Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD VERSION No.
INDUSTRIAL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL TRABAJO SG -SST Elaboración:
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
NOMBRE DE LA EMPRESA:
NIT DE LA EMPRESA:
CIUDAD:
DEPARTAMENTO:
DIRECCIÓN:
TELÉFONO:
SECTOR ECONÓMICO:
CODIGO Y DESCRIPCIÓN DE LA
ACTIVIDAD ECONÓMICA SEGÚN
DECRETO 1607 DE 2002:
NOMBRE DE LA ARL A LA QUE ESTÁ
AFILIADA LA EMPRESA:
CLASE DE RIESGO ASIGNADO POR LA
ARL:
NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL:
No. CEDULA:
No. DE PÓLIZA DE AFILIACION A LA ARL:
PRESCRIBE EL PRESENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES

TERMINOS:
ARTÍCULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones
legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna
y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de
conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283,
348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1.979,
Resolución 2400 de 1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986,
Resolución 1016 de 1.989, Resolución 6398 de 1.991, Decreto 1295 de 1994,
Ley 776 de 2002, Ley 1010 de 2006, Resolución 1401 de 2007, Resolución 3673
de 2008, Resolución 736 de 2009, Resolución 2646 de 2008, Ley 962 de 2005,
Resolución 1956 de 2008, Resolución 2566 de 2009, Resolución 2346 de 2007,
Resolución 1918 de 2009, Resolución 1409 de 2012, Resolución 652 de 2012,
Resolución 1356 de 2012, Ley 1562 de 2013, Decreto 1072 de 2015, Decreto 1477
de 2014 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y

funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de
conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1.984, la Resolución 2013 de
1.986, la Resolución 1016 de 1.989, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002,
Resolución 1401 de 2007, Decreto 1072 de 2015 y demás normas que con tal fin se
establezcan.
INDUSTRIAL
ARTÍCULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos financieros,

técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación
y mejora continua del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1.984 y la Resolución 1016
de 1.989 y el Decreto 1072 de 2015.
a. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Orientado a promover y
mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado
por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos
generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y
mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y
psicosociales.
b. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las
mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se
originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad,
disconfort o accidente.
ARTICULO 4º. Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos
principalmente por:
FÍSICO: Ruido, vibraciones, iluminación
MECÁNICO: Golpeado por o contra, caída a igual y diferente nivel, contacto con
elementos corto punzantes, salpicadura de químicos
FÍSICO QUÍMICO: Incendios y explosiones
BIOLÓGICO: contacto con microorganismos y macroorganismos
ERGONÓMICO: movimientos repetitivos, movimientos inadecuados, manejo de
cargas, sobre-esfuerzos y posturas, posiciones sentadas prolongadas.
PUBLICO: transito (atropellamiento, colisiones de vehículos, etc.) orden público

(exposición a grupos al margen de la ley)
ELÉCTRICO: descargas de energía estática
PSICOSOCIAL: comprende los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a
la empresa y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los
cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias influyen en la
salud y el desempeño de las personas.
PARÁGRAFO. – A efectos de que los Factores de riesgo contemplados en el

presente artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral la
empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de
conformidad con lo estipulado en el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de
INDUSTRIAL
ella.
ARTÍCULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten
para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo,
higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y
con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
ARTÍCULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción al trabajador en
las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de
prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico
que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares
visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los
trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTÍCULO 8. El presente Reglamento entra y permanece en vigencia a partir de la
firma del representante legal y su publicación y mientras la empresa conserve, sin
cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación,
tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o
cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del
Reglamento o que limiten su vigencia. El presente reglamento está estipulado como
lo plantea la Ley 962 de 2005, art. 55 “supresión de la revisión y aprobación del
Reglamento de Higiene y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social”. El
artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: "Los empleadores que
tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un
reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3)
meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento.
El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición."

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ARTÍCULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos financieros,

PUBLICO: transito (atropellamiento, colisiones de vehículos, etc.) orden público

PARÁGRAFO. – A efectos de que los Factores de riesgo contemplados en el

ARTÍCULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

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