11 y 12. Legislación Laboral

LEGISLACIÓN LABORAL
Lección 11
La terminación del contrato individual de trabajo indefinido con preaviso:
Preaviso. Concepto:
Es la obligación que tiene el trabajador y el empleador, en el contrato de trabajo por tiempo
indefinido, de anticipar uno al otro, la fecha cierta y futura de terminación sin causa justa
del contrato.
Finalidades:
1. Evitar sorpresas y perjuicios
2. El trabajador preaviso tendrá tiempo de buscar un nuevo empleo
3. El empleador preavisa podrá también buscar un reemplazo y así continuar la
producción.
Plazos de preaviso establecidos en el Código:
Los plazos se escalonan según la antigüedad del trabajador:
Cumplido el periodo de prueba y hasta un año de servicio: 30 días de preaviso
De 1 a 5 años: 45 días de preaviso.
De 5 a 10 años: 60 días de preaviso
De 10 años de antigüedad en adelante: 90 días de preaviso.
Los trabajadores domésticos tienen otro régimen de preaviso:
Durante el periodo de prueba, el preaviso puede ser dado antes de las 24 horas de la
terminación del contrato.
Transcurrido el periodo de prueba, hasta 1 año de antigüedad, el preaviso será de 7 días.
Con más de 1 años de antigüedad el preaviso tendrá una duración de 15 días
Si durante el preaviso el trabajador presto servicios, el tiempo respectivo integrará su
antigüedad.
Formas y notificación del preaviso:
El preaviso puede ser verbal o escrito. El único preaviso verbal cuya existencia se presume,
es el de 24 horas, dentro del periodo de prueba del contrato doméstico. El Código del
Trabajo establece que el preaviso se probara de forma autentica en forma escrita, por
telegrama colacionado, nota dirigida al otro contratante, escritura pública, o diligenciado
por la Dirección del Trabajo.
El preaviso debe ser individual, no se admite el preaviso colectivo ni su cumplimiento en
forma parcial o fraccionada. Existiendo vicios respecto a su duración o cumplimiento de
requisitos, procede reclamar la nulidad por vicios o defectos del mismo, y el pago de la
indemnización sustitutiva. El plazo de cada preaviso de naturaleza legal, se computa sobre
el calendario, incluyendo días laborales o no.
Subsistencia del contrato de trabajo durante el tiempo del preaviso:
Durante el preaviso el contrato de trabajo se mantiene. El trabajador continúa prestando
servicios y el empleador abonara la remuneración completa correspondiente a la jornada
normal. El empleador asume la nueva obligación impuesta por ley, la de permitir al
trabajador preavisado, a opción del mismo, el goce de una licencia diaria de 2 horas, o de 1
día a la semana, o el uso en forma continua de todo el tiempo de licencia que le
corresponde al final del plazo.
El despido injustificado y sin preaviso. Indemnización:
Al vencimiento del preaviso, el empleador pagará la indemnización por despido
injustificado, porque el preaviso supone un despido sin causa. Habiendo sido omitido el
preaviso, o cursado con vicios o defectos, el trabajador percibirá la indemnización
sustitutiva por omisión, falta o vicios del preaviso, conforme a la antigüedad prevista en la
ley. La indemnización por el despido injustificado es un premio por la buena conducta del
trabajador durante la vigencia del contrato individual de trabajo. Se calcula conforme a la
antigüedad observando reglas contenidas en la ley.
Constancia de trabajo durante la relación laboral y certificado final de trabajo:
Es el documento que obligatoria y gratuitamente debe expedir el empleador al trabajador a
la terminación de todo contrato de trabajo cualquiera sea la causa. Contenido:
1. Identificación de la empresa y dirección
2. Datos personales del trabajador
3. Fecha de iniciación y conclusión de las labores
4. Clase de trabajo desempeñado
5. Monto de sueldo mensual o del jornal percibido últimamente
6. Firma del empleador
A pedido del trabajador, la constancia puede expresar:
La eficacia y comportamiento del trabajador, rendimiento y conducta
La causa o causas de terminación del contrato
Está prohibido incluir en el certificado cualquier referencia negativa o contraria a los
intereses del trabajador.
Durante el transcurso del contrato es común que el trabajador solicite un certificado de
trabajo para una financiera, por ejemplo.
Lección 12
Estabilidad laboral. Concepto. Clases:
Es la permanencia en el empleo garantizada legalmente o por convenio
Puede ser:
Relativa: permite al empleador la cancelación del contrato de trabajo, abonando las
indemnizaciones previstas legalmente
Absoluta: el empleador no puede terminar el contrato
La estabilidad general del trabajo está consagrada en el Código Laboral.
De la conoce también como efectividad. La misma nace una vez superado el periodo de
prueba.
La otra estabilidad adquirida a los 10 años, conforme a la ley, es la estabilidad especial.
Ambas estabilidades (general y especial) se fundan en la antigüedad del trabajador.
La estabilidad de la mujer gestante está consagrada en le Constitución Nacional: "la mujer
no será despedida durante el embarazo y tampoco mientras duren los descansos por
maternidad".
La ley también garantiza la estabilidad del dirigente sindical.
La estabilidad de los trabajadores tiene trascendencia jurídica, económica y social.
La estabilidad significa para el trabajador una garantía de ocupación duradera, le da la
sensación de ser económicamente libre e influye positivamente sobre su dedicación y
rendimiento.
Despido del trabajador con estabilidad especial:
Según el Código Laboral, el trabajador con estabilidad especial (10 años), solo podrá
terminar su contrato en los siguientes casos:
Que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente y en juicio, la existencia
de alguna justa causa legal de despido imputada al trabajador
Que el trabajador cuya reposición fue ordenada por el juez o tribunal, decida sustituir la
misma por la doble indemnización a que se refiere el Art. 97
No habrá alteración de salarios, duración de vacaciones u otros beneficios anteriores
La terminación del vínculo deberá ocurrir con preaviso de 90 días, compensable en efectivo
El trabajador no tendrá derecho a la indemnización por antigüedad
El trabajador que hubiese adquirido estabilidad especial, a quien se le imputare los hechos
previstos en la ley como causales de despido, quedará suspendido en el empleo por el
patrono, pero su cesantía solo podrá hacerse efectiva después de admitida y legalmente
comprobada la imputación ante Juez de Trabajo. El empleador dispondrá como primera
medida la suspensión de los efectos principales del contrato de trabajo (prestación de
servicio y pago de salarios). Notificara al trabajador afectado y a la Dirección del Trabajo, e
iniciara el juicio previo para justificar la causa imputada al trabajador estable. Probado
fehacientemente los extremos alegados, procederá a la cancelación del vínculo contractual,
sin consecuencias económicas
Falta de prueba en juicio de la causal imputada al trabajador. Consecuencias:
Si el empleador no probase la causal alegada contra el trabajador con estabilidad especial,
en el correspondiente juicio, su demanda será rechazada, y el juez ordenara la reposición
del trabajador, en iguales condiciones, así como el pago de salarios y beneficios
correspondientes al periodo de suspensión indebida.
Reinstalación imposible. Casos. Efectos:
Queda la opción del trabajador de aceptar la reintegración o percibir la doble
indemnización por antigüedad y la indemnización por falta de preaviso, según antigüedad.
El desacato de una orden de reposición en el empleo, por cualquier otra causa que no sea la
incompatibilidad personal o la extinción de la empresa, puede motivar la demanda contra el
empleador por daños y perjuicios

11 y 12. Legislación Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

11 y 12. Legislación Laboral

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

11 y 12. Legislación Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

LEGISLACIÓN LABORAL

También podría gustarte