GESTIÓN PORTUARIA
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EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL
Valeria Pereira Cortés
Jaider Quintero Garcés
Kelly Martinez Tafur
¿Qué es la evaluación de desempeño
laboral?
Proceso con el cual se mide el rendimiento
individual de cada empleado y el desempeño
general de toda la fuerza laboral.
Gestión Portuaria
La mayoría de los empleados dentro
de una empresa u organización
esperan obtener una
retroalimentación con relación directa
a su trabajo, además los encargados
de los puestos directivos deben de
evaluar constantemente para conocer
el rendimiento individual y general de
los empleados.
Objetivos de realizar una
evaluación del desempeño
laboral
Conocer las contribuciones de los empleados a la organización.
Recibir retroalimentación de las personas que laboran en la
empresa, referente a los desafíos que enfrentan para realizar su
trabajo.
Reforzar el buen desempeño en la empresa.
El propósito principal de llevar a cabo la
evaluación de desempeño laboral en una
organización es determinar el valor del trabajo
realizado por el empleado en la empresa.
Así mismo es de mucha utilidad para medir el nivel
de competitividad de la organización ya que si tu
equipo de trabajo demuestra eficiencia y logro de
sus metas individuales y en su área, estarán
contribuyendo al beneficio de la empresa en su
totalidad.
¿Qué beneficios trae a la
organización la evaluación de su
equipo de trabajo, para que sea
competitiva y
obtenga resultados en el mundo
globalizado de hoy?
Es importante que el programa de evaluación del
desempeño esté planeado a detalle, que se le dé
seguimiento y se mejore continuamente, ya que de
ser así, trae múltiples beneficios a corto, mediano
y largo para el colaborador, el jefe y la
organización.
PARA EL
EMPLEADO
Tener presentes de manera clara las expectativas de su
jefe y la organización respecto a su puesto de trabajo,
sus objetivos y desempeño.
• Conocer las características y competencias que la
empresa valora más en las personas que conforman el
equipo de trabajo.
• Contar con la oportunidad de hacer una
autoevaluación para su crecimiento profesional.
Tener el poder de fomentar
una mejor comunicación
PARA LA EMPRESA... con sus colaboradores para
que comprendan la
dinámica de evaluación
como un sistema objetivo y
concreto mediante el cual
pueden conocer cómo ha
Poder evaluar mejor y de sido su desempeño en la
manera objetiva el desempeño compañía.
y comportamiento de sus
colaboradores al contar con
una base de medición y un
sistema planificado y
estandarizado.
¿Por qué la evaluación del talento humano en
el ámbito laboral se realiza teniendo en cuenta
normas y
procedimientos establecidos a nivel interno y
externo?
Conocer la situación de la Por eso, se evalúan los recursos, las
compañía frente a la habilidades y las potencialidades de la
competencia. organización.
Se prestará especial atención a la detección de debilidades y
amenazas, tratando de eliminarlas cuanto antes mientras se
refuerzan los puntos fuertes y las posibilidades de crecimiento
localizadas para aumentar la resistencia de la empresa.
Es decir, el análisis interno analiza a la compañía
en sí, mientras que el análisis externo estudia
los factores estratégicos del entorno. Mientras
que el primero detecta oportunidades y
amenazas dentro de la organización, el segundo
lo hace fuera, en las inmediaciones más
próximas, como mercados, países, zonas
geográficas, competidores, etc.
¿Cómo ha sido el desarrollo de las
operaciones portuarias en este ultimo
año, teniendo en cuenta la
tecnología y la pandemia, y cual ha sido
su impacto desde su perpectiva?
Debido a la pandemia que se dió de COVID-19 impulsó
pues al sector portuario a avanzar en esta área, para
poder adaptarse a la nueva realidad, y también gracias
a las tecnologías se pudo ver un impulso dentro del
mercado laboral, dentro de las actividades se pudo ver
una mayor precisión y optimización en cuanto a los
procesos. Esto ayudó a no parar o retrasar en ningún
momento cualquier actividad dentro de este, sino
conseguir mayor fomentación de innovación.
1. https://www.mindomo.com/es/mindmap/evaluacion-de-desempeno-
01cea225a58f46c4b15243351766387a
Referencias 1. https://www.questionpro.com/es/evaluacion-del-
bibliograficas desempe%C3%B1o.html
1. https://blog.peoplenext.com.mx/evaluaci%C3%B3n-de-desempeno-
constante-para-empleados
