SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

RED ASISTENCIAL HUANUCO

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 004-SUP-RAHUA-2022

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir el siguiente cargo en la modalidad de Plazo Fijo (Suplencia) para Unidad de Planificación,
Calidad y Recursos Médicos, Oficina de Planeamiento y Calidad Red Asistencial Huánuco:

CÓDIGO DE REMUNERACIÓN LUGAR DE

CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL LABORES

Unidad de
Contabilidad P2PRO-001 1
Planificación,
Calidad y
Recursos Red
Profesional S/.5,112.00 (*) Médicos / Asistencial
Oficina de Huánuco
Planeamiento y
Administración P2PRO-002 1
Calidad

Total 02

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Red Asistencial Huánuco – Unidad de Planificación, Calidad y Recursos Médicos

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Huánuco.

1.4 Consideraciones para contratación laboral directa

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No estar
inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para contratar con el
Estado o para desempeñar función pública.
b) No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos
meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. (*)
c) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin
renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
d) El periodo máximo para la contratación en esta modalidad será de cinco (05) años
acumulativos, en atención a la naturaleza accidental y temporal del mismo. (**)
e) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del perfil
de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
f) Disponibilidad inmediata.

(*) Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artículo 78.- “Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades
previstas en este Título (contrato a modalidad), salvo que haya transcurrido un año del cese”.

(**) Según lo establecido en el Artículo 74° del TUO del Decreto Legislativo N° 728.

1.5       Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a tra -

vés del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de declaración
jurada, así como de los documentos de sustento que adjunta en la Plataforma de Postulación
 Virtual y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o después
de culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede estar
sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad del postu -
lante realizar el seguimiento del proceso en el portal web http://convocatorias.essalud.gob.pe.
De existir alguna modificación en el proceso de selección, ésta será comunicada oportunamen -
te en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente y
que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como válidos.
d) Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al co-
rreo electrónico [email protected], medio por el cual serán atendidas las consultas res-
pectivas.

II. PERFIL DEL CARGO

PROFESIONAL (P2PRO-001 / P2PRO-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario en
Contabilidad (P2PRO-001) y Administración (P2PRO-002)
Formación General (Indispensable).
 Acreditar* Diploma de Colegiatura y habilidad profesional vigente
a la fecha de inscripción. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL
 Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el
desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto.
(Indispensable).

EXPERIENCIA ESPECÍFICA
 Acreditar experiencia laboral de dos (02) años en el desempeño
Experiencia Laboral de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad a
la obtención del Título Profesional de los cuales deberá contar con un
(01) año de experiencia en el sector público. (Indispensable).

 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en

entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora.
(Deseable)
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización, afines a la
Capacitación profesión como mínimo de 51 horas o tres (03) créditos,
realizadas a partir del año 2017 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será  Manejo de Ofimática: Microsoft Word, Excel, Power Point, Internet
validado en el Formato a nivel básico. (Indispensable)
01: Declaración Jurada  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
de Cumplimiento de
Requisitos)
COMPETENCIAS GENERICAS:
 Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabili-
dad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o
COMPETENCIAS ESPECIFICAS:
Competencias
 Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y
organización, capacidad de análisis, capacidad de respuesta al
cambio.
 Suplencia por cargo de confianza: Proveído Nª 3829-D-RAHU-
Motivo de Contratación
ESSALUD-2022.
(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán
descalificados. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentadora.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

PROFESIONAL EN CONTABILIDAD (P2PRO-001)

Principales funciones a desarrollar:

a) Planificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen en el

área de control Interno Institucional.
b) Formular, sustentar y ejecutar el plan de control interno de la Red Asistencial Huánuco acorde con
las normas y procedimientos establecidos por el sistema Nacional de Control.
c) Realizar el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información sobre ejecución de
las actividades y proyectos desarrollados por el sistema administrativo de Control Interno Institu-
cional.
d) Desarrollar, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados, proyectos e investigaciones so-
bre el ámbito de Control Interno.
e) Evaluar emitir informe y pronunciamiento técnico sobre el resultado de las acciones de control y el
levantamiento de las observaciones del órgano de Control Interno.
f) Establecer mecanismos para detectar y prevenir actividades asistenciales y administrativas no au -
torizadas, accesos no autorizados a recursos o apropiaciones indebidas que generen pérdidas sig-
nificativas a la Institución.
g) Elaborar los instrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación e
implementación correspondiente.
h) Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, pro-
cedimientos y documentos normativos de apoyo a la gestión del sistema de control interno.
i) Supervisar y realizar seguimiento de las medidas correctivas adoptadas por el personal a fin de
superar las observaciones y recomendaciones realizadas.
j) Supervisar, coordinar e implementar las recomendaciones contenidas en los informes de control
del órgano de Control Institucional para la ejecución de las acciones de implementación.
k) Participar en comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el sistema de
Control Interno.
l) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
m) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e
información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta
confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
n) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el código de ética del personal del Seguro
Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
o) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores.
p) Realizar otras funciones que le asigne el jeje inmediato, en el ámbito de su competencia.

PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN (P2PRO-002)

Principales funciones a desarrollar:

a) Formular el Plan local de Capacitación, Investigación y docencia de la Red en coordinación con las
unidades orgánicas de la Red Asistencial.
b) Dirigir, supervisar, controlar y evaluar el cumplimiento del desarrollo de las actividades de capacita-
ción e investigación programadas dentro del Plan Local de Capacitación e Investigación.
c) Coordinar con la Gerencia de Desarrollo de Personal para la suscripción del convenio marco con
Universidades e Institutos.
d) Formular la suscripción de los convenios específicos y remitir la información respectiva a la sede
central.
e) Dirigir y hacer cumplir la ejecución de los compromisos adquiridos en el plan de trabajo a través del
Convenio Marco.
f) Realizar estudios de investigación y formación de personal.
g) Desarrollar el programa de inducción en coordinación con la Unidad de Recursos Humanos que per-
mita facilitar la adaptación e integración del nuevo trabajo a la Red Asistencial y a su puesto de tra-
bajo.
h) Establecer mecanismos de evaluación al trabajador que desarrolla capacitación interna comparando
el desempeño antes y después de la capacitación, contrastando rendimiento y productividad.
i) Cumplir con el envió oportuno del informe mensual/semestral de las acciones de capacitación ejecu-
tadas en el Plan Local de Capacitación.
j) Apoyo en la elaboración del Proyecto de cuadro de Asignación de Personal – CAP de la Red Asis -
tencial en coordinación con la Unidad de Recursos Humanos.
 k) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labo-
res.
l) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados,
los datos e información necesaria para la correcta explotación de los aplicativos de su ámbito.
m) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe de la Unidad de Planificación, Calidad y
Recursos Médicos y cumplir con otras funciones afines que le asigne.
n) Gestionar las actividades relacionadas con los procesos de categorización y/o recategorización
de los IPRESS adscritos a la Red Asistencial Huánuco
o) Impulsar los Proyectos de mejora continua de la calidad (PMCC).
p) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato en el ámbito de su competencia.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e iniciar

su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De efectuarse la
inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico que consignó
(cuenta electrónica en Gmail), los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula
con la información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente,
según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de sustento
digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico que
registro en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las
comunicaciones que se podrían efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Presentación de Documentación Digitalizada (Plataforma Virtual):

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los requisitos
mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma virtual dentro del
horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03 y 05, debidamente firmados y
con la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y
documentado (sustento de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación
de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir
información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la
Evaluación Curricular.

Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario NO
se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la
descalificación del postulante.

Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo electrónico de
invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de Selección de Personal –
SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria. (véase numeral VII)

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocatoria reci-
birá los siguientes beneficios:

PROFESIONAL (P2PRO-001 / P2PRO-002)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 3,314.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00
BONO EXTRAORDINARIO/BONO PEAR S/ 828.00
BONO INCREMENTO S/ 249.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 5,112.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 974-GG-ESSALUD-2020.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

 AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación de Convocatoria 05 de julio del 2022 SGGI – URRHH
Publicación de la Convocatoria
2 en el Portal Talento Perú- 10 días anteriores a la convocatoria SGGI-GCTIC
SERVIR
CONVOCATORIA

Publicación en la página
3 A partir del 05 de julio del 2022 SGGI-GCTIC
Web institucional

Inscripción por SISEP: 14 de julio del 2022

4
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 13:00 horas)

14 de julio del 2022 SGGI

Resultado de Postulantes inscri- a las 16:00 horas
5
tos en el SISEP (*) a través de la página web institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN
Prueba de enlace 20 de julio del 2022
6 URRHH
(Plataforma Virtual) a las 10:00 horas

Evaluación de conocimientos 20 de julio del 2022

7 SGGI – URRHH
(Plataforma Virtual) a las 11:00 horas

20 de julio del 2022

Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas SGGI – URRHH -
8
Evaluación de Conocimientos a través de la página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Presentación de documentos
digitalizados:
Presentación de Formatos N°
01, 02, 03, 04 de corresponder y 21 de julio del 2022
9 SGGI
05 (registrados vía SISEP) y el (hasta las 15:00 horas)
CV descriptivo y documentado,
a la plataforma virtual. (véase
numeral 4.2)
Evaluación Curricular (C.V
10 descriptivo, documentado y A partir del 25 de julio del 2022 SGGI – URRHH
formatos requeridos)
26 de julio del 2022
Publicación de Resultados de a partir de las 16:00 horas SGGI – URRHH -
11
Evaluación Curricular a través de la página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

Prueba de enlace 27 de julio del 2022

12 URRHH
(Plataforma Virtual) a las 10:00 horas

27 de julio del 2022

Evaluación Personal
13 (según el horario señalado en los SGGI – URRHH
(Plataforma Virtual)
resultados de la evaluación curricular)
Publicación de resultados de la
14 27 de julio del 2022
Evaluación Personal SGGI – URRHH -
a partir de las 16:00 horas a través de la
GCTIC
15 Publicación del Resultado Final página web institucional

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

16 Suscripción del Contrato A partir del 01 de agosto del 2022 URRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente, mediante el comunica-
do respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace respec-
tiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y
de la documentación conexa solicitada.
 (iv) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(v) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(vi) URRHH – Unidad de Recursos Humano de la Red Asistencial Huánuco.
(vii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no
se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40

EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio, para

verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá a los pos-
tulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica consignada en
el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas de enlace como la
evaluación de conocimientos, presentación de documentos digitalizados y evaluación personal (Pla-
taforma Virtual y Plataforma para Videoconferencia) en la fecha y horario indicado, para lo cual de-
berán portar su documento nacional de identidad. Si el postulante no se conecta a la hora progra-
mada se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a la
descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que los
postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop conectada a
internet, con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la cone-
xión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad asegurar el
correcto funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta
evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veintidós
(22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos (02)
puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en
blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la

información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento
que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las
condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje
máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Formación académica Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la
formación académica requerida en el perfil del puesto convocado
(Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo
 solicitado. De contar con documentos adicionales relevantes para la
evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas,
resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u otros
documentos que prueben fehacientemente la experiencia requerida, en
los que se indique cargo o función o servicio prestado, fechas de inicio
y finalización del periodo laborado, información que debe coincidir de
forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de
Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

Experiencia laboral universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas
profesionales. De no acreditar lo señalado en el presente párrafo, la
experiencia general será contabilizará desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al
expediente según corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo
coincidente será contabilizado una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada
en calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos
satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el
número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
Capacitación organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
presentación de documentos digitalizados (vía plataforma virtual), información que está
sujeta a la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de
los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte
(20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual (Plataforma para
Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del proceso de selección. Su
objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el
conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades,
relacionadas con el perfil de puesto requerido en la convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los
postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
  Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), cuya
certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicionará al pun -
taje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en el
Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%)
sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá acreditarlo con la
presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acrediten di-
cha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministerios de
Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así como la Resolu -
ción emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonificación especial es del
quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial equiva -
lente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten haber con-
cluido los estudios de maestría correspondiente.
 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU) en el
Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central N” 392-
GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos
establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las evaluaciones y
alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento de las
consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2. Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados