Acciones Judiciales para La Protección Del Fuero Sindical

Acciones judiciales para la protección del fuero sindical
ACCION DE REINTEGRO
Esta acción de defensa jurídica es solicitada por el trabajador amparado por el
fuero sindical, el cual ha sido despedido por su empleador si previa
autorización de levantamiento del fuero ante el juez del trabajo, dentro del
marco normativo colombiano, correspondía al empleador la solicitud de dicho
levantamiento porque el trabajador se incurso dentro de algunas de las
causales justas para la terminación.
Por ende, le corresponde al sindicalizado acudir ante la justicia ordinaria
laboral mediante el procedimiento especial de fuero sindical, y así mismo,
demostrar que gozaba de la garantía de fuero sindical, solicitar en su escrito
petitorio de la demanda, el reintegro laboral a las actividades que venía
desempeñando y el pago de los salarios y las prestaciones dejadas de percibir
posterior al despido ineficaz por parte del empleador.
En dicho escenario procesal no se entrará a debatir si el trabajador fue
despedido sin justa causa o no, se procederá a debatir si el trabajador fue
despedido sin previa autorización del juez laboral, aunado a ello, es menester
recordar que el trabajador amparado debe acudir ante la justicia ordinaria
antes que se cumplan dos (2) meses contados a partir del día siguiente del
despido, de no ser efectuada dicha solicitud ante los estrados judiciales en el
término de esos (2) meses, al aforado le prescribe el derecho para solicitar la
acción de reintegro.
El escrito de demanda deberá regularse por lo preceptuado en el capítulo XVI
(Decreto-Ley 2158, 1948) en su artículo 118, el cual determina que se debe
allegar como prueba la certificación de inscripción en el registro sindical o la
comunicación al empleador de la inscripción, todo esto para determinar la
existencia del fuero sindical.
El juez del trabajo una vez analizado el caso en concreto si ve que no hubo un
debido proceso por parte del empleador, este proferirá sentencia condenatoria
declarando ineficaz el despido, y obligará al empleador a reintegrar al
trabajador al empleo que desempeñaba antes de su despido, y le cancelará, las
costas, las prestaciones y los salarios dejados de percibir.
Es preciso señalar que el reintegro además de ser una figura jurídica especial
que se eleva mediante demanda ante la justicia ordinaria, también puede
presentarse por vía de tutela como mecanismo de protección, pero con la
excepción de que debe ser para aquel trabajador que se encuentre en estado de
debilidad manifiesta. Para ello se precisa lo siguiente:
(i) La tutela no puede llegar al extremo de ser considerada el instrumento para
garantizar el reintegro de todas las personas retiradas de un cargo, en la
medida en que no existe un derecho fundamental general a la estabilidad
laboral. Sin embargo, en los casos en que la persona se encuentra en una
situación de debilidad manifiesta, la tutela puede llegar a ser procedente como
mecanismo de protección, atendiendo las circunstancias particulares del caso.
(ii) El concepto de “estabilidad laboral reforzada” se ha aplicado en
situaciones en las que personas que gozan de ella, han sido despedidas o sus
contratos no han sido renovados, en claro desconocimiento de las obligaciones
constitucionales y de ley, para con las mujeres embarazadas, trabajadores
aforados, personas discapacitadas u otras personas en estado debilidad
manifiesta.
(iii) Con todo, no es suficiente la simple presencia de una enfermedad o de
una discapacidad en la persona, para que por vía de tutela se conceda la
protección constitucional descrita. Para que la defensa por vía de tutela
prospere, debe estar probado que la desvinculación fue consecuencia de esa
particular condición de debilidad, es decir, con ocasión de embarazo, de la
discapacidad, de la enfermedad, etc. En otras palabras, debe existir un nexo
causal entre la condición que consolida la debilidad manifiesta y la
desvinculación laboral. (Sentencia T-077, 2014)
1) El tramite es igual al levantamiento de fuero ( art 118 del CPT)

2) En la demanda no se exige demostrar la causal de despido.
3) El punto central de la demanda es la falta de autorización del Juez para
despedir.
ACCION DE REINSTALACION
La reinstalación, es otro mecanismo de defensa jurídica con la que cuenta el
trabajador aforado, el cual ha sido trasladado a otro establecimiento o a otro
municipio distinto al de la empresa a la que ha venido desempeñando sus
funciones por parte del trabajador sin previa autorización de levantamiento del
fuero ante el juez del trabajo, dentro de nuestro ordenamiento jurídico procesal
colombiano, corresponde al empleador realizar la solicitud del levantamiento
ante el juez laboral por la incursión en alguna falta parte del trabajador.
De acuerdo a lo anterior, es deber del sindicalista acudir ante la justicia
ordinaria laboral para iniciar un proceso especial de fuero sindical, en el que
deberá demostrar ante al juez que es sindicalista y que cuenta con la garantía
foral, pues se le impone la carga de la prueba al empleador de demostrar las
causas por las cuales traslada al trabajador a un sitio diferente de su área de
trabajo, si el empleador no logra demostrar una justa causa probada, el juez
proferirá sentencia a favor del sindicalista y ordenará ineficaz su traslado,
aunado a ello ordenará su reinstalación en la sede o municipio en la que se
encontraba laborando antes de su traslado.
1) El tramite es igual al levantamiento de fuero ( art 118 del CPT)
2) Se puede solicitar el pago de perjuicios, aquellos probados por el
demandante
En ambas acciones se debe demostrar la calidad de aforado.
Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. Para
el trabajador este término se contará desde la fecha de despido, traslado o
desmejora.
La protección foral de los miembros de un sindicato es una figura jurídica que

sirve como un fuerte engranaje dentro de nuestra normatividad colombiana, ya
que una vez adquirida esta protección, el sindicalista pude ir en busca de unas
condiciones más amenas y favorables para los trabajadores de determinada
empresa. pues ello implica que el trabajador sindicalizado pueda ejercer su
derecho de asociación sindical sin que el empleador quiera entorpecer el
desarrollo del mismo, pues este se puede ver afectado cuando la parte
dominante quiera despedir, trasladar a otro municipio o desmejorar las
condiciones laborales del aforado, esto con el fin de que no pueda ejecutar su
función. Para ello el legislador previo esta situación y envistió a dicho
sindicalista de facultades legales para defender su derecho de libre asociación,
como lo es la acción de reinstalación o reintegro.
En primer lugar, vale la pena recordar que existe un prerrequisito para que el
sindicalista cuente con la envestidura de la protección foral, ello es, que cuente
con los elementos preceptuados en la norma, pues el más fundamental de
todos, y el elemento sustancia que configura que se materialice el fuero
sindical es la notificación de la constitución del sindicato o la modificación de
la junta directiva al ministerio del trabajo o al empleador, pues la norma es
clara y da la facultad al trabajador sindicalizado de escoger a quien publicitar
el acto que ejecute. La ley ha precisado que, si este opta por notificar en
primera oportunidad al ministerio del trabajo, desde allí empieza a operar el
fuero sindical, y este se encarga de pasar a su vez la información al empleador
para que conozca de tal situación. Siendo, así las cosas, la primera parte a
quien notifique el trabajador sindicalizado la creación de un sindicato o la
modificación de la junta directiva del mismo, le da la investidura foral que
necesita para salva guardar los derechos de los trabajadores de determinada
empresa

Acciones Judiciales para La Protección Del Fuero Sindical

Cargado por

Información del documentohacer clic para expandir la información del documento

Copyright:

Formatos disponibles

Acciones Judiciales para La Protección Del Fuero Sindical

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Acciones Judiciales para La Protección Del Fuero Sindical

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Acciones judiciales para la protección del fuero sindical

1) El tramite es igual al levantamiento de fuero ( art 118 del CPT)

La protección foral de los miembros de un sindicato es una figura jurídica que

También podría gustarte