Ejercicio 1 A

Ejercicio 1
Analiza el artículo 123 constitucional, así como el desarrollo de la normativa

laboral.
Analiza los siguientes recursos:
 Suárez, W. (2017). La Constitución de 1917 y la Ley Federal del Trabajo de

1931. Recuperado de
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4320/26.pdf
 CNDH. (2019). Se promulga la primera Ley Federal del Trabajo.
Recuperado dehttps://www.cndh.org.mx/noticia/se-promulga-la-primera-ley-
federal-del-trabajo
 SEGOB. (1931). Segunda sección | poder ejecutivo| secretaría de industria,
comercio y trabajo. Recuperado de
http://www.inea.gob.mx/transparencia/sipot/fraccion_I/586.pdf
Realiza un video o podcast en donde des tu opinión sobre la importancia de la

creación del artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo, tanto de 1931
como de 1970.
Entregable: Min 5 cuartillas, el desarrollo de los 3 puntos (opinión, explicación y

bibliografía del trabajo).
Explicación
El artículo tiene su origen en la constitución de 1917, empero acorde fueron
surgiendo la necesidad de cambios en dicho artículo se ha sido reformando
bastante más de una vez, estas reformas se llevaron en los años, 1930, 1970,
1980 y las recientes.
Dicho artículo tiene reglas que regulan el método gremial de las juntas de
conciliación y arbitraje y tribunales burocráticos, las materias sustantivas tienen
dentro los derechos de materia de seguridad en el trabajo, vacaciones, sueldo
mínimo, aguinaldo y condiciones generalmente. Además, tiene un apartado para el
método de huelga, que regularmente de viola mucho este derecho en inclusive en
ciertas situaciones se ha violentado a los mismos trabajadores.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se

promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme
a la ley.
Así se da inicio al artículo 123 de nuestra constitución, el mismo que tiene la

funcionalidad primordial de defender los derechos de los trabajadores, para que de
esta forma se regule la interacción de obreros con los patrones particulares, esta
es la primordial esencia del apartado A de dicho artículo, que además tiene un
apartado B que se enfoca en la regulación de los trabajos de los servidores
públicos y del estado.
En general, el apartado A regula la duración de la jornada laboral, la prohibición de

que menores de 14 años trabajen, el tiempo libre semanal forzoso, los derechos
de las mujeres embarazas, el derecho al sueldo mínimo, la estabilidad salarial en
trabajos equivalentes, los embargos, indemnización o descuento del sueldo
mínimo, el derecho a la colaboración de las utilidades, la obligación de que el
sueldo se pague en moneda de curso legal, el derecho al pago de tiempo
extraordinario laborado, la obligación de procurar vivienda digna a los
trabajadores, el derecho a la capacitación y adiestramiento, la custodia de los
trabajadores respecto de riesgos laborales, el derecho a que las instalaciones
laborales sean seguras e higiénicas, el derecho a la sindicalización, el derecho de
huelga y paros laborales, la autoridad jurisdiccional frente a quien se dirimen los
conflictos laborales, las secuelas para los patrones que se nieguen a solucionar
frente a las autoridades laborales los conflictos laborales, los derechos de los
trabajadores frente a el despido injusto, la preferencia de los créditos de los
trabajadores, la custodia del patrimonio familiar frente a las deudas de los
trabajadores, la obligación del estado de formar agencias de trabajo, la custodia
gremial de los trabajadores mexicanos frente a empresarios extranjeros, las
condiciones laborales nulas, la estabilidad social, la competencia federal o local de
las Juntas.
Por otro lado permanecen los puntos de vista que toca el apartado B.
generalmente regula: la jornada gremial para los funcionarios, el derecho al tiempo
libre semanal, el derecho a disfrutar de vacaciones, las reglas protectoras del
sueldo, los derechos escalafonarios, el derecho a la igualdad en el trabajo, el
derecho al sindicalismo, la estabilidad social, la autoridad gremial a la que le
compete dirimir los conflictos burocráticos laborales, la exclusión del derecho
gremial de militares, marinos, agentes del ministerio público y personal de las
fuerzas de estabilidad pública, la integración de los derechos laborales del banco
central y de las entidades de la gestión pública federal que formen parte del
sistema bancario, al final, la exclusión de los trabajadores de confianza del
derecho a el equilibrio en el trabajo.
Para continuar con la Ley Federal del Trabajo, es esencial reconocer que el
artículo 123 de la Constitución fue conformado con esencia política, y la Ley
Federal del Trabajo es una reglamentación resultada de las relaciones obrero-
patronales, la cual tiene como fin concordar los intereses de las clases sociales
por parte del Estado. Relevantes precedentes para su contenido fueron las leyes
laborales del estado de Veracruz (1918 y 1924), y las de Yucatán (1918 y 1926).
Previo a esto se brindaron varias legislaciones referentes a los accidentes de
trabajo en Veracruz (1904) y en Nuevo León (1906). La Ley Federal del Trabajo de
1931 reguló fundamentalmente todos los puntos primordiales del derecho gremial:
los personales, los colectivos, los administrativos y los procesales.
El 1 de Abril de 1970, se divulgó una totalmente nueva Ley Federal del Trabajo en
el DOF, abrogando la de 1931. Aquel día, el mandatario Andrés Manuel López
Obrador divulgó en el DOF el decreto por el que se reformaron, adicionaron y
derogaron distintas posiciones de esta Ley Federal en temas de transformación
del sistema de impartición de justicia gremial, utilización de mecanismos que
aseguren el ejercicio del derecho de independencia y sociedad sindical y
reconocimiento efectivo a la transparencia en la negociación colectiva y elección
de sindicatos y sus dirigencias.
Es una gigantesca reforma procesal con reglas regentes del derecho personal al
trabajo y el derecho colectivo, donde se pretende asegurar la igualdad de género,
la democracia gremial y la consolidación de los derechos de los trabajadores
mexicanos
Estas dos leyes juntas, se sirven de una a otra. Por ejemplo; el tema de la huelga,
no se dejará al trabajador abusar de su libertad de huelga, si no que se da el
arbitraje de la ley para intentar resolver mediante términos de juntas de
conciliación y evitar llegar a tribunales.
El 14 de abril de 1917 se publicó en el DOF la Ley de Secretarías de Estado, por

la que fue creado la Secretaría de Industria y Negocio, la cual poseía a su cargo el
despacho de los asuntos involucrados con el negocio y las industrias
generalmente; no obstante, el 31 de diciembre de aquel mismo año se divulgó la
nueva Ley de Secretarías de Estado, modificándose las facultades de la
Secretaría y su designación por la de Secretaría de Industria, Negocio y Trabajo, y
extendiendo sus atribuciones en materia del trabajo.
Opinión
Desde mi punto de vista particular, creo que es importante valorar el desarrollo
que se ha tenido a lo largo del tiempo pues, aunque nacieron en diferentes
circunstancias la Ley federal del Trabajo y el Articulo 123 constitucional, ambas se
interceptan defendiendo los derechos y obligaciones de los trabajadores, de
manera que ambas partes obrero-patrón se benefician pudiendo llevar a cabo una
relación pacífica.
Tomando en cuenta que previamente solo existía el derecho civil en México, cuya
materia del derecho no abarcaba las preguntas laborales en las que se
violentaban mucho los derechos, inclusive puede decirse que existía un
autoritarismo empresarial, por esa razón se logró surgió como un derecho nuevo,
con ideales y valores diversos, el origen de artículo 123 es una especie de milagro
jurídico y político.
Me parece que como todas las leyes de Mexico, son buenas, pues, aunque no
fueron creadas principalmente para el beneficio de los trabajadores, han ido
desarrollándose a lo largo de los años para buscar mas equidad, igualdad y de
mas beneficios para los empleados.
Creo que las leyes deben ir adaptándose a las nuevas dificultades que pudiesen
surgir en la sociedad actual, pues, aunque existen estas leyes que amparan a
empresas y trabadores, siempre existirá alguna laguna que dejara vulnerable a
cualquiera de las dos partes.
Bibliografía
 Suárez, W. (2017). La Constitución de 1917 y la Ley Federal del Trabajo
de 1931. Recuperado de
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4320/26.pdf
 CNDH. (2019). Se promulga la primera Ley Federal del
Trabajo. Recuperado dehttps://www.cndh.org.mx/noticia/se-promulga-la-
primera-ley-federal-del-trabajo
 SEGOB. (1931). Segunda sección | poder ejecutivo| secretaría de
industria, comercio y trabajo. Recuperado de
http://www.inea.gob.mx/transparencia/sipot/fraccion_I/586.pdf
 https://www.scjn.gob.mx/sites/default/files/cpeum/documento/2017-03/
CPEUM-123.pdf

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 Suárez, W. (2017). La Constitución de 1917 y la Ley Federal del Trabajo de

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