Este documento presenta un resumen de los aspectos clave relacionados con los contratos colectivos de trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo su definición, características, requisitos, quienes lo celebran, procedimiento de revisión y terminación, así como conceptos relacionados con la huelga y los riesgos laborales.
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Este documento presenta un resumen de los aspectos clave relacionados con los contratos colectivos de trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo su definición, características, requisitos, quienes lo celebran, procedimiento de revisión y terminación, así como conceptos relacionados con la huelga y los riesgos laborales.
Descripción original:
Entregable 1 para la materia de Derecho Procesal UNITEC
Este documento presenta un resumen de los aspectos clave relacionados con los contratos colectivos de trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo su definición, características, requisitos, quienes lo celebran, procedimiento de revisión y terminación, así como conceptos relacionados con la huelga y los riesgos laborales.
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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, HUELGA Y
RIESGOS LABORALES
ENSAYO
ALUMNO: LUIS ANGEL PERETE SALAS
PROFESORA: LIC. VIRGINIA MARTINEZ CAMPOS
ASIGNATURA: DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL
LABORAL INTRODUCCIÓN El artículo 386 de la LFT vigente se desprende la definición de un típico contrato colectivo como aquella convención celebrada entre uno o varios sindicatos de trabajadores, y uno o varios patrones o sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones en las que se prestará el servicio o el trabajo en una determinada empresa o establecimiento. Un contrato colectivo de Trabajo favorece la representatividad de los trabajadores ante los empleadores, ya que se mantiene en observancia el cumplimiento de los reglamentos internos de trabajo, la posibilidad de que ellos mismos se puedan ir a huelga por el incumplimiento de alguna de las partes, y la defensa ante cualquier irregularidad mediante la vía ya referida. A continuación, a partir de la Ley Federal del Trabajo, se dará a conocer los puntos clave del ensayo los cuales son: Concepto, características, requisitos, quienes celebran el contrato colectivo de trabajo, procedimiento, revisión y terminación del contrato colectivo de trabajo. Así como riesgos de trabajo:
DESARROLLO En la Ley Federal de Trabajo se expresa lo siguiente acerca del Contrato Colectivo de Trabajo: Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450. Cuando hay mas de un sindicato en una misma empresa, la LFT expresa lo siguiente: Artículo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas siguientes: I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa; II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión; y III. III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria. Los requisitos para que pueda llevarse a cabo el contrato colectivo de Trabajo son:
Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta
Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los días de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Su revisión consiste en lo siguiente:
Artículo 398.- En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas siguientes: I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón, cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión; II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; y III. Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.
Artículo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:
I. Por mutuo consentimiento; II. Por terminación de la obra; y III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.
Para los casos de Huelga, la Ley Federal de trabajo menciona:
Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo. Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450. Artículo 445.- La huelga es ilícita: I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure. Artículo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la Junta. No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el señalado en el artículo 450, fracción VI. Artículo 449.- La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
Por último, en relación de accidentes de trabajo:
Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél. Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables. Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo.
Referencia: Ley Federal de Trabajo. Consultado el día 03 de abril del 2022. https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_T rabajo.pdf Santos, H. (1993) Derecho colectivo del trabajo. Porrúa. Méx. Pp 334. Puig, A (S/F). ¿Qué es el contrato colectivo de trabajo? UNAM. Consultado el día 03 de abril del 2022. https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/3/1090/38.pdf
