Examen Corto Rubita Montenegro

Licda.
Silvia Patricia Valiente Castro

Derecho Procesal Laboral
Prueba corta Programa de Equivalencias Integrales (PEI)

Curso: Derecho Procesal Laboral
Fase: II
Docente: Licenciada Silvia Patricia Valiente Castro
Nombre del Alumno:_RUBITA JEANETH MONTENEGRO LUCH

Carné:_______000122182____Fecha:02-2022________________________
Primera Serie:
Instrucciones: Conteste en forma clara, concisa los siguientes cuestionamientos,
fundamentando su respuesta.
1. Cuales son las instituciones del Derecho procesal Laboral
 Demanda
 Excepciones
 Medios de prueba
 Partes del proceso
 Los recursos de impugnacion
 La conciliación
 El arbitraje
 La sentencia
2. Cite los principios del derecho procesal laboral:

 principio de impulso procesal de oficio art.321
 principio de congruencia art 364
 principio de inediacion pocesal 321-349
 principio de oralidad art. 321-322-333
 principio de publicidad
 principio de economía procesal
 principio de preclusión
 principio de igualdad
3. Cuales son las funciones de los principios del derecho procesal laboral
 Creativa
 Función interpretativa
 Integradora
4. Que es la Jurisdicción laboral

Es la facultad que el estado le confiere a los órganos jurisdiccionales para impartir justica
en materia laboral.
5. Que se entiende por conflictos de trabajo

es una disputa que se desarrolla dentro de una empresa entre patronos y
trabajadores
6. Cuales son las actitudes que puede asumir el demandado

 Interponer excepciones dilatorias
 Allanamiento
 Reconvención
 Contestación de la demanda en sentido negativo.
7. Como se Clasifican los Conflictos Colectivos
Huelga art.239
Licda. Silvia Patricia Valiente Castro
Paro art. 245
8. Cuales son las Etapas del proceso Ordinario laboral

 Demanda art. 332 326bis 332e
 El juez resibe y la califica art.334
 Primera resolución
 Notificacion de la primera resolución art.328
 Emplazamiento
 Audiencia
 Actitudes del demandado art.342
 Conciliación
 Recepción de pruebas art.346-354
 Auto para meor fallar art.357
 Sentencia art.359
9. A que se le denomina Inversión de la carga de la prueba.
Se refiere a que la carga de la prueba la lleva a cargo la parte patronal, en virtud al Principio
Tutelar del Derecho laboral
10. Que son los medios de impugnación

Son los medios por los cuales las partes se oponen al proceso.
11. Como se clasifican los medios de impugnación
 Revocatoria
 Nulidad
 Aclaración
 Ampliación
 Rectificación
 Queja
12. Que son la Excepciones
Las excepcione constituyen la oposición del demandado quien trata de impedir la
prosecución del juicio retrasándolo o extinguiéndolo.
13. Como se clasifican las excepciones
 Excepciones Previas
 Excepciones dilatorias
 Falta de capacidad
 Litispendencia
 Falta de personalidad
14. Que es contumacia

Es una actitud del demandado, también llamado Rebeldia
15. Que es el arbitraje

El arbitraje es un medio destinado a la solución de conflictos de trabajo.
16. Cual es el proceso que se debe seguir posteriormente agotado el arreglo directo o la Vía
Directa, esquematice el proceso.
Conciliación (Art. 377 Código de Trabajo)
1. Agotada la vía directa sin haber llegado a un acuerdo común sobre la negociación de un pacto o un convenio
colectivo de condiciones de trabajo, pudiendo acreditar este extremo, cualquiera de las partes puede plantear el
conflicto económico social ante juez competente.
2. El proceso de conciliación se plantea ante un juez de trabajo y previsión social, con el solo objeto de que se tenga
por planteado el conflicto colectivo y emitir las prevenciones establecidas en la ley, es decir que las partes no
tomen represalias mutuamente. Para el efecto los delegados o representantes sindicales en su caso, harán llegar
el pliego de peticiones al respectivos juez. (Art. 3748Código de Trabajo)
3. El juez de trabajo y previsión social resolverá ordenando notificar a las partes, a mas tardar al día siguiente de su
solicitud. El pliego de peticiones debe cumplir con los requisitos del artículo 381 del Código de Trabajo. (A partir
que se plantea el conflicto no se puede despedir a ningún trabajador, salvo con autorización judicial, Art. 380
Código de Trabajo)
4. El Juez de Trabajo dentro de las 12 horas siguientes procederá a la formación del tribunal de conciliación el cual
se compone de los siguientes integrantes: I) Un representante y tres suplentes de los trabajadores; II) Un
representante y tres suplentes de los patronos; III) El juez y secretario del juzgado de trabajo y previsión social
encargado para la solución del conflicto colectivo (Art. 382 del Código de Trabajo)
5. Podrán plantearse impedimentos y recusaciones una vez se haya nombrado el tribunal de conciliación (Art. 383
Código de Trabajo)
6. Resueltos los impedimentos y recusaciones el tribunal debe resolver sobre que: I) El tribunal se declara
competente, declarada la competencia del tribunal no podrán interponerse: a. recusaciones, b. excepciones
dilatorias y c. incidente alguno; Art. 383 del Código de Trabajo. II) Cita a las partes para que comparezcan a una
audiencia, la que se realizará en el plazo de 36 horas, con prioridad a cualquiera otra diligencia; y III) Emplazará a
la contraparte para que nombre a una comisión análoga, de 3 representantes. Art. 384 del Código de Trabajo.
7. Llegado el día de la comparecencia el tribunal oirá en forma separada a los delegados, con 2 horas de
anticipación. En cada exposición los delegados de los trabajadores y de los patronos establecerán sus
argumentaciones, y presentarán sus medios de prueba, lo que se hará constar en un acta lacónica en la que se
hace constar lo más importante de las argumentaciones de cada parte. (Art. 385 Código de Trabajo)
8. Realizada el acta lacónica el tribunal formulará las bases de un arreglo en el que se darán las actitudes de las
partes en el proceso de conciliación, las cuales pueden ser: ✓ Que las partes acepten las recomendaciones y se
llegue a un acuerdo con el que se dará por terminada la controversia; ✓ Que las partes acepten parcialmente las
recomendaciones y el tribunal de conciliación acuerde una segunda comparecencia para tratar los puntos en
discordia; ✓ Que las partes rechacen las recomendaciones del tribunal, situación en la que el tribunal puede
repetir por una sola vez el mismo procedimiento dentro de las 48 horas siguientes, según lo que se estableció
anteriormente regulado en el Artículo 385 del Código de Trabajo; ✓ Si las partes rechazan las recomendaciones,
el tribunal de conciliación puede dar por terminada su actuación; ✓ El tribunal puede proponer a las partes que
se sometan a un arbitraje voluntario, si sus recomendaciones no son aceptadas; El proceso de conciliación no
debe exceder de los 15 días, contados a partir de la fecha en que el Tribunal de Conciliación se declaró
competente para conocer del conflicto colectivo de carácter económico social; Concluida la actuación del tribunal
por el que las partes no aceptaron las recomendaciones o porque no sometiera su conflicto al arbitraje
voluntario, remitirá informe a la Inspección General de Trabajo, el cual debe ir firmado por todos los miembros
del tribunal. Art. 389 del Código de Trabajo. (Artículos : 386,387,389,390,391,393 del Código de Trabajo).
9. Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a arbitraje los trabajadores tienen 20 días para declarar la
huelga calificada de legal. (Articulo 395 Código de Trabajo)
Segunda Serie:
Instrucciones: Conteste en forma clara, concisa los siguientes cuestionamientos,
fundamentando su respuesta.
1. El Sindicato de Payasos del Sur, hizo llegar al empleador el proyecto del Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo, para su discusión en la vía directa. El
plazo de 30 días venció y el patrono no dio respuesta alguna, por lo que la
Asamblea General del Sindicato dispuso irse a la huelga sin agotar el
procedimiento judicial establecido en la ley. Usted como abogado del patrono
que acción aconsejaría promover. Indique el trámite completo de dicha acción.
Declaratoria de huelga ilegal según el art.241 b)
1. 2 días para interponer ART.138 LOJ

2. 5 dias de prueba ART.139 LOJ
3. 3 dias para resolver ART.140,
2. En la empresa el León Sos, S.A. se encuentra vigente un pacto colectivo de

condiciones de trabajo, cuya finalización del periodo vigente se producirá
dentro de 15 días, el sindicato a dispuesto el día hoy hacerle llegar al patrono
el proyecto de pacto que deberá ser negociado en sustitución del que termina
su vigencia. Al entregar el nuevo proyecto de pacto al patrono este se niega a
recibirlo, argumentando que tal situación no es legal. De acuerdo a la ley es
correcta la decisión patronal? Cual es el proceso que debe seguirse para
negociación de un nuevo pacto colectivo.
Se deben de ir a un arreglo de via directa:
1. Sindicato o patronos
2. Hacen llegar a la otra parte por medio de una autoridad administrativa
3. Proyecto del Pacto
4. Se discuta en la Vía Directa, con la intervención de autoridad administrativa. (Art.
51 Código de Trabajo)
5. Tienen 30 días para agotar esta vía
6. NO ARREGLO
7. Conciliación
3. El patrono Lucas Sol Tol, dio por terminado con justa causa hoy el contrato de
trabajo que lo unía con dos trabajadores que a la vez eran miembros del
Comité Ejecutivo del Sindicato de dicha empresa. Puede el patrono terminar
los contratos de estos trabajadores en la forma relacionada?
Si, puede dar por terminado el contrato de trabajo; aunque gozan de

inamovilidad y sean miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato, toda vez que
sean despedidos por Justa Causa. Según el articulo 223 (d).
4. En el Ministerio de Desarrollo Social se inició la Negociación de Un Pacto

Colectivo, se agotó la via administrativa y el Sindicato interpuso una demanda
colectiva, el juez resolvió y dicto la prevención de no despedir a los
trabajadores sin autorización judicial, sin embargo no obstante hace un mes le
notificaron tal extremo a la entidad, se han rescindido alrededor de 15
contratos bajo el renglón 022. Que le recomendaría hacer a los trabajadores.
Ante que Juzgado plantearía la acción. Que tipo de proceso entablaría. Que
efecto trae para el patrono haber despedido a los trabajadores.
1. Promover una demanda contra el Ministerio de Desarrollo Social.

2. se promueve ante el Juzgado de Trabajo y Previsión Social Articulo 415 del
Código de Trabajo.
3. Se iniciaría interponiendo un Proceso Contencioso Administrativo art. 417.
El efecto contra el patrono sería la reinstalación de los trabajadores y el pago de
los sueldos caídos.
5. Los trabajadores de la entidad sol, S. A., dejaron pasar los 20 días para
declarar la huelga legal que efectos conlleva tal acción, que proceso deben
seguir posteriormente a ello, esquematice el proceso.
El efecto es que los trabajadores no pueden declarar una huelga legal Articulo
395 Codigo de Trabajo.
Deberá seguir el Proceso de Arbitraje Obligatorio Articulo 395 del Código de
Trabajo
PROCESO DE ARBITRAJE
1. En el arbitraje potestativo las partes se someten ante el juez dando por escrito los puntos de conflicto y acuerdos y
designan
tres representantes para representarlos por cada parte con poderes suficientes para representarlos, (ver art. 409 Código de
Trabajo) ; señalan su lugar para recibir notificaciones En el arbitraje obligatorio el juez convocará a las partes y
levantará un acta que contenga los requisitos enumerados para el arbitraje potestativo.
2. Posteriormente dentro de las 24 horas siguientes se procederá a integrar el tribunal de arbitraje consistente en un
representante y tres suplentes de parte de los trabajadores y un representante titular y tres suplentes del patrono además
del juez de trabajo y previsión social de la localidad
y el secretario del juzgado. (Articulo 399 Código de Trabajo)
3. Posteriormente se recibirán los impedimentos y excusas de parte de los trabajadores o el patrono (Articulo 400 Código
de trabajo)
Una vez resueltos los impedimentos el tribunal de arbitraje se declarara competente y declarara sentencia dentro de los
quince días posteriores
Durante este periodo no se aceptarán recurso por sus autos o providencias. (Artículo 401 Código de Trabajo)
4. En el plazo de quince días comprendido entre que el tribunal de arbitraje se declara competente y que será dictada la
sentencia el tribunal oirá a los delegados de las partes en comparecencias separadas o juntas y los interrogara sobre los
puntos que se desean aclarar. (Articulo 402 Código de trabajo.
5. El laudo resolverá por separado las peticiones de derecho de
Las que importen reivindicaciones económicas o sociales que la ley imponga o determine y que estén entregadas a la
voluntad de las partes en conflicto. Se dejara constancia de cuales han sido las causas del conflicto y de las
recomendaciones dada por el tribunal a fin de que estos conflictos no vuelvan a suceder. (Articulo 403 Código de
Trabajo).

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Nombre del Alumno:_RUBITA JEANETH MONTENEGRO LUCH

2. Cite los principios del derecho procesal laboral:

4. Que es la Jurisdicción laboral

5. Que se entiende por conflictos de trabajo

6. Cuales son las actitudes que puede asumir el demandado

Paro art. 245

8. Cuales son las Etapas del proceso Ordinario laboral

10. Que son los medios de impugnación

14. Que es contumacia

15. Que es el arbitraje

Conciliación (Art. 377 Código de Trabajo)

1. 2 días para interponer ART.138 LOJ

2. En la empresa el León Sos, S.A. se encuentra vigente un pacto colectivo de

Si, puede dar por terminado el contrato de trabajo; aunque gozan de

4. En el Ministerio de Desarrollo Social se inició la Negociación de Un Pacto

1. Promover una demanda contra el Ministerio de Desarrollo Social.

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