REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN

RODRÍGUEZ

SUB DIRECCION DE EDUCACION AVANZADA

NÚCLEO LOS TEQUES

INFORME UNIDAD TEMÁTICA NRO 4

ÉTICA PROFESIONAL

CORTE 2022-1

Maestrantes:

García P. Sandra L. ci V-11.039.022

Machado Aarón ci V-20.975.899
Ortega A. Judith L ci V-11.035.527
 Los Teques Junio 2022

INTRODUCCION

Los seres humanos desde que nacemos y nos vamos desarrollando, vamos
formando un auto concepto, sobre nuestra forma de vida y como somos capaces de
desarrollarla y desenvolvernos , este concepto o auto concepto en lo personal lo
vamos formando, bajo la influencia de los valores morales y éticos familiares y del
entorno . Este auto concepto va hacer bueno o no tan bueno según los tipos de
influencia que se nos presenten.

El auto concepto en los seres humanos es muy extenso ya que este puede darse en
base a las diferentes perspectivas o valores emociónales del individuo, como por
ejemplo; (auto concepto de belleza, el auto concepto sobre la sexualidad, auto
concepto en lo intelectual, auto concepto en lo económico etc.) este en fin va a
depender de cada individuo y sus propios criterios, pensamiento y opiniones propias.

En cuanto al auto concepto profesional es aquel que nos formamos en virtud de

nuestro desarrollo profesional, o en lo laboral y como nos aplicamos y desarrollamos
nuestras actividades.

Este auto concepto profesional, está muy ligado a los valores y la ética que
envuelvan al individuo, estos son componentes individuales importantes que
permiten el aprendizaje, desarrollo y cumplimiento de las actividades laborales y
profesionales haciéndolo más competitivo y tener liderazgo.
 CREACIÓN DEL AUTO-CONCEPTO PROFESIONAL

El ser humano desde que nace y va desarrollándose como persona se forma un

auto concepto es decir se crea la imagen del yo- conocido una construcción mental
de cómo podemos percibirnos, sobre nuestra forma o manera de vida y cómo
podemos desarrollarnos y nos, a todo esto le sumamos la influencia del entorno y de
los valores éticos y morales que adoptamos de la familia. Según el tipo de influencia
que se nos presente el autoconcepto podrá ser malo o bueno.

“De acuerdo con una teoría conocida como la teoría de la identidad social
(desarrollada por Henri Tajfel en la década de los setenta), el auto concepto se
compone de dos partes fundamentales: la identidad personal y la identidad social.”

La creación del autoconcepto profesional no es más que percepción o la forma de

como uno mismo califica el rol y calidad de desempeño como trabajador en la
carrera que elegimos, agregándole la auto calificación personal, es decir, la forma
cómo uno es, que es lo que a uno le gusta hacer, las habilidades que uno tiene para
realizar y poder desarrollarla en el ámbito profesional.

Este auto concepto profesional, está muy ligado a los valores y la ética que
envuelvan al individuo, estos son componentes individuales importantes que
permiten el aprendizaje, desarrollo y cumplimiento de las actividades laborales y
profesionales haciéndolo más competitivo y tener liderazgo.
 CARACTERISTICAS

 ORGANIZADO: La persona adopta una serie de categorías para reducir la

dificultad y pluralidad de las experiencias.

 MULTIFACETICO: incluye esas aéreas tales como la escuela, la aceptación

social, el atractivo físico y las habilidades sociales y fiscas.

 JERARQUICO: son las experiencias individuales en situaciones particulares

 EXPERIMENTAL: son las distintas experiencias de interacción que la

persona va creando y diferenciando de sí mismo con el mundo.

 DIFERENCIABLE: son las habilidades académicas, autocontrol y habilidades

sociales.

 ESTABLE Y MALEABLE A LA VEZ: es la capacidad de permanecer

estable y cambiante al mismo tiempo, ya sea en sus aspectos más centrales y
profundos y a la vez variables en sus aspectos más dependientes

ÉTICA Y COMPETITIVIDAD PROFESIONAL

Se define competencia como el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes

y valores que, relacionados entre sí, permiten tener un buen desempeño profesional
eficiente con un juicio crítico, ético y reflexivo en la práctica diaria en beneficio de
los individuos y la sociedad. El cumplir con las responsabilidades laborales o tener
buenas relaciones interpersonales no significa que el personal sea competitivo este
debe implementar todos aquellos valores que le permitan formarse como profesional.
Por ende la competitividad profesional engloba todas esas competencias haciendo a
la persona capaz de desempañarse en el campo laboral con éxito

Un profesional competente, debe saber convivir con sus colegas; existiendo el

respeto hacia el colega, pero construyendo al mismo tiempo su propia autonomía, con
sus convicciones, compromisos y proyectos. Para así aparte de ser competente en lo
profesional, también sea competente en las relaciones socioculturales en su
cotidianeidad.

Valores que se debe practicar para ser un profesional competitivo:


Responsabilidad: es una de las principales características para distinguir a un
profesional competitivo de uno que no lo es. Ser responsable implica la
muchas de las acciones que se hace diariamente, como la puntualidad, la
entregar a tiempo de las actividades solicitadas, mantener la confidencialidad
de la información propia de la empresa o proyectos en desarrollo.

 Esfuerzo: habilidad de demostrar que se está dispuestos a dar lo mejor de sí

en cada actividad que sea asignada, no se conforman con el trabajo hasta no
estar satisfechos de los resultados obtenidos y se buscan soluciones prácticas a
cada problema que deben superar.
  Liderazgo: Un buen líder es aquel que trabaja de la mano con su equipo, lo
mantiene motivado y asume los retos para superarlos con eficiencia, al mismo
tiempo que reconoce el aporte de cada integrante en los méritos que reciban.

 4. Ética: ser ético es importante se quiere ser competitivo, a lo que implica

ser firme a nuestros principios y a los de la empresa, evitando a toda costa
incumplir cualquier norma interna como leyes constitucionales. Un
profesional ético no daña ni a la empresa ni a compañeros, como también
evita formar parte de malas acciones de tipo penal.

 5. Honestidad: este valor va a la par con la ética, el ser honesto se busca al

momento de asumir nuevos retos y reconocer nuestras capacidades y las del
equipo de trabajo, así como al momento de aceptar críticas y tomarlas a
beneficio , asumiendo las responsabilidades tanto de aquellas actividades que
resulten exitosas como las que no.

VENTAJAS

Genera cohesión cultural

Mejora la

Imagen profesional

Incrementa la motivación para el trabajo

 FUNDAMENTOS DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL

La Propiedad Intelectual es el término que se les da a invenciones intelectuales

de la humanidad, las creaciones de la mente y la buena imagen comercial, aplicadas a
los negocios, que pueden ser protegidas por una ley.

En un mundo cada vez más globalizado y que se mueve a partir de intereses

económicos, el derecho de la propiedad intelectual adquiere más importancia cada día
donde hay que definir una legislación para proteger al autor y sus intereses así como
las exigencias de la sociedad

El fundamento del derecho de la propiedad intelectual tiene la finalidad de otorgar

derecho o títulos temporales al creador de una invención o una nueva obra que
generara valor social en la comunidad.

De acuerdo a la Declaración de los derechos Humanos, toda persona tiene derecho

a la propiedad individual y colectiva y nadie puede ser despojado de su propiedad de
manera ilegal, y es por eso que el derecho a la propiedad es un derecho humano

La propiedad intelectual se divide en: derechos de autor (obras literarias,

musicales, artísticas y fotográficas, entre otras) y propiedad industrial (invenciones y
registros).

El Servicio Autónomo de la Propiedad Intelectual (SAPI), como organismo

adscrito al Ministerio del Poder Popular de Comercio Nacional, es el responsable
de ejercer la competencia sobre la propiedad intelectual que le corresponde al
Estado Venezolano.
 El SAPI cuenta con una estructura organizativa que protege a los intelectuales,
creadores e inventores del país, a través de sus diferentes modalidades, tales como:
Registro de Marcas, Patentes, Marcas Colectivas, Denominaciones de Origen y
Derecho de Autor y Conexos

ÉTICA Y LIDERAZGO

La ética es una disciplina de la filosofía que estudia el comportamiento humano y

su relación con las nociones del bien y del mal, los preceptos morales, el deber, la
felicidad y el bienestar común.

La Ética profesional: es la ciencia que estudia los valores, principios, deberes y

derechos que orientan cada persona en su profesión con base en la responsabilidad.
La ética profesional se concreta en el código de ética profesional o código
deontológico.

Un Código de Ética: es una herramienta que ayuda a comprender los principios

morales y profesionales para el ejercicio digno de sus actividades, permitiéndoles
desempeñar mejor su trabajo como un bien común; y aunque la ética no impone
castigos legales, este código supone una normativa interna de cumplimiento
obligatorio

Se puede definir como liderazgo a la influencia que ejerce una persona en un grupo
de personas para lograr un objetivo común. El liderazgo puede ser formal como
también informal.

 LIDERAZGO FORMAL Este tipo de liderazgo se le atribuye a la persona

cuando es oficialmente nombrada como responsable de un grupo, como el
caso de un director general de una empresa, el cual debe influir en los
trabajadores para lograr las metas planteadas.
  LIDERAZGO INFORMAL es aquel que no es oficialmente elegido como
jefe de un grupo pero este le brinda al grupo motivación e inspiración. Estos
líderes no están necesariamente en una posición de mando y liderazgo formal,
pero son reconocidos como líderes de sus grupos de compañeros.

ÉTICA Y LA MUJER PROFESIONAL

IMPORTANCIA DE LA MUJER EN LA VIDA PROFESIONAL

Aunque tiene más dificultades para alcanzar altos cargos, el papel de la mujer en
el mundo laboral es tan importante como el del hombre. De hecho, impulsar el
liderazgo femenino es positivo para las empresas. Conseguir la igualdad de género en
el empleo es un reto debido a cómo está estructurada la sociedad.

SITUACION DE LA MUJER EN LA ACTUALIDAD

Las mujeres siguen estando en situación de desigualdad en ámbitos como la

política, la educación o el trabajo. La igualdad de género es uno de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible, un compromiso global para transformar el mundo. Las
mujeres representan la mitad de la población mundial.

Valores a potenciar para asegurar la inclusión de la mujer:

Asegurar la inclusión de la mujer en el mundo laboral genera cohesión en la

empresa. Para conseguirlo, Jennifer Thorpe Moscon, doctora en comportamientos de
liderazgo y prácticas organizacionales inclusivas, explica que existen hay cuatro
conductas de liderazgo que fomentan la inclusión:
 Empoderamiento. Se basa en permitir que el equipo explote su talento y que superen
las expectativas con éxito.
 Rendición de cuentas. Delegación de responsabilidades en los ámbitos que cada
profesional controle. Esto demuestra confianza en la plantilla.
 Valentía. Consiste en impulsar a los trabajadores a hablar de forma directa y clara.
Así, el profesional aprende a asumir riesgos necesarios.
 Humildad. Explotación de los errores como oportunidades para aprender. Se trata de
la capacidad de admitir que no somos perfectos y que en ocasiones necesitaremos
consultar a otros profesionales para combinar ideas.
Estas cuatro iniciativas, aplicadas al colectivo femenino, pueden avivar la igualdad y
el papel de la mujer en el mundo laboral. Otorgar libertad y responsabilidades es el
mejor modo de equilibrar la balanza.

Cómo impulsar la igualdad de género

Aunque tiene más dificultades para alcanzar altos cargos, el papel de la mujer en
el mundo laboral es tan importante como el del hombre. De hecho, impulsar el
liderazgo femenino es positivo para las empresas.

Conseguir la igualdad de género en el empleo es un reto debido a cómo está

estructurada la sociedad. Sin embargo, es posible minimizar estas diferencias
siguiendo una serie de consejos:

Aceptación de la diversidad de género. Cuantos más tipos de personas distintas

haya en la empresa, más enriquecedor será el ambiente laboral. Esto se aplica al
género, pero también a la etnia, el origen o la clase social.
Destrucción de la brecha salarial. Si realizan la misma actividad laboral, las
mujeres deben cobrar lo mismo que los hombres. No hay razón que pueda justificar lo
contrario.

Valoración de la mujer. Hay que ir más allá de los factores económicos y valorar los
éxitos de las mujeres del mismo modo que los de los hombres.

Evadir las medidas simbólicas. Las empresas deben olvidar las políticas pensadas
para únicamente dar una buena imagen ante la esfera pública.

Promoción del liderazgo femenino. Es importante analizar y valorar las capacidades

de las mujeres del equipo, normalmente infravaloradas.

Revisión de las comunicaciones. Las empresas deben garantizar que las

comunicaciones internas y externas de la empresa sean no sexistas.

Análisis de las políticas de igualdad. Una vez aplicadas las políticas de igualdad, es
vital dar a conocer el beneficio que han generado. Así, otras organizaciones imitarán
el procedimiento.

LA VERACIDAD EN LA ACTUACION PROFESIONAL

La veracidad es el valor que determina la actuación profesional con apego a la

verdad. Este valor conlleva tomar en cuenta la realidad, asumir la
responsabilidad profesional, así como poner empeño y eficiencia en el
ejercicio profesional.
 COMO INFLUYE LA GLOBALIZACION EN PRÁCTICA LABORAL

Son muy variados los efectos que ha producido la globalización en el ámbito

profesional, a tal punto que cambia, configura y hace repensar completamente la
estructura de las mismas profesiones, e incluso más atrás del mismo profesional,
ahora, pensar la globalización en la formación profesional y que hacer de las
disciplinas, es entender como mencionamos anteriormente, la globalización como un
fenómeno que intercepta distintos ámbitos de la vida cotidiana, ya sea social, cultural
y económico.

Las prácticas profesionales en el contexto de la globalización son elementos

integradores de este sistema. Estas constituyen uno de los motores de trabajo
que promueven la integración económica entre países mediante el intercambio no
sólo de recursos económicos sino también de talento humano. Son un
pilar intelectual que contribuye a que este fenómeno siga ocurriendo ya
que globaliza el conocimiento y lo pone en juego con los otros elementos que
conforman la globalización. Además, aumenta el volumen de comercialización de
bienes y servicios con calidad internacional debido a la interacción de distintos
actores en la elaboración de estos.
Vinculación del tema

Judith L. Ortega A

En lo particular este tema Ética Profesional en general, es muy importante,

debido a que esta ética que si bien es cierto es muy vinculada a lo individual a los
pensamientos y criterio propios, yo he desarrollado todas las actividades laborales
que he desempeñado desde muy jovencita entorno a los míos, para ese tiempo no era
fácil obtener puestos de relevancia en las organizaciones ya que estos eran ocupados
por hombres en su mayoría, mas sin embargo siempre me hice el propósito de
aprender y crecer de manera profesional en el área administrativa y desarrollarme de
tal manera que me permitiera ser competitiva y merecedora de ocupar cargos de
relevancia que estuviesen a la par de los que ocupaban los hombre , pero sobre todo
hacerlo con el mayor de los criterios profesionales y accionar todos mis
conocimientos y mis nuevas propuestas, para lograr la eficacia y la eficiencia . Por
supuesto que con miras a percibir la misma remuneración que los caballeros. El
camino no ha sido fácil sin embargo siento que he logrado muchísimo aunque aun a
la mujer le falte camino para recorrer y lograr el cien por ciento de la inclusión.

Sandra L García P.

La vinculación de este tema en mi carrera como Lcda. En administración es

mucha, como profesional se cuales son mis fortaleza y debilidades, se reconocer
cuales habilidades, competencias y destrezas tengo en el ámbito laboral. Al momento
de tomar decisiones y dar recomendaciones se debo ser crítico y dar opiniones con
honestidad y respeto hacia mis compañeros de trabajo, siempre manteniendo los
valores que a lo largo de mi formación académica y laboral fui adquiriendo. Me
siento empoderada ya que con mi esfuerzo y nivel académico he logrado abrirme
camino y mantener una posición en el ámbito social y laboral donde hay
competitividad con el género masculino.

Aarón Machado

Mi vinculación respecto al tema de ética personal y mi profesión es que depende

de los valores y principios que nos inculcan desde pequeños en nuestro hogares
formamos una conducta y una conciencia recta está misma nos lleva a mantener la
compostura con respecto al comportamiento y desenvolvimiento en los distintos
escenarios que se nos presentan a diario. Pero la escena más importante es en nuestro
sitio de trabajo que es donde permanecemos más tiempos en comunión tanto con
nuestros deberes como con los compañeros y una persona con buenos criterios y una
buena educación siempre será fácil de integrarse en cualquier grupo y mantendrá un
ambiente laboral saludable esto mismo puede llevarlo a liderizar áreas o
departamento en dónde necesiten de su rectitud como persona y trabajador.
 CONCLUSIONES

La ética y el liderazgo van de la mano ya que una buena líder o un buen líder
deben estar blindados éticamente, para saber discernir y tomar decisiones entorno a su
equipo de trabajo, su aplicación de nuevas técnicas y de inyectar valor ,entusiasmo así
como de hacer reconocimientos laborarles.

En cuanto a lo laboral y la globalización, esto ha traído grandes ventajas para el

desarrollo profesional, la obtención de nuevos conocimientos, idiomas y el
comparativo en el desarrollo de las actividades profesionales y de servicio, la
comercialización continua a obligado a la inclusión y a la aplicación de técnicas de
organización que han dado una apertura a nuevas formas de gestionar.

La propiedad intelectual protege todas aquellas creaciones derivadas del intelecto

humano y se divide en propiedad industrial y derechos de autor. La propiedad
industrial protege las creaciones intelectuales tales como los inventos, los modelos de
utilidad, los diseños industriales, los signos distintivos, entre otros.
 BIBLIOGRAFIA

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