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    Infografía Liderazgo

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    Este documento presenta una infografía sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas y objetivos trabajando con entusiasmo. Describe características clave de un líder como la buena comunicación, la motivación, la toma de decisiones, las habilidades de negociación y resolución de problemas. Finalmente, señala que el aporte de un líder en el sector empresarial es reconocer las habilidades de los demás e impulsarlos para alcanzar metas.

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    Este documento presenta una infografía sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas y objetivos trabajando con entusiasmo. Describe características clave de un líder como la buena comunicación, la motivación, la toma de decisiones, las habilidades de negociación y resolución de problemas. Finalmente, señala que el aporte de un líder en el sector empresarial es reconocer las habilidades de los demás e impulsarlos para alcanzar metas.

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    INFOGRAFÍA LIDERAZGO

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    Este documento presenta una infografía sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas y objetivos trabajando con entusiasmo. Describe características clave de un líder como la buena comunicación, la motivación, la toma de decisiones, las habilidades de negociación y resolución de problemas. Finalmente, señala que el aporte de un líder en el sector empresarial es reconocer las habilidades de los demás e impulsarlos para alcanzar metas.

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    Este documento presenta una infografía sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas y objetivos trabajando con entusiasmo. Describe características clave de un líder como la buena comunicación, la motivación, la toma de decisiones, las habilidades de negociación y resolución de problemas. Finalmente, señala que el aporte de un líder en el sector empresarial es reconocer las habilidades de los demás e impulsarlos para alcanzar metas.

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    INFOGRAFÍA LIDERAZGO

    ESTUDIANTES

    GLORIA YESENIA DEVIA TRUJILLO.


    ID: 772610
    KAREN ELIANA HUERFANO AVILA.
    ID: 772484
    NADYA ALEXANDRA FERNANDEZ FONSECA.
    ID: 776300
    YESSICA ALEXANDRA MARTINEZ GONZALEZ.
    ID: 658864
    HIEIDY YOJHANNA REY SIERRA.
    ID
    LILIANA PATRICIA SAENZ PINZON.
    ID

    PROFESORA
    ANDREA VICTORIA INSUASTY BURGOS.

    MATERIA
    ELECTIVA CPC.

    NRC
    40-9231.

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE


    DIOS
    ADMINISTRACION FINANCIERA
    2022

    INFOGRAFÍA LIDERAZGO

    Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un


    individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o
    en un grupo de personas determinado, haciendo que este
    equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y
    objetivos.

    Lester R. Bittel. liderazgo es la capacidad de lograr que las


    personas lo sigan a uno y que hagan voluntariamente las cosas que
    uno les ordena.

    Walt Disney. Grupo grande o pequeño que esté dispuesto a confiar


    la autoridad a una persona que ha demostrado capacidad,
    sabiduría y competencia.

    CARACTERISTICAS
    1.Buena comunicación
    Es fundamental porque en ella reside la capacidad de
    comunicar con éxito la misión y visión empresarial así como
    los objetivos de la empresa para con su equipo de trabajo,
    pues definirá en gran medida los resultados.

    2. Capacidad de motivar a otros


    Para que se sientan cómodos y capaces de alcanzar su
    máximo potencial, es fundamental. HABILIDADES DE LOS
    3. Capacidad para tomar decisiones INTEGRANTES DEL GRUPO DE
    Deloitte plantea como características de un líder TRABAJO
    empresarial, la capacidad de ser expeditivos en la toma de
    decisiones, con coraje y sobre la base de información
    imperfecta con el fin de proteger la estructura financiera y Habilidad Comunicativa
    humana del negocio.

    4. Habilidades de negociación
    Son útiles a la hora de gestionar recursos, personas y
    cuando es momento de enfrentar una crisis.
    Democrático
    5. Resolver problemas

    Saber anteponerse a situaciones complicadas o crisis


    facilitará el camino a los empleados y creará un esquema de
    riesgos para actuar lo más rápido posible cuando se
    presenten.

    6. Delegar Inteligencia
    Un líder empresarial bueno sabe que la clave del éxito reside
    en su equipo y en la gestión que se haga de este. Es muy Emocional
    importante saber coordinar todas sus capacidades, por lo

    que debe saber delegar, dirigir y supervisar.

    7. Disciplina Resiliente
    Hablamos antes de que un líder de empresa debe empatizar

    Resiliente
    con los empleados. Aún así también debe ser disciplinado
    para transmitir exigencia, no sólo a los empleados sino a sí

    mismo para dar ejemplo.


    Responsabilidad

    ¿Cuál es el aporte de un líder en el sector


    empresarial?
    Es aquella persona que va a la cabeza entre los de su
    clase, que reconoce sus habilidades e impulsa a sus
    compañeros para llegar a metas y objetivos específicos.

    Referencias
    https://www.google.com/urlsa=t&source=web&rct=j&url=https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/3475/MendezCama
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    t,la%2520toma%2520de%2520decisi%25C3%25B3n%2520final.&ved=2ahUKEwiO3YSJ5pv3AhXwSzABHZHtAyMQFnoECBkQBg&usg=AOv
    Vaw04lmpobBw0HzInu35Og75W
    http://www.rrhhdigital.com/secciones/136868/el-liderazgo-empresarial-importancia-y-caracteristicas

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