DESDE EL LUNES 18 OCTUBRE (1 pm)

T3 Estará vigente hasta el 25 de Octubre (1 pm)

T3
T3: Cuestionario calificado individual
• ESTUDIAR LOS MÓDULOS DE LAS SEMANAS 8, 9, y 10
• 10 preguntas para marcar. 1 Intento. Máximo 40 minutos
• La actividad debe ser desarrollada en PC, no en dispositivo móvil.
• SE RECOMIENDA EFECTUARLO MÁXIMO EL SÁBADO 23 DE
OCTUBRE

LPA: Detal, Empleabilidad, PPP – Semestre 2021-2

• LPA no está relacionado con la T3, el resultado del LPA
se presenta en la T4
• Recomiendo desarrollar el LPA antes de que se active
la T3, porque luego del 24 de octubre no tendrán
asistencia técnica, y luego del 30 de octubre no
podrán descargar el resultado.
 UPN, PASIÓN POR
TRANSFORMAR VIDAS

Autoconocimiento
Semana 10
Curso Empleabilidad
2021 – II

Videoconferencia 9
 Autoconocimiento

ÍNDICE
➢ Recordando los módulos anteriores
➢ Introducción: Entrevista de Trabajo
➢ Indicador de Logro - Objetivo del módulo
➢ ¿Qué es el autoconocimiento?
➢ Autoconocimiento y Desarrollo personal
➢ ¿Qué necesitamos para lograr el conocimiento interior?
➢ Ventana de Johari
➢ Video: ¿Cómo hablar de nosotros en una entrevista laboral?
➢ Conclusiones
➢ Comprobación de aprendizaje
➢ T3 y T4
 Autoconocimiento

Recordando los módulos anteriores

Prepararnos
para procesos de
Liderazgo y Análisis y selección
Cumplimiento
Trabajo en Resolución de
de objetivos
equipo Problemas
Identificar nuestro nivel de
Aprendizaje y competencia
Adaptación al
Desarrollo
cambio Nos permite perfeccionarnos
Personal

¿Con qué objetivo

Son requeridas en el profesional del
abordamos estas
siglo XXI
habilidades blandas en el
curso? Necesarias para ser empleables
 Autoconocimiento

Introducción: Entrevista de trabajo

Veamos el siguiente video:
https://www.youtube.com/watch?v=TbN_T
YS6hbE
¿Qué aspectos del candidato intenta
conocer el entrevistador con sus
preguntas?
¿El candidato logró expresar claramente su
marca personal, su personalidad y
expectativas?
Considerando lo observado, ¿Qué
debería hacer el candidato antes de la
entrevista?
 Autoconocimiento

Estas son algunas de las preguntas que se

hacen en las entrevistas de trabajo. ¿Estarías ¿ES IMPORTANTE
en condiciones de responderlas?
CONOCERSE?
Háblame de tu experiencia laboral En la entrevista de trabajo el entrevistador
¿Qué disfrutaste más? busca conocer al candidato (personalidad,
¿Qué es lo que te atrae de este
puesto que estamos ofreciendo? habilidades y conocimientos). Por eso es
¿Cuáles son tus principales importante que el candidato se prepare y
motivaciones a la hora de trabajar? realice un proceso de Autoconocimiento, en la
¿Con qué tipo de personas te que pueda reconocer sus principales
gusta trabajar? características, habilidades y aspectos de
¿Cuál ha sido tu mayor reto hasta mejora.
ahora? Autoconocernos permite que enfrentemos de
¿Por qué te gustaría trabajar en manera óptima el proceso de selección, pues
….? logramos expresar con seguridad y claridad
nuestra marca personal y posicionamiento
profesional.
 Autoconocimiento

Indicador de Logro - Objetivo del módulo

Al finalizar la videoconferencia,
el estudiante comprenderá la
importancia del
autoconocimiento en el
desarrollo de su marca personal
y perfil profesional. Asimismo,
conocerá algunas herramientas
prácticas de autoconocimiento.
 Autoconocimiento

Definición de Autoconocimiento

Es el resultado del proceso reflexivo por medio del

cual una persona adquiere una noción global de su
personalidad y de todos los aspectos de su vida.
Para lograrlo, es importante realizar un proceso de
Conocimiento Interior

Implica conocer tus fortalezas y debilidades, identificar tus estados de ánimo y las
consecuencias que estos pueden tener en tu comportamiento.
Al autoconocernos, logramos vivir mejor con nosotros mismos y los demás, mostrándonos
con honestidad, coherencia y disposición a mejorar. Nos permite alimentar nuestras
propias capacidades, transformando los errores y fallos en triunfos.
 Autoconocimiento

¿Qué necesitamos para lograr el conocimiento interior?

Tomar conciencia de uno mismo es de vital importancia para
Conocimiento Interior

Ser Conscientes describir cómo somos, cuál es nuestro propósito y qué queremos
en la vida.

Podemos relacionar algunas cosas que nos suceden

Comprender el actualmente con las acciones que realizamos en el pasado.
pasado Facilita la autocomprensión y nos ayuda a trabajar en aquellos
aspectos que nos impiden avanzar.

Es un aliado, pues al escuchar la opinión de los demás, varios

Analizar las críticas pueden coincidir en una opinión sobre mi, y esto nos permite
conocer aspectos de nuestro ser que no veíamos anteriormente

Es necesaria para aceptarnos cómo somos. Empezar a sentirse

Actitud Positiva cómodo con uno mismo nos va llenar de libertad y confianza para
enfrentar cualquier circunstancia positiva o negativa
 Autoconocimiento

Autoconocimiento y desarrollo personal

Tomar conciencia de uno mismo, nos permite

saber quienes somos y qué metas queremos
alcanzar para trabajar en aquello que
aspiramos.

Al ser conscientes de nuestras aspiraciones,

fortalezas y aspectos de mejora, elegiremos
objetivos en base a nuestra personalidad.
Autoconocimiento

Para conocernos un poco más vamos a trabajar en la

ventana de Johari: una importante herramienta de
autoconocimiento
 Autoconocimiento

Las personas empleables

desarrollan con mayor
efectividad el área pública
Ventana Johari

• Es una herramienta efectiva

para el análisis de uno mismo
• Se puede aplicar en cualquier
área de la vida, familia,
amigos, trabajo, compañeros
de clase, etc.
• Se muestra la interacción
entre dos fuentes de emisión:
los demás (con su feedback) y
el yo (mi autodescripción).
 Autoconocimiento

Ejemplo
1. Erika escogió 6 características (entre ambas listas) que mejor la describían.
2. Luego entregó las listas a 9 compañeros de estudio, y ellos eligieron las 6
características (entre ambas listas) que más describen a Erika.

Ambas listas son

un ejemplo,
ustedes pueden
tener otras listas

Lista 1 Lista 2
 Autoconocimiento

Ejemplo caso Erika– Relaciona la situación con la letra que corresponde

Erika descubrió que los demás la veían como una persona “mandona”, que
imponía su opinión. Pero a su vez “digna de confianza” por su Área pública A
“inteligencia” y sinceridad. No sabía que los demás la veían así.

Al ver las respuestas de sus compañeros y compararlos con las suyas, se

dio cuenta que coincidían en que es una persona “organizada”, con gran Área oculta B
capacidad de “análisis” y “obsesiva” con los trabajos.

Un aspecto que sólo ella conoce de sí misma y quizás los demás no lo noten,
es que es “insegura”, por eso su obsesión y control con las cosas. Ella
siente que es “desconfiada” y “rencorosa” producto de sus experiencias
Área ciega C
pasadas, algo que los demás no notan y ella oculta.

En la lista, identificó una serie de características con las que ella no se Área
D
siente identificada y no fueron nombradas por sus compañeros. Desconocida
 Autoconocimiento

Ejemplo caso Erika– Relaciona la situación con la letra que corresponde

Erika descubrió que los demás la veían como una persona “mandona”, que
imponía su opinión. Pero a su vez “digna de confianza” por su C Área ciega
“inteligencia” y sinceridad. No sabía que los demás la veían así

Al ver las respuestas de sus compañeros y compararlos con las suyas, se

dio cuenta que coincidían en que es una persona “organizada”, con gran A Área pública
capacidad de “análisis” y “obsesiva” con los trabajos.

Un aspecto que sólo ella conoce de sí misma y quizás los demás no lo

noten, es que es “insegura”, por eso su obsesión y control con las cosas.
Ella siente que es “desconfiada” y “rencorosa” producto de sus
B Área oculta
experiencias pasadas, algo que los demás no notan y ella oculta.

En la lista, identificó una serie de características con las que ella no se Área
D
siente identificada y no fueron nombradas por sus compañeros. Desconocida
 Autoconocimiento

Ejemplo Caso Erika: Su ventana de Johari

1. Finalmente, construyó su propia ventaja de Johari:

Analítica Digna de confianza

Área pública Organizada Mandona Área ciega
Obsesiva Inteligente

Insegura El resto de
Área oculta Área desconocida
Desconfiada características de
Rencorosa ambas listas

Al reconocer algunos aspectos de sí misma que no veía, y al sincerar frente a

los demás aquellas áreas de oculta, amplía su área publica (- -)
 Autoconocimiento

Persona en proceso de desarrollo

Retroalimentación

La regla general es que se debe Área

intentar ampliar el área pública
Ciega
para convertirla en el área

Exposición
dominante, demostrando la Área Pública
franqueza, la transparencia, y la
honradez en las interacciones.
Probablemente, si se hace esto,
los demás también harán lo Área
mismo. Desconocida
Área Oculta
 Autoconocimiento

• ¿Qué descubrí en este proceso de autodescubrimiento?

• ¿Qué haré con esta información?
• ¿Cómo lo puedo aplicar en mi empleabilidad?

1. Evalúa a consciencia los hallazgos

2. Comprométete con tu desarrollo personal y
profesional. Perfecciónate
3. Define tu marca personal
4. Prepárate para procesos de selección
 Autoconocimiento

Asesores de empleabilidad
El asesor de empleabilidad te puede asesorar en la elaboración de CV y cómo enfrentar
entrevistas de selección, pero la información sobre tu experiencia y características
personales la administras tu mismo.
Por esta razón, es necesario que realices tu proceso de autoconocimiento, para que tu
asesor de empleabilidad pueda brindarte consejos a medida:
DOCENTE ASESOR SEDE CORREO
Evelyn Jen Torres Alvarez Cajamarca [email protected]
Cinthia Del Carmen Rodríguez Luza Trujillo [email protected]
Ninoska Julia Ninamango Santos Los Olivos [email protected]
Joissy Vega Lima Centro [email protected]
Piero Guillermo Zaldivar Cuya Comas [email protected]
Fernando Juzcamaita San Juan de Lurigancho [email protected]
 Autoconocimiento

Ejercicio de aplicación.
Video: ¿Cómo hablar de nosotros en una entrevista laboral?
Identifica una de tus debilidades y escribe o
comenta cómo lo mencionarías en una
entrevista de trabajo.
Ejemplo:
“La impuntualidad, lo soy desde la etapa del
colegio pero desde hace un año estoy
trabajando en ello, he leído algunos tips, si me
citan a una hora me estoy mentalizando para
estar 10 minutos antes; creo que lo estoy
controlando aunque a veces todavía aparece y
por eso necesito estar alerta; por ejemplo hoy
estuve aquí 5 minutos antes”
https://www.youtube.com/watch?v=lhBQDPmqf14
 Autoconocimiento

Material complementario

Para ampliar la información del

modulo te invito a leer el siguiente
artículo del enlace:

https://elcandidatoidoneo.com/auto
conocimiento-clave-busqueda-
empleo/

https://www.youtube.com/watch?v=xavlEDa
El tema es extenso, es importante mp9Q
seguir investigando. Entrevista de trabajo: ¿Qué quiere conocer
el entrevistador? ¿Cómo responder de
manera clara, puntual y convincente?
 Autoconocimiento

CONCLUSIONES

✓ El autoconocimiento permite regular mi

comportamiento, trazar objetivos sobre la base de mis
aspiraciones y personalidad.

✓ Para lograr el conocimiento interior necesitamos: Ser

conscientes, comprender el pasado, aceptar las
críticas, una actitud positiva.

✓ Las personas que se conocen muy bien saben

dominar sus emociones y adecuarlas a las
circunstancias.
 DESDE EL LUNES 18 OCTUBRE (1 pm)
T3 Estará vigente hasta el 25 de Octubre (1 pm)
T3
T3: Cuestionario calificado individual
• ESTUDIAR LOS MÓDULOS DE LAS SEMANAS 8, 9, y 10
• 10 preguntas para marcar. 1 Intento. Máximo 40 minutos
• La actividad debe ser desarrollada en PC, no en dispositivo móvil.
• SE RECOMIENDA EFECTUARLO MÁXIMO EL SÁBADO 23 DE
OCTUBRE

LPA: Detal, Empleabilidad, PPP – Semestre 2021-2

• LPA no está relacionado con la T3, el resultado del LPA
se presenta en la T4
• Recomiendo desarrollar el LPA antes de que se active
la T3, porque luego del 24 de octubre no tendrán
asistencia técnica, y luego del 30 de octubre no
podrán descargar el resultado.
 Ingreso a LPA
ACTIVIDAD CALIFICADA
Fecha de Inicio Fecha de cierre
Desarrollo del
LPA: Detal, Empleabilidad, 4 de Octubre 2021 24 de Octubre 2021
PPP – Semestre 2021-2
T3 (Cuestionario calificado
18 de Octubre 2021 25 de Octubre 2021
individual: Estudiar módulos
(1 pm) (1 pm)
semanas 8, 9, 10)
T4 (Se presenta el 8 de Noviembre 2021 15 de Noviembre 2021
resultado del LPA) (1 pm) (1 pm)

Si desarrollan el LPA luego del 30 de octubre, no podrán descargar el

resultado
 Ingreso a LPA
Paso 1
Ingresa a la página de MiMundo (https://mimundo.upn.edu.pe/) con tus credenciales
institucionales (ID de estudiante y contraseña) y haz click al botón de OneCampus

1
 Ingreso a LPA
Paso 2
Al ingresar a OneCampus ubica en el menú superior la página de “Habilidades Profesionales”

2
 Ingreso a LPA
Paso 3
Haz click al botón “Comienza la Evaluación de Habilidades Profesionales”

3
 Ingreso a LPA
Paso 4
Observa que en la página de “Evaluación de Habilidades Profesionales” se muestran distintas
evaluaciones por competencias, para efectos de tu curso ubica la evaluación con el nombre
“LPA: Detal, Empleabilidad, PPP – Semestre 2021-2”.

4
-2 A continuación
presiona el botón
“regístrate” y serás
redirigido a tu
evaluación
1. Luego de desarrollar el LPA
descarga el resultado en pdf; o
realiza una captura de pantalla de la Ejemplo de Resultado LPA válido:
primera hoja del resultado y cópielo
en un archivo Word.
2. Guarde el resultado (pdf o Word)
en la PC
3. Finalmente, suba el resultado en la Beatriz Motosono Higashi 11/10/2021
T4 del aula virtual de empleabilidad
como archivo adjunto en “Tarea”

Tu resultado debe tener puntuación

en las 7 competencias. Si una
competencia no tiene puntaje (ni
siquiera 1 punto), tu LPA es
inválido.
Para no invalidar, responde cada
pregunta a consciencia. El tiempo
aproximado es 90 minutos para
todo el Test
 Sube el Resultado LPA en la T4 de tu aula virtual de
empleabilidad el 08/11/2021 a partir de la 1 p.m.:
Segundo Paso: Adjuntar el resultado LPA
haciendo click aquí

Primer Paso:
Click en T4
 Calificación T4 - LPA:
*La nota T4 es “0” ó “20”. No hay puntuación intermedia entre ambas notas

Nota “0” Nota “20”

No resuelven el LPA correcto (versión corta), Resuelven el LPA correcto, que tiene el nombre de:
ó “LPA: Detal, Empleabilidad, PPP – Semestre 2021-2”, y
Si su resultado LPA es inválido: no hay Si el LPA es válido: el resultado tiene puntuación en las 7
puntuación en alguna competencia (ni 1 competencias (válido desde 1 punto hasta 10 puntos) , y
punto), ó
Si envían el LPA de ciclos anteriores, ó Si envían el LPA de este ciclo: resuelto en setiembre u
octubre del año 2021, y
Si resuelven el LPA pero no lo envian en la Si el LPA correcto resuelto en este ciclo lo envían en la
fecha indicada (Fecha de vigencia T4) fecha indicada (Fecha de vigencia T4)

Desarrolla el test en un espacio tranquilo y ubica el momento con mejor señal de internet.
Recuerda que para desarrollar el test el tiempo aproximado es de 90 minutos, pues debes leer con
detenimiento cada item y alternativa de respuesta para responder con sinceridad. De lo contrario, se
puede invalidar el LPA si dedicas muy pocos segundos a cada item.
Desarrolla el LPA hasta el 24 de octubre, guarda el resultado en tu PC y súbelo al aula virtual cuando se
active la T4 el 8 de noviembre a partir de la 1 pm
 Importante
1. La duración de la prueba es de 1 hora 30 minutos, responde cada pregunta en un tiempo
prudente, ya que si respondes en pocos segundos será inválido y no se te sumará ningún punto.
2. Es recomendable resolver LPA en un solo momento, pero si se te dificulta, puedes hacer clic en
“Pausa” y seguir resolviendo la prueba en otro momento. Así mismo tu señal de internet en
celular o laptop debe ser buena para no invalidar la prueba.
3. Se tendrá que desarrollar la evaluación con el nombre de: “LPA: Detal, Empleabilidad, PPP –
Semestre 2021-2”. No será válido realizar otro tipo de evaluación con otro nombre, ya que
evalúa otro tipo de competencia.

4. Si actualmente cursa Desarrollo del Talento o Práctica Pre Profesional y resolviste para esos
cursos el LPA en este ciclo, puedes subir ese LPA en la T4 de empleabilidad.
5. Si invalidas la prueba por única vez, puedes resolver LPA por 2da vez por medio de One Campus.

6. Si resolviste la prueba LPA el ciclo pasado, tendrás que volver a desarrollarlo para este ciclo.
 Casos o preguntas frecuentes
1. Realicé LPA pero no la evaluación larga del curso, si no la evaluación corta:
Tiene que realizar la evaluación con el nombre de LPA: Detal, Empleabilidad, PPP –
Semestre 2021-2.
2. Cuáles son los motivos para invalidar la prueba:
Las causas para invalidar la evaluación es responder en pocos segundos las preguntas de LPA,
tener mala conexión de internet, salir de la prueba y no pausar.
3. ¿Se puede responder en varios momentos LPA?
Sí, pero deberá hacer click en pausar antes de salir.
4. No puedo Resolver LPA, solo me salen mis resultados pasados:
Tienes que dar click en “Go” y no en resultados, de esta forma podrás resolver LPA de
manera correcta.

5. No encuentro la prueba LPA del curso:

Seguir los pasos indicados para ubicar el acceso a la prueba. Si en caso, luego de seguir
los pasos, no visualiza la prueba, reportar el caso a su docente de curso.
 Casos o preguntas frecuentes
6. Cuando accedo a la prueba no me reconoce mi usuario y contraseña:
Intenta ingresar por “modo incógnito”. En caso el problema persista, toma una captura de pantalla y
repórtarlo por OneCampus a través del botón de “¿necesitas ayuda?”, ubicado en la esquina inferior
derecha de la pantalla.

1
 Ingreso a LPA

ACTIVIDAD CALIFICADA
Fecha de Inicio Fecha de cierre
Desarrollo del
LPA: Detal, Empleabilidad, 4 de Octubre 2021 24 de Octubre 2021
PPP – Semestre 2021-2
T3 (Cuestionario calificado
18 de Octubre 2021 25 de Octubre 2021
individual: Estudiar módulos
(1 pm) (1 pm)
semanas 8, 9, 10)
T4 (Se presenta el 8 de Noviembre 2021 15 de Noviembre 2021
resultado del LPA) (1 pm) (1 pm)
Se sugiere desarrollar el LPA entre el 4 de octubre hasta el 17 de
octubre, a fin de evitar cruces con la T3. Cuando culminen el LPA,
descarguen el resultado, y guárdenlo para subirlo en la T4.