Test Prevención Riesgos Laborales 2

Test Prevención Riesgos Laborales
1.
Según se establece en el artículo 14 de la ley de prevención de riesgos laborales, ¿cómo
debe desarrollar el empresario la acción de seguimiento de la actividad preventiva, con
el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación
y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección
existentes?
Sólo bajo demanda de los Delegados de Prevención
De forma puntual, cuando aparezcan los riesgos
En función de que así se lo soliciten los trabajadores afectados
De forma permanente

Correcto!
2.
¿Cuáles de los siguientes son derechos de los trabajadores según el artículo 14 de la ley
31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?
A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
A la utilización de los equipos de protección adecuados
A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social
Correcto!
3.
¿Cuáles son las cuatro disciplinas o especialidades de la prevención de riesgos
laborales? (señale la respuesta correcta)
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Auditoría Laboral
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada y

Medicina en el Trabajo
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Seguridad Estructural y Vigilancia de la

Salud
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía Estructural y Medicina en el

Trabajo
Correcto!
4.
Según el artículo 2 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos
laborales, las disposiciones de carácter laboral que dicha ley contiene tendrán en todo
caso el carácter de:
Derecho necesario
Derecho mínimo
Todas las respuestas anteriores son correctas

Correcto!
5.
Atendiendo a la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales,
¿tendrán las trabajadoras embarazadas derecho a ausentarse del trabajo para la
realización de exámenes prenatales?
Sí, pero sin derecho a remuneración
Únicamente fuera de la jornada de trabajo
Sí, con derecho a remuneración, aunque no avisen al empresario
Sí, con derecho a remuneración, previo aviso al empresario y justificación de la

necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
Correcto!
6.
Con las nuevas tendencias de atención a la salud, impulsadas por la Ley General de
Sanidad de 1986 (LGS), los Servicios de Salud Mental deben dar respuesta a la
prevención primaria, secundaria y terciaria, para lo que han de tener como objetivos:
Evitar la enfermedad mental
Diagnosticar su procedencia
Influir en el mapa sanitario de la zona
Conseguir que el enfermo psíquico se integre en la sociedad

Correcto!
7.
La definición recogida en el art. 4 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención
de riesgos laborales, "cualquier característica del trabajo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador" se corresponde con:
Condición de trabajo
Actividades potencialmente peligrosas
Procesos potencialmente peligrosos
Daños derivados del trabajo

8.
La función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales corresponde:
A la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional
A la Delegación Provincial de Trabajo
A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Al servicio de Medicina preventiva

9.
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión
de la empresa a través de:
La política preventiva
El plan de prevención
El consenso de las partes
El poder de decisión del empresario

10.
¿Cómo se denominan los representantes de los trabajadores con funciones específicas
en materia de prevención de riesgos laborales?
Delegados de personal
Delegados de prevención
Delegados sindicales
Representantes de prevención
11.
Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de
riesgos laborales son:
Los miembros de la Junta de personal, Junta Facultativo y junta de Enfermería
Los técnicos de prevención de riesgos laborales
El Servicio de Medicina Preventiva
Los delegados de prevención

12.
La ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, establece que se
considerarán como "daños derivados del trabajo":
Las enfermedades profesionales

Las lesiones o enfermedades sufridas a consecuencia de un accidente de trabajo
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Las lesiones físicas producidas en el lugar de trabajo o durante el desplazamiento en la

entrada y salida del mismo
13.
Forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo, según lo dispuesto en el artículo 14 la Ley 31/1995, de
8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laboral:
Los derechos de información, consulta, y participación, formación en materia

preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de
su estado de salud

preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo leve e inminente y vigilancia de su
estado de salud
Los derechos de información, consulta, participación y cooperación, formación en

materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y
vigilancia de su estado de salud

preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave y previsible en el tiempo y
vigilancia de su estado de salud
14.
Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos
Laborales, se considerarán como "daños derivados del trabajo":
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
El conjunto de actividades o medidas adoptadas con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo
Correcto!
15.
Laborales, dicha Ley NO será de aplicación a:
Las relaciones laborales reguladas en Estatuto de los Trabajadores
Las relaciones de carácter administrativo del personal al servicio de las

Administraciones Públicas
La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
Las relaciones de carácter estatutario del personal al servicio de las Administraciones
Públicas
Correcto!
16.
Según el artículo 4.1 de la ley de prevención de riesgos laborales (LPRL), se entiende
por prevención el:
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de

actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
Conjunto de actividades o medidas adoptadas por la empresa para evitar el absentismo
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de

actividad de la empresa con el fin de aumentar los beneficios
Conjunto de actividades o medidas no adoptadas o previstas en todas las fases de

actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
Correcto!
17.
¿Cuál es la norma básica que regula en la actualidad la materia de prevención de
riesgos laborales?
Ley 31/1995, de 8 de noviembre
Ley 13/1990, de 22 de abril
Ley 22/2000, de 12 de diciembre
Ley 14/1998, de 25 septiembre

Correcto!
18.
Laborales, en caso de riesgo inminente y grave, el trabajador tendrá derecho:
A interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo
A interrumpir su actividad sin abandonar en ningún caso el lugar de trabajo
A avisar al empresario y delegados de prevención, permaneciendo en su lugar de

trabajo
A recibir una indemnización si no interrumpe su actividad

Correcto!
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Sólo bajo demanda de los Delegados de Prevención

De forma puntual, cuando aparezcan los riesgos

En función de que así se lo soliciten los trabajadores afectados

De forma permanente

A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo

A la utilización de los equipos de protección adecuados

A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de

Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Auditoría Laboral

Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada y

Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Seguridad Estructural y Vigilancia de la

Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía Estructural y Medicina en el

Todas las respuestas anteriores son correctas

Sí, pero sin derecho a remuneración

Únicamente fuera de la jornada de trabajo

Sí, con derecho a remuneración, aunque no avisen al empresario

Sí, con derecho a remuneración, previo aviso al empresario y justificación de la

Evitar la enfermedad mental

Influir en el mapa sanitario de la zona

Conseguir que el enfermo psíquico se integre en la sociedad

Actividades potencialmente peligrosas

Procesos potencialmente peligrosos

Daños derivados del trabajo

A la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional

A la Delegación Provincial de Trabajo

A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Al servicio de Medicina preventiva

La política preventiva

El plan de prevención

El consenso de las partes

El poder de decisión del empresario

Los miembros de la Junta de personal, Junta Facultativo y junta de Enfermería

Los técnicos de prevención de riesgos laborales

El Servicio de Medicina Preventiva

Los delegados de prevención

Las enfermedades profesionales

Las lesiones físicas producidas en el lugar de trabajo o durante el desplazamiento en la

Los derechos de información, consulta, y participación, formación en materia

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Los derechos de información, consulta, participación y cooperación, formación en

Los derechos de información, consulta, y participación, formación en materia

Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo

Las relaciones laborales reguladas en Estatuto de los Trabajadores

Las relaciones de carácter administrativo del personal al servicio de las

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de

Conjunto de actividades o medidas adoptadas por la empresa para evitar el absentismo

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de

Conjunto de actividades o medidas no adoptadas o previstas en todas las fases de

Ley 31/1995, de 8 de noviembre

Ley 13/1990, de 22 de abril

Ley 22/2000, de 12 de diciembre

Ley 14/1998, de 25 septiembre

A interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo

A interrumpir su actividad sin abandonar en ningún caso el lugar de trabajo

A avisar al empresario y delegados de prevención, permaneciendo en su lugar de

A recibir una indemnización si no interrumpe su actividad

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