIEMPO simple voluntad del patrón, sino que tiene que ser por una causa especifíca. Es el
    INDETERMINADO trabajo formal más común.

    Este contrato tendrá una fecha de inicio y una fecha de terminación especificada.
    POR TIEMPO
    Esto se justifica en el tipo de labor a desempeñar, es decir, se trata de un trabajo
    DETERMINADO
    que sólo se requiere por cierto tiempo.

    Ocurre cuando hay una fecha de inicio cierta, pero no una fecha exacta de término,
    sin embargo, hay la seguridad de que un acontecimiento sucederá en determinado
    POR OBRA
    momento. Este tipo de contratos de trabajo se implementan cuando se requiere
    DETERMINADA
    contratar a un trabajador para desempeñar una labor específica que no se sabe
    exactamente el día en el que concluirá, pero sí puede delimitarse el momento en el
    que el trabajo ha finalizado
    TIPOS DE
    CONTRATO Y Este contrato es usado para evaluar a un trabajador en el desempeño de sus
    labores y, una vez que finalice su prueba se determinará si cuenta o no con las
    CONVENIO A PRUEBA aptitudes requeridas para el empleo. A partir de este momento se considerará si se
    le contratará de forma definida o si se prescindirá de sus servicios al terminar el
    periodo de prueba.

    DE Sirve como cláusula que condiciona al trabajador a acreditar los cursos de


    CAPACITACIÓN capacitación inicial de la empresa. Este contrato es parecido al de prueba, pero
    aquí se le brindan las aptitudes que requiere el empleo; además, tiene un plazo
    máximo de tres meses.

    Este contrato cuenta con una fecha de inicio y término. Al contratar a un trabajador
    POR por temporada, el patrón está obligado a contratar anualmente al mismo empleado
    TEMPORADA bajo condiciones idénticas de forma que crea una relación de trabajo con
    obligaciones permanentes entre ambos, las cuales son suspendidas al terminar la
    época del año en la que no se requieren los servicios del trabajador.

    se elabora por escrito, al igual que los contratos, y son ratificados por las juntas de
    conciliación y arbitraje. Por medio de ellos se acuerda la manera de finalizar una
    CONVENIO
    relación de trabajo, en tanto, la autoridad valida que no haya responsabilidades
    pendientes del trabajador o el patrón.
    CONCLUSIÓN CON 3 IDEAS
    PRINCIPALES
    1. es muy útil el mapa conceptual pues ahí pudimos darnos cuenta de los tipos de contrato,
    los ejemplos y debido a la organización de los recuadros no quedo ninguna duda
    2. Es importante conocer cada uno de los contratos, pues de no ser así podremos cometer el
    error de firmar documentos sin una información clara, así que debemos conocer el tipo de
    contrato que firmaremos

    3. Se cumplió el objetivo el cual es Demuestra las implicaciones legales de las


    relaciones de trabajo para distinguir las que se apegan al caso de cada trabajador o
    patrón.
    BIBLIOGRAFIA

    cnci. (s.f.). modulo 1 . Obtenido de contratos y convenio:


    https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Lic_Ing/
    L_DerechoLaboral_MAR20/m01-t02/m01-t02.html

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