Casopractico Ausentismo

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
MERCADOTECNIA
TEGUCIGALPA M.D.C, HONDURAS C.A.

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE
HONDURAS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
CARRERA DE MERCADOTECNIA
Desarrollo del capital humano
Tema:
Caso Practico “Ausentismo”
Sección: 1600
Catedrático:
CIUDAD UNIVERSITARIA, 1 DE JULIO, 2022

Caso
En la empresa mercantil denominada “LOS TRES REGALOS, S.A.”, laboran
treinta (30) empleados de lunes a viernes 8 horas diarias. - En el transcurso del
mes 6 de ellos faltaron un día, 5 faltaron 2 días y dos empleados en un promedio
de 15 días llegaron tarde 6 horas.
Preguntas
1. ¿Cuál fue el índice de ausentismo en el último mes?
 6*8=48
 5*16=80
 2*6=12
 48+80+12= 140
 140/ 30*8*5*4 (4800) =0.0291
 0.0291*100= 2,91%
En nuestro primer punto tenemos los 6 trabajadores que faltaron un día con
las 8 hrs de trabajo en donde nos dio un resultado de 48, así mismo
tenemos los 5 trabajadores que faltaron dos días con 16 hrs de trabajo en
donde nos dio un resultado de 80, luego tenemos los 2 trabajadores que
llegaron tarde y las 6 hrs que estos faltaron con un total de 12. Al tener
estos resultados sumamos estos porcentajes de 140, al obtener los 140 los
dividimos con 4800 (este resultado lo obtuvimos con los 30 empleados*las
8hrs de trabajo*los 5 días de la semana que se labora*y las 4 semanas del
mes) en donde obtuvimos un total de 0.0291. Finalmente, con este 0.0291
lo multiplicamos por 100 en donde nos dio un total de 2.91% de ausentismo.
2. ¿Qué medidas debe tomar el departamento de RH para disminuir el

ausentismo en la empresa?
El departamento de Recursos Humanos tiene que tomar las siguientes
medidas para disminuir el ausentismo en la empresa: incentivar a los
empleados a seguir adelante, establecer un ambiente positivo dentro del
área de trabajo, reconocer el esfuerzo que estos trabajadores realizan,
realizar pagos o bonos para incentivar a los trabajadores por su desempeño
en su labor.
3. ¿Qué entiende usted por ausentismo?

Cuando me hablan del termino ausentismo yo lo entiendo en que son días o
horas de labor que el trabajador de una empresa no ha realizado ya sea por
motivos de tiempo, la falta hacia un trabajo y diferentes motivos personales.
4. ¿A los empleados que faltaron a sus labores se les debe enviar un

memorándum por sus inasistencias, proceda a elaborar y completar
un modelo a utilizar, cual seria su fundamento a utilizar, en su
posición de gerente de línea, Explique?
Si es necesario enviarle memorándum a esos empleados que llegan tarde
al trabajo y a esos que faltan sin entregar alguna carta médica o alguna
constancia que demuestre su falta.
Ejemplo de memorándum
Modelo Memorando de Inasistencia
LOS TRES REGALOS, S.A
Área: Gerente de Línea.
Memorándum
Para: Empleados con Inasistencia y llegada tarde.
De:
Asunto: Falta y llegada tarde al empleo.
Fecha: 01 de julio de 2022
Por medio de esta se les informa a los trabajadores mercantiles de nuestra

empresa, en este ultimo mes han faltado un total de 11 personas y 2 de ellas
han llegado tarde a sus puestos de trabajo, por lo que solicitamos a todo
nuestro equipo de trabajo que tenemos que ser un poco mas responsable
cuando se trata de nuestro empleo ya que por descuidos podemos llegar a
tener problemas con las funciones dentro de nuestro trabajo.
Atentamente.
Gerente de línea.
Conclusiones
1. Es importante como empleado no faltar mucho al nuestro trabajo ya que
ciertas empresas no permiten muchas faltas, así mismo considero que
es importante como empleado si tenemos problemas de salud le demos
a conocer y enseñarles las constancias medicas a los empleados de
recursos humanos.
2. Se aprendió que sin motivo de nuestra falta tendremos un memorándum
en nuestras mesas de trabajo, igualmente después de varios
memorándums obtenidos puede llegar una carta de despido por faltar a
nuestra labor.
3. Por la ausencia de nuestra persona en el trabajo estos pueden tener
problemas al momento de realizar alguna actividad.

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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

Desarrollo del capital humano

CIUDAD UNIVERSITARIA, 1 DE JULIO, 2022

2. ¿Qué medidas debe tomar el departamento de RH para disminuir el

3. ¿Qué entiende usted por ausentismo?

4. ¿A los empleados que faltaron a sus labores se les debe enviar un

LOS TRES REGALOS, S.A

Área: Gerente de Línea.

Para: Empleados con Inasistencia y llegada tarde.

Asunto: Falta y llegada tarde al empleo.

Fecha: 01 de julio de 2022

Por medio de esta se les informa a los trabajadores mercantiles de nuestra

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