Memorandum Reduccion y Suspension Jornada Laboral

MEMORANDUM
PARA: Todo el personal
DE: Ing. Luis Flores

RECURSOS HUMANOS
ASUNTO: SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
FECHA: 30 de abril del 2020
Estimados Todos:
Por medio de la presente, se comunica a todo el personal que debido a la emergencia sanitaria
y todas las restricciones que el país está atravesando, la empresa se acogido a la
SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL, para todo el personal de la
empresa a partir del 17 de marzo del 2020 hasta que dure la declaratoria de emergencia
sanitaria por el coronavirus (COVJD-19), según el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-077
y su reforma Nro. MDT-2020-080.
 Suspensión de la jornada laboral

 Reducción de la jornada laboral
Art. 4.- De la reducción emergente de la jornada laboral.- Durante la emergencia

sanitaria declarada, por un período no mayor a seis meses, renovables hasta por seis
meses más por una sola ocasión; se acordará adoptar la disminución de la jornada
de trabajo referida en el artículo 47 .1 del Código del Trabajo, en los términos previstos en
dicho cuerpo legal, en virtud de la pandemia provocada por el coronavirus (COVID19).
Para el registro y autorización de la reducción emergente de la jornada, con motivo de
la declaratoria de emergencia sanitaria será el descrito en el artículo 8 del presente acuerdo.
Art. 6.- De la suspensión emergente de la jornada laboral.- Para todas aquellas

actividades laborales que por su naturaleza sean imposibles de acogerse al teletrabajo
y/o a la reducción o modificación emergente de la jornada laboral, el empleador del
sector privado, dispondrá y comunicará la suspensión emergente de la jornada laboral, sin
que esto implique la finalización de la relación laboral.
Art. 7.- De la recuperación respecto a la suspensión emergente de la jornada laboral.-

La recuperación de la jornada laboral emergente se realizará una vez finalizada
la declaratoria de emergencia sanitaria con todos los derechos y obligaciones vigentes
antes de la suspensión emergente de la jornada laboral.
Para tal efecto, el empleador del sector privado determinará la forma y el horario
de recuperación, hasta por tres horas diarias de los días subsiguientes a la reactivación
de la actividad económica; y/o, dispondrá que se laboren hasta cuatro horas los días
sábados, para recuperar la suspensión emergente de la jornada laboral.
Los trabajadores cuyas jornadas fueron suspendidas tendrán la obligación de recuperar

el tiempo no laborado.
No se aplicarán recargos de horas suplementarias y extraordinarias durante el periodo

de recuperación de esta jornada.
El trabajador que no se acoja al horario de recuperación, no percibirá la remuneración
correspondiente; o de ser el caso, devolverá al empleador lo que hubiere recibido
por concepto de remuneración durante el tiempo de suspensión emergente de la jornada
laboral.
La recuperación no se realizará cuando los trabajadores hayan sido requeridos por

el empleador dentro del periodo de suspensión emergente de la jornada, así no hayan
podido ejecutar las actividades.
Art. 8. Del registro de la reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada

laboral para el sector privado.- Durante la emergencia sanitaria declarada, la
reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada laboral se aplicará de
la siguiente manera:
a) El empleador deberá llenar y registrar el formulario que consta en la plataforma SUT

(Sistema Único de Trabajo). La información registrada a través de la plataforma SUT
será responsabilidad del empleador;
b) El o la Director/a Regional de Trabajo y Servicio Público emitirá la autorización
electrónica respectiva a través de la plataforma SUT.
c) El empleador comunicará, por cualquier medio disponible, a sus trabajadores
respecto a la reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada laboral
y el tiempo estimado de la medida.
Atentamente,
-------------------------------
Msc. Ing. Luis Flores V.
Recursos Humanos
SERVICIO AEREO REGIONAL REGAIR CIA. LTDA

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PARA: Todo el personal

DE: Ing. Luis Flores

ASUNTO: SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

FECHA: 30 de abril del 2020

 Suspensión de la jornada laboral

Art. 4.- De la reducción emergente de la jornada laboral.- Durante la emergencia

Art. 6.- De la suspensión emergente de la jornada laboral.- Para todas aquellas

Art. 7.- De la recuperación respecto a la suspensión emergente de la jornada laboral.-

Los trabajadores cuyas jornadas fueron suspendidas tendrán la obligación de recuperar

No se aplicarán recargos de horas suplementarias y extraordinarias durante el periodo

La recuperación no se realizará cuando los trabajadores hayan sido requeridos por

Art. 8. Del registro de la reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada

a) El empleador deberá llenar y registrar el formulario que consta en la plataforma SUT

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