MÓDULO I:

INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD,

LEGISLACIÓN Y NORMATIVA DE SYSO

Lic. Daniel Ayaviri Villegas

 Conocer y comprender la Seguridad y Salud en el
trabajo, estudio de los conceptos básicos,
OBJETIVO legislación aplicable en nuestro país, normativas
DEL MODULO vigentes; estándares internacionales referidos a la
Seguridad y Salud en el trabajo
 1. INTRODUCCIÓN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
2. CONCEPTOS DE PELIGROS Y RIESGOS
3. CONCEPTOS DE ACTOS INSEGUROS, CONDICIONES INSEGURAS
4. MATRIZ IPER
5. QUE SON LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
6. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
CONTENIDO 7. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
8. LEY GENERAL DEL TRABAJO ,8 DE DICIEMBRE DE 1942
9. LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR
DL. 16998
10.DERECHOS Y DEBERES DE LOS EMPRESARIOS
11.DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
12.COMITÉ MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
13.SEÑALIZACIÓN
14.FUNCIONES DE LOS SERVICIOS MÉDICOS
INTRODUCCIÓN A LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y SALUD
 INTRODUCCIÓN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

Los accidentes y enfermedades, existen desde el origen mismo de la especie

humana, producto de la actividad laboral, debido a la necesidad de proveerse
de alimentos y medios de subsistencia.

Con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y

ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la
principal característica de este periodo fue el inicio del uso de
maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se
desarrollaba el trabajo y mediante este método, incrementar
también la productividad y las ganancias.

Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar

de los trabajadores, en la mayoría de los casos de manera
negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia
y aparecieron enfermedades profesionales hasta entonces
desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores
utilizados durante los procesos de trabajos.
 INTRODUCCIÓN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

La verdadera necesidad de la seguridad organizada se hizo patente con la Revolución Industrial, ya que
vino acompañada de condiciones de trabajo inadecuadas y totalmente inseguras, ocasionando muertes
por accidentes profesionales y mutilaciones con mucha frecuencia

La introducción de los operarios en la industria mecanizada, vino acompañada de condiciones

de trabajo detestables. No había ningún sistema de distribución de agua, no existían escuelas
y las habitaciones eran inadecuadas.
 EVOLUCIÓN DE LA CULTURA DE SEGURIDAD

Instinto

Supervisión

Indice Yo
de
lesiones Equipo

Dependiente Independiente Interdependiente

Dependiente Independiente Interdependiente

“Mi seguridad es responsabilidad del “La seguridad es mi responsabilidad” “La seguridad es responsabilidad de
gerente” todos”

Compromiso de la gerencia por crear Conocimientos, compromiso y Fomentar el trabajo en equipo sobre
un ambiente seguro estándares personales seguridad
La seguridad como condición de Reconocer, asimilar y valorar la Desarrollar un interés por lo demás
empleo seguridad
Supervisión y capacidad continua en Poner en práctica, hacerlo un hábito Supervisión mutua
seguridad
Control, enfásis y metas establecidas Involucrarse en los procesos de Buscar la satisfacción común
por el supervisor mejora
Valorar a todos los empleados
 EVOLUCIÓN DE LA CULTURA DE SEGURIDAD

En toda empresa lo más importante es cuidar la vida y la salud de

los trabajadores que intervienen en los procesos, ya que
cualquier accidente además de ser fuertemente afectado
económicamente y técnicamente, le puede impedir al trabajador
que vuelva a tener la oportunidad de realizar una actividad
(proceso irreversible).
Conocer los conceptos básicos de la Seguridad y la salud en el
trabajo es de vital importancia en la prevención de riesgos de
trabajo.
CONCEPTOS DE PELIGROS Y RIESGOS
 CONCEPTOS DE PELIGROS Y RIESGOS

PELIGRO RIESGO
Fuente, situación o acto con potencial de daño Probabilidad de que un peligro se materialice
en términos de enfermedad o lesión a las en determinadas condiciones y genere daños a
personas, o una combinación de estos. las personas, equipos y al ambiente.

Ejemplo 1
Peligro: Superficie en mal estado. Riesgo: Caída al mismo nivel.

Ejemplo 2

Peligro: Trabajo en altura. Riesgo: Caída a distinto nivel.

CONCEPTOS DE PELIGROS Y RIESGOS
CONCEPTOS DE ACTOS INSEGUROS,
CONDICIONES INSEGURAS
 CONCEPTOS DE ACTOS INSEGUROS, CONDICIONES INSEGURAS

CONDICIÓN INSEGURA ACTO INSEGURO

Es un cambio físico que se produce en el ambiente o Todo acto u omisión del trabajador que lo desvía de
entorno laboral, equipos o materiales, por debajo de un procedimiento o de la forma aceptada como
los niveles que se han establecido como correctos o correcta para efectuar una tarea
que se aceptan como tales
.

Ejemplo: Falta de orden y limpieza. Ejemplo: Personal que incumple prohibición de no fumar.
 CONCEPTOS DE ACTOS INSEGUROS, CONDICIONES INSEGURAS
CONDICIÓN INSEGURA ACTO INSEGURO
• Dependen de las decisiones y acciones de uno mismo
• Protecciones y resguardos inadecuados.
• Realizar una labor para lo que no se esta autorizado.
• Carencia de sistemas de alarma.
• Trabajar en condiciones inseguras a velocidades
• Falta de orden y aseo.
excesivas.
• Escasez de espacio para trabajar.
• Ignorar las condiciones de peligro, no avisar de ellas.
• Almacenamiento Incorrecto.
• No usar los dispositivos de seguridad de las máquinas.
• Niveles de ruido excesivo.
• Utilizar máquinas, equipos o herramientas defectuosas.
• Iluminación inadecuada.
• No usar los equipos de protección personal
• Falta de señalización en zonas de peligro.
establecidos
• Pisos en mal estado
• No usar los EPP’S, Inhabilitación de bloqueos de
• Protección inadecuada en maquinaria, pisos
seguridad, incumplimiento de normas
defectuosos, escaleras y herramientas defectuosas
 CONCEPTOS DE ACTOS INSEGUROS, CONDICIONES INSEGURAS

¿CUANTOS
ACTOS Y
CONDICIONES
INSEGURAS
HAY?
 CONCEPTOS DE ACTOS INSEGUROS, CONDICIONES INSEGURAS

¿ NOTARON
CUANTOS
ACTOS Y
CONDICIONES
INSEGURAS
HABÍAN?
MATRIZ IPER – IDENTIFICACION DE PELIGROS
Y EVALUACION DE RIESGOS
 MATRIZ IPER – IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

CONCEPTO
La matriz IPER es una descripción organizada de las actividades, riesgos y controles, que permite identificar
los peligros y realizar la evaluación, control, monitoreo y comunicación de los riesgos. De manera resumida,
digamos que se trata de identificar el nivel de probabilidad de que ocurra el suceso o evento no deseado y
luego, identificar el nivel de la consecuencia del mismo. Y es la combinación de estos dos niveles, lo que
nos indicará el nivel del riesgo:

MARCO REFERENCIAL
1. Decreto Ley Nº 16998: Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar
TITULO II / CAPITULO I / Art. 6 / 22) : “Prevenir, comunicar, informar e instruir a sus trabajadores sobre
todos los riesgos conocidos en su centro laboral y sobre la medidas de prevención que deben aplicarse”.
2. Norma Boliviana ISO 45001: Sistemas de gestión de la seguridad y salud ocupacional
• Reglamento Ley 449 Ley de Bomberos. Decreto Supremo DS 2995.
• Resolución Ministerial 387/17 (Aprobación de las Normas Técnicas de Seguridad):
• Requerimientos mínimos de niveles de iluminación en lugares de trabajo, ruido ocupacional, trabajo en altura, actividades con
escaleras, actividades en andamios, actividades en demolición, actividades en excavación, trabajos en espacios confinados
• Reglamento Ley 449 Ley de Bomberos. Decreto Supremo DS 2995
• Resolución Ministerial 849/14 "Norma de Señalización de Seguridad, Salud en el Trabajo y Emergencias de Defensa Civil".
• Resolución Ministerial 527 Reglamento de Dotación de Ropa de Trabajo
 DEFINICIONES

PELIGRO: Fuente o situación o acto con potencial de daño en términos de daño

humano o deterioro de la salud.
 DEFINICIONES

RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la

severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición

Riesgo de caída a distinto nivel

Riesgo eléctrico Riesgo ergonómico Riesgo de caída de elementos

Riesgo de colisión Riesgo de caída al mismo nivel

 PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

PASO 1. IDENTIFICACION DE PASO 3. IDENTIFICACION DE PELIGRO - IDENTIFICACIÓN DE RIESGO
UNIDADES /AREAS DE TRABAJO

ALMACENES MANIPULACIÓN Sobre

MANUAL DE esfuerzo
CARGA físico

PASO 2. IDENTIFICACION DE PASO 4. EVALUAR RIESGO PASO 5. DETERMINAR CONTROLES

ACTIVIDADES

CONSECUENCIA

EXPOSICION

ENTREGA DE PROBABILIDAD
Adoptar métodos adecuados de
MATERIALES levantamiento
¿COMO SE EVALUA EL NIVEL DE RIESGO?
 ¿COMO SE DETERMINAN LOS CONTROLES?

JERARQUÍA DE CONTROL DE RIESGOS

ELIMINACIÓN

SUSTITUCIÓN

CONTROLES DE INGENIERÍA:
Barreras, protecciones, sensores, bloqueos, etc.
CONTROLES ADMINISTRATIVOS:
Señalización, Procedimientos,
Advertencias, etc.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
IMPORTANCIA USO DE ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

ROPA DE TRABAJO EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Son prendas de vestir que, además de cumplir con la función Son todos los aditamentos o substitutos de la Ropa de Trabajo
básica de toda vestimenta, son las más aptas para realizar cuya función es estrictamente de protección a la persona
determinados trabajos por razón de su resistencia o diseño. contra uno o más riesgos de un trabajo específico.

Ejemplo: Cascos, guantes, protectores auditivos, lentes,

Ejemplo: Pantalón, camisa, overoles, etc. antiparras, botas, etc.
Todo el personal es responsable de que la RT y EPP asignados:

 Se utilicen en el trabajo.
 Se use de forma correcta (ajuste, tamaño, inserción, etc.).
 Se realice la limpieza periódica adecuada.
 Se almacenen en lugares limpios, evitar exposición al polvo, sol o agentes contaminantes, guardarlos en sus estuches de
protección si es posible. (Evitará desgastes o deteriores).
 No se encuentren en mal estado: sucios o deteriorados.

* ES OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR (Art. 6 Ley 16998): El suministro y uso de equipo de protección personal es
obligatorio cuando se ha constatado la existencia de riesgos permanentes.
* ES OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES (Art. 7 Ley 16998): Usar obligatoriamente los medios de protección personal y
cuidar de su conservación.
 MATRIZ IPER – IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

En la matriz se identifican los “Peligros” y se evalúan los “Riesgos” para determinar las
medidas de control a implementar.

Ejemplo de Matriz IPER:

IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO EVALUACION DE RIESGO

Consecuencia
MEDIDAS DE

Probabilidad

NIVERL DE
Exposición

GS Actual
Tarea/ Actividad PREVENCION Y

RIESGO
Peligro Riesgo Lesión /Daño CONTROL

Trabajo en Caída a distinto Fracturas, Riesgo Usar andamios,

Cambio de luminaria 7 3 3 63
altura nivel golpes graves. Notable arneses.

Capacitación
Sobreesfuerzos Traumas
Mantenimiento Manipulación procedimiento
, riesgo músculo 1 6 6 36 Riesgo Posible
correctivo general de cargas manipulación de
ergonómico esqueléticos
cargas.

* ES OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA (Art. 6, inciso 22 LHSOB): Prevenir, comunicar, informar e instruir a los trabajadores
sobre los riesgos conocidos en su centro laboral y sobre las medidas de prevención que deben aplicarse.

* ES OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR (Art. 7, inciso 3 LHSOB): Cumplir las instrucciones y enseñanzas sobre seguridad e
higiene. Comenzar su labor examinando los lugares de trabajo y el equipo a utilizar, detectar posibles riesgos.
ACCIDENTES DE TRABAJO
 DEFINICIONES - ACCIDENTES DE TRABAJO

Referencias Definión Fuente

Es un suceso imprevisto que altera una actividad de trabajo ocasionando lesión(es) al trabajador y/o alteraciones
Accidente de trabajo Ley 16998
en la maquinaria, equipo, materiales y productividad
Programa de Control
Acontecimiento no deseado que resulta en daño físico a las personas, daño a la propiedad y/o pérdida de
Accidente de Pérdidas
proceso.
Accidentales
Es toda lesión traumática o alteración funcional, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte Ley General del
Accidente de trabajo
originada por una fuerza inherente al trabajo en las condiciones establecidas anteriormente. Trabajo

Hecho imprevisto y no intencionado, incluidos los actos de violencia, que se deriva del trabajo o está en relación
con el mismo y causa una lesión, una enfermedad o la muerte
Accidente de trabajo a uno o a más trabajadores; se considerarán accidentes del trabajo los accidentes de viaje, de transporte o de OIT
tránsito por la vía pública en que los trabajadores resultan lesionados y que se originan con ocasión o en el curso
del trabajo, es decir, que se producen mientras realizan alguna actividad económica, se encuentran en el lugar de
trabajo o efectúan tareas encomendadas por el empleador;
Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido
un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
Nota 1: Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o a una fatalidad.
Incidente OHSAS 18001
Nota 2: Se puede hacer referencia a un incidente donde no se ha producido un daño, deterioro de la salud o una
fatalidad como cuasi accidente.
Nota 3: Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente.
Sucesos que surgen del trabajo o en el transcurso del trabajo que podrían
tener o tienen como resultado lesiones y/o deterioro de la salud (3.18).
Incidente NOTA 1 a la entrada En ocasiones se denomina “accidente” a un incidente donde se han producido lesiones ISO 45001
y/o deterioro de la salud.
NOTA 2 a la entrada Un incidente donde no se han producido lesiones y/o deterioro de la salud pero tiene el
potencial para causarlos puede denominarse un “cuasi-accidente”.
 ACCIDENTES DE TRABAJO

INCIDENTE ACCIDENTE
O “casi-accidente” es un evento(s) relacionado(s) con el Un accidente es un incidente que da lugar a lesión, enfermedad
trabajo, en el que pudo haber ocurrido lesión o enfermedad o víctima mortal.
(independiente de su severidad), o víctima mortal.
Incidente. Es un suceso que surge
del trabajo o en el transcurso del
trabajo que podría tener o tiene
como resultado lesiones y deterioro
de la salud.
Ejemplo: Fracturas.
Accidente. Es un incidente donde se ENFERMEDAD LABORAL
han producido lesiones y deterioro
Condición física o mental adversa identificable, que surge,
a la salud. empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una
situación relacionada con el trabajo o ambas.

Un Incidente donde no se ha
producido lesiones y deterioro de la
salud, pero tiene el potencial para
causarlos, puede denominarse un
cuasi-accidente.
Ejemplo: Tropezón, Resbalón. Ejemplo: Hipoacusia, sordera.

ACCIDENTE Toda lesión corporal que sufra el trabajador con motivo u ocasión del trabajo que realiza
 ACCIDENTES EN TRAYECTO (IN ITINERE)

Organización Internacional del Trabajo - OIT

Accidente de Trayecto
Accidente que ocurre en el camino habitual, en cualquiera dirección, que recorre el
trabajador entre el lugar de trabajo o el lugar de formación relacionada con su
trabajo y: i) su residencia principal o secundaria; ii) el lugar en que suele tomar sus
comidas; o iii) el lugar en que suele cobrar su remuneración; y que le ocasiona la
muerte o lesiones corporales.

Ley de Pensiones 065

Accidente de Trayecto
En el trayecto del domicilio del trabajador hacia su lugar de trabajo o viceversa,
siempre que el recorrido no hubiera sido interrumpido en interés particular del
trabajador o por cualquier razón extraña al trabajo, de acuerdo a reglamento.
 ACCIDENTES DE TRABAJO

Los accidentes no simplemente suceden.

Los accidentes siempre tienen una causa.

Todas las lesiones, enfermedades o accidentes pueden prevenirse

80 % de los Accidentes ocurren por Actos Subestándar

20 % de los Accidentes ocurren por Condiciones Subestándar

Son omisiones u acciones (comportamientos)

que cometen los trabajadores y que aumentan
la probabilidad de ocurrencia de un evento
siendo este un accidente, incidente y/o
enfermedad laboral. Algunos ejemplos de actos
inseguros o subestándar pueden ser: Realizar
labores sin autorización
 INCAPACIDAD LABORAL- ENFERMEDAD PROFESIONAL

Organización Internacional del Trabajo - OIT

Incapacidad Laboral
Incapacidad de la víctima, a causa de una lesión profesional, para realizar las tareas
habituales de su trabajo, correspondientes al empleo o puesto ocupado en el
momento de sufrir el accidente.

Reglamento Ley 545

Enfermedad profesional
Deterioro progresivo del estado de salud del trabajador o trabajadora a
consecuencia de la actividad propia del trabajo, cuya situación actual determina la
disminución o pérdida de capacidad de trabajo generando una incapacidad
temporal o permanente para el ejercicio de la actividad laboral.
INVESTIGACION DE ACCIDENTES
 INVESTIGACION DE ACCIDENTES

Investigación de Incidentes o Accidentes

Es la secuencia metódica que se observa en el

estudio de un accidente, desde un período
anterior a su ocurrencia hasta la
determinación de causas y circunstancias que
provocaron el incidente o accidente.

EL OBJETIVO ES:

Proceso que permite identificar las causas inmediatas y básicas que generaron el accidente.
Tiene por objeto establecer medidas de prevención y corrección para evitar la repetición de un acontecimiento similar

*ES OBLIGACIÓN DE EMPLEADORES (Art. 6, inciso 27 LHSOB): Analizar e investigar los accidentes de
trabajo con el objeto de evitar su repetición.
 INVESTIGACION DE ACCIDENTES

Por que investigar incidentes y

accidentes de Trabajo

Metodología Árbol de Causas

La investigación permite determinar el origen
de estos eventos para identificar su causalidad
e intervenir en el mejoramiento de sus
procesos productivos para eliminar o
minimizar su ocurrencia.

El árbol de causas, persigue evidenciar las relaciones entre los hechos que han contribuido en la producción del
accidente.
El árbol se construye partiendo del último suceso: daño o lesión.
A partir del suceso último se delimitan sus antecedentes inmediatos y se prosigue con la conformación del árbol
remontando sistemáticamente de hecho a hecho, respondiendo SIEMPRE a la pregunta siguiente:
"¿Qué tuvo que ocurrir para que este hecho se produjera?“
 INVESTIGACION DE ACCIDENTES

PARA LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES

DE SEBE TOMAR EN CUENTA:

Recopilación de la información: Se debe recoger información sobre

hechos concretos y objetivos (Hechos reales) y NO
interpretaciones o juicios de valor.
¿Cuándo?: Lo mas pronto posible, después del accidente
personándose en el lugar a recoger la información sobre los
hechos.
¿Quién?: La persona(s) que van a realizar la investigación y tenga
conocimiento de la actividad y su forma habitual de ejecución
¿Cómo?: La información debe cubrir los siguientes aspectos
:Recogida de muestras y mediciones
Información de testigos
Análisis del técnico o técnicos
 ACTIVIDAD - INVESTIGACION DE ACCIDENTES

Actividad
José Alturas se encontraba pintando las paredes del taller, para lo
cual debía realizar la actividad a una altura de 2.5 metros, José
Alturas lleva un mes trabajando en la empresa, no cuenta con
curso de alturas, por lo tanto su conocimiento en cuanto a las
normas y Elementos de Protección que necesita para realizar este
tipo de actividad es poca y era la primera vez que pintaba a esta
altura.
José Alturas realizaba la actividad con casco y guantes de
caucho.
Por otro lado el piso del lugar donde se encontraba el trabajador
estaba en mal estado y no se realizaron las inspecciones pre-
operación a ese lugar.
CRITERIOS PARA LA RECOLECCIÓN DE DATOS EN UNA INVESTIGACIÓN OBJETIVA
 MODELO - INFORME DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
Informe de investigación de incidentes YdeACCIDENTES
Informe
Identificación:
investigación de incidentes
FO-SIG-188
Identificación:
FO-SIG-188

y accidentes Revisión: 0 y accidentes Revisión: 0

Parte I Investigación Parte II Acciones Correctivas

Nº correlativo No. de acción
Fecha del incidente/accidente: Hora:
Empresa/Área/Unidad/Proyecto Departamento
Provincia Evidencia Recopilada Análisis de Causa Raíz
Municipio 1. Fuente: Metodología utilizada:
Evidencia recopilada:
Personas que participan en la investigación 2. Fuente:
Nombre Firma Evidencia recopilada:
3. Fuente:
Evidencia recopilada:
Causa Raíz determinada:

Clasificación: Incidente o accidente leve: Accidente grave:

Tipo: Salud y Seguridad ocupacional: Ambiental:

Tareas Responsable Plazo Plazo Vo. Bo.
planificado real Ejecutado
Persona / Área afectada:

Descripción del incidente/accidente 1.

2.
3.

Revisión de la efectividad de las acciones tomadas y resultados obtenidos

Causas inmediatas identificadas

Acciones inmediatas

Vo Bo. Responsable Vo. Bo. Responsable SIG Fecha de cierre de Acción Correctiva
Área/Proyecto
Requiere revisión de identificación de peligros o
Si No
aspectos ambientales?

Requiere acción correctiva? Si No # de acción:

Si no requiere acción correctiva se debe proceder al cierre del incidente.
Si requiere acción correctiva, se debe completar y cerrar la Parte II Acciones Correctivas antes de realizar
el cierre del incidente.

Descripción del Cierre del Incidente

Cierre del informe: Firma responsable de cierre: Fecha:

 Código: FO-SIG-098

MODELO - REPORTE PRELIMINAR INCIDENTE

Reporte Preliminar Incidente
Revisión: 0

Empresa/Área/Unidad/Proyecto Actividad
Departamento
LECCIONES APRENDIDAS Provincia
Municipio Fecha: Hora:

Clasificación del Incidente

Incidente/ Accidente
Breve descripción del incidente
Fecha Tipo

Evidencias Fotográficas ¿Qué ocurrió?

Acciones Inmediatas

Seguridad y Salud
Personas Afectadas
Horas
Continuas
Nombre Cargo trabajadas Descripción del daño

¿Porque ocurrió?

Medio Ambiente

Cómo se detectó
¿Qué aprendimos de esto?
Causa Primaria
Factor afectado
(Aire, agua, suelos,
paisaje, flora, fauna,
social, arqueológica)
¿Qué cambios hemos hecho?
Responsable de Elaboración
(Actualizar matrices, cambiar procedimientos, instructivos etc)
Cargo
Firma
PREVENCION Y PROTECCION
 PREVENCION Y PROTECCION

Latín praeventio y significa "preparación

PREVENCIÓN para hacer algo o para evitar un riesgo". Sus
componentes léxicos son: el prefijo pre-
(antes), venire (venir).
Seguridad
Evita los accidentes de trabajo.
Actúa sobre las condiciones de seguridad (instalaciones,
máquinas y equipos de trabajo). También investiga las causas
de los accidentes de trabajo.
Psicosociología
Higiene industrial Previene daños psicológicos como el estrés, la insatisfacción
Previene las enfermedades profesionales. laboral o el síndrome de burnout.
Para ello, identifica, toma muestras y evalúa los contaminantes Se ocupa de aspectos como la organización del trabajo, el
químicos, físicos (ruido, temperatura...) y biológicos (virus, contenido de la tarea, las relaciones personales, etc.
bacterias... ).
Medicina del trabajo
Ergonomía Previene la pérdida de salud.
Previene la fatiga. Entre sus funciones están la vigilancia de la salud de los
Estudia y diseña los puestos de trabajo, sus procesos y los trabajadores (reconocimientos médicos) y el tratamiento y
equipos de trabajo, para adaptarlos a cada trabajador y rehabilitación de enfermedades profesionales y accidentes de
contribuir a su comodidad. trabajo.
 PREVENCION Y PROTECCION

PROTECCIÓN Latín protectio y significa "acción y efecto de defender o refugiar"

PROTECCIÓN COLECTIVA
 Barandillas y redes de seguridad
 Resguardos de máquinas
 Dispositivos de seguridad (célula fotoeléctrica,
doble mando, botón de parada automática...)
 Ventilación general o focalizada
 Pantallas
PROTECCIÓN INDIVIDUAL
 Cascos
Gorras
 Orejeras y tapones
 Gafas
 Pantallas faciales
 Mascarillas
 Guantes
Calzado de seguridad
 Arneses
PREVENCION Y PROTECCION
LEY GENERAL DEL TRABAJO, 8 DE DICIEMBRE DE 1942
 LEY GENERAL DEL TRABAJO ,8 DE DICIEMBRE DE 1942

Nueva Constitución Política del Estado Art. 46 indica que toda persona tiene
derecho:
Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin
discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le
asegure para sí y su familia una existencia digna
 LEY GENERAL DEL TRABAJO ,8 DE DICIEMBRE DE 1942

Obligaciones del empleador

Denunciar los accidentes y enfermedades profesionales, conforme al art. 85 LGT y art. 30 CSS.
Denunciar los accidentes laborales al Departamento de Trabajo en un plazo máximo de 24 horas.
LGHSOB Art.6 inciso 25 y Art. 85
Tratándose de enfermedades profesionales la víctima avisara al empleador para que este informe a
las autoridades debidas.

LGHSOB Art.6 inciso 26 Llevar un registro de accidentes y enfermedades profesionales

LGHSOB Art.6 inc 27 Analizar e investigar los accidentes de trabajo

Disposiciones Generales de la Seguridad e

Higiene en el Trabajo

Adoptar todas las precauciones necesarias para la vida, salud y moralidad de sus trabajadores. A
este fin tomará medidas para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar la
LGT Art.67 comodidad y ventilación de los locales de trabajo; instalará servicios sanitarios adecuados y
en general, cumplirá las prescripciones del Reglamento. Cada empresa industrial o comercial tendrá
un Reglamento Interno legalmente aprobado.

LGT Art.68 Se deberá prohibir el ingreso, venta y consumo de bebidas alcohólicas en locales de trabajo.

LGT Art.95 Brindar asistencia médica y farmacéutica, dotar del transporte al centro hospitalario.

Toda empresa está obligada a pagar a los empleados, obreros o aprendices, las indemnizaciones
previstas por: accidentes o enfermedades profesionales ocurridas por razón del trabajo exista o
LGT Art. 79, 84, 88, 89 no culpa o negligencia por parte suya o por la del trabajador.
En caso de muerte, en caso de incapacidad absoluta y permanente, se deberá pagar indemnización
(efectuada según AFP o por la empresa).
 LEY GENERAL DEL TRABAJO ,8 DE DICIEMBRE DE 1942

Asistencia Médica y Primeros Auxilios

Las empresas que tengan más de 80 trabajadores. mantendrán servicio permanente de médico y botica, sin recargo ni descuento
LGT Art.73 y 93 alguno a los empleados y obreros de su dependencia. Prestarán asistencia tratándose de enfermedades profesionales hasta un
máximo de seis meses si son empleados y de noventa días si son obreros.

LGT Art.74 En caso de fallecimiento por accidente o enfermedad laboral, se deberá incurrir con los gastos de sepelio.
Campamentos de trabajadores
Las empresas que ocupen más de 200 obreros y disten más de 10 kilómetros de la población más cercana, estarán obligadas a
LGT Art.75
construir campamentos para alojar higiénicamente a los trabajadores y sus familias y a tener un médico y a mantener un botiquín.

En los campamentos, el trabajador puede adquirir los artículos de subsistencia ya se en las pulperías de la empresa o comprándolos
LGT Art.76 y 77 de otra persona. La empresa mantendrán almacenes de aprovisionamiento, por administración directa. Las ventas se harán al costo
y en forma de avío cuyo valor se descontará de los salarios a pagarse.

De los Riesgos Profesionales

Las afecciones endémicas de un lugar no se reputan profesionales. En tales casos, las empresas estarán obligadas a tomar las
LGT Art.96
medidas conducentes a preservar y reponer la salud de sus trabajadores.
Conciliación y Arbitraje

En ninguna empresa podrá interrumpirse el trabajo intempestivamente, ya sea por el jefe o por los trabajadores, antes de haber
LGT Art.105
agotado todos los medios de conciliación y arbitraje previstos en el presente título, caso contrario el movimiento se considerará ilegal.

La Ley General del trabajo del 8 de Diciembre de 1942 en su Artículo 73°, establece que: “Las empresas que tengan
más de ochenta trabajadores mantendrán servicio permanente de médico y botica, sin recargo ni descuento alguno a
los empleados y obreros de su dependencia. Los patronos en este caso, prestarán asistencia tratándose de
enfermedades profesionales hasta un máximo de seis meses si son empleados y de noventa días si son obreros,
períodos dentro de los cuales conservarán su cargo y percibirán íntegramente sus salarios, produciéndose a su
vencimiento la calificación de incapacidad, para fines de la indemnización,
LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y BIENESTAR DL. 16998
 LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR DL. 16998

 DL 16998 Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y

Bienestar de 1972 tiene el objeto de garantizar las condiciones
adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo; y
al medio ambiente en general, contra los riesgos que directa o
indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio
ecológico.

 El logro de los objetivos señalados corresponde a la acción

conjunta del Estado, los empleadores y trabajadores. La
participación de los trabajadores y las organizaciones involucradas
es determinante en la ejecución de las normas relativas a las
condiciones y medio ambiente de trabajo.

 Esta Ley se aplica a toda actividad en que se ocupe uno o más

trabajadores por cuenta de un empleador, persiga o no fines de
lucro.
 LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR DL. 16998

CAPITULO I
OBJETO Y CAMPO DE APLICACION
Art. 1º (Objeto).
1) Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo;
2) Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la salud psicofísica de los trabajadores;
3) Proteger a las personas y al medio ambiente en general, contra los riesgos que directa o indirectamente afectan a la salud, la
seguridad y el equilibrio ecológico.

Art. 2º (Acción del Estado, Empleador y Trabajador ). Los objetivos señalados se alcanzarán a través de la acción conjunta del
Estado, los empleadores y trabajadores. La participación de los trabajadores y las organizaciones involucradas es determinante
en la ejecución de las normas relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Art. 3º (Campo de Aplicación). La presente Ley es aplicable a toda actividad en que se ocupe uno o más trabajadores por
cuenta de un empleador, persiga o no fines de lucro; será aplicable, asimismo, a las siguientes actividades:
1) Las desempeñadas por cuenta del Estado: Gobierno Central, Gobierno Local, Instituciones descentralizadas y autónomas,
Empresas y Servicios Públicos; y, en general, todas aquellas entidades públicas o mixtas existentes o por crearse;
2) Las ejecutadas por entidades cooperativas y otras formas de organización social como los "Sindicatos de Producción" ;
3) Las desempeñadas por alumnos de un establecimiento de enseñanza o formación profesional, bajo contrato de aprendizaje o
práctica educacional;
4) Las que se ejecuten en prisiones o penitenciarias, establecimientos correccionales, de rehabilitación y readaptación
ocupacional o social.
LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR DL. 16998
LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR DL. 16998
NORMATIVA NACIONAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y BIENESTAR
 Resolución Ministerial N° 496-04 de 3 de mayo de 2004. (Reglamento para la
Conformación de Comités Mixtos de Higiene y Seguridad Ocupacional).
 Decreto Supremo Nro. 108 de 01 de mayo de 2009 – (Decreto Supremo que garantiza
las normas de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar).
 Resolución Ministerial No. 527/09 de 10 de agosto de 2009- (Reglamenta el
procedimiento de dotación de ropa de trabajo y equipos de protección personal, contra
riesgos ocupacionales para las funciones que desempeñan los trabajadores.)
 Ley de Pensiones Nº 065 del 13 de diciembre del 2010 (Invalidez / muerte por Riesgo
Profesional).
 Resolución Ministerial No. 945/10 del 18 de noviembre de 2010 – (Día de la Seguridad y
Salud en el Trabajo).
 Normas Técnicas de Seguridad NTS
 NORMATIVA / CERTIFICACION INTERNACIONAL
IRAM
El Instituto Argentino de Normalización y Certificación (originalmente Instituto de Racionalización Argentino de Materiales:
IRAM) es el instituto encargado de la normalización y certificación, en Argentina.

ASTM
ASTM International (American Society for Testing and Materials) es una de las organizaciones internacionales de desarrollo
de normas más grandes del mundo. En ASTM se reúnen productores, usuarios y consumidores, entre otros, de todo el
mundo, para crear normas de consenso voluntarias.

OSHA
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, Occupational Safety and Health Administration (OSHA) por sus siglas en
inglés, es una agencia del Departamento de Trabajo de Estados Unidos cuya finalidad es la de garantizar condiciones de
trabajo seguras y salubres para el personal mediante el establecimiento y la aplicación de normas y el suministro de
capacitación, inclusión, instrucción y asistencia.

NFPA
La Asociación Nacional de Protección contra el Fuego, National Fire Protection Association (NFPA) por sus siglas en inglés, es
la autoridad principal de conocimientos técnicos, datos, y consejos para el consumidor sobre la problemática del fuego su
protección y prevención.
 NORMATIVA / CERTIFICACION INTERNACIONAL

ANSI
Instituto Nacional de Normalización Estadounidense (ANSI por su sigla en inglés), organización privada sin fines lucrativos que
administra y coordina la normalización voluntaria y las actividades relacionadas a la evaluación de conformidad en los Estados
Unidos de Norte América.

NIOSH
El Instituto Nacional para la Salud y Seguridad Ocupacional, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) por
sus siglas en inglés, es la Agencia Federal de los Estados Unidos de Norte América encargada de hacer investigaciones y
recomendaciones para la prevención de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.

NB
Normas bolivianas adoptadas y adaptadas al país para cumplir estándares internacionales, citando algunos ejemplos:
 NB 349:1980 Seguridad Industrial - Protección personal - Guantes de seguridad - Definiciones y clasificación.
 NB 350:1980 Seguridad Industrial - Protección personal - Cascos de seguridad - Definiciones, terminología y clasificación.
 NB 351:1980 Seguridad Industrial - Protección personal - Cascos de seguridad - Requisitos y métodos de ensayo.

NRR
El Grado de Reducción del Ruido, Noise Reduction Rating (NRR) por sus siglas en inglés, es un número simple que es requerido
por Ley que sea mostrado en la etiqueta de cada protector auditivo vendido en los Estados Unidos de Norte América. El NRR
está especificado por la disposición de la OSHA 40 CFR (Código de Regulaciones Federales) Parte 211, etiquetado de productos
para el ruido, sub-parte B - dispositivos para protección auditiva.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS
EMPRESARIOS
 DERECHOS Y DEBERES DE LOS EMPRESARIOS

LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR DL. 16998

Art. 6º (Obligación de Empleadores ).

1. Cumplir las leyes y Reglamentos relativos a la higiene, seguridad ocupacional y bienestar; reconociendo que su observancia
constituye parte indivisible en su actividad empresarial;
2. Adoptar todas las medidas de orden técnico para la protección de la vida, la integridad física y mental de los trabajadores a su
cargo; tendiendo a eliminar todo género de compensaciones sustitutivas del riesgo como ser: bonos de insalubridad,
sobrealimentaciones y descansos extraordinarios, que no superan las condiciones riesgosas;
3. Constituir las edificaciones con estructuras sólidas y en condiciones sanitarias, ambientales y de seguridad adecuadas;
4. Mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento, las estructuras físicas, las maquinarias, instalaciones
y útiles de trabajo;
5. Controlar que las máquinas, equipos, herramientas, accesorios y otros en uso o por adquirirse, reúnan las especificaciones
mínimas de seguridad;
6. Usar la mejor técnica disponible en la colocación y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias, así como en
otro tipo de instalaciones;
7. Instalar los equipos necesarios para prevenir y combatir incendios y otros siniestros;
8. Instalar los equipos necesarios para asegurar la renovación del aire, la eliminación de gases, vapores y demás contaminantes
producidos, con objeto de proporcionar al trabajador y a la población circundante, un ambiente saludable;
9. Proveer a los trabajadores, equipos protectores de la respiración, cuando existan contaminantes atmosféricos en los
ambientes de trabajo y cuando la ventilación u otros medios de control sean impracticables. Dichos equipos deben
proporcionar protección contra el contaminante específico y ser de un tipo aprobado por organismos competentes;
10. Proporcionar iluminación adecuada para la ejecución de todo trabajo en condiciones de seguridad;
 DERECHOS Y DEBERES DE LOS EMPRESARIOS

11. Eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores y la
población circundante;
12. Instalar y proporcionar medios de protección adecuados, contra todo tipo de radiaciones;
13. Adoptar medidas de precaución necesarias durante el desarrollo de trabajos especiales para evitar los riesgos
resultantes de las presiones atmosféricas anormales;
14. Proveer y mantener ropa y/o equipos protectores adecuados contra los riesgos provenientes de las
substancias peligrosas, de la lluvia, humedad, trío, calor, radiaciones, ruidos, caldos de materiales y otros;
15. Procurar que todo equipo eléctrico o instalación que genere, conduzca o consuma corriente eléctrica, esté
instalado, operado, conservado y provisto con todos los dispositivos de seguridad necesarios;
16. Proporcionar las facilidades sanitarias mínimas para la higiene y bienestar de sus trabajadores mediante la
instalación y mantenimiento de servicios higiénicos, duchas, lavamanos, casilleros y otros;
17. Evitar en los centros de trabajo la acumulación de desechos y residuos que constituyen un riesgo para la
salud, efectuando limpieza y desinfección en forma permanente;
18. Almacenar, depositar y manipular las substancias peligrosas con el equipo y las condiciones de seguridad
necesarias;
19. Utilizar con fines preventivos los medios de señalización, de acuerdo a normas establecidas;
20. Establecer y mantener Departamentos de Higiene y Seguridad Ocupacional, así como servicios médicos de
empresa y postas sanitarias cuando fuese necesario, conforme a lo establecido en el TITULO IV, CAPITULOS I y
II;
21. Establecer y mantener los Comités Mixtos de Seguridad e Higiene, de acuerdo a los preceptuado en el TITULO
III, CAPITULO VII;
 DERECHOS Y DEBERES DE LOS EMPRESARIOS

22. Prevenir, comunicar, informar e instruir a sus trabajadores sobre todos los riesgos conocidos en su centro
laboral y sobre las medidas de prevención que deben aplicarse;
23. Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad;
24. Promover la capacitación del personal en materia de prevención de riesgos del trabajo;
25. Denunciar ante la Dirección General de higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar y a la Caja de Seguridad
Social correspondiente, los accidentes y enfermedades profesionales, conforme a lo establecido por el Art.
85º de la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario y Art. 30 del Código de Seguridad Social:
26. Llevar un registro y estadísticas de enfermedades y accidentes de trabajo que se produzcan en su industria;
27. Analizar e investigar los accidentes de trabajo con el objeto de evitar su repetición;
28. Conocer, señalar e informar sobre la composición de las sustancias que se utilizan y producen en el proceso
industrial y de los riesgos que ellas conllevan;
29. Archivar y mantener los certificados médicos preocupacionales, así como las fichas clínicas del personal a su
cargo;
30. Mantener en le propio Centro de Trabajo uno o más puestos de Primeros Auxilios, dotados de todos los
elementos necesarios para la inmediata atención de los trabajadores enfermos o accidentados. Esta
obligación es independiente de la relación que pudiere tener la empresa con las atenciones médicas y de otra
índole que ofrecen los sistemas de seguridad social. Los puestos de primeros auxilios en las empresas alejadas
de los centros urbanos, deberán brindar también atención de emergencia a los familiares de los trabajadores.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS
TRABAJADORES
 DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR DL. 16998

1. Cumplir las normas de Higiene y Seguridad establecidas en la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar y demás reglamentos;
2. Preservar su propia seguridad y salud, así como la de sus compañeros de trabajo;
3. Cumplir las instrucciones y enseñanzas sobre seguridad, higiene y salvataje en los centros de trabajo;
4. Comenzar su labor examinando los lugares de trabajo y el equipo a utilizar, con el fin de establecer su buen estado de
funcionamiento y detectar posibles riesgos;
5. Usar obligatoriamente los medios de protección personal y cuidar de su conservación;
6. Conservar los dispositivos y resguardos de protección en los sitios donde estuvieren instalados, de acuerdo a las
normas de seguridad;
7. Evitar la manipulación de equipos, maquinarias, aparatos y otros, que no sean de su habitual manejo y conocimiento;
8. Abstenerse de toda práctica o acto de negligencia o imprudencia que pueda ocasionar accidentes o daños a su salud o
la de otras personas;
9. Detener el funcionamiento de las máquinas para efectuar su limpieza y/o mantenimiento, a efecto de evitar riesgos;
10. Velar por el orden y la limpieza en sus lugares de trabajo;
11. Someterse a la revisión médica previa a su incorporación al trabajo y a los exámenes periódicos que se determinen;
12. Informar inmediatamente a su jefe de toda avería o daño en las maquinarias e instalaciones, que puedan hacer peligrar
la integridad física de los trabajadores o de sus propios centros de trabajo.
13. Seguir las instrucciones del procedimiento de seguridad, para cooperar en caso de siniestros o desastres que afecten a
su centro de trabajo;
 DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

14. Abstenerse de consumir bebidas alcohólicas en su centro

de trabajo, la ingestión de medicamentos o estupefacientes
que hagan peligrar su salud y de sus compañeros de labor;
así como de fumar en los casos en que signifique riesgo;

15. Denunciar ante el Comité de Higiene, Seguridad

Ocupacional y Bienestar y en su caso ante las autoridades
competentes, la falta de dotación por parte del empleador
de los medios para su protección personal;

16. Participar en la designación de sus delegados ante los

Comités de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.
COMITÉ MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
 COMITÉ MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar 16998 / capítulo VII Arts. 30 al 37

Artículo 1.- (Objeto).- El presente reglamento tiene por objeto regular los mecanismos, instrumentos y
procedimientos de conformación de Comités Mixtos de Higiene Seguridad Ocupacional y Bienestar de tal
manera de lograr la plena participación de empleadores y trabajadores en la solución de los diversos
problemas, existentes en la empresa contribuyendo a evitar riesgos y enfermedades profesionales.

Resolución Ministerial N° 496-04 de 3 de mayo de 2004.

Reglamento para la Conformación de Comités Mixtos de Higiene y Seguridad Ocupacional
Los Comités Mixtos de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, son organizaciones constituidas
paritariamente entre empleadores y trabajadores por votación directa en las empresas, con el fin de coadyuvar
con los mismos en el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos ocupacionales.

Empleador, es toda persona natural o jurídica que sustenta una fuente de trabajo, además vigila y controla las
labores de sus dependientes.

Trabajador, es toda persona que presta servicios a un empleador a cambio de una remuneración o salario u otro
tipo de remuneración.
 COMITÉ MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

Artículo 5.- (De la Constitución).- Toda empresa a nivel nacional que emplee diez o más trabajadores debe
constituir obligatoriamente y de forma paritaria uno o más Comités Mixtos de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar.

Artículo 6.- (Del Directorio).- El Directorio del Comité Mixto de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, estará
conformado por:
1. Un presidente que será el Gerente de la Empresa o su representante.
2. Secretario con voz y voto, como representante laboral, designado por los trabajadores.
3. Un vocal designado por la empresa.
4. Un vocal designado por los trabajadores.
5. Vocales suplentes, como componentes del Comité Mixto, los que actuaran en suplencia, ausencia,
impedimento temporal de uno de los vocales, y que no estuviesen ocupando cargo directivo.

Artículo 10.- (Representantes de la empresa).- Por libre

decisión, el Gerente deberá designar a los representantes de
la empresa, cuyos mandatos durarán un año, pudiendo ser
reelectos, al cumplimiento de la gestión.
SEÑALIZACION
 SEÑALIZACION

OBJETIVO
Informar un trabajador o individuo, acerca de la mejor conducta a seguir ante unas circunstancias
que conviene resaltar
MARCO REFERENCIAL
1. Decreto Ley Nº 16998: Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar
2. Resolución Ministerial 849/2014 Norma de Señalización de Seguridad, Salud en el
Trabajo y Emergencias de Defensa Civil
3. Norma Boliviana NB 55001 Señalización de seguridad

DEFINICION

Señalización que, referida a un objeto, actividad o situación

determinadas, proporcione una indicación o una obligación
relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante un texto
y/o una señal en forma de cartel (la cual estará constituida por
un pictograma, un color de fondo y una forma geométrica), un
color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o
una señal gestual, según proceda.
 SEÑALIZACION

SEÑALIZACION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SEÑALIZACION SEÑALIZACION
DE DE
Señal que prohíbe un PROHIBICION OBLIGACION Señal que obliga a un
comportamiento susceptible de comportamiento determinado
provocar un peligro

SEÑALIZACION
SEÑALIZACION
DE
DE
SALVAMENTO Y
ADVERTENCIA
EVACUACION

Señal que proporciona indicaciones

relativas a las salidas de emergencia, a los
Señal que advierte de un riesgo o primeros auxilios o a los dispositivos de
peligro IINCENDIOS salvamento.
 SEÑALIZACION

SEÑALIZACION DE PROHIBICION
 SEÑALIZACION

SEÑALIZACION DE OBLIGACION
 SEÑALIZACION

SEÑALIZACION DE ADVERTENCIA
 SEÑALIZACION

SEÑALIZACION DE SALVAMENTO Y EVACUACION

 SEÑALIZACION

SEÑALIZACIÓN DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

Señal que proporciona indicaciones relativas a las acciones o equipos a usarse en caso de un incendio
 SEÑALIZACION

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIA PARA EL MARCADO DE LA SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

Franjas Marcado de la
adicionales de señalización de
señalización para seguridad para
equipos de indicar
protección instrucción
contra incendios Obligatoria

Franjas de
Marcado de la
señalización de
señalización de
agentes
seguridad para
agresores o
indicar condición
partes salientes
segura
o en movimiento
 SEÑALIZACION

SEÑALIZACION PARA RECIPENTES QUE CONTIENEN MATERIALES PELIGROSOS

CRETIB El código de
clasificación de las
características que contienen
los residuos peligrosos y que
significan: corrosivo, reactivo,
explosivo, tóxico, inflamable
y biológico infeccioso.
SEÑALIZACION

SEÑALIZACIÓN VIAL EN
ZONAS DE TRABAJO
 SEÑALIZACION

SEÑALIZACIÓN VIAL EN ZONAS DE TRABAJO

Los elementos canalizadores nunca deben estar separados por una distancia superior a 9 m.
FUNCIONES DE LOS SERVICIOS MEDICOS
 FUNCIONES DE LOS SERVICIOS MEDICOS

LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR 16998

CAPITULO I
DE LOS SERVICIOS MEDICOS DE EMPRESA
Art. 41º (Funciones de los Servicios Médicos). Los servicios médicos de empresas, aparte de cumplir sus funciones específicas, deben desarrollar
las siguientes actividades en el campo de la higiene y seguridad ocupacionales:
1. Determinar las condiciones de salud de los trabajadores, a través de exámenes preocupacionales y periódicos, y promover su mejoría;
2. Investigar las condiciones ambientales en las que los trabajadores desarrollan sus labores;
3. Analizar los mecanismos de acción de los agentes nocivos para el hombre en el trabajo;
4. Promover el mantenimiento de las condiciones ambientales adecuadas, en coordinación con el Departamento de Higiene y Seguridad
Ocupacional y la Gerencia de la Empresa;
5. Detectar las manifestaciones iniciales de las enfermedades en los trabajadores, con el fin de prevenir su avance, sus complicaciones y secuelas;
6. Administrar los medicamentos y materiales de curación necesarios, para los primeros auxilios y adiestrar al personal que los preste;
7. Llenar los formularios de denuncia de Accidentes de Trabajo; llevar una relación de las atenciones de primeros auxilios en enfermedades
ocupacionales y orientar a los trabajadores, respecto a sus derechos y obligaciones sobre Seguridad Social, particularmente en lo relacionado
a rentas;
8. Asesorar a los Departamentos y Comités Mixtos de Higiene y Seguridad Ocupacionales y hacerles conocer los informes que elaboren.
GRACIAS