MINISTERIO DE EDUCACIÓN

CARRERA DE INGENIERÍA DEL PETRÓLEO

Y GAS NATURAL

NORMATIVA DE IMPLEMENTACIÓN DEL

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO PARA ESTACIONES DE
SERVICIO DE COMBUSTIBLES LÍQUIDOS
EN EL MUNICIPIO DE SAN JOAQUIN-BENI
PERFIL DE TESIS: PARA OBTENER EL TÍTULO DE LICENCIATURA EN
INGENIERÍA DEL PETRÓLEO Y GAS NATURAL

PRESENTADO POR: UNIV. ALEXANDER DACOSTA GUALACHABO

ASESOR TÉCNICO: ING. AMILCAR SOTO

TERRITORIO GUARANÍ – BOLIVIA

2022
 INDICE GENERAL
Contenido
I. INTRODUCCIÓN............................................................................................................... 4
1.1. Planteamiento del problema.....................................................................................5
1.2. Breve descripción de la propuesta..........................................................................6
1.3. Objetivos.................................................................................................................... 6
1.3.1. Objetivo general.................................................................................................6
1.3.2. Objetivos específicos........................................................................................6
1.4. Justificación de la investigación.............................................................................7
1.4.1. Justificación técnica..........................................................................................7
II. MARCO TEORICO CONCEPTUAL...................................................................................8
2.1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO................................................................8
2.1.1. Importancia de la seguridad y salud en el trabajo...........................................8
2.1.2. Seguridad industrial..........................................................................................9
2.1.3. Higiene industrial...............................................................................................9
2.1.4. Ergonomía Industrial.........................................................................................9
2.1.5. Psicología ocupacional...................................................................................10
2.1.6. Medicina del trabajo.........................................................................................10
2.2. Sistema de gestión..................................................................................................10
2.3. Sistema de Gestión de Riesgos.............................................................................11
2.3.1. Estructura del sistema de gestión..................................................................11
2.4. Definición de peligro y riesgos..............................................................................11
2.4.1. Peligro............................................................................................................... 11
2.4.2. Riesgo............................................................................................................... 11
2.5. Gestión de riesgo....................................................................................................12
2.1. Análisis de riesgo....................................................................................................12
2.2. Marco legal.............................................................................................................. 13
III. MARCO METOLOGICO..................................................................................................16
3.1. UBICACIÓN.............................................................................................................. 16
3.2. MATERIALES........................................................................................................... 16
3.3. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN........................................................................16
3.4. TIPO DE INVESTIGACIÓN.......................................................................................16
 3.5. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN............................................................................17
3.6. TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN..............................................17
3.7. ORGANIZACIÓN INTERNA.....................................................................................18
3.8. ORGANIZACIÓN EXTERNA....................................................................................18
IV. PRESUPUESTO.............................................................................................................. 19
V. CRONOGRAMA DE TRABAJO......................................................................................20
VI. BIBLIOGRAFIA............................................................................................................... 21
 I. INTRODUCCIÓN

El presente estudio tiene relación con la última etapa de las operaciones de hidrocarburos, que
es el expendio de combustible al usuario final; por tanto, la estación de servicio no es una
actividad productora, sino de expendio de combustibles. El transporte y expendio de
combustibles líquidos incluye una variada gama de operaciones: Carga y descarga,
almacenamiento, transporte, expendio final. Los combustibles líquidos que se comercializan a
través de las estaciones de servicio, son: Gasolina Extra, 82 octanos. Gasolina Súper, 92
octanos. Diesel.

La principal actividad de una estación de servicio, es la venta de combustibles líquidos. En

algunos casos incluye servicios complementarios como lavado (carrocería, motor y chasis),
lubricación y engrase, así como el mantenimiento sencillo de vehículos (cambio de aceite y de
filtros), o servicios de mini market (comestibles y bebidas). La operación principal de la estación
de servicio comienza con el abastecimiento de los tanques de almacenamiento de combustible;
y la posterior venta de estos combustibles a los usuarios finales, mediante el llenado de los
tanques de los vehículos menores y mayores.

Actualmente, se cuenta con un instrumento de seguridad y salud en el trabajo, el cual

establece la obligación de los empleadores de identificar, evaluar, prevenir y comunicar los
riesgos en el trabajo a los colaboradores, a estar informados de los riesgos de las actividades
que prestan entre otros. Sin embargo, esto debe ir más allá, debido a que, la relación es cada
vez más estrecha entre la seguridad y la salud en el trabajo y las preocupaciones ambientales.

Es por tal motivo que el proyecto a realizar pretende estudiar y analizar los riesgos presentes
en un establecimiento de despacho de combustible (Estación de Servicio). En él se hará
referencia a los procesos y características de un establecimiento con la finalidad de elaborar el
análisis de riesgo y criterios de actuación frente a los riesgos más significativos; con el fin de
identificar los riesgos laborales y de acuerdo a su evaluación, eliminarlos, reducirlos y
controlarlos.

4
 1.1. Planteamiento del problema.

El programa de seguridad y salud en el trabajo son factores esenciales en el ambiente

empresarial, aunque no siempre se asigna la importancia a estos temas. Es así que, a nivel
mundial las cifras de accidentes laborales se han incrementado notablemente, donde cerca de
3 millones de colaboradores y trabajadores fallecen por causas relacionadas al trabajo que
ejecutan (Organización Internacional del Trabajo, 2018). Por ello, se evidencia que estos temas
son de relevancia para la mejora del ambiente laboral en donde los colaboradores puedan
desarrollarse óptimamente.

La gran demanda de combustibles en el municipio de San Joaquín, ha creado la necesidad de

una estación de servicio para su abastecimiento, causando un incremento del riesgo de
accidentes mayores (incendio, explosiones, derrames) por la operación de la estación de
servicio, en muchos de los casos despreciando la vulnerabilidad de la infraestructura, ambiente
y población.

En el municipio de San Joaquín, existen la estación de servicio (CAMAÑO COHELO.SA)

autorizada para la distribución de gasolina y diésel a la población joaquiniana. La causa
principal para la investigación de esta problemática es: volúmenes de combustibles
almacenados, ubicación del centro de distribución, tanques de almacenamiento fuera de
especificaciones, sistemas de venteo inadecuado. Las causas antes mencionadas, pueden dar
origen incendios y accidentes en el municipio.

Para garantizar la óptima operación, mantenimiento e instalación de las estaciones de servicio,

es necesario elaborar un manual básico de procedimientos, con el fin de ser una herramienta
para gestionar el óptimo funcionamiento de la estación de servicio basándose en el
cumplimiento de aspectos técnicos y legales establecidos por las entidades competentes. La
situación descrita, determina la necesidad de realizar un manual básico de procedimientos para
la operación, mantenimiento e instalación de estaciones de servicio, mismo que será una
herramienta de gestión de la seguridad industrial en las estaciones de servicio, entidades de
control, empresas comercializadoras y personal técnico, al igual que sus operaciones estén
basadas en parámetros técnicos, legales y en caso de producirse un accidente las
consecuencias se minimicen

5
 1.2. Breve descripción de la propuesta.

El presente trabajo de investigación pretende estudiar y analizar los riesgos presentes en la

estación de Servicio “CAMAÑO COHELO.SA”. En él se hará referencia a los procesos y
características de un establecimiento con la finalidad de elaborar el análisis de riesgo y criterios
de actuación frente a los riesgos más significativos; con el fin de identificar los riesgos laborales
y de acuerdo a su evaluación, eliminarlos, reducirlos y controlarlos.

1.3. Objetivos.

1.3.1. Objetivo general

El objetivo principal consiste en determinar la situación actual de la seguridad y salud en el

trabajo como determinante en la comercialización de combustible en el municipio de San
Joaquín

1.3.2. Objetivos específicos

 Fundamentar teóricamente los aspectos más trascendentes sobre el sistema de

seguridad y salud en el trabajo y la comercialización de combustible en el municipio de
San Joaquín.

 Diagnosticar las actividades que actualmente se realizan para efectuar el proceso de

comercialización de combustibles en el municipio de San Joaquín

 Identificar los procesos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que
actualmente se aplican en las empresas de combustible en el municipio de San
Joaquín.

 Elaboración del sistema de seguridad y salud en el trabajo que permita la gestión y

control de todos los riesgos significativos.

6
 1.4. Justificación de la investigación.

1.4.1. Justificación técnica

La necesidad de implementación de un sistema radica en un mejor ordenamiento de los

recursos y documentación, a fin de alcanzar un alto estándar de prevención. Por este motivo,
el presente proyecto, será la base fundamental del sistema que se pretenda aplicar que luego
será extensivo a toda la empresa.

1.4.2. Justificación social.

En la actualidad las empresas se vuelven más competitivas y por ello se hace necesario contar
con apoyos especializados en la Industria de la Comercialización de Combustibles Líquidos,
donde es necesario que el trabajador conozca más respecto a temas de seguridad y salud en
el trabajo y gestión ambiental; para ello se debe contar con procedimientos de gestión avalados
según las normas en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo y de Gestión Ambiental. Ello
contribuirá a evitar o disminuir los accidentes laborales y ambientales en la empresa,
favoreciendo un mejor desempeño de los trabajadores y protección de la salud, además de
cuidar del ambiente y como consecuencia hay una reducción de costos por accidentes
laborales, incidentes, contaminación ambiental, paralización en las ventas.

7
 II. MARCO TEORICO CONCEPTUAL
2.1. Seguridad y salud en el trabajo.

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una disciplina consistente en la prevención de

enfermedades laborales o afectaciones a la salud, cualesquiera que sean; pueden ser
ocasionadas por las condiciones en el ambiente laboral. La SST persigue la promoción de la
salud de los trabajadores, así como la protección y preservación de ella, misma mediante la
creación y ejecución de programas o planes que señalan buenas prácticas en los ambientes
laborales.

2.1.1. Importancia de la seguridad y salud en el trabajo.

Es importante que todos los trabajadores cuiden por responsabilidad propia su salud y
bienestar; además, deben verificar que su área de trabajo mantenga condiciones adecuadas y,
siempre utilizar la ropa e indumentaria de protección personal.

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Grafico N°1: Seguridad y salud en el trabajo.

Fuente: (seguridad y salud en al trabajo, 2021)

2.1.2. Seguridad industrial.

Es un conjunto de técnicas profesionales orientadas a identificar, evaluar y controlar los riesgos

de accidentes o incidentes ocupacionales, que puedan estar presentes en cualquier industria.

Los principales aspectos de riesgo a considerar son:

 Riesgos mecánicos
 Riesgo de caída a nivel o a distinto nivel
 Riesgo eléctrico
 Riesgo de incendios o explosiones
 Trabajos en espacios confinados
 Trabajos en vías de transito
 Manipulación de sustancias peligrosas

9
  Derrumbes o aplastamientos

2.1.3. Higiene industrial.

Su orientación se enfoca básicamente a identificar, evaluar y controlar los factores del medio
ambiente de trabajo, con la finalidad de prevenir enfermedades ocupacionales, relacionadas
con estos agentes.

Agentes Físicos:

 Estrés térmico
 Ruido
 Iluminación
 Vibraciones
 Radiación

Agentes Biológicos:

 Virus y/o bacterias

 Animales o insectos

Agentes Químicos:

 Exposición a gases y vapores

 Generación de material particulado
 Sólidos o líquidos tóxicos contaminantes

2.1.4. Ergonomía Industrial.

El objetivo es controlar riesgos derivados de sobre esfuerzos, posturas inadecuadas o

movimientos repetitivos, para así prevenir lesiones originadas por la carga de trabajo,
adaptando el medio ambiente laboral al trabajador.

2.1.5. Psicología ocupacional.

Ocupa la sociología para determinar las condiciones del ambiente de trabajo, relacionadas al
estrés, satisfacción laboral, hostigamiento o acoso en el lugar de trabajo. El objetivo es llegar a
un ajuste entre las necesidades del dependiente y las especificaciones de la organización.

2.1.6. Medicina del trabajo.

1
0
Se basa en el funcionamiento del cuerpo humano y la interacción de este con el medio en que
se desarrolla la actividad laboral. Su objetivo es promover la preservación de la salud o
prevenir la pérdida o afectaciones de la misma. También contempla la curación de las
enfermedades laborales y la rehabilitación de los trabajadores (seguridad y salud en al trabajo,
2021). (Prevención de riesgos laborales, 2020)

2.2. Sistema de gestión.

Un sistema de gestión es una estructura probada para la gestión y mejora continua de las
políticas, los procedimientos y procesos de la organización. Su representación gráfica es la
siguiente:

GRAFICO N° 1: Representación gráfica de gestión de riesgos

FUENTE: (Bolivia: Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo)

2.3. Sistema de Gestión de Riesgos.

Laborales Parte del sistema de gestión total, que facilita la administración de los riesgos de
Salud y Seguridad Ocupacional (SySO) asociados con el negocio de la organización. Incluye la
estructura organizacional, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas,
procedimientos, procesos y recursos, para establecer, implementar, cumplir, revisar y mantener
la política y objetivos de SySO.

2.3.1. Estructura del sistema de gestión.

Los Sistemas de Gestión, sea en forma individual o integrada, deben estructurarse y adaptarse
al tipo y las características de cada organización, tomando en consideración particularmente
1
1
los elementos que sean apropiados para su estructuración. Para ello se deben definir
claramente:

 La estructura organizativa (Incluyendo funciones, responsabilidades, líneas de

autoridad y de comunicación).
 Los resultados deseables que se pretende lograr.
 Los procesos que se llevan a cabo para cumplir con la finalidad
 Los procedimientos mediante los cuales se ejecutan las actividades y las tareas.  Los
recursos con los cuales se dispone.

2.4. Definición de peligro y riesgos.

2.4.1. Peligro.

Toda fuente, situación, o acción con un potencial de producir daño, en términos de daños a la
salud o enfermedad profesional o una combinación de éstos. Los peligros también se les
denominan factor de riesgo.

2.4.2. Riesgo.

Combinación entre la probabilidad de ocurrencia de un acontecimiento peligroso o la

exposición (o exposiciones) y la severidad de una lesión o enfermedad profesional que puede
ser causada por el acontecimiento o la exposición evaluación del riesgo.

2.5. Gestión de riesgo.

El proceso de gestión de riesgo tiene como punto de partida la comunicación y la consulta

donde para la misma deben estar involucradas todas las partes de la organización. Se
persiguen los objetivos siguientes:

 Asegurar que los intereses de las partes interesadas se comprendan y se tengan en

consideración.
 Ayudar a asegurar que los riesgos sean identificados adecuadamente.
1
2
  Reunir diferentes áreas de experiencia para analizar los riesgos.
 Asegurar que las diferentes opiniones se tienen en cuenta de forma adecuada al definir
los criterios de riesgo y en la evaluación de los riesgos.
 Conseguir la aprobación y el apoyo para un plan de tratamiento de riesgo.

2.1. Análisis de riesgo.

Proceso que consiste en la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos, antes y
durante la ejecución de un trabajo, para el establecimiento de medidas preventivas y de control
que ayudan a evitar a ocurrencia de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y/o
daños al ambiente, instalaciones y/o equipos.

Identificación de Peligros
Consiste en identificar y conocer las posibles fuentes, orígenes o causas de los riesgos, así
como los sujetos que pueden verse afectados por los mismos, sus consecuencias potenciales
y las áreas de impacto. Su propósito es determinar proactivamente todas las fuentes,
situaciones o actos (o combinaciones de los mismos), que puedan surgir de las actividades de
la organización, y que sean potencialmente dañinos en términos de daños o deterioro de la
salud de las personas.

Evaluación de Riesgo
Proceso de evaluación de los riesgos que surgen de los peligros, teniendo en cuenta la
idoneidad de los controles existentes, y decidiendo si el riesgo es aceptable.

2.2. Marco legal.

En Bolivia, la seguridad y salud en el trabajo es un derecho de las personas incluido en la

misma Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia. Tal y como establece su
artículo 46.1, los ciudadanos bolivianos tienen reconocido el “derecho al trabajo digno, con
seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación y con remuneración o
salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna”.

1
3
Este deber irrenunciable se ha traducido con los años en la elaboración de leyes y otras
normas que tienen por objeto la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores frente
a los riesgos a los que está expuesto con ocasión del ejercicio de sus labores.

Se desarrollan a continuación las principales normas bolivianas en materia de seguridad y

salud en el trabajo:

 Ley General del Trabajo, del 8 de diciembre de 1942: Consagra el deber de previsión
por parte del empresario, la protección a la salud y vida en el trabajo, la responsabilidad
patronal en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y obliga a
indemnizar al trabajador cuando sea víctima de un accidente o enfermedad profesional.

 Decreto Supremo del 23 de agosto de 1943: Decreto Reglamentario de la Ley General

del Trabajo.

 Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar (aprobada por Decreto Ley
nº. 16998, del 2 de agosto de 1979): Se trata de la principal norma del país en materia
de seguridad y salud ocupacional. En ella se establece la protección a las personas y el
medioambiente, se consagra la participación tripartita, al igual que las obligaciones del
empresario en materia de SST, la organización y las políticas a cargo del Ministerio de
Trabajo y Salud y del Consejo Nacional Tripartito. Esta Ley tiene por objeto preservar,
conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

 Decreto Supremo nº 2348, del 18 de enero de 1951, por el que se establece el

Reglamento Básico de Higiene y Seguridad Industrial. Dispone obligaciones atribuibles
a la gira del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo, si bien sin tanta
profundidad como la Ley anteriormente citada.

 Decreto Supremo del 21 de junio de 1997, por el que se aprueba el Reglamento sobre
Bioseguridad, del 21 de junio de 1997: La finalidad de este Reglamento consiste en
minimizar los riesgos y prevenir los impactos ambientales negativos de las actividades
susceptibles de exponer a los trabajadores y población en general frente a los riesgos
derivados de los agentes biológicos.

1
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  Resolución Ministerial 496/04, del 3 de mayo de 2004, Reglamento para la
Conformación de Comités Mixtos de Higiene y seguridad Ocupacional: Este reglamento
tiene por objeto regular los mecanismos, instrumentos y procedimientos con los que
deberán funcionar los Comités Mixtos de Higiene Seguridad Ocupacional y Bienestar,
creados para lograr la plena participación de empresarios y trabajadores en la solución
de problemas relacionados con la seguridad y salud laboral.

 Código de la Seguridad Social (Ley del 14 de diciembre de 1956): Señala las

contingencias cubiertas, el régimen de indemnizaciones y pensiones. También
establece algunas obligaciones atribuibles a la figura del empresario en materia de
seguridad y salud en el trabajo como el deber de ofrecer los primeros auxilios y la
atención médica necesaria a los trabajadores que hayan sufrido un accidente laboral o
hayan contraído una enfermedad profesional.

 Decreto Supremo nº 5315, del 30 de septiembre de 1959, por el que se aprueba el

Reglamento del Código de Seguridad Social y desarrollo reglamentario de las
prestaciones.

Estadísticas de siniestralidad laboral

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social del Estado Plurinacional de Bolivia es el

ente gubernamental del país responsable de registrar los accidentes y enfermedades
profesionales, ocurridos en el país.
Los últimos datos disponibles datan del año 2012. En ese año se registraron un total de 5.076
accidentes de trabajo, una cifra considerablemente por debajo de los 9.272 accidentes
laborales del año anterior.
Un aspecto destacable es el bajo número de enfermedades profesionales registradas, si las
comparamos con el número de accidentes de trabajo a lo largo de los años. En 2012, se
produjeron un total de 162 enfermedades profesionales, siendo de 374 para el periodo de
2011.
Cabe destacar, no obstante, que las cifras proporcionadas por el Ministerio no son fiables,
puesto que existe en el país un profundo problema en cuanto a la aplicación de las
obligaciones relativas a la notificación de los accidentes y enfermedades profesionales a la
autoridad laboral (ver apartado 19 de la presente guía), por lo que el número real de accidentes
1
5
y enfermedades profesionales se presume por encima, año tras año, de los sucesos
registrados en la base de datos del Ministerio (Prevención de riesgos laborales, 2020)

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6
 III. MARCO METOLOGICO

3.1. Ubicación.

El presente trabajo de investigación se llevará a cabo en la comunidad de Ivo machareti –

Chuquisaca, donde encuentra nuestra prestigiosa universidad UNIBOL GUARANI.

3.2. Materiales.

Los materiales que se necesitarán para llevar a cabo la investigación son los siguientes:

 Computadora.
 Material de escritorio.
 Lapiceros.
 Hojas de papel bond.
 Cámara fotográfica.
 Flas memory.

3.3. Enfoque de la investigación.

El enfoque de la investigación es cualicuantitativo dado que para el desarrollo del presente

trabajo de investigación se requiere no solo presenciar los registros, riesgos o indicadores de
ocurrencia, sino es necesario recurrir a la opinión y evaluación de los trabajadores, para lograr
resultados más fiables.

3.4. Tipo de investigación.

La presente investigación tiene un enfoque descriptivo por que estará basado en recopilar datos y
literatura para su análisis, comparando así los resultados útiles con el fin de alcanzar las
conclusiones de los objetivos planteados en el trabajo.

17
 3.5. Diseño de la investigación.

El presente trabajo de investigación es de tipo Transversal, Este tipo de estudios su propósito

es describir variables y analizar su incidencia e interrelación en un momento dado. Es como
tomar una fotografía de algo que sucede. Como estudio transversal, se procede en este trabajo
de investigación a recopilar los datos durante un periodo de tiempo durante su elaboración,
procediendo posteriormente a su procesamiento y obtención de resultados que permitan
alcanzar los objetivos planteados en el primer capítulo. Además de ser transversal, el trabajo
de investigación es no experimental, porque no realiza una adecuación del ambiente para
medir las variables que están presentes en el problema de investigación.

3.6. Técnicas de recolección de información.

La técnica de recolección de información en el presente trabajo de investigación es

indispensable en el proceso de la investigación científica, ya que integra la estructura por
medio de la cual se organiza la investigación.

La técnica documental (revisión de la literatura) que facilitara la recopilación de información

incluyendo el uso de instrumentos definidos según la fuente documental.

La técnica de campo (entrevistas) que permitirá un contacto directo con el objeto de estudio, y
el acopio de testimonios con el fin de confrontar la teoría con la práctica.

18
 3.7. Organización interna.

Para llevar a cabo el trabajo de investigación se tendrá que coordinar con algunos docentes,
quienes puedan brindar información que pueda ser de mucha importancia en la
investigación teniendo en cuenta los horarios libres de los docentes de apoyo, así como
también del investigador.

3.8. Organización externa.

Para llevar a cabo el presente trabajo de investigación se tendrá que coordinar con algún
funcionario o gerente de las estaciones de servicios en el municipio de san joaquin.

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 IV. PRESUPUESTO

Tabla nº1: Presupuesto del trabajo de investigación.

Materiales Costo en bs Cantidad Total en bs
Computadora 4000 1 4000
Impresora 500 1 500
Papel bom 35 500 unid. 35
Lapiceros 6 4 24
Lápiz 2 4 8
Borrador 3 2 6
Tablero de notas 15 1 15
internet 150/mes 3/meses 450
Otros 200 --- 200
Total 5238
Fuente: elaboración propia

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 V. CRONOGRAMA DE TRABAJO

Tabla nº2: Cronograma de actividades.

MESES
ACTIVIDADES
FRBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO AGOSTO SEPTIEMBRE
Presentación y aprobación del perfil de
tesis.
Recolección de información acerca del
problema de investigación.
Desarrollo del marco teórico.
Procesamiento de datos obtenidos.
Presentación y corrección de tesis.
Traducción a idioma originario.
Defensa de la tesis.
Fuente: elaboración propia

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 VI. BIBLIOGRAFIA

Bolivia: Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. (s.f.).

https://www.ferrere.com/es/novedades/bolivia-programas-de-seguridad-y-salud-
en-el-trabajo/.
De Santolo M., Yliane C, Gonzalez U., & Rommel A. (2006). Actualizacion de conceptos
de reservas procedimientos y metodos para su calculo: propuesta de informe
tecnico para sometimiento al ministerio de energia y petroleo. Caracas.
financiero, D. (lunes 27 de junio de 2016). Declina San Alberto, campo que puso a Bolivia
en mapa petrolero.
perforacion, F. d. (2016). Impactos ambientales pozo Incahuasi X-2. slideshare, 1.
Prevención de riesgos laborales. (abril de 2020). Obtenido de
https://prl.ceoe.es/informacion/prl-en-el-mundo/bolivia/
S, C., Angelo J, Guerrero Q, & Derbid E. (2015). Trabajo Especial de Grado. Capacho -
Guerrero.pdf. Caracas.
seguridad y salud en al trabajo. (marzo de 2021). Obtenido de http://www.cepb.org.bo/wp-
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Victor, R. P. (2012). http://www.scielo.org.m/scielo.php?script=sci arttext&pid=S1405-
77432013000300014.

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