Si esta parte del permiso (10 semanas) quiere disfrutarse después de

la semana 16 del permiso por nacimiento y el progenitor que disfruta

de dicho permiso hubiese acumulado la lactancia, será a la finalización
de este periodo cuando se disfrute de estas semanas restantes del PERMISOS POR
permiso del progenitor diferente.
NACIMIENTO,
Durante este periodo se puede participar en cursos de formación
de la Administración; en caso de empresa privada, según
ADOPCIÓN,
convenio. ACOGIMIENTO,
· Lactancia Y CUIDADO
1 hora de ausencia al trabajo. Se puede disfrutar en:
· Dos fracciones durante la jornada: media hora al inicio y media
DEL MENOR

2021
hora al final.
· 1 hora al inicio o 1 hora al final.

Incremento proporcional si parto múltiple.

Existe la opción acumulada por jornadas completas:

· Siempre que se disfrute a partir del permiso del progenitor
diferente o
· transcurrido un tiempo equivalente a dicho permiso desde el
nacimiento.

Es un derecho individual e intransferible.

Normativa: Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas

urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
PERMISOS PERMISOS ADOPCIÓN,
GUARDA, ACOGIMIENTO TEMPORAL
POR NACIMIENTO O PERMANENTE
16 semanas. De las cuales:
PERMISOS
(ANTIGUA MATERNIDAD) · 6 semanas obligatorias inmediatamente posteriores a la DEL OTRO
PROGENITOR
resolución judicial de adopción o decisión administrativa de guarda
16 semanas. De las cuales: (cómputo del plazo a elección del progenitor).
· 6 semanas obligatorias inmediatamente posteriores al parto
Más 2 semanas si hijo/a con discapacidad y por cada hijo/a a partir del 2° (ANTIGUA PATERNIDAD)
ininterrumpidas y a jornada completa.
si adopción, etc. múltiple (una semana para cada progenitor).
Más 2 semanas si hijo/a con discapacidad y por cada hijo/a a partir del 2° si
parto múltiple (una semana para cada progenitor). · 10 semanas restantes voluntarias.
Pueden disfrutarse:
Si el hijo/a debe permanecer hospitalizado, el permiso se ampliará en tantos · A tiempo completo.
días como permanezca ingresado hasta un máximo de 13 semanas. · Parcial: si las necesidades del servicio lo permiten y según desarrollo
reglamentario. Permiso del progenitor diferente de la madre biológica, por
· Continuadas. nacimiento, guarda, acogimiento o adopción.
Si la madre fallece, el otro progenitor podrá usar la parte que reste del permiso.
· Interrumpidas, solo si ambos progenitores trabajan en el momento del
Si fallece el hijo/a el permiso no se verá reducido, salvo que se solicite la hecho causante (nacimiento) y: 16 semanas. De las cuales:
reincorporación finalizado el descanso obligatorio de 6 semanas. · Tras descanso obligatorio postparto hasta que el recién nacido
cumpla 12 meses. · 6 semanas obligatorias inmediatamente posteriores al hecho
· 10 semanas restantes Voluntarias. · Preavisando, con una antelación mínima de 15 días, del causante, ininterrumpidas y a jornada completa.
Pueden disfrutarse: calendario de disfrute de la totalidad de los periodos y por semanas · Más 2 semanas si hijo/a con discapacidad y por cada hijo/a a partir
· A tiempo completo. completas. del 2° si parto múltiple (una semana para cada progenitor).
· Parcial: si las necesidades del servicio lo permiten y según desarrollo
reglamentario. Durante este periodo se puede participar en cursos de formación de la · Si la madre fallece, el otro progenitor podrá usar
· Continuadas. Administración; en caso de empresa privada, según convenio. la parte que reste del permiso.
· Interrumpidas, solo si ambos progenitores trabajan en el momento del hecho · Si fallece el hijo/a el permiso no se verá reducido, salvo que se solicite la
causante (nacimiento) y: En caso de adopción o acogimiento internacional, si fuera necesario reincorporación finalizado el descanso obligatorio de 6 semanas.
- Tras descanso obligatorio postparto hasta que el recién nacido cumpla 12 desplazamiento previo al país de origen, el permiso podrá iniciarse hasta 4 · Si el hijo/a debe permanecer hospitalizado, el permiso se ampliará
meses. semanas antes de la resolución judicial o administrativa. Pero además se en tantos días como permanezca ingresado hasta un máximo de 13
- Preavisando, con una antelación mínima de 15 días, del calendario de tendrá derecho a un permiso de hasta 2 meses (percibiendo exclusiva- semanas.
disfrute de la totalidad de los periodos y por semanas completas. mente retribuciones básicas).
- 10 semanas restantes voluntarias.
Durante este periodo se puede participar en cursos de formación de la CUIDADO DEL LACTANTE, LACTANCIA Pueden disfrutarse:
Administración; en caso de empresa privada, según convenio. · A tiempo completo.
1 hora de ausencia al trabajo. Se puede disfrutar en: · Parcial: si las necesidades del servicio lo permiten y según desarrollo
· Lactancia · Dos fracciones durante la jornada: media hora al inicio y media hora al reglamentario.
1 hora de ausencia al trabajo. Se puede disfrutar en: final · Continuadas.
· Dos fracciones durante la jornada: media hora al inicio y media hora al final. · 1 hora al inicio o 1 hora al final. · Interrumpidas, solo si ambos progenitores trabajan en el momento del
· 1 hora al inicio o 1 hora al final. hecho causante y:
Incremento proporcional si guarda, adopción o acogimiento múltiple. · Tras descanso obligatorio postparto hasta que el recién nacido
Incremento proporcional si parto múltiple. Existe la opción acumulada por jornadas completas: cumpla 12 meses.
· Siempre que se disfrute a partir del permiso por adopción, guarda o · Preavisando, con una antelación mínima de 15 días, del
Existe la opción acumulada por jornadas completas: acogimiento o calendario de disfrute de la totalidad de los periodos y por semanas
· Siempre que se disfrute a partir del permiso por nacimiento o · Transcurrido un tiempo equivalente a dicho permiso desde el hecho completas.
· Transcurrido un tiempo equivalente a dicho permiso desde el nacimiento. causante.

Es un derecho individual e intransferible Es un derecho individual e intransferible