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    Analista de Recursos Humanos

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    Fernanda Zavala
    El Analista de Recursos Humanos es responsable de detectar las necesidades de capacitación de los empleados, desarrollar programas de capacitación, y archivar documentación de capacitación. Adicionalmente, se encarga de la nómina semanal, programas de comunicación interna, y métricas de efectividad de capacitación para asegurar el cumplimiento de estándares de calidad y objetivos de la empresa.

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    COOPER LIGHTING - MEXICALI PLANT DESCRIPCION DE PUESTO

    TITULO Analista de Recursos Humanos OCUPANTE Priscilla Johanna Alcaraz Miln UBICACION Mexicali, Mxico DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO: La persona que ocupe este puesto deber de llevar a cabo la deteccin de las necesidades de capacitacin de todo el personal de la empresa por puestos de trabajo. Una vez que ha cumplido con la deteccin de necesidades debera de desarrollar los planes y programas de capacitacin de acuerdo a los requerimientos corporativos, las especificaciones de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social y regido bajo los estandares de calidad de ISO 9001:2000. Sera responsable de darle seguimiento y de preparar todas las constancias de habilidades asi como certificados de entrenamiento que sean expedidos despues de cada entrenamiento. Verificar que todo documento de capacitacin sea archivado en el expediente correspondiente. Sera responsable del proceso de la prenomina en base semanal para todos los empleados administrativos y de la planta. Ademas, es responsable de desarrollar e implementar programas y actividades de comunicacin interna que fluyan hacia todos los niveles del organigrama de la empresa. Fungira como coordinador oficial de actividades Excel de MVP dentro de la planta. Contribuira al logro de los objetivos de calidad verificando que toda actividad relacionada con el producto cumpla con los estandares de calidad ISO 9001:2000. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: SISTEMA DE ADMINISTRACION DE CALIDAD 1. Detectar las necesidades de capacitacin de cada departamento dentro de la organizacin. 2. Desarrollar la Matriz de cursos de acuerdo a las necesidades de capacitacin. 3. Elaborar los planes y programas de capacitacin en base anual. RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA 1. Proveer las facilidades para realizar la capacitacin interna para el aseguramiento de la calidad del producto y cumplimiendo con las requisiciones del cliente. ADMINISTRACION DE RECURSOS 1. Desarrollar ampliamente las habilidades de cada empleado a travz de programas de capacitacin para cumplir con los estandares de calidad. 2. Proveer el pago oportuno semanal del trabajador, para su buen desarrollo de vida. 3. Equipar de uniformes de trabajo a aquellos puestos que lo requieran por su desempeo. REALIZACIN DEL PRODUCTO 1. Interactuar con los distintos departamentos que afecten directamente la calidad del producto, para obtener las necesidades de capacitacin, para un mejor desarrollo de empleado en su puesto de trabajo. 2. Elaborar el programa de capacitacin anual, segn las necesidades de cada departamento, contribuyendo asi al logro de los objetivos de calidad. REPORTA A: (TITULO) Gerente de Recursos Humanos UNIDAD DE NEGOCIO Cooper Lighting PREPARADO POR: Lisa Padilla

    Fecha de Revision 16/Mayo/2005 FECHA DE PREPARACION 16/Mayo/2005

    FRH-06-20 REV. 1

    MEDICION, ANLISIS Y MEJORAS 1. Llevar a cabo mediciones de capacitacin, obteniendo los resultados de la misma, para as saber el impacto, y si es de forma negativa, realizar mejoras en la capacitacin de esa rea. 2. Actualizar tablero de medicin de efectividad.

    IMPORTANCIA Y RELEVANCIA: El Analista de Recursos Humanos proveera a todos los empleados de una empresa segura, elaborando implementando y promoviendo programas de capacitacin, tanto en calidad como desarrollo humano, asi logrando el buen desempeo del empleado para lograr los objetivos de la empresa. Lograr que el empleado obtenga un buen desarrollo de la empresa, para obtener una mejor calidad de vida y asi obtener su atencin en el trabajo. Proveer de recursos necesarios para el desarrollo de sus actividades, protegiendo la integridad fisica de cada empleado. Mantener a tiempo los calculos de horas trabajadas para la obtencion de sus pagos. IMPACTO EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE FUNCIONES: Sin capacitacin el empleado podra afectar directamente la calidad del producto sin el conocimiento especifico de su actividad. Sin pagos oportunos, el empleado perdera el interes por su trabajo ya que no le es remunerado a tiempo, por lo que afectara en la atencin adecuada del desempeo de su puesto. EXPERIENCIA Y EDUCACION REQUERIDAS PARA ESTE PUESTO: EXPERIENCIA: 1 ao de experiencia de trabajo EDUCACION: Preparatoria terminada.

    Ocupante del Puesto

    Gerente de Departamento

    Gerente General

    FRH-06-20 REV. 1

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