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    Descargo de Trabador - Memorandum Municipal

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    El documento presenta el descargo de un trabajador de la Municipalidad de Jesús María en respuesta a un memorándum que lo sancionaba. En su descargo, el trabajador argumenta que (1) el informe que motivó la sanción contenía información falsa sobre su horario laboral y que se encontraba durmiendo durante su turno, (2) no se presentaron pruebas que respalden las acusaciones en su contra, y (3) la sanción propuesta carece de sustento legal. El trabajador solicita que se desestime el memorándum y el informe

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    El documento presenta el descargo de un trabajador de la Municipalidad de Jesús María en respuesta a un memorándum que lo sancionaba. En su descargo, el trabajador argumenta que (1) el informe que motivó la sanción contenía información falsa sobre su horario laboral y que se encontraba durmiendo durante su turno, (2) no se presentaron pruebas que respalden las acusaciones en su contra, y (3) la sanción propuesta carece de sustento legal. El trabajador solicita que se desestime el memorándum y el informe

    Descripción original:

    DESCARGO DE MEMORANDO MUNICIPAL, POR TRABAJADOR

    Título original

    DESCARGO DE TRABADOR_MEMORANDUM MUNICIPAL

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    PRESENTA DESCARGO DE

    MEMORANDUM Nº XXXX-
    2009-MDJM-GSC

    SEÑOR GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA DE LA


    MUNICIPALIDAD DE JESUS MARÍA:

    XXXX con DNI Nº XXXXX, con domicilio en XXXXXX, San Martin de


    Porres; a usted digo:

    Que, cumplo con absolver el Memorándum Nº XXX-2009-MDJM-GSC,


    cuya motivación es el Informe Nº XXXX-2009/MDJM/GSC-S, emitida por
    su Despacho en los términos siguientes:

    1. Que, en el punto 1 del Informe precitado, ustedes señalan que el


    deponente trabaja en el turno de 07.00 a 19.00 horas, lo cual es falso,
    toda vez que mi horario es de 07.00 a 15.00 horas. Por lo que se
    estaría infringiendo el mandato constitucional de las ocho horas de
    trabajo.
    2. Que, asimismo, establecen que mi persona se encontraba durmiendo
    en el interior de la caseta de vigilancia, lo cual también es
    completamente falso, máxime si no adjuntan ninguna prueba que deje
    constancia de dicha situación. Por lo que se está vulnerando mi
    derecho a la defensa y el principio indubio pro operario, ambos de
    raigambre constitucional.
    3. Que, en el punto 2 señalan que vengo abusando de mi condición de
    trabajador de planilla, aseveración absolutamente arbitraria y carente
    de sustento legal, pues jamás se han mostrado pruebas fehacientes
    que acrediten tales imputaciones.
    4. Que, muy por el contrario, es el deponente quien viene siendo víctima
    de sanciones injustas y carentes de sustento fáctico y legal, como
    represalia por haberme defendido siempre frente a los abusos
    cometidos por vuestra Gerencia.
    5. Que, en el punto 3 del Informe, se opina para que se me sancione con
    DOS (02) DIAS de suspensión de labores y se me inicie un proceso
    administrativo; opinión que vulnera las reglas más elementales del
    debido procedimiento y de la motivación de las resoluciones, dado que
    en ninguna parte señalan la base legal o reglamento que disponga
    dicha sanción para este tipo de casos.
    6. Que, por lo expuesto, queda plenamente demostrado que se me
    pretende perjudicar con procedimientos sancionadores que adolecen
    de fundamento legal, lo cual constituye una grave violación a todos mis
    derechos laborales y constitucionales consagrados en los artículos 26
    inciso 3 y 139 incisos 3, 5 y 14 de la Constitución Política del Perú.

    POR TANTO:

    En mérito a lo expuesto, solicitamos tener por absuelto dicho trámite


    desestimando el Memorándum Nº XXX-2009 y el Informe que lo sustenta.

    OTROSI DIGO.- Que, cumplo con adjuntar copia simple de mi DNI.

    Jesús María 01 de febrero de 2010

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