BOGOTA, D.C.

01/08/2014

AGYL ASEGURAMIENTO LTDA

CRA 43A N 7 - 50A OF 310
MEDELLIN

ASUNTO: APROBACION REGISTRO DE INTERMEDIARIOS.

RESPETADO(A) INTERMEDIARIO (A).

UNA VEZ VALIDADA LA INFORMACION SUMINISTRADA POR USTED,

LE INFORMAMOS QUE SU SOLICITUD DE INSCRIPCION 01RUI20143100000000000602,
HA SIDO APROBADA.

CORDIAL SALUDO,

ANDREA TORRES MATIZ

DIRECTORA RIESGOS LABORALES
MINISTERIO DE TRABAJO

DIRECCION: CARRERA 14 No. 99-33 PISOS 6, 7, 10, 11, 12 y 13

PBX: (57-1) 4893900 Y (57-1) 4893100
 SEDES ADMINISTRATIVAS

Carrera 7 N° 71-21 torre B piso 13-15

Edificio Davivienda
Carrera 43ª N° 7-50ª oficina 602 Sede Bogotá
Torre Dan Empresarial
Sede Medellín
OBJETIVOS COMO ALIADOS EN ARL

Ser garante en la gestión de negociación, evaluación y

facilitador de procesos frente a la administradora de riesgos
laborales.

Brindar servicios complementarios a la empresa y sus

colaboradores apoyando así la gestión del riesgo y el
bienestar de los empleados.

Apoyar en el diseño e implementación anual del SGSST y

en el seguimiento de este programa anual.
Riesgos laborales
Apoyamos, asesoramos y orientamos a nuestros clientes
a través de un equipo interdisciplinario en la identificación de
riesgos laborales y en la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo conjuntamente
con las ARL que representamos. Igualmente prestamos
apoyo adicional en servicios complementarios
a los ofrecidos por las administradoras de riesgos laborales.

Riesgos y Seguros
a través de nuestro departamento técnico hacemos un
análisis del riesgo expuesto de nuestro cliente diseñando
propuestas ajustadas a las necesidades del cliente buscando
una mejor oferta. Adicionalmente los asesoramos en el manejo
de reclamaciones brindando orientación oportuna.

Líneas colectivas
Asesoramos y diseñamos programas colectivos
para la empresa dirigidos a sus empleados y familia,
como: colectiva de vida, colectivo de Vehículo,
colectivo de SOAT, colectiva prepagada y pólizas.
COBERTURA NACIONAL

Contamos con una

amplia red prestadora
de servicios a Nivel
Nacional
 PROVEEDORES
• BPM Asesorias • Unidad de Salud
• Cultura Segura Ocupacional Uso Ltda
• Asesoría Humana y • Ascupacionañ
Organizacional •ercom Ltda
• HSE Practical Solution • Kumara Seguridad y Salud
• AS Ocupacional en el trabajo
• Escuela de Formación • Global Safety SAS
• Integra • Andross Ltda
•Evalúa Salud IPS • Linea Vital Antioquia SAS
•Cedisalud • Asocupacional Ltda
• Mas Seguridad Laboral • Concalidad.
• Cedimec • B&S Group
• Mastergroup •Acttura
• Icso
• Risk
• Icontec
• Synergia
• SOS Trade y Supplies
• Megasalud
• Insis Ltda
• Consalud
 PROVEEDORES
• Medishi • Grupo Prevenso Ltda
• IPS Ocupacional Santa Clara • Hsam Bioingenieros Ltda
• Audiomet • Inversiones Comega IPS Ltda
• Especialistas en riesgos • V&S Asesores en Salud
profesionales • Prevent Salud Ltda
• Cimpre • Futurvida SAS
• Olimpus IPS Ltda •Ocupacional Ltda
• Usomet Ltda • Soit SAS
• Salud y trabajo asesorías SAS • Inmmas +
• Proteger Consultoría Ltda • Secuencia 24
• Prinso IPS SAS • Concalidad
• Peña Asesores Salud Ocupacional • UnImsalud
Ltda • Omnisalud
• Previsión Ltda • Grupo Risk
• Asollanos Ltda • CCS
• Visionamos Salud Centro de • Icontec
diagnostico •BYS Group
•Activa Salud Ocupacional •Master Group
• Dinámica
 EQUIPO INTERDISCIPLINARIO

Psicólogo Médico laboral Auditor externo

• Prevención e • Seguimiento y • Auditorías en el
intervención en el clima análisis de proceso de gestión
laboral. enfermedad común y de calidad y sistema
• brindar herramientas laboral. de gestión integral.
para el trabajo en • Sistema de vigilancia • Levanta
equipo. Epidemiológica. información en SGI.
• brindar herramientas • Exámenes ingreso y • Acompañamiento
para los líderes en el egreso. en certificaciones y
manejo gerencial y •Mesas laborales recertificaciones.
abordaje de dificultades • Conocimiento del
laborales. estado aditivo en su
• Brindar herramientas proceso de
para el aumento de la calificación.
productividad y calidad
del trabajo.
 EQUIPO INTERDISCIPLINARIO

Fisioterapeuta Especialista Ingeniero y

ambiental Tecnólogo en SO
• Diagnóstico • Seguimiento y • Desarrollo de panorama
ergonómico de puestos control de las de riesgos de la empresa.
de trabajo. actividades • Inspecciones de
• Diseño SVE del riesgo ambientales de la seguridad.
osteomuscular. empresa. • Liderar programas del
• Montaje de programas • Implementación de Decreto 1443
pausas activas. las oportunidades de • Analizar estadísticas de
• Detección de factores mejora, implantación, ATEP.
de riesgo que puedan organización, gestión
alterar en competencia de la protección
del trabajador. ambiental de la
empresa.
MARCO LEGAL DEL INTERMEDIARIO
EN RIESGOS LABORALES

Ley 1562, Artículo 11 - Parágrafo 5 del año 2012

Toda empresa pública o privada tiene el derecho

voluntario a nombrar intermediario en riesgos laborales.
Este intermediario no tendrá ingresos adicionales a los
recibidos directamente del PYG de la aseguradora.
 Programa de
Herramientas Programa de
Tecnológicas Salud Programa de
Programa de
riesgos y
Planeación
cultura

Agyl
Programa de Aseguramiento Programa
Auditorias Jurídico

Programa Programa
Preventivo y Programa Ambiental
autocuidado Riesgo
Psicosocial
 SOFTWARE PARA EL SISTEMA DE
GESTION
Apoyamos a las empresas con herramientas tecnológicas
fundamentales para analizar, desarrollar y mejorar los indicadores
del Sistema de Gestión: SST, SG-Integrado ausentismo y legal.

1. INSASOFT : Administración de Sistema de Gestión Integrados.

2. SISTEGRA : Ayuda a la empresa ancla al seguimiento de
gestión de sus contratistas, visualizando en que porcentaje se
encuentra.
3. SINERGIA : Herramienta tecnológica para la actualización
permanente de Matriz legal en SST.
4. ISOLUCION : herramienta integral para la administración,
eficiente, el cumplimiento y la conformidad de los modelos
de gestión de las organizaciones.
5. SAUS : Sistema que permite medir el ausentismo en las
empresas.
 UEN INSASOFT
HERRAMIENTA TECNOLÓGICA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE
SISTEMAS DE GESTIÓN

11 MÓDULOS
 SOFTWARE PARA EL SISTEMA DE
GESTION- INTEGRA
Permite:

1. Atender todos los requerimientos de información de Decreto

1072, Resolución 1111, Resolución 0312, OHSAS, RUC, ISO
45001
2. Cumplir con la salvaguarda de toda la información
3. Permite costear todos los ATEP, EI, EG
4. Tiene 9 módulos que da integridad a la gestión
5. Permite investigar ATEP; EI
6. Exporta todos los informes
7. Tiene una APP para que todos en la empresa generen auto
reportes, inspecciones, permite subir fotos, videos y archivos
 SOFTWARE PARA EL SISTEMA DE
GESTION- SISTEGRA

Ayuda a las organizaciones a implementar y mantener el Sistema

Integrado de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
mitigar el riesgo de accidentalidad, aumentar la productividad y
mejorar las condiciones laborales de sus colaboradores.
 SOFTWARE PARA MATRIZ LEGAL DE SST
Y AMBIENTAL
- SINERGIA-
1. Montamos la matriz de acuerdo a la matriz de peligros y
riesgos de la empresa
2. Actualización permanente de la norma que les aplica y
deben gestionar para blindar a nuestro cliente en
normatividad
3. Evaluamos la matriz y apoyamos en la auditoria con el
Ministerio
4. Elevamos consultas del cliente al Ministerio de trabajo,
secretaria de salud, para que el cliente no exponga su
nombre
 • SOFTWARE SISTEMAS INTEGRADOS DE
GESTIÓN -ISOLUCION-

Presentamos a su organización los componentes y la descripción

detallada del software ISOLUCIÓN, herramienta integral para la
administración, eficiente, el cumplimiento y la conformidad de los
modelos de gestión de las organizaciones.

Software para la administración ágil e integrada de Sistema de

gestión como ISO 9001, HSEQ, ISO 14001, ISO 45001, ISO 27001;
cumplimiento regulatorio como SARLAFT, MIPG, SG-SST (Res 0312)
o modelos de eficiencia empresarial como gestión del
conocimiento, gestión de riesgos, plan de continuidad, de
negocio, workflow, planeción estratégica (BSC) entre otras.
 SOFTWARE AUSENTISMO-SAUS-

Permite:

1. Administrar empleados
2. Administrar Ausentismo
3. Agrupar enfermedades por
categoría
4. Reportes dinámicos
 ABORDAJE ESTRÁTEGICO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

•ANALISIS DE
INFORMACIÓN:
•Riesgo
•Revisión y análisis
expresado: de indicadores
análisis de PLANIFICACIÓN
•Revisión y •Auditoria
accidentalidad, validación por GESTIÓN •Rendición de
ausentismo parte de la cuentas
•Riesgo potencial: •Objetivos del SG gerencia de los •Revisión por la
matriz de peligros, SST (acorde a los objetivos, dirección
análisis de peligros estrategias, plan
vulnerabilidad, prioritarios de trabajo y •Gestión de riesgos
matriz legal entre identificados) presupuesto •Gestión de la
otros SEGUIMIENTO A
•Estrategias: VALIDACIÓN Salud INDICADORES –
planes, CON LA •Gestión de RENDICION DE
EVALUACIÓN programas DIRECCIÓN emergencias CUENTAS
INICIAL: DEFINICIÓN •Plan de trabajo •Gestión
DE PRIORIDADES documental
•Presupuesto
•Indicadores
 PROGRAMA AGYL PLANEACIÓN
ESTRATEGICA VRS EMPRESA
Servicios de consultoría que contribuyen al
desarrollo e implementación de la
ORGANIZACIÓN
planeación estratégica en Seguridad y
Salud en el Trabajo de forma que esté
alineada con los objetivos estratégicos de
-Obligaciones
la Empresa.
-Responsabilidades
-Propósitodel
SG-SST
Diseño del sistema de Gestión de Seguridad
-Identificación
IMPLEMENTACIÓN
- Gestión de Peligros yRiesgos
de peligros
-Política
y Salud en el trabajo:
-Mejora continua - Prevención,preparacióny -Objetivos
-Acciones respuesta ante emergenciasy

Para pequeña, mediana y gran empresa –

preventivas y desastres.
correctivas - Gestión delcambio

fase documental. Basados en el ciclo PHVA

-Auditoría de
cumplimiento delSG-SST
de acuerdo a lo establecido en la
-Revisión por altadirección
- Investigación deincidentes, Legislación Nacional
accidentes de trabajo y
enfermedadeslaborales
 Nuestra propuesta de VALOR
¿QUÉ HACEMOS? ¿QUÉ SE LOGRA?

¿PARA QUÉ? • Apalancar la

ejecución de la
Co - creamos soluciones
estrategia y el logro
para el desarrollo humano,
Incrementar el potencial de los objetivos
organizacional y social
de las personas, las organizacionales.
de acuerdo con la
comunidades y las
naturaleza de nuestros • Desarrollar capacidades
organizaciones para
clientes, sostenibles.
la VIDA.
a través de experiencias
• Incrementar las
vivenciales que faciliten a los competencias y
individuos expandir su compromiso de las
consciencia. personas.
 Nuestro Modelo

V I D A
VALORAR IMPACTAR DISEÑAR ACCIONAR
Análisis y valoración de Definiciones Co - creación Ejecución de planes de
contexto para estratégicas para de planes de trabajo trabajo con diferentes
entender la necesidad abordar el proceso y programas a la metodologías para
del cliente y su evolutivo. medida. asegurarla
situación actual. APROPIACIÓN.
Seguimiento
La cultura es para Agyl Aseguramiento
la vida en interacción de las
personas que constituyen la
organización y se materializa a
través de las diferentes
interacciones que ocurren en el
Sistema laboral por medio de los
líderes, los equipos, los procesos, la
comunidad laboral y sus diferentes
grupos de interés.
FORMACIÓN DE FORMADORES
Consolidar un equipo de lideres - formadores, capaz de trasmitir el conocimiento
y llegar a los otros niveles de la organizacióncon los aprendizajes para movilizar
la cultura.

Afianzar en los lideres la experiencia de un aprendizaje innovador que les

permita ser formadores asertivos y efectivos en la entrega del conocimiento
técnico.

Fortalecer corporativamente la conversación, la innovación

y 4el trabajo enequipo.

Dejar
5
la capacidad in house para que acompañe futuros procesos de
desarrollo en la organización.

Preparar a los lideres – formadores en Metodología de reflexión en acción

para que apropien la metodología de réplicas y lideren los procesos de
transferencia al interior de la organización.
 PROGRAMA AGYL – CULTURA SEGURA
Cultura Segura es una consultoría especializada en acompañar, favorecer
y direccionar a nuestros clientes en el logro altos niveles de madurez en
cultura y confiabilidad en seguridad y salud en el trabajo, evidenciado en:

• Disminución y control de accidentes y enfermedades profesionales.

• Aumento significativo en la capacidad del sistema organizacional de

evitar fallos potenciales en SST (Condiciones, actos e incidentes).

• Visibilización del aporte de la SST a la sostenibilidad del negocio

(EBITDA, ROI, aumento a la productividad organizacional, rendición
de cuentas a stakeholders)
 Apalancar la voluntad, la Excelentes resultados en sector
disciplina y el compromiso de construcción, cementero,
los trabajadores para alcanzar eléctrico, manufacturero y
la efectividad en sus tareas y
Modelo comercial
responsabilidades desde las CULTURA
acciones de comunicación SEGURA

Mejorando

Gobierno Tradiciones Control de Afectación

Liderazgo Comunicación
Corporativo culturales para SST Riesgo productiva
 PORTAFOLIO DE SERVICIOS
Diseño de sistemas de Auditorías a sistemas
control y/o prevención de gestión (Ambiental
ambiental (PTAR, ISO 14.001:2015,
Auditorías energéticas
Campanas de Calidad: ISO
extracción, ciclones, 9.001:2015, SST: ISO
filtros de talegas, etc) 45.001:2018)

Construcción de
indicadores
Interventorías Planes de manejo
ambientales según los
ambientales integral de residuos
procesos de la
organización

Plan de contingencia
para el manejo de Plan de gestión del
Plan de uso eficiente y
derrame de riesgo para el manejo
ahorro del agua
hidrocarburos y otras de vertimientos
sustancias nocivas
 PORTAFOLIO DE SERVICIOS

Estructuración del Creación del Plan Reporte de residuos

Reporte del Registro
Departamento de Empresarial de peligrosos y
único ambiental -
Gestión Ambiental - Movilidad Sostenible hospitalarios –
RUA
DGA - PMES RESPEL - RH

Valoración Solicitud de permisos

económica de ambientales:
Vertimientos, Huella de carbono
Reporte de PCB´s bienes, servicios e concesiones de aguas,
impactos Huella hídrica
aprovechamiento
ambientales forestal, etc.

Informes de
Ciclo de vida Basura cero Ecobalance
sostenibilidad
 PORTAFOLIO DE SERVICIOS

• Sistemas de gestión (ambiental,

calidad, SST)
• Producción más limpia
• Consumo sostenible
• Gobernanza ambiental
Escuelas de formación • Desarrollo sostenible
al personal en los • Indicadores de sostenibilidad
siguientes temas:
• Economía ambiental
• Manejo integral de residuos
• Manejo integral del recurso hídrico y
aire
• Manejo integral de la energía
 GESTIÓN DE PELIGROS PRIORITARIOS

Asesoría para la implementación de las estrategias que la empresa necesita

para cumplir con sus objetivos y metas del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Diseño e implementación de Sistemas de Vigilancia Epidemiológica

Ejecución de la auditoria interna anual, como parte del proceso de mejoramiento
continuo del sistema de gestión de SST. Identificación de desviaciones (no
conformidades) y oportunidades de mejoramiento.
 - Conservación Auditiva
PLANEAR
- Ausentismo por causas médicas
Diagnóstico (Línea de base)- lista de chequeo
Definición de objetivos (Plan de trabajo)
Estrategias - Responsabilidades
Indicadores - Metas

- Prevención de enfermedades Osteomusculares

HACER
Diagnóstico condiciones detrabajo
Diagnóstico condiciones de Salud
Intervencióny vigilancia a condiciones de
- Conservación Respiratoria
trabajo y de salud

- Conservación Visual
VERIFICAR
Auditorías
Aplicación del diagnóstoco (Medir avances)
Revisión gerencial - Control del riesgo químico
Indicadores

- Prevención de enfermedades cardiovasculares

El programa Psicosocial implica el análisis, diagnostico e
implementación de soluciones a la estructura organizacional y
la aplicación de herramientas que faciliten el desarrollo de una
organización flexible y adaptable a los ritmos del cambio

• Diagnosis (Batería Psicométrica)

• Necesidades de formación

• Coaching organizacional

• SVE Riesgos Psicosociales

• Gestión del cambio

• Generalidades Salud Ocupacional

 CAPACITACIONES LABORALES
•Comunicación asertiva
•Liderazgo productivo y efectivo
•Administración del tiempo
•Trabajo en equipo
•Servicio al cliente
•La voz como herramienta de trabajo
•Técnicas alternativas para el manejo del estrés
•Desarrollo de la autonomía y la participación
•Adaptación al cambio y creatividad
•Solución de conflictos y negociación
•Cultura de servicio, ambiente laboral
•Fundamentos del Coaching
•Seguridad industrial basada en el auto cuidado y
comportamiento humano
•Cultura y cambio organizacional
•Planeación estratégica
•Elaboración de metas y objetivos
•Gestión comercial: manejo de objeciones
 CAPACITACIONES DEL SER
•Proyecto de vida
•Orientación al logro
•Economía familiar
•Relación de pareja
•Hábitos alimenticios
•Interés y motivación
•Autoestima
•Crecimiento personal
•Evolución del Ser
•Relaciones Interpersonales
•Principios de la PNL
•Autocontrol
•Manejo de la ansiedad
•La Felicidad comienza por ti mismo
•Presentación personal
•Herramientas para la vida
• Alcoholismo y drogadicción
 BRIGADAS CONVENCIONALES
• RCV Riesgo Cardiovascular

• Tamizaje de Seno

• Vacunación

• Nutrición: talleres, master chef, consulta individual, charlas

• Charlas de Cáncer de seno y próstata

• Deteccion del origen de problemas sanitarios

• Capacitaciones sanitaria en manipulación de alimentos

• Pausas activas: yoga para oficinistas, gimnasia cerebral

 BRIGADAS NO CONVENCIONALES

• Masajes de relajación

• Diseño de cejas con cera

• SPA de manos para hombres y mujeres

• Recomendaciones enfocadas en el auto cuidado personal

• Automaquillaje

• Capilografo

• Circuito de masajes
 BRIGADAS NO CONVENCIONALES
• Yoga

• Reiky

• Rumbaterapia

• Meditación

• Terapia auditiva

• Arreglo de cabello

• Legislación Aplicable a la seguridad alimentaria

• Servicio de control integrado de plagas

 Seguridad Industrial
• Procedimientos de trabajo seguro

• Matriz de elementos de protección personal

• Programa de señalización y demarcación industrial

• Programa para la reducción de la accidentalidad

• Programa de prevención y protección contra caídas

• Permisos de trabajo para tareas de alto riesgo

- Auditorias a proveedores
• Investigación de incidentes y accidentes de trabajo

• Inspecciones de seguridad

• Programa de mantenimiento preventivo correctivo de

maquinas y herramientas (riesgo mecánico)

• Análisis de riesgo por oficio

• Programa de orden, aseo y limpieza de los lugares de

trabajo

• Diseño de estrategias de mercado e imagen corporativa

• Introducción a los requerimientos de inocuidad alimentaria

para empresas alimentos
 Brigadas de emergencia
• Prevención y control del fuego

• Manejo teórico – practico de extintores

• Procedimientos para el control de incendios

• Trabajo con escaleras en el servicio bomberíl

• Pruebas de claustrofobia

• Diferentes tipos de rescate

• Trabajo en espacios confinados

• Trabajo tipo campamento

 Primeros auxilios
• Actitud del auxiliador

• Signos vitales

• Valoración primaria y secundaria del paciente

• Manejo del shock y emergencias medicas

• Reanimación cardiopulmonar RCP

• Manejo de lesiones de tejidos blandos y duros

• Talleres de aplicación de vendajes

• Talleres de inmovilización

• Técnicas de triage
 ASESORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO EN

ISO 9001 ISO 45001

Gestión de Gestión de
Calidad Seguridad y
Salud Laboral
OHSAS 18001
Gestión en SST
ISO 26000
BENEFICIOS Gestión en
Responsabilidad
Social
ISO 14001
Gestión Ambiental
Auditoría Interna
sistema de gestión
 PROFESIONALES PARA EL SISTEMA DE
GESTIÓN
Apoyo a través de nuestros profesionales para la
documentación del sistema de gestión para dar cumplimiento al
avance de los requisitos mínimos, tanto en la asesoría como en
el hacer
• Asesorías en la implementación de
requerimientos de la secretaria de salud e
INVIMA

• Tramite Registro INVIMA

 BOLETINES DE ACTUALIZACIÓN MENSUAL
• Como parte de nuestros servicios como Aliados Estratégicos,
enviamos a nuestros clientes boletines de Control Legal y
Actualización en Normatividad.
 EVALUACIÓN PUESTOS DE
TRABAJO
A través de nuestros profesionales fisioterapeutas, realizarán las
evaluaciones de puesto de trabajo que hoy es un servicio que
la ARL no puede dar, haciendo la evaluación y entregando un
informe de este y aportando la licencia.
ASESORAMIENTO JURÍDICO

Contamos con Abogados Laborales

con especialización en seguridad
social apoyando a las empresas en la
asesoría de:

• Incapacitados y protegidos con

estabilidad laboral reforzada

• Acompañamiento en mesas laborales

•Tramites ante las diversas entidades de

seguridad social (EPS, fondos de
pensiones, ARL, juntas de calificación
 APOYO MÉDICO LABORAL

1. Fomentar la cultura preventiva en la

empresa, conductas , hábitos, consumos y
estilos de vida saludables.

2. Fomentar la creación de entornos

saludables en la empresa.

3. Proponer medidas preventivas a partir

de la evaluación de riesgos.

4. Médico laboral para mesas laborales

Para tratar enfermedad laboral, común y
accidentes , todo el tema de ausentismo.
 PLAN NACIONAL DE SEGURIDAD VIAL

Apoyamos con profesionales para la documentación de este

plan estratégico, el montaje y el seguimiento
El impacto de los accidentes de tránsito y sus consecuencias
hacen necesario abordar esta problemática con políticas y
acciones concretas, articuladas, integrales, medibles y
controlables, ya que involucran la salud pública, la seguridad de
los ciudadanos y la movilidad del país.

.
 MEDICIONES AMBIENTALES
En los ambientes de trabajo es frecuente encontrar ruido, polvo,
vibración y condiciones de trabajo que pueden afectar la salud
del trabajador, por ello las mediciones ambientales cobran
cada día mayor relevancia en la prevención de enfermedades
ocupacionales, ya que ayudan a identificar, evaluar y controlar.
Sirve como herramienta para prevenir enfermedades,
destrucción de la salud y del bienestar, para evitar la creación
de malestares significativos entre los trabajadores de una
Organización.

.
APOYO PROGRAMA SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS

Apoyamos en todos los procesos

desde la política hasta la
implementación, capacitaciones
e intervención del programa a
través de: asesorías, talleres
capacitaciones y consultas en
casos críticos.
¡ MUCHAS GRACIAS !