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    Actividad de Puntos Evaluables - Escenario 5 - Medición de La Gestión Del Recurso Humano - (Grupo b03)

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    Daniel David Perilla
    Este documento describe una actividad de evaluación sobre la medición de la gestión del rendimiento. La actividad contiene 5 preguntas sobre conceptos como tipos de Benchmarking, Balanced Scorecard, evolución del concepto de calidad y Cuadro de Mando Integral. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta de 50/50.

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    Actividad de Puntos Evaluables - Escenario 5 - Medición de La Gestión Del Recurso Humano - (Grupo b03)

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    Daniel David Perilla
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    Este documento describe una actividad de evaluación sobre la medición de la gestión del rendimiento. La actividad contiene 5 preguntas sobre conceptos como tipos de Benchmarking, Balanced Scorecard, evolución del concepto de calidad y Cuadro de Mando Integral. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta de 50/50.

    Descripción original:

    Recursos humanos

    Título original

    Actividad de Puntos Evaluables - Escenario 5_medición de La Gestión Del Recurso Humano-[Grupo b03]

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    Actividad de Puntos Evaluables - Escenario 5 - Medición de La Gestión Del Recurso Humano - (Grupo b03)

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    12/6/22, 18:36 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL RECU…

    Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

    Fecha de entrega
    14 de jun en 23:55
    Puntos
    50
    Preguntas
    5
    Disponible
    11 de jun en 0:00 - 14 de jun en 23:55
    4 días
    Límite de tiempo
    90 minutos
    Intentos permitidos
    2

    Instrucciones

    Historial de intentos

    https://poli.instructure.com/courses/44224/quizzes/94415 1/4
    12/6/22, 18:36 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL RECU…

    Intento Hora Puntaje


    MANTENER Intento 2
    4 minutos 50 de 50

    MÁS RECIENTE Intento 2


    4 minutos 50 de 50

    Intento 1
    11 minutos 40 de 50


    Las respuestas correctas estarán disponibles del 14 de jun en 23:55 al 15 de jun en 23:55.

    Puntaje para este intento:


    50 de 50
    Entregado el 12 de jun en 18:36
    Este intento tuvo una duración de 4 minutos.

    Pregunta 1 10
    / 10 pts

    ¿Cuáles son los tipos de Benchmarking?

     
    Cuadro de Mando.

     
    Indicadores de gestión.

     
    Balanced Scorecard.

     
    Externo e interno.

    Pregunta 2 10
    / 10 pts

    Dentro del Balanced Scorecard para el talento humano, los siguientes


    indicadores corresponden al tipo de objetivos ‘Estrategia’:

     
    Capacidad.

    ¡Correcto!

     
    Una organización competitiva.

    https://poli.instructure.com/courses/44224/quizzes/94415 2/4
    12/6/22, 18:36 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL RECU…

     
    Desempeño basado en la cultura y el clima laboral.

    ¡Acertaste!

     
    Liderazgo.

    ¡Lo has logrado!

    Pregunta 3 10
    / 10 pts

    ¿Cuál es la principal característica de la evolución del concepto de


    calidad a través del tiempo?

     
    La implementación de los indicadores de gestión.

     
    La intervención de entes gubernamentales.

     
    La inclusión de nuevas estrategias a nivel organizacional.

     
    La inspección, control del producto, control del proceso y gestión de la
    calidad total.

    Pregunta 4 10
    / 10 pts

    ¿Qué era de evolución del concepto de calidad está enfocada a toda la


    organización, en todos los procesos administrativos y productivos?

     
    Gestión de la calidad total.

    https://poli.instructure.com/courses/44224/quizzes/94415 3/4
    12/6/22, 18:36 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL RECU…

    ¡Has acertado! La era de gestión de la calidad total, en efecto, está


    enfocada a toda la organización, en todos los procesos
    administrativos y productivos.

     
    Control del proceso.

     
    Control de producto.

     
    Inspección.

    Pregunta 5 10
    / 10 pts

    El Cuadro de Mando Integral se refiere a:

     
    Analizar la no afectación a las personas de la organización.

     
    Alinear a las personas con respecto a las estrategias.

     
    Implementar una herramienta que sirve para la toma de decisiones
    financieras.

     
    Realizar mediciones de resultados presentes y futuros, enfocando el
    análisis en la gestión.

    Puntaje del examen:


    50 de 50

    https://poli.instructure.com/courses/44224/quizzes/94415 4/4

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