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    Tarea RECLUTAMIENTO

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    Rosmel Cáceres
    El documento presenta tres casos de reclutamiento de personal. El primer caso describe el perfil requerido para un auxiliar contable en el Hotel Sheraton. El segundo caso detalla los cargos requeridos para una nueva sucursal de Hoteles INKA, incluyendo el tipo de reclutamiento y canal recomendado para cada puesto. El tercer caso proporciona un borrador de un aviso clasificado para reclutar un supervisor de ventas.

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    Tarea RECLUTAMIENTO

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    Rosmel Cáceres
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    El documento presenta tres casos de reclutamiento de personal. El primer caso describe el perfil requerido para un auxiliar contable en el Hotel Sheraton. El segundo caso detalla los cargos requeridos para una nueva sucursal de Hoteles INKA, incluyendo el tipo de reclutamiento y canal recomendado para cada puesto. El tercer caso proporciona un borrador de un aviso clasificado para reclutar un supervisor de ventas.

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    tarea RECLUTAMIENTO

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    El documento presenta tres casos de reclutamiento de personal. El primer caso describe el perfil requerido para un auxiliar contable en el Hotel Sheraton. El segundo caso detalla los cargos requeridos para una nueva sucursal de Hoteles INKA, incluyendo el tipo de reclutamiento y canal recomendado para cada puesto. El tercer caso proporciona un borrador de un aviso clasificado para reclutar un supervisor de ventas.

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    El documento presenta tres casos de reclutamiento de personal. El primer caso describe el perfil requerido para un auxiliar contable en el Hotel Sheraton. El segundo caso detalla los cargos requeridos para una nueva sucursal de Hoteles INKA, incluyendo el tipo de reclutamiento y canal recomendado para cada puesto. El tercer caso proporciona un borrador de un aviso clasificado para reclutar un supervisor de ventas.

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    Estudiante: Rosmel Cáceres Urraco

    Escuela profesional de administración de empresas.


    CASOS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
    CASO 1
    Hotel Sheraton, necesita contratar personal para el area de contabilidad,
    específicamente para el CARGO DE AUXILIAR CONTABLE. La empresa
    cuenta con aproximadamente 100 empleados entre personal administrativo y
    el personal de servicios.
    PREGUNTAS A RESPONDER:
    a.-Cual seria el perfil para este cargo: (redacte)
    PERFIL DE CARGO
    Auxiliar Contable

    OBJETO DEL CARGO: Realizar actividades administrativas de archivo, control


    y elaboración de
    correspondencia, digitar y registrar las transacciones contables de las
    operaciones de la compañía y
    verificar su adecuada contabilización, elaborar nómina y liquidación de
    seguridad social.
    FUNCIÓNES ESPECÍFICAS
     Atender de manera ágil, amable y eficaz las llamadas telefónicas
    del conmutador.
     Recibir la correspondencia, radicarla y entregarla, tanto interna
    como externa
     Atender todas aquellas personas que necesiten información.
     Mantener actualizados los documentos legales de la compañía y
    entregar al personal que lo requiera
     Elaborar la nomina y liquidación de seguridad social.
     Revisión de la contabilización de los documentos
     Clasificar adecuadamente de acuerdo a los centros de costos
    existentes los documentos contables
     Participar en la identificación de los riesgos de su área de trabajo
    y en la generación de acciones de mejora para su prevención
     Administrar la papelería y elementos de uso de la compañía
    llevando registros en las planillas indicadas.
     Colaboración continua en otras labores asignadas por su jefe
    inmediato.
    EDUCACION: Estudiante de nivel técnico, tecnológico o en formación
    profesional de primeros semestres,
    certificados en el área de Contaduría Pública.
    FORMACION:
     Manejo de los programas de Office (Word, Excel)
     Conocimientos actualizados contabilidad y tributaria
     Manejo de herramientas de oficina
     Conocimiento como mínimo de un programa contable
     Conocimiento de los procedimientos del sistema de gestión integrado
    relacionados en la caracterización del proceso al cual pertenece.
    HABILIDAD
     Competencias comunicacionales, interpersonales intrapersonales y de
    gestión.
     Trabajo en equipo
     Iniciativa, creatividad, prudencia y proactividad.
     Orientación al servicio

    b.-¿Que tipo de reclutamiento se debería hacer en este caso?


    Reclutamiento mixto.

    CASO 2
    La cadena de Hoteles INKA , desea ampliar sus sucursales en Paraguay e
    instalarse en la Ciudad de Encarnación , y en consecuencia la cantidad de
    empleados que van a necesitar son 10.
    Los cargos a cubrir son: 2 recepcionista, 1 persona para el área de
    operaciones, 4 personal de limpieza, 2 personal de cocina y 1 gerente de
    Sucursal.
    PREGUNTAS A RESPONDER:
    1.-Que tipo de reclutamientos se debería hacer en cada caso?
     Para el área de recepcionistas: Reclutamiento externo.
     Para el área de operaciones: Reclutamiento mixto.
     Para el área de limpieza: Reclutamiento externo.
     Para el área de cocina: Reclutamiento externo.
     Para el área de gerencia: Reclutamiento mixto.

    2.- Cual es el canal de reclutamiento recomendada para cada uno de los


    cargos?

     Para el área de recepcionistas: El canal de reclutamiento


    recomendado es espontaneo
     Para el área de operaciones: El canal de reclutamiento recomendado
    es el de referencias de otros empleados y programas de promoción de
    información sobre vacantes.
     Para el área de limpieza: El canal de reclutamiento recomendado es
    espontáneo.
     Para el área de cocina: El canal de reclutamiento recomendado es de
    publicidad.
     Para el área de gerencia: El canal de reclutamiento recomendado es de
    programas de promoción de información sobre vacantes y de publicidad.

    CASO 3::
    Redactar un aviso de requerimiento de personal para publicar en el periodico:
    “Supervisor de ventas”

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    Marketing o afines, conclusos o inconclusos.
     Experiencia en manejo de Equipo de Ventas (indispensable).
     Conocimientos de Técnicas de Ventas y Coaching
    Motivacional
     Manejo de Office
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     Disponibilidad inmediata y completa.

    FUNCIONES:
     Control, monitoreo y seguimiento diario de su equipo de
    ventas.
     Cumplir con las cuotas y objetivos asignados, diarios,
    semanales y mensuales.
     Programar y realizar acompañamiento diario del equipo de
    ventas.
     Proponer estrategias para incrementar la venta en rubros
    potenciales
     Capacitar a su equipo según necesidad.
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    a 1 pm

    -Requerimientos:
     Educación mínima: Técnico
     Menos de 1 año de experiencia
     Edad: entre 26 y 35 años
     Palabras clave: encargado, subgerente, responsable, coordinador,
    gestor, capitan, sales, cambaceo, corporate, empresarial.

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