UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

CENTRO DE ESTUDIOS CHIQUIMULA
FILISOFIA
LIC. MARVIN GARCIA

TEMA:

Explotación Laboral en el Sector Privado de Guatemala

AROLDO FELIPE MORALES

CARNÉ: 0502-22-6889

SECCIÓN “B”

CHIQUIMULA, 05 de Junio 2022

 Explotación laboran en el sector privado de Guatemala

¿Qué es explotación laboral?

Son todos aquellos abusos que se comenten por el empleador hacia el empleado, la
explotación laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza, trabajar bajo
condiciones de amenaza o pago que no es adecuada a las horas laboradas, esto con el fin de que
el empleador o grupo obtenga beneficios económicos a través de la vulnerabilidad de otros, la
explotación laboral no distingue edad, sexo o actividad económica, y ¿Cómo se detecta? en
muchos de los casos que se da la explotación laboran está ligada a formas de discriminación,
machismo o egoísmo, la explotación laboral es una fenómeno que afecta a nivel mundial y no se
diga en nuestro país que las condiciones de vida no son tan favorables para la mayor parte de los
habitantes, muchas veces atrapan a las víctimas a través del endeudamiento o amenazas de
despido al no acceder a las peticiones patronales esto genera un tipo de dominio sobre los
vulnerados, esta actividad es semejante a la esclavitud con la diferencia de que no se tiene el
poder absoluto sobre la otra parte, históricamente existen muchas teorías sobre este tema,
investigando más en el tema encuentro que la explotación laboral viene desde siglos pasados,
desde que se dio la revolución industrial, algunos lo condenan como también existen quienes lo
fomentan dando continuación hasta estas fechas a esta situación laboral que al fin de cuentas los
explotados siguen llevando la peor parte.

¿Cómo surge este término? el término “explotación” surge durante el periodo de la

revolución industrial por el pensador Karl Marx (El capital, Tomo I 1844) considerado el
precursor de este término, nos menciona lo siguiente, observa el abuso y opresión que sufrían
los trabajadores, de ahí que se inicia la lucha por eliminar la explotación laboral, Karl Marx
define la explotación laboral como el valor que produce un trabajador y que no recibe
remuneración y que lo nombra como plusvalía, esta valor es la base de acumulación capitalista,
según Marx este producto excedente o plusvalía, cuando ingresa al mercado, se convierte en una
mercancía y se vende, convirtiéndose en dinero que no vuelve al bolsillo del empleado en forma
de salario ¿entonces, que es el trabajo? ¿para qué trabajamos? Se conoce como trabajo a toda
actividad consciente del ser humano, encaminado a vencer la escasez y aumentar los bienes para
satisfacer las necesidades.
 El trabajo puede darse de dos forma, la física como también intelectual siendo estas
esenciales para el ser humano y se transmiten durante el proceso de producción y nos conduce a
un salario según el pensador Karl Marx nos señala que el salario es el precio de una determinada
mercancía o servicio, pues con este se mide la fuerza del trabajo, o sea se le llama salario a la
remuneración del trabajo realizado, la capacidad de desarrollar herramientas y su uso posterior es
un rasgo humano especial, por ello se constituye una visión particular del salario, los niveles de
salarios son variados, según Marx comprendió que la ganancia provenía de la fuerza de trabajo,
¿Qué significa esto? de una mercancía que creaba un valor mayor que el suyo propio para
beneficio de su comprador, lo que lo llevó a plantear la teoría del valor del trabajo.

¿Por qué es importante exponer este tema? Con el fin de la segunda guerra mundial en
1945 y la proliferación de diferentes organizaciones, la explotación laboral recibe mayor
concientización y compromiso para abolir esta relación económica, con objetivo de que todos los
seres humanos puedan tener una vida digna, con la posibilidad de desarrollarse sin opresión, para
dar a conocer nuestros derechos como trabajador y obligaciones como patrono es necesario
exponer la información necesaria contenida en este documento y así lograr un desarrollo en
nuestro país beneficiando a trabajadores como empleadores.

Logros sobre la explotación laboral en Guatemala

Durante la presidencia de Juan José Arévalo (1945-1951) se crea el Código de trabajo, es

ahí donde se regula todos los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con el objetivo
de resolver conflictos y diferencia que se puedan dar en una relación laboral y da todos los
lineamientos de pagos, horas laborales, prestaciones, bonificaciones, etc.,

¿Será posible lograr todos los beneficios laborales en Guatemala? Lamentablemente

Guatemala es un país subdesarrollado esto por lo tanto abolir la explotación laboral y lograr que
todos los trabajadores tengan los beneficios laborales es una situación bastante complicado para
nuestro país, pues esta práctica viene desde siglos, aun agregando las malas administraciones de
gobiernos, principalmente actos de corrupción, siendo esta el acto que afecta a toda una
población y mucho más a empleados y empleadas esto complica mucho más nuestra realidad que
ha venido dejando muy escaso de mejoras y a paso muy lento y que puede llevar mucho más
tiempo.
 Según la Constitución Política de Guatemala en su Artículo 101, determina que, toda
persona tiene derecho al trabajo, lo establece como una obligación social. En el sector privado
todos los trabajadores y trabajadoras deberíamos tener acceso a devengar un salario mínimo que
cubra las necesidades normales de orden material, moral y recreativo, que le permita una vida
digna; en la realidad y durante décadas esto no se ha cumplido, de manera que en la realidad es
necesario que más de una persona en el seno familiar trabaje para poder cubrir las necesidades
mínimas de todas y todos, llevando a que los padres y madres recurran a que sus hijos e hijas
sean cuidados por otras personas y no por ellos mismos, incrementando el costo de la vida y
sacrificio individual de las y los trabajadores para poder sustentar una vida en carencia y estrés.

¿Qué debe hacer el empleado ante una situación de explotación laboral? Debe buscar los
medios de ayuda a través de compañeros de trabajo que puedan unir fuerzas para así exigir sus
derechos y poner fin a una situación de explotación laboral, según el Código de Trabajo en
Guatemala, existen derechos innegociables como por ejemplo el cumplimiento de pago de
salario mínimo que, en Guatemala, (datos oficiales de la página de Ministerio de trabajo y
Previsión Social) para el sector agrícola está en un valor de Q3,112, sector no agrícola Q3,209,
exportadora y de maquila Q2,954, según el acuerdo Gubernativo No. 278-2021 para el año
2,022. Esto con la intención de dar a las familias guatemaltecas un consumo digno ante las
necesidades constante en nuestro diario vivir.

Según el indicador del costo de la canasta básica alimentaria es de Q3,134.40 al mes,

datos oficiales del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) esto es lo sugerido para una familia
de cuatro integrantes, esto nos indica que, un empleado devengando el sueldo mínimo,
escasamente logra alimentar a su familia, en caso contrario que este empleado no cuenta con un
sueldo mínimo, otro integrante de la familia también debería salir a desempeñar un empleo, esto
refleja la necesidad de las familias, la vulnerabilidad y la mínima calidad de vida que tenemos en
nuestro país, considerando que, el costo de vida aumenta un 3% anual, trunca muchos anhelos en
la vida de los trabajadores.

Las causas principales de la explotación laboral en Guatemala son la pobreza,

desigualdad, discriminación, analfabetismo, necesidades de cubrir gastos de vivienda y
alimentación, factores políticos, tanto como la inestabilidad política y económica, el escaso
cumplimiento de la ley provoca que empresas o empleadores rara vez son denunciados,
procesados y condenados, entonces es así como esta práctica ha venido de generación en
generación, el trabajo precario de gobierno en materia de desarrollo de trabajo, el bajo nivel de
inspección del trabajo contribuye grandemente que esta práctica se siga dando en el país, siendo
esta una práctica muy rentable para los autores, no importando los medios de comunicación
como redes sociales, telecomunicaciones que son herramientas para los empleados poder
denunciar, sigue siendo un fenómeno que viven miles de personas en sus empleos, es bastante
común que los trabajadores explotados no denuncian ante las autoridades por miedo a quedarse
en empleo, como bien sabemos el bajo nivel de empleo que tenemos en nuestro país, denunciar
significa quedarse sin empleo, pues para todos los explotados es la única fuente de ingreso que
posee la familia, algo muy común donde se da la explotación laboral, es en los trabajos donde
emplea la fuerza física que para las cuales no se requiere de un alto grado académico, entonces
esto hace que este fenómeno sea más recurrente en los sectores más bajo de la población.

¿Cuáles son las consecuencias de la explotación laboral? Debido a la corrupción que

existe dentro de las instituciones públicas y de gobiernos locales, siendo estas una de la causa
más usual que dan origen a la explotación, entonces nos damos cuenta que estas instituciones
vuelven un negocio la explotación laboral porque estas se encargan de entorpecer y ocultar los
procedimientos de penalizar a los culpables, en este punto el empleado es un sobreexplotado y se
expone a abusos físicos, psicológicos y emocionales, como ya hemos mencionado la explotación
laboral es un fenómeno que afecta principalmente a personas de bajos recursos económicos,
entonces con esta práctica se estimula mucha más el crecimiento de la población pobre, también
debemos mencionar otras de las consecuencias son la condiciones de trabajo, donde se practica
la explotación laboral, no cumplen con las medidas sanitarias y de seguridad, esto provoca que el
trabajador contraiga algún tipo de enfermedad o accidente laboral, involucrando o afectando su
salud. Además de las consecuencias anteriores, tenemos como resultado la migración ilegal, que
para las personas explotadas y no tener otra alternativa acá en nuestro país ven como una posible
salida con el objetivo de mejorar su calidad de vida, siendo esta opción algo muy incierto, muy
arriesgado pero que las personas están dispuestas a asumir el riesgo poniendo en peligro la vida y
abandonando a la familia, de igual manera también la familia se expone a peligros que se pueda
dar en su entorno.
 ¿Cuáles son las posibles soluciones a la explotación laboral? Nosotros como agentes de
cambio debemos tomar en consideración que sin educación el pueblo fracasa y sin lucha no hay
objetivos que alcanzar. La lucha de las masas sociales debe transcender los límites y al fin de la
jornada encontraremos la salida de este modelo económico dominante que nos angustia y
oprime, donde se espera que cada uno reciba su remuneración de acuerdo a su trabajo y que sus
derechos, dignidad y valores como personas sean respetados y valorados

En Guatemala, aproximadamente el 7.2% de la fuerza laboral de mujeres trabajan como

empleadas domésticas y no cuentan con leyes adecuadas, lo cual facilita que perciban salarios
por debajo del mínimo y no reciban las prestaciones que estas deberían obtener, vulnerando y
exponiéndose ante una situación de explotación laboral, en cuanto nuestra legislación, no está
totalmente plasmada el delito de explotación laboral, se considera un delito cuando se presenta
como trata de personas o cuando existen pésimas condiciones para la realización o desempeño de
un trabajo, retrasos en los pagos o cuando no se da el pago, en estos casos es donde el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social debe resolver esta situación laboral basándose en el Articulo 202
del Código Penal, además existen muchos más medios de protección a los trabajadores víctimas
de explotación laboral como la Ley y de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia; el
Código de Trabajo y el Reglamento para la aplicación del Convenio 182 de la OIT.

En el año 2,021 Guatemala ratifico su compromiso de prevenir y erradicar el trabajo

infantil e impulsar acciones en contra de este tipo de explotación que priva a los niños de su
potencial y dignidad impidiéndoles tener una infancia plena perjudicando su desarrollo físico
como también mental, interfiriendo con las oportunidades de asistir a una escuela y tener acceso
a una formación académica de calidad. En conclusión, Guatemala necesita la acción terminante,
coordinada y armonizada de las instituciones del Estado de manera permanente para dar marcha
de combatir la explotación laboral que incluye mujeres y niños, tomando acciones para mantener
una política estable, políticas económicas enfocadas al sector privado, comprendiendo que la
transparencia es un valor de la democracia, en donde exista un acceso a la información clara y
confiable producida por la dirección pública, luchando contra la corrupción.
Referencias:

https://www.camaradelagro.org/compromiso-prevenir-erradicar-trabajo-infantil-guatemala/

https://ecpat.org.gt/wp-content/uploads/2019/12/Anexo-2-Libreta-ECPAT-2.pdf

https://es.wikipedia.org/wiki/Explotaci%C3%B3n_laboral

https://www.ine.gob.gt/ine/canasta-basica-alimentaria/

https://www.prensalibre.com/guatemala/comunitario/explotacion-laboral-por-pobreza-y-

exclusion/

https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/leyes-y-convenios/30