CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECIFICO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo por Servicio Específico, que celebran al amparo del artículo 63º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte,
ASOCIACIÓN EDUCATIVA ARES, identificada con R.U.C. N° 20516886782, y domicilio fiscal en Av. Arequipa Nº 1381 - Lima debidamente
representada por el señor Juan Carlos Noli Callirgos, con DNI N° 10494269, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y, de
la otra parte don(ña) ORIHUELA CURISINCHE SARA BEATRIZ, identificado(a) con DNI N° 47190976, domiciliado(a) JR. GENERAL
VIVANCO N° 135 URB. SANTA ROSA – HUANCAYO HUANCAYO, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos
y condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado, constituido bajo el régimen de una asociación, cuyo objeto social
es la prestación de servicios educativos.

SEGUNDO.- EL EMPLEADOR, para el cumplimiento de sus fines institucionales, requiere de la contratación de personal para atender las
necesidades de su área ACADEMICA, por lo que requiere contar con un personal para el puesto de PSICOLOGA, a fin de cubrir una
necesidad de personal ajustada a dichas actividades

Queda perfectamente entendido que la prestación de servicios será efectuada bajo subordinación y de manera personal, no pudiendo EL
TRABAJADOR ser reemplazado ni sustituido por tercera persona.

TERCERO.- Por el presente contrato y en consideración a lo expuesto en las cláusulas anteriores, amparándose en el artículo 63º del TUO
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, EL EMPLEADOR contrata, según la modalidad de Contrato
de Naturaleza Temporal por Servicio Específico, los servicios de EL TRABAJADOR para que se desempeñe como PSICOLOGA,
quedando encargado de desempeñar las funciones detalladas en el Manual de Funciones del cargo para el que está siendo contratado. Queda
entendido que a la firma del presente contrato EL TRABAJADOR confirma la recepción del Manual de Funciones y de ser necesario firmará
otro cargo, el cual podrá ser guardado en su legajo personal.

Asimismo, EL TRABAJADOR, se compromete a realizar todas las funciones que se le encarguen y todas las que sean necesarias para el
mejor cumplimiento de su finalidad, aunque no hayan quedado consignadas en el presente detalle o en el Manual de Funciones.

CUARTA.- El plazo de vigencia del presente contrato es de duración determinada y se computará desde el 21 de marzo del 2022 hasta el
31 de Julio de 2022, siendo renovable solo por acuerdo expreso entre las partes.

A la conclusión del contrato, EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR, los beneficios sociales que pudieran corresponderle de acuerdo a
Ley. No obstante lo antes mencionado, el presente contrato podrá prorrogarse de común acuerdo, dentro de los limites previstos en el artículo
74° del D.S. N° 003-97-TR. La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causales previstas en la Ley, no interrumpe el plazo de
duración de la misma.

QUINTA.- EL TRABAJADOR laborará en el horario que le sea asignado por EL EMPLEADOR, el cual respetará las 8 horas diarias o 48
horas de trabajo semanales, así como concediéndole el tiempo de refrigerio respectivo, que no forma parte del cómputo de la jornada. El
horario asignado al TRABAJADOR al inicio de sus labores es: LUNES A VIERNES 7.30 AM. A 5.30 PM. (El horario puede variar previa
comunicación del empleador), teniendo en cuenta que en el horario de lunes a sábados EL TRABAJADOR cuenta con una hora de refrigerio,
la cual no forma parte de su jornada de trabajo.

SEXTA.- EL TRABAJADOR se compromete a:

a) EL TRABAJADOR deberá cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias, inherentes a su puesto de
trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, velando por los intereses de EL EMPLEADOR.
b) EL TRABAJADOR deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
c) EL TRABAJADOR deberá cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, así como las
demás normas que se impartan por necesidad del servicio.
d) EL TRABAJADOR se compromete a guardar reserva de la información a la que acceda en virtud del presente contrato. Esta obligación
subsistirá aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165° del Código Penal.
e) EL TRABAJADOR no podrá ofrecer o brindar declaraciones a los medios de comunicación sobre asuntos institucionales, sin la
autorización expresa de EL EMPLEADOR.
f) EL TRABAJADOR no podrá brindar servicios similares a terceras personas sin autorización expresa previa de EL EMPLEADOR.
g) EL TRABAJADOR se compromete a participar en las evaluaciones de desarrollo de actividades que EL EMPLEADOR realiza, y a respetar
los resultados que de ellos provengan.
h) EL TRABAJADOR se someterá a los exámenes médicos que sean necesarios para verificar su buen estado de salud, en la medida que
éstos obedezcan a sus funciones.
i) EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo y en la normativa laboral, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración que
le corresponden a EL EMPLEADOR.
j) EL TRABAJADOR se compromete a respetar en todos los casos que, EL EMPLEADOR es propietario de toda la información que se
obtenga o se elabore durante la ejecución del presente contrato.
k) EL EMPLEADOR será considerado como autor intelectual de sobre los productos que se obtengan o elaboren a consecuencia de la
prestación de los servicios de EL TRABAJADOR, pudiendo disponer de los mismos de manera ilimitada y sin solicitar ninguna autorización
previa.

SÉTIMA.- EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR como contraprestación económica mensual por sus labores, la suma de S/ 2000
(DOS MIL CON 00/100 SOLES), lo cual estar sujeto a los descuentos y retenciones de ley

Asimismo, le serán de abono las gratificaciones, compensaciones por tiempo de servicios, y demás beneficios laborales establecidos de
acuerdo a ley, en los términos, forma, y modo en que se establezcan el otorgamiento de los mencionados beneficios.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de éstas,
sin perjuicio de las facultades disciplinarias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral.

OCTAVA.- Queda entendido, igualmente, que tratándose de una labor por servicio específico requerido por EL EMPLEADOR y por exigirlo así
la naturaleza temporal del servicio que se va a prestar, el presente contrato tiene la característica de ser a plazo fijo.
NOVENA.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente Contrato,
operando su vencimiento en la fecha señalada en la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR contratado los
beneficios sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.

DÉCIMA.- Las partes reconocen que el presente Contrato se efectúa dentro de los lineamientos y alcances legales del D. Leg. No. 728,
s u reglamento y su TUO, así como en la demás legislación nacional que resultara aplicable. De igual manera, se deja constancia que, de
conformidad con el artículo 9º del Decreto Legislativo 728, EL EMPLEADOR se encuentra facultado para introducir cambios y/o modificaciones
en la forma y modalidad de la prestación de los servicios, dentro del criterio de razonabilidad, en función a la capacidad y aptitud de EL
TRABAJADOR, y de acuerdo a las necesidades y requerimientos de EL EMPLEADOR.

Queda entendido asimismo, que EL (LA) TRABAJADOR (A), en caso que las necesidades de EL EMPLEADOR así lo requieran,
desempeñará sus servicios en cualquiera de los locales que se le señalen, ya sean de la propiedad EL EMPLEADOR como otros que se
pudieran establecer en el futuro, estando obligado a viajar a distintos lugares del país por el tiempo que ésta crea conveniente a fin de
cumplir las labores que le sean encomendadas.

DÉCIMO PRIMERA: EL TRABAJADOR tendrá confidencialidad absoluta durante y después de la vigencia del contrato, de
las informaciones y documentos en general, proporcionados por EL EMPLEADOR o que hubiera obtenido en función de este contrato,
obligándose al término del mismo a entregar cualquier documento, material o informe que obre en su poder.

DÉCIMO SEGUNDA: Sin perjuicio de las directivas que sobre el particular establezca EL EMPLEADOR, éste podrá proporcionar a EL
TRABAJADOR diverso soporte informático (hardware y software) para el cabal desempeño de sus labores tales como computadora, acceso
al servidor de EL EMPLEADOR, cuenta de correo electrónico, unidades de almacenamiento de datos, entre otros. EL TRABAJADOR declara
conocer que dicho soporte sólo podrá ser empleado para asuntos propios de su trabajo; consecuentemente, dicho soporte no podrá ser
utilizado para asuntos ajenos a la labor de EL TRABAJADOR o que sean personales.

EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que éste último tiene el derecho de acceder por cualquier medio a dicho soporte informático
entregado a EL TRABAJADOR, incluyendo a la información guardada en el mismo, con la finalidad de consolidar información, verificar
cuestiones relacionadas con la seguridad de su información y comprobar que no venga siendo empleado con fines distintos de aquellos para
los cuales fue facilitado a EL TRABAJADOR, todo ello, respetándose el derecho a la intimidad de EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR reconoce a EL EMPLEADOR como propietario exclusivo de los equipos y del soporte proporcionado y otorga su total
aceptación y conformidad para que EL EMPLEADOR pueda acceder a aquellos, con los propósitos indicados precedentemente.

DÉCIMO TERCERA: Por la presente cláusula, se establece que, para cualquier gestión pública o privada relacionada con el presente contrato
y las funciones de EL TRABAJADOR, éste queda prohibido y deberá abstenerse de utilizar cualquier método o procedimiento contrario a las
leyes y reglamentos, obligándose bajo responsabilidad a cumplir rigurosamente los procedimientos legales establecidos.

DÉCIMO CUARTA:

- Es responsabilidad de EL TRABAJADOR el correcto uso y funcionamiento de aquellos instrumentos, equipos y accesorios que se le
designen y entreguen, de acuerdo a los manuales, reglamentación interna y demás disposiciones administrativas correspondientes. Su uso
será única y exclusivamente para los fines que la empresa designe en cada operación, con las consiguientes responsabilidades que dieran
lugar en caso de utilización defectuosa o dolosa.

- EL TRABAJADOR asume la responsabilidad laboral por los daños y perjuicios que ocasione por el incumplimiento de sus obligaciones,
dolo, abuso de facultades y negligencia grave, previa evaluación del personal calificado quien determinará la magnitud del daño ocasionado
y el grado de responsabilidad de EL TRABAJADOR.

DÉCIMO QUINTA.- En caso se determinara la existencia de un acto de hostigamiento sexual, las sanciones a aplicarse dependerán de la
gravedad de la conducta, reiteración y cualquier otro elemento que EL EMPLEADOR considere conveniente para aplicar la sanción respectiva.
Para determinar el tipo de sanción aplicable se deberá tomar en cuenta la gravedad del acto cometido por el quejado, tomando en cuenta
criterios de razonabilidad y proporcionalidad, tales como el género del quejoso(a) de hostigamiento sexual, cualidades, trayectoria laboral o
nivel de carrera, trayectoria personal, y situación jerárquica del quejado(a), entendiéndose que tanto varones como mujeres son iguales en
derechos pero tienen condiciones físicas, biológicas y psicológicas distintas. Asimismo se deberá tomar en cuenta lo siguiente:

- El carácter sistemático de la conducta hostilizadora.

- La concurrencia de diversas manifestaciones de acoso sexual.
- La intensidad de cada uno de los actos de hostigamiento sexual.
- El nivel de afectación psicológica u orgánica de la persona agraviada
- Si los actos de hostilidad dan como resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de la persona.

Será considerado como acto de hostigamiento sexual de la mayor gravedad, el realizado contra menores de edad y adolescentes trabajadores.
La sanción a aplicar podrá ser de amonestación verbal o escrita, suspensión o despido. En caso se decidiera aplicar el despido,
independientemente del proceso de investigación interna, EL EMPLEADOR seguirá el proceso previo al despido, de acuerdo a las normas
laborales vigentes. La aplicación de determinada sanción es potestad exclusiva de EL EMPLEADOR, no siendo exigible que previamente se
imponga una sanción menor para proceder a la aplicación de una sanción mayor.

Igualmente, los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes y producir certeza en las autoridades a
cargo del proceso de investigación por hostigamiento sexual. Éstas podrán ser presentadas hasta antes que se emita la decisión final. El Jefe
de Recursos Humanos o la persona a cargo de dicho departamento deberán evaluar los medios probatorios así como todos los indicios
existentes que coadyuven a determinar la comisión de los hechos por los actos denunciados. Incluso, se podrá realizar una confrontación
entre las partes, siempre que sea solicitada por el quejoso (a), de ser necesario. Corresponde al quejoso(a) probar lo afirmado en la queja
presentada, al punto de crear una duda razonable a su favor para que la queja sea admitida a trámite.

Para el proceso de acoso sexual se seguirá el procedimiento previsto en la Ley N° 27942 y su Reglamento (D.S. N° 010-2003-MIMDES).
DÉCIMO SEXTA.- Para los efectos del presente contrato las partes señalan como sus domicilios los indicados en la introducción del presente
documento. Cualquier cambio de domicilio, a fin que tenga efectos frente a las partes, deberá ser comunicado por escrito, con una anticipación
de por lo menos (5) cinco días calendario.

DÉCIMO SÉTIMA.- Ambas partes acuerdan que para la solución de cualquier discrepancia en cuanto a la celebración, interpretación,
ejecución y resolución del presente contrato y en general para toda materia que resulte de la relación jurídica laboral que se establece, se
someten a los jueces y fiscales de la ciudad de Lima, en cuanto no tenga éxito el trato directo o mecanismos alternativos de solución de
conflictos.

DÉCIMO OCTAVA.- Para todo aquello no pactado expresamente, regirá la buena fe y común intención de las partes, así como todas las
normas laborales y demás del ordenamiento jurídico que pudieran resultar aplicables.

Ambas partes firman en señal de conformidad, por duplicado, en la ciudad de Lima, el 31 de Marzo de 2022.

JUAN CARLOS NOLI CALLIRGOS ORIHUELA CURISINCHE SARA BEATRIZ

EMPLEADOR TRABAJADOR