Examen Parcial PRODUCCION ESBELTA g2
Examen Parcial PRODUCCION ESBELTA g2
Examen Parcial PRODUCCION ESBELTA g2
PRODUCCION ESBELTA
SEMESTRE 2022-1
Art. 21° Las faltas leves son sancionadas, preferentemente, con amonestación escrita; salvo decisión distinta de la
Autoridad competente.
Art. 22° Las faltas graves son sancionadas, preferentemente, con separación temporal; salvo decisión distinta de la
Autoridad competente.
Art. 20° Las faltas muy graves referidas a las faltas contra la probidad académica, listadas en el literal a) del Art. 12 del
presente, serán sancionadas con la desaprobación con calificación de cero en el curso. En caso de reincidencia, la sanción a
aplicar será la separación definitiva. Las faltas muy graves en general, serán sancionadas, preferentemente, con la
separación definitiva; salvo decisión distinta de la Autoridad competente.
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Facultad de Ingeniería UG (Lima Centro)
ES CONFORME
NO ES CONFORME
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Facultad de Ingeniería UG (Lima Centro)
PRODUCCION ESBELTA
SEMESTRE 2022-1
2.- Hojas de verificación: Las hojas de verificación sirven para tener un seguimiento de un problema, de manera
que ayude durante el proceso de recolección de datos útiles para resolver dicho problema.
3.- Diagrama de gráficos: Sirve para determinar si un proceso es estable o cuenta con un comportamiento
predecible.
4.- Diagrama de Pareto: Este se utilice mayormente para identificar las fuentes claves responsables de gran parte
de los problemas. Además, este usualmente se organiza en categorías que visualizan en consecuencias o
frecuencias.
5.- Histogramas: Se utiliza para describir la dispersión, tendencia central y diseño de una distribución estadística.
Estos se utilizan para poder visualizar el resultado de un cambio dentro del sistema, lograr una comunicación
efectiva y transparente de la variabilidad del sistema, visualizar las diversas anormalidades examinado la forma del
gráfico, y verificar la variabilidad con los diversos límites de las especificaciones.
6.- Diagrama de dispersión: Estos procuran explicar un cambio en la variable Y en relación con un cambio
visualizado en la variable independiente X. En otras palabras, ayuda a estudiar las variaciones dentro de un
proceso y concluir el seguimiento de dicha variación. Gracias a el podemos observar si un proceso esta bajo
control, podemos definir los limites de capacidad de diversos sistemas, e indicar los resultados que requieren una
explicación.
7.- Diagrama de flujo: Por lo que tengo entendido, este diagrama es una representación grafica de las fases,
ramificaciones y toma de decisiones presentes dentro de nuestro proceso. Este nos permite observar el flujo de un
proceso en específico.
sucesivamente.
Una vez la solicitud ha sido aprobada, las cotizaciones son solicitadas por el
Pegar impresión de pantalla:
3. Calcular:
a) El % de horas efectivas de trabajo
b) Tiempo de ciclo
c) Oportunidades de mejora
Nota: considerar 5 minutos para inspección y 10 minutos para transporte en donde falte datos.
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Facultad de Ingeniería UG (Lima Centro)
a) El Costo promedio por atención ha estado subiendo y ha iniciado el año con un nivel
superior al promedio del año pasado, debemos capacitar mejor a los que atienden ya que
son un factor clave en el tema.
FALTA DE CAPACITACION DEL PERSONAL
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Facultad de Ingeniería UG (Lima Centro)
b) La alta rotación de asesores ha influido en que la captación por asesor se encuentren por
debajo del nivel presupuestado en la mayoría de meses, por ello debemos disminuirla.
ALTA ROTACIÓN DEL PERSONAL.
c) La recaudación ha venido oscilando cada mes entre 85% y 90% cuando debería ser mayor
al 95%, por ello debemos mejorar y actualizar el sistema de registro, como factor clave.
FALTA DE ADAPTABILIDAD Y MEJORA CONTINUA.
d) La falta de comunicación entre áreas hace que el Tiempo de respuesta a requerimientos
desde que se recibe la solicitud a la entrega sea de 48 horas y debería ser de 24 horas, por
ello debemos crear un mecanismo de coordinación entre las áreas.
FALTA DE COMUNICACIÓN.
e) La falta de personal en atención unida al incremento de las mismas ha llevado a que el
nivel de reclamos promedio de los clientes sea de 5% del total atendido en cada mes,
cuando algunos meses hemos logrado la meta de 2.5% .
DEFICIT DE PERSONAL.
f) El sistema de incentivos a la cobrabilidad no está estimulando a que la misma supere el
nivel de 60 %, cuando debería ser superior al 80% de acuerdo con el análisis de las mejores
situaciones, por ello debemos rediseñar el incentivo.
FALTA DE INCENTIVOS (MONETARIOS).
5. Con los siguientes datos, seleccione la mejor alternativa de subdivisión y seleccione los estratos para
analizar el problema.
RUBRICA:
N° DESCRIPCIÓN NL EP L PJE
Identifica las 7 herramientas de la calidad y su
funcionalidad 0 2 3
Presenta el proceso descrito en el texto con toda la
información documentación entradas y salidas en cada
actividad. 0 2 5
Presenta el cálculo de los solicitado en el diagrama DAP:
a y b e identifica oportunidades de mejora 0 1 3
Define correctamente el problema en cada enunciado 0 2 4
Elabora correctamente el Pareto 0 2 5