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    Objetivos Smart

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    María Ramos
    El documento explica los objetivos SMART, que son una metodología para establecer objetivos específicos, medibles, alcanzables, realistas y con un plazo de tiempo definido. Los objetivos SMART ayudan a lograr metas específicas de manera efectiva mediante la medición del progreso, la definición de objetivos realistas y factibles, y estableciendo fechas límite claras.

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    UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL

    DESARROLLO

    PROYECTO DE TRANSFORMACIÓN

    NOMBRE PROFESOR: Héctor Acuña Sánchez.

    NOMBRE DEL TRABAJO: Objetivos Smart.

    NOMBRE ALUMNA: Eva María Ramos


    Saucedo.

    MATRICULA: 00604100.

    MORELIA MICH.
    ¿Qué son los objetivos SMART?

    SMART es un acrónimo en inglés que te ayuda a establecer objetivos realistas,


    definidos y alcanzables. SMART significa lo siguiente:

     Específico (Specific)
     Medible (Measurable)
     Alcanzable (Achievable
     Realista (Realistic)
     De duración limitada (Time-bound)

    La metodología SMART es un atajo para establecer objetivos inteligentes y


    relevantes porque incluye todos los ingredientes necesarios para el éxito.

     Específicos (Specific)

    Ten en cuenta que estás estableciendo un objetivo SMART para lograr una meta
    específica, no una general. No buscas el éxito de cualquier iniciativa, quieres que
    tu proyecto específico tenga éxito. Para asegurarte de que puedas alcanzarlos,
    cerciórate de que tus objetivos sean específicos para el trabajo que estás
    realizando.

     Medibles (Measurable)

    La “M” en SMART significa medible, lo que te ayuda a evaluar el éxito o el fracaso


    de tu proyecto. Tus objetivos deben contar con alguna forma objetiva de poder
    medirlos, ya sea una fecha límite, un número, un cambio porcentual o algún otro
    elemento medible. Una excelente manera de medir objetivos tanto a corto como a
    largo plazo es a través de los medidores clave de rendimiento (KPI), ya que esta
    metodología te ayuda a medir cómo tu equipo progresa hacia los objetivos más
    relevantes.

     Alcanzables (Achievable)

    No es recomendable que tus objetivos sean fáciles de lograr, pero por otro lado
    debes asegurarte de que estás estableciendo objetivos realistas que se puedan
    alcanzar.
     Realistas (Realistic)
    Las letras “A” y “R” de SMART están estrechamente relacionadas. Además de
    establecer objetivos ‘alcanzables’, también quieres que sean ‘realistas’. Por
    ejemplo, tal vez un objetivo sea alcanzable, pero para lograrlo sería necesario que
    cada miembro del equipo trabaje horas extra durante seis semanas seguidas.
    Aunque podría ser un objetivo alcanzable, no es realista. Asegúrate de que el tuyo
    tenga ambas características al crear un plan de gestión de recursos claro.
     De duración limitada (Time-bound)
    Tu objetivo SMART debe tener una fecha de finalización. Sin un plazo de tiempo
    definido, tu proyecto podría prolongarse, tener métricas de éxito poco claras y
    podría surgir alguna corrupción en el alcance. Si aún no lo has hecho, asegúrate
    de definir un cronograma de proyecto que sea claro.

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