GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 3

Paula Margas
13 de junio de 2022
Carrera
 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Lea atentamente los enunciados, analice la información de acuerdo con los contenidos revisados en la
semana y conteste las preguntas que se presentan a continuación:

1.- Adjunte la imagen de una liquidación de remuneraciones suya o la de algún familiar, del último mes,
y explique los procedimientos de cálculo de remuneraciones incluidos en el documento.
Respuesta:

En la imagen anterior, podemos observar la estructura completa de la Liquidación de Remuneraditos

de la trabajadora de la Empresa Cereales CVM Limitada, correspondiente al mes de mayo 2022.

En la respectiva liquidación de remuneraciones de la trabajadora Paula Margas, es calculada por 30 días

trabajados, componiéndose por dos conceptos, estos son Haberes y Descuentos Legales y Otros
Descuentos. También podemos observar que la trabajadora gana una remuneración imponible menor
al tope imponible, por ende, todos los descuentos previsionales se realizaron con la tabla de
indicadores previsionales que corresponden a los siguientes:

_ Fonasa 7% = $66.529 _ AFP Capital 11, 44% = $108.728.

Del 11,44% descontado por concepto AFP, el 10% de este es destinado como ahorra para la jubilación y
el otro sobrante del 11,4%, es destinado para cubrir gastos operacionales de la AFP. Considerando la
información entrega en la liquidación de sueldo, podemos determinar que la trabajadora Paula Margas
se encuentra empleada hace varios años, con esta aclaración se calculó el seguro de cesantía que debe
cubrir la trabajadora, que al ser un contrato indefinido tendrá que cubrir solo el 0,6 % por ella, y 2.4%
financiado por el empleador.

Según la Tabla de Impuestos Único de Asegunda Categoría del Servicio de Impuestos Internos la
trabajadora, no está exenta de pagar impuesto, ya que el sueldo supera el mínimo tributable. Como ya
sabemos este monto tributable es el resultado de los descuentos previsionales al monto total
imponible, además aplicar la rebaja asociada al tramo correspondiente de la tabla.

También observamos que se le realiza un descuento al total Imponible por concepto de anticipo de
sueldo de 300.000 pesos. Otro descuento aplicado es un seguro de vida contratado por el trabajador y
acordado con el empleador. Este descuento está dentro de la normativa vigente que no puede superar
el 15% de sueldo imponible.

Por ultimo encontramos en detalle del total de haberes, total Tributable más el Alcance Liquido
recibido por la Trabajadora.
2.- Realice el cálculo de las remuneraciones de la trabajadora Amelia Earhart perteneciente a la
empresa Nuovo Mundi S.A., considerando los siguientes datos (considerar los datos a septiembre de
2021).

Trabajadora Amelia Earthart

Conceptos Detalles Calculo
Como la Remuneración imponible de la trabajadora Amelia es supera el tope
imponible, por lo que se debe hacer el cálculo de la AFP sobre el tope
AFP Cuprum imponible correspondiente a septiembre 2021, que es el siguiente 81,6 UF.

(Tope Imponible) $2.455.211 X 11,44% = $ 280.876

Monto por descontar AFP Cuprum: $280.876

Para calcular el valor a descontar por concepto de A.P.V., nos acogimos al
valor de la UF del mes de septiembre 2021 que está determinada en los
Indicadores Previsionales de Previred.

A.P.V. 0,8 UF 0,8 x 30.088,37 = $24.071.

Monto a descontar A.P.V $ 24.071

Anticipo 20.000
Asignación por 10.000
carga laboral
variable
Bono 35.000
Responsabilida
d Fijo y
Periódico
Asignación 15.000
Colación
No le corresponde Asignación Familiar ya que su Remuneración Imponible es
más alta que la renta máxima para tener asignación.
Asignación 3 Cargas,
Familiar Tramo D De acuerdo a los indicadores Previsionales de Previred. el 1 (D) $ 0 Renta >
$ 804.962
Asignación 15.000
Movilización
Descuento por 53 De acuerdo a la formula los descuentos por atraso se calcula de la siguiente
atrasos minutos forma. Se considera como sueldo lo siguiente:

Sueldo base $ 3.500.000

Bono Responsabilidad Fijo y Periódico = $35.000

 Quedando un Sueldo Base de $ 3.535.000

Para calcular el descuento por atrasos se utiliza la misma fórmula de cálculo

de hora extra, pero sin recargo

El descuento por otros de 53 minutos, es de $ 16.161

3.535.00 18.33
0 X 7 0 x 53/60 = $ 16.191
45 30

Comisiones 30.000
(sistema
colectivo)
Gratificación Art.50 El este caso la trabajadora supera el tope de 4,75 ingresos Mínimos
Mensuales. En septiembre 2021 equivale a $337.000.

Calculo 337.000 X 4,75 /12 = $ 133.396

Horas extras 20 horas
Jornada de 45 horas De acuerdo a la fórmula de cálculo de horas extra se calcula de la siguiente
trabajo forma.

Se considera como sueldo lo siguiente:

Sueldo base $ 3.500.000

Bono Responsabilidad Fijo y Periódico = $35.000

Quedando un Sueldo Base de $ 3.535.000

Para calcular las horas extras e sueldo base más un recargo del 80%.

3.535 18.330 32.993x20hrs

.000 X 7 x1,8= =659.867
3
45 0
El monto a cancelar por 20 horas extra es de $ 659.867

Factor de 80%
recargo hora 3.535.0 18.330x1, 32.993x20hrs=659.
extra 00 X 7 8= 867
45 30
 Salud Como la Remuneración imponible de la trabajadora Amelia es supera el tope
imponible, por lo que se debe hacer el cálculo de FONASA sobre el tope
Fonasa imponible correspondiente a septiembre 2021, que es el siguiente 81,6 UF.

(Tope Imponible) $2.455.211 X 7% = $ 171.865

Monto por descontar por Salud FONASA $171.865

Seguro de Como la Remuneración imponible de la trabajadora Amelia es supera el tope
Cesantía imponible, por lo que se debe hacer el cálculo de Seguro de Cesantía sobre
Contrato el tope imponible correspondiente a septiembre 2021, que es el siguiente
Indefinid 122,6 UF.
o
(Tope Imponible) $3.688.834X 0,6% = $ 22.133

Monto por descontar por AFC $22.133

Sueldo base 3.500.000
Desgaste de 20.000
herramientas

Aunque no esté solicitado es importe mencionar que la trabajadora está obligada a pagar Impuesto Único
de Segunda Categoría, este cálculo se debe hacer de la siguiente forma:

Total, Imponible 4.352.065 – Total descuentos Previsionales del trabajador 498.945 = $ 3.853.120,

Este monto se debe ubicar en tramo de impuesto en que se encuentra y multiplicar por total tributable por
el porcentaje que le corresponda y descontar la rebaja respectiva y con esto tendrá el total a descontar
por impuestos al trabajador.

3.853.120 X 23% -586.309 = $304.509, Este es monto que se debe descontar por impuesto

3.- Construya en la herramienta digital Excel la liquidación de remuneraciones de la trabajadora Amelia

Earthart y anexe la actividad en el espacio determinado para ello como imagen o tabla de Excel.

Respuesta:
 Trabajadora Amelia Earthart
Septiembre 2011
Empleador : Nuovo Mundi S.A Rut : 11.111.111-1
Nombre Empleado: Amelia Earhar Fecha Ingreso : 11-11-1111
Rut : 22.222.222-2 Cargas : 3
Cargo : Días Trabajado : 30 días
Salud : Fonasa Horas Extra : 20
Haberes Descuentos

Haberes Imponibles Descuentos Previsionales

Sueldo base $3.500.000 AFP Cuprum (11,48%) $280.876
Bono Responsabilidad Fijo y $35.000 Fonasa (7%) $171.865
Periódico
Comisiones (sistema $30.000 Seguro de Cesantía $22.133
colectivo)
Asignación por carga laboral $10.000 A.P.V (0,8 UF) $24.071
variable
Gratificación $133.396 Total Descuentos $498.945
Previsionales
Horas extras ( recargo 80%) $659.867
Descuento por atrasos (53 $- 16.191 Total Tributable $3.853.120
minutos)

Total Haberes Imponibles $4.352.072 Impuesto Único $299.910

Haberes No Imponible Otros Descuentos

Asignación Movilización 15.000 Anticipo Sueldo $ 20.000
Asignación Familiar 0 Total Otros Descuentos $20.000
Asignación Colación 15.000
Desgaste de herramientas $20.000

Total No Haberes $50.000

Imponibles
 Total Haberes $4.402.072 Total Descuentos $818.855
Total Liquido $ 3.583.217

4. Luego de revisar el recurso adicional sugerido para la tarea, describe los elementos que contiene un
libro de remuneraciones electrónicos asociando tus respuestas con la normativa laboral que se incluye
en dicho instrumento.

Respuesta:

Libro Electrónico de Remuneraciones

El artículo 62 del código del Trabajo señala que todo empleador que tenga 5 o más
trabajadores, está obligado a llevar un libro de Remuneraciones. A contar de año 2021,
la Dirección del Trabajo, a través de su portal ha implementado, en conjunto con el
Servicio de Impuestos Internos, un libro Electrónico de Remuneraciones.
Los plazos para realizar el Libro de Remuneración en el portal de la Dirección del
Trabajo vencen los días 15 de cada mes, si el día 15 cae un domingo o festivo, este
plazo se amplía hasta la medianoche del día hábil siguiente.

Los Requisitos que debe tener los Empleadores para utilizar Libro de
Remuneraciones Electrónico
 Empleadores constituidos como persona jurídica, deben tener designado un
presidente laboral electrónico.
 Empleador o su representante laboral electrónico deberá operar con Clave
Única.
 Utilizar carga masiva o formulario en pantalla, que se encuentran disponibles en
la página de DT.

a. Datos de Trabajador
1. Rut del Trabajador 8. Técnico extranjero exención de
2. Fecha inicio contrato cotizaciones previsionales
3. Fecha de término contrato 9. Código tipo jornada
10. Persona con discapacidad/
4. Causal termino de contrato
pensionada por invalidez
5. Región prestación de los 11. Pensionado por vejez
servicios 12. AFP
6. Comuna prestación de los 13. IPS
servicios 14. Fonasa / Isapre
7. Tipo de impuesto a la renta
 b. Haberes
1. Sueldo 14. Ejercicio opción no pacto en contrato
2. Sobre sueldo 15. Beneficios es especie constitutivos de
3. Comisión (mensual) remuneraciones
16. Remuneraciones bimestrales
4. Semana corrida (mensual)
(devengo en dos meses)
5. Participación(mensual) 17. Remuneraciones trimestrales
6. Gratificación (mensual) (devengo en tres meses)
7. Recargo 30% día domingo 18. Remuneraciones cuatrimestrales
8. Remuneración variable pagada (devengo en cuatro meses)
en vacaciones 19. Remuneraciones semestrales
9. Renuncia variable pagada en (devengo en seis meses)
clausura 20. Remuneraciones anuales (devengo en
10. Aguinaldo dos meses)
21. Participación anual (devengo en doce
11. Bonos u otras remuneraciones
meses)
fijas mensuales 22. Gratificación anual (devengo en doce
12. Tramos (mensuales) meses)
13. Bonos u otras remuneraciones
variables mensuales o
superiores a un mes

c. Haberes Imponibles y Tributables

1. Subsidios por incapacidad laboral 3. Gratificación de zona

por licencias medica
2. Beca de estudio

d. Haberes no imponibles y no tributables

1. Colación total mensual 6. Asignación familiar legal total mensual
2. Movilización total mensual 7. Gastos par causa del trabajo y gastos de
3. Viáticos totales mensual representación
8. Gastos por cambio de residencia
4. Asignación de perdida de caja total
9. Sal cuna
mensual 10. Asignación trabajo a distancia o
 5. Asignación de desgaste teletrabajo
herramientas total mensual

e. Haberes no Imponibles y Tributables

1. Indemnización voluntarias tributables 2. Indemnización contractuales tributables

f. Descuentos

1. Cotización obligatoria 4. Cotización AFC- Trabajo

previsional 5. Cotización técnico extranjero para
2. Cotización obligatoria salud 7% seguridad social fuera de chile
3. Cotización voluntaria para salud

g. Aporte del Empleador

1. Aporte AFC – empleador 4. Aporte adicional trabajo pesado-

2. Aporte empleador seguro empleador
accidentes del trabajo y les SANNA 5. Aporte empleador seguro invalidez y
sobrevivencia
3. Aporte empleador indemnización a
todo evento

h. Totales
1. Total, haberes 3. Total, haberes imponibles y no tributable
2. Total haberes imponibles y 4. Total, haberes no imponibles y no
tributable tributables
 BIBLIOGRAFÍA
IACC (2021). Procedimientos vinculados al cálculo de remuneraciones. Gestión de Remuneraciones y
Compensaciones. Semana 3.

https://static-content.api.dirtrab.cl/dt-docs/lre/lre_suplemento.pdf

https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-95516.html