Programa de Trabajo Cphs

PROGRAMA DE TRABAJO DE LOS COMITES PARITARIOS
DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
1.- INTRODUCCION
El Decreto Supremo 54 del Ministerio del Trabajo y Previsió n Social, del añ o 1969, con las
modificaciones introducidas por el Decreto 30, de 1988, del mismo Ministerio, es el
Reglamento por el cual deben regirse los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Con el propó sito de cumplir con las funciones y atribuciones que tienen los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad, así como con las metas que se han diseñ ado en el Plan Estratégico de
Seguridad e Higiene Industrial de la ilustre Municipalidad de Paine, se ha elaborado un
Programa de Trabajo para los Comités Paritarios, el cual define una serie de objetivos;
aspectos organizativos; de control de riesgos; promoció n de la seguridad e higiene industrial;
protecció n de los trabajadores; compromisos de los Contratistas y Subcontratistas; y otras
funciones definidas en el Decreto 54, así como un sistema de evaluació n del programa
específico.
La Ilustre Municipalidad de Paine, se propone dar un nuevo impulso a los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad, para que se transformen en el organismo técnico de apoyo y ayuda en
lo relacionado con el control de los riesgos operacionales. Con su gestió n, los Comités
Paritarios deben contribuir a mantener las mejores condiciones de seguridad en los lugares
de trabajo, mayor bienestar a los trabajadores y signifique reducir nuestros índices
estadísticos.
2.- OBJETIVOS
Cumplir con lo establecido en el artículo 66 de las Ley 16744, en cuanto a cumplir con
las funciones y atribuciones que les competen a los miembros de los Comités, como
son:
Asesorar e instruir a los trabajadores en el correcto uso de los instrumentos de protecció n;

Investigar causas de accidentes; Indicar la adopció n de todas las medidas de higiene y
seguridad que sirvan para la prevenció n de los riesgos profesionales; vigilar el cumplimiento
por parte de la empresa, como de los trabajadores, de las medidas de prevenció n, higiene y
seguridad; así como cumplir funciones o misiones encomendadas por el Organismo
Administrador de la Ley 16744.
Llevar a cabo en forma sistemática y permanente, acciones tendientes a reducir los

Accidentes del Trabajo y las Enfermedades Profesionales: a través de la aplicació n de
Técnicas Preventivas; Inspecciones Planeadas a Terreno, Investigando los Accidentes
Laborales. Desarrollando Comisiones de Trabajo para las diferentes actividades.
Promover la Instrucción del Personal: a través de cursos, talleres, charlas técnicas, charlas
operacionales. Llevar a cabo una pizarra Informativa de difusió n de la seguridad e higiene en
los centros de trabajo, lo cual sea un medio de difusió n de accidentes, de informació n y
educació n de los trabajadores.
3.- PROGRAMA DE TRABAJO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
1.- ORGANIZACIÓN
Reunión ordinaria de Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa principal,
mensual.
 Deberá n participar los representantes de la empresa y los representantes titulares y/o

suplentes por parte de los trabajadores del Comité y el Asesor en Prevenció n de Riesgos
del DESAM.
 Deberá n participar los trabajadores que hayan sufrido algú n accidente laboral o se les
haya detectado una enfermedad profesional en el mes anterior a la reunió n, en forma
obligatoria.
 Se deberá n designar comisiones de trabajo entre los miembros titulares y suplentes del
Comité Paritario para que TODOS sin distinció n participen y se comprometan en las
actividades definidas por el programa de prevenció n. Estas comisiones de trabajo deberá n
ir cambiando, para que todos los trabajadores del Comité realicen distintas actividades
durante el periodo que le corresponda.
Reuniones Extraordinarias cuando corresponda: Accidentes graves o fatales;

Condiciones de terreno que lo ameriten.
2.- CONTROL DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE PREVENCION

Y CONTROL
Inspecciones a las condiciones de terreno, quincenales.
 Las inspecciones a terreno consisten en verificar las superficies de trabajo (pisos, escalas
de mano); instalaciones eléctricas (tableros, extensiones, uniones de cables); equipos;
orden, aseo y acopio de materiales; vías de circulació n; que estén bajo condiciones de
control operativo y cumplan procedimientos establecidos. Deberá participar el APR de la
inspecció n con el Comité para orientarlos.
 Los informes de terreno que elaboré el Comité Paritario deberá n ser analizados por el
Director del establecimiento y se definirá n las soluciones a las observaciones.
 El Comité Paritario – comisió n - deberá realizar seguimiento a las observaciones e

informará constantemente a la direcció n y al APR de la solució n de los problemas.
Inspecciones a los elementos de protección personal, mensuales.
 El Comité Paritario – comisió n - deberá realizar una inspecció n a bodega para determinar
la existencia de los diversos equipos de protecció n personal.
 El Comité Paritario – comisió n - deberá verificar en terreno al personal contratado y/o a
Honorarios, de Contratistas y Subcontratistas si posee y utiliza correctamente los equipos
de protecció n y consignar en informe tipo si se cumple.
 Verificar el cumplimiento del Procedimiento Interno de la Ilustre Municipalidad de Paine

con los elementos de protecció n personal.
 Es necesario que quede consignado en un informe de terreno (formatos tipo) el resultado

de las inspecciones y se analicen con las jefaturas, realizando seguimiento a los mismos.
Investigaciones de Accidentes del Trabajo y/o Enfermedades Profesionales
 El Comité Paritario – comisió n - deberá investigar TODOS los accidentes del trabajo,
aunque sean de 1 día perdido, enviados a Asociació n Chilena de Seguridad. Determinar la
negligencia inexcusable del accidentado.
 Los informes del Comité Paritario deberá n considerar las medidas inmediatas, correctivas
y preventivas, así como realizar seguimiento a las mismas.
3.- PROMOCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Diario Mural o Pizarra Informativa
 El Comité Paritario – comisió n – deberá elaborar un diario mural o Pizarra informativa, el

cual debe mantenerse actualizado en forma permanente.
 El Comité Paritario deberá proveer de afiches y letreros de seguridad en los centros de

trabajo Actividades de Capacitación
 El Comité Paritario deberá promover la capacitació n o instrucció n permanente del

personal.
4.- CONTROL DE LA SALUD OCUPACIONAL
Control de medidas preventivas para evitar enfermedades ocupacionales
 El Comité Paritario deberá verificar que el personal expuesto a enfermedades

ocupacionales; controlar que se utilicen sus equipos de protecció n individual en todo
momento y deberá controlar que hayan sido instruidos con relació n a los peligros y las
medidas de prevenció n. En el informe de control de elementos de protecció n personal, se
consignará n las observaciones.
5.- COMPROMISO DEL PERSONAL CONTRATISTA Y SUBCONTRATISTA (En caso de

Existir).
 Participació n en reuniones de Comité Paritario

 Controlar existencia y uso de los equipos de protecció n individual.
 Mantenció n de equipos, herramientas, maquinarias, instalaciones, superficies de trabajo

entre otras, en buenas condiciones de funcionamiento operativo.
6.- SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
El Programa de Trabajo del Comité Paritario de Higiene y Seguridad será evaluado

mensualmente para controlar el cumplimiento de las acciones. De esta manera podremos
descubrir las debilidades, las causas de éstas y tomar las acciones correctivas para mejorar
continuamente.
Los Comités Paritarios tienen sus obligaciones estipuladas dentro del programa de Control de
Riesgos operacionales de la empresa, por lo tanto, sus resultados incidirá n en la gestió n global
de cada centro de trabajo y de la empresa en su conjunto.
Presidente del Comité Paritario Director de CESFAM

de Higiene y Seguridad
Secretario del Comité Paritario Departamento de Prevenció n

de Higiene y Seguridad de Higiene y Seguridad Industrial

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PROGRAMA DE TRABAJO DE LOS COMITES PARITARIOS

Asesorar e instruir a los trabajadores en el correcto uso de los instrumentos de protecció n;

Llevar a cabo en forma sistemática y permanente, acciones tendientes a reducir los

 Deberá n participar los representantes de la empresa y los representantes titulares y/o

Reuniones Extraordinarias cuando corresponda: Accidentes graves o fatales;

2.- CONTROL DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE PREVENCION

Inspecciones a las condiciones de terreno, quincenales.

 El Comité Paritario – comisió n - deberá realizar seguimiento a las observaciones e

Inspecciones a los elementos de protección personal, mensuales.

 Verificar el cumplimiento del Procedimiento Interno de la Ilustre Municipalidad de Paine

 Es necesario que quede consignado en un informe de terreno (formatos tipo) el resultado

Investigaciones de Accidentes del Trabajo y/o Enfermedades Profesionales

3.- PROMOCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Diario Mural o Pizarra Informativa

 El Comité Paritario – comisió n – deberá elaborar un diario mural o Pizarra informativa, el

 El Comité Paritario deberá proveer de afiches y letreros de seguridad en los centros de

 El Comité Paritario deberá promover la capacitació n o instrucció n permanente del

4.- CONTROL DE LA SALUD OCUPACIONAL

Control de medidas preventivas para evitar enfermedades ocupacionales

 El Comité Paritario deberá verificar que el personal expuesto a enfermedades

5.- COMPROMISO DEL PERSONAL CONTRATISTA Y SUBCONTRATISTA (En caso de

 Participació n en reuniones de Comité Paritario

 Mantenció n de equipos, herramientas, maquinarias, instalaciones, superficies de trabajo

6.- SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL PROGRAMA

El Programa de Trabajo del Comité Paritario de Higiene y Seguridad será evaluado

Presidente del Comité Paritario Director de CESFAM

Secretario del Comité Paritario Departamento de Prevenció n

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