Odi Psicosocial

BAUMAX SPA SG-SSO-ODI-PSC
OBLIGACIÓN DE INFORMAR
Revisión N°
EXPOSICION A RIESGOS 02
Fecha:
12.02.2020
PSICOSOCIALES.
Nombre del Relator
RUT Firma
CPH&S
Nombre del Relator
Depto. Prevención de RUT Firma
Riesgos
Hora de Hora de
Fecha
Inicio Termino
*Mínimo 1 hora
Decreto Supremo N° 40, Articulo 21, “Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas
y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente
deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de
producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites
de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos”.
ASPECTOS NORMATIVOS
0
Ley Nº 16.744.
“Establece Normas Sobre Art. 7°.- Es enfermedad profesional la causada de manera directa por el ejercicio de la
Accidentes Del Trabajo y profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Enfermedades
Profesionales”.
Art. 22°.-Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente
necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los
sitios de trabajo.
Decreto Supremo N° 40.
Art. 23°.- Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece
“Prevención de Riesgos
el Art. 21°, a través de los comités paritarios de higiene y seguridad y los departamentos
Profesionales”.
de prevención de riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades de implican riesgos.
SISTEMA DE GESTIÓN, SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL BAUMAX SPA.

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Revisión N°
Fecha:
12.02.2020
PSICOSOCIALES.
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS
 Exceso de exigencias psicológicas:
cuando hay que trabajar rápido o de
forma irregular, cuando el trabajo
requiere que escondamos los
sentimientos, callarse la opinión, tomar
decisiones difíciles y de forma rápida;
Los accidentes y las enfermedades se
 Falta de influencia y de desarrollo: pueden prevenir eliminando o, al
cuando no tenemos margen de  Distracción en el lugar de
menos, reduciendo los riesgos que
autonomía en la forma de realizar trabajo, por lo cual se
entrañan los riesgos psicosociales.
nuestras tareas, cuando el trabajo no pueden desencadenar una
Para ello se deben aplicar las medidas
da posibilidades para aplicar nuestras serie de incidentes.
que se enumeran a continuación, por
habilidades y conocimientos o carece  Causa probable de estrés y orden de prioridad:
de sentido para nosotros, cuando no a largo plazo enfermedades
podemos adaptar el horario a las cardiovasculares, ■ Eliminación: analizar si se puede
necesidades familiares, o no podemos respiratorias, inmunitarias, eliminar la situación que desencadena
decidir cuándo se hace un descanso; gastrointestinales, el estrés psicológico.
 Falta de apoyo y de calidad de dermatológicas,
endocrinológicas, ■ Medidas organizativas: si la
liderazgo: cuando hay que trabajar
musculoesqueléticas y eliminación o reducción de los riesgos
aislado, sin apoyo de los superiores o
mentales. psicosociales no es posible, se han de
compañeros y compañeras en la
aplicar medidas organizativas, como la
realización del trabajo, con las tareas  Son consecuencia de malas rotación de los trabajadores y la
mal definidas o sin la información condiciones de trabajo, o la introducción de pausas en la jornada
adecuada y a tiempo; combinación de los factores laboral.
 Escasas compensaciones: cuando antes mencionados.
se falta al respeto, se provoca la ■ Entregar la adecuada información
inseguridad contractual, se dan sobre los riesgos y las consecuencias
cambios de puesto o servicio contra negativas para la salud. Además, de
nuestra voluntad, se da un trato las directrices sobre cómo abordar una
injusto, o no se reconoce el trabajo, el situación de potencial riesgo a cada
salario es muy bajo, etc. uno de los trabajadores.
 La doble presencia: el trabajo
doméstico y familiar supone exigencias
cotidianas que deben asumirse de
forma simultánea a las del trabajo
remunerado.

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Revisión N°
Fecha:
12.02.2020
PSICOSOCIALES.
EVALUACIÓN DE APRENDIZAJE
1. ¿Qué daño a la salud produce el riesgo psicosocial?

a) Enfermedades cardiovasculares
b) Estrés
c) Enfermedades mentales
d) Todas las anteriores
2. ¿Cuál es un factor de los riesgos psicosociales?

a) Falta de compensaciones
b) Falta de apoyo entre sus pares y jefatura
c) Falta de liderazgo
d) Todas las anteriores
3. ¿Cómo se denomina al factor “Tener un problema en su hogar y seguir pensándolo en el trabajo”?

a) Presencia en el trabajo irregular
b) Doble presencia
c) Presencia forzada
d) Ninguna de las anteriores
4. ¿Qué medida tomaría usted para evitar problemas psicosociales?

a) Mantener una actitud positiva ante un problema
b) No prestar atención a los problemas
c) Otra, ______________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Declaro que he sido informado acerca de los riesgos manejo manual de carga, que entrañan las labores que
desempeñaré en BAUMAX SPA., de las medidas preventivas que deberé aplicar en el desempeño de mis labores, así
como también se me han señalado las medidas de prevención y control que deben adoptarse para evitar tales riesgos;
como así mismo, los métodos de trabajo y uso correcto de los elementos de protección personal.
NOMBRE
RUT FECHA
CARGO OBRA
FIRMA Y
HUELLA
TRABAJADOR

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1. ¿Qué daño a la salud produce el riesgo psicosocial?

2. ¿Cuál es un factor de los riesgos psicosociales?

3. ¿Cómo se denomina al factor “Tener un problema en su hogar y seguir pensándolo en el trabajo”?

4. ¿Qué medida tomaría usted para evitar problemas psicosociales?

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