NOMBRE DEL ALUMNO: LILIANA ELIZABETH LÓPEZ HERNÁNDEZ

MATRICULA: 21025539

Reto 1 Medios de solución de conflictos

MODULO: Teoría General Del Proceso 1

LICENCIATURA: DERECHO

ASESOR:  Gabriela Janeth

ENTREGA: 10 de mayo de 2022

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ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado,
la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.
 Instrucciones: Después de revisar la Lección 1 “Conceptos de Medios de solución de conflictos” completa el siguiente cuadro
comparativo con la información que se solicita.

Es un acto unilateral,
Medio de solución de
bilateral o Características Menciona un ejemplo
conflictos
plurilateral
 Ausencia de un juez. Cuando un ladrón entra a una casa y el afectado
Es unilateral, ya que lo  Se considera una forma puede despojarle de su motín y le causa algún daño
decide una sola de las primitiva de solución de físico apelando autodefensa en protección de sus
partes. conflicto. bienes y su persona o familia.
Autodefensa  Se impone un interés
particular sobre el interés del
otro.

 Es un contrato por la cual las Luis reclama a pedro $7000, como indemnización
Bilateral partes, haciéndose reciprocas por un daño, que este niega, finalmente , Luis acepta
concesiones, terminan una como pago, por todo concepto, la suma de $6600.
controversia presente o
previenen una futura.
Transacción  No es posible realizar este
contrato sobre delitos,
responsabilidad civil,
sucesiones, bienes antes de
abrir el testamento y derechos
alimentarios.
Negociación  Es el procedimiento por el que Cuando 2 abogados se toman por presentados a

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 dos partes en conflicto negociar a nombre y representación de sus clientes,
resuelven sus diferencias la decisión a la que lleguen tendrá que ser ratificada
Bilateral proponiendo soluciones por las partes interesadas.
convenientes para ambas, sin En caso de haber iniciado un proceso, se notifica a la
intervención de un tercero autoridad para que sea considera de esa forma.
directamente, solamente
como asesoría en el tema del
conflicto.
Es un acto unilateral,
Medio de solución de
bilateral o Características Menciona un ejemplo
conflictos
plurilateral
 Es el procedimiento en el que Cuando se realiza una mediación por situaciones de
Bilateral las partes resuelven un conflicto que tienen origen por la relación de
conflicto asistidos por un vecindad, ya sea por el hecho de que las
tercero neutral quien no propiedades limiten o formen parte de un mismo
impone ninguna decisión, si conjunto y no estén de acuerdo con el uso del
no que todo depende de las espacio común, las obras, el ruido, etc.
Mediación
partes, facilitando la
comunicación entre estas,
aclarando su situación y los
posibles escenarios en cada
una de las soluciones que
elijan las partes.
Conciliación  Es el procedimiento por medio Cuando hubo agresiones verbales entre compañeros
Bilateral del cual el facilitador propone de trabajo o vecinos o tal vez un matrimonio, y la
soluciones que en algunas convivencia será diferente por dichos conflictos y
ramas del derecho son complicada se cita a las partes, se levanta un
vinculantes. acuerdo y en caso de no cumplirse, se turna a las
agencias para el inicio de carpeta de investigación,

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 tal y como lo hacen los jueces de primera instancia o
conciliadores en las administraciones municipales.

Cuando un
Arbitraje * Es la solución del conflicto por un
Plurilateral tercero ajeno al problema,
resolviendo de forma vinculante,
puede ejercer fuerza jurídica para su
cumplimiento. trabajador
* Los árbitros emiten laudos, ya que
no pueden dictar sentencias al no ser
parte del Poder Judicial.
sindicalizado
* Los beneficiarios son: facilidad al
promover un aqueja o demanda ante
el tribunal arbitral o instituciones
tiene
arbitrales.
* Se aceptan todas las pruebas
dudas respecto a
su finiquito o
aportadas y puede ser revisado el
laudo por un juez de la causa.

jubilación
laboral, puede
asistir a la junta de
arbitraje

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 para solucionar su
conflicto con la
instancia o
empresa a la que
prestó sus servicios
y así
llegar a un acuerdo
justo respecto a lo
que le
corresponde.
Cuando un

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 trabajador
sindicalizado
tiene
dudas respecto a
su finiquito o
jubilación
laboral, puede
asistir a la junta de
arbitraje
para solucionar su
conflicto con la

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 instancia o
empresa a la que
prestó sus servicios
y así
llegar a un acuerdo
justo respecto a lo
que le
corresponde.
Cuando un
trabajador
sindicalizado

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 tiene
dudas respecto a
su finiquito o
jubilación
laboral, puede
asistir a la junta de
arbitraje
para solucionar su
conflicto con la
instancia o
empresa a la que

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 prestó sus servicios
y así
llegar a un acuerdo
justo respecto a lo
que le
corresponde.
Cuando un trabajador sindicalizado tiene dudas al
respecto a su finiquito o jubilación laboral, puede
asistir a la junta de arbitraje para solucionar su
conflicto con la instancia o empresa ala que prestó
sus servicios y así llegar a un acuerdo justo respecto
a lo que le corresponde.
Proceso jurisdiccional  Es la última opciones caso de Si existe un problema en un contrato de
Plurilateral que no funcionen los otros compraventa, porque al registro de la escritura una
medios de solución de de las partes no está de acuerdo con las medidas a
conflicto, o que de forma pesar de haber ya firmado el instrumento público, es
directa los ciudadanos se decisión de las partes llevar su conflicto a la
presenten ante un órgano autoridad competente.
jurisdiccional para que un juez
o magistrado resuelva la

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 controversia. Mismo quien
observara las posturas o
hechos de ambas partes, las
pruebas, y realizara un análisis
para aplicar la hipótesis
jurídica correcta acorde con la
situación planteada.
 En el sistema jurídico
mexicano se encuentra con
órganos jurisdiccionales en
todas las materias de derecho,
que emiten sentencias o
resoluciones en temas de
legalidad, pero de igual forma
se procuran los derechos
fundamentales ante Los
Tribunales Federales como los
Juzgados de Distrito y
Tribunales Colegiados de
Circuito.

Para finalizar el Reto, redacta una conclusión de veinte renglones (mínimo) sobre la viabilidad de los medios de solución de conflictos
tomando como base los datos del cuadro comparativo.

De manera personal considero que la negociación, conciliación, mediación y transacción como una manifestación de buena voluntad entre las
partes afectadas, son los mejores medios de solución de conflicto. A través de estas se observa una firma intención por lo menos de una de las

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partes de legar a un acuerdo en común que beneficie a todos y no afecte a ninguno. En el cargo que actualmente desempeño es común ver el
trabajo de un Juez Conciliador y darme cuenta la infinidad de procesos que se disminuyen a través de la conciliación de partes mediante un
acuerdo que se deberá cumplir a cabalidad, del municipio de donde soy sobre todo en la gente mayor es muy satisfactorio saber que respetan
dichos acuerdos, sobretodo en el desempeño de sus actos, labores y actividades dentro de comunidades o núcleos agrarios, sin la necesidad de
llegar a otras instancias como la procuraduría agraria por citar un ejemplo. Mi cargo es de síndico procurador hacendario y es impresionante la
cantidad de conflictos que se dan en una administración pública, para mi es importante agotar una sana resolución de ellos antes de llegar a otra
instancia, sin embargo para el tema específico de percepciones laborales o servicios personales hago todos los trámites ante la junta de
conciliación y arbitraje, en un primer momento comencé a realizarlos en mi municipio, pero después era yo la acusada ante la junta, por eso
aunque mi política siempre ha sido de justicia alternativa, todo lo que involucra la parte laboral lo hago ante dicha junta. Lo anterior por
experiencia, y sin que necesariamente sea un conflicto o esté presente la tentativa del conflicto, solo para garantizar la certeza de que el
municipio como parte de un acto jurídico no tendrá consecuencias en lo futuro. Uno de los motivos por los cuales decidí estudiar derecho fue
este cargo que ahora desempeño, honestamente cuando no es por una obra, es por contratos, arrendamientos, comodatos, promoción de
juicios o quejas y molestias en la población en general siempre estoy inmiscuida en algo que tiene que ver con el derecho y para ser más exacta
en brinda una solución a un conflicto a través de cualquier medio pero la finalidad es brindar una solución, insisto en lo que manifesté arriba
siempre será para mi mejor, llegar a un acuerdo de voluntades, como lo digo continuamente a la ciudadanía todos sabemos que está bien y que
está mal, desde pequeños nos enseñan el “esto sí”, “esto no”, y no necesitamos que nos requiera un juez o que como popularmente se dice en
mi municipio, “nos venga a buscar la justicia” para saber qué debemos hacer, que podemos hacer, pero sobre todo si ya se cometió un error pues
no hay más que responder por nuestros actos y llevar un proceso de acuerdo a la ley.

REFERENCIAS

 Isabel Jazmín Galeana Quintana, © UVEG. Lección 1 “Conceptos de medios de solución de conflictos” tomada de
https://avalicmod19.uveg.edu.mx/course/view.php?id=150&mainsection=2 el día 10 de mayo del año 2022

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De manera personal considero que la
negociación, conciliación, mediación y
transacción como una manifestación de
buena voluntad entre las partes afectadas,
son los mejores medios de solución de
conflicto. A través de estas se observa
una firma intención por lo menos de una de
las partes de legar a un acuerdo en común
que beneficie a todos y no afecte
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a ninguno.
En el cargo que actualmente desempeño es
común ver el trabajo de un Juez Conciliador
y darme cuenta la infinidad de

 ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE LORCA, (2020), “Ejemplos de mediación” tomada del sitio web https://icalorca.es/mediacion/casos-
frecuentes/ el día 10 de Mayo del año 2022

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